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【東京・千葉】本社フィールドエンジニアリング部土木建築担当者・担当マネジャー

年収850万円 - 1100万円
勤務地東京都, 千葉県

仕事内容 ■全社耐震補強工事計画における技術的審査、コスト査定、スケジュール管理 ■大型土木建築工事計画における技術的支援、審査、コスト査定、スケジュール管理 ■土木建築工事に関するエンジニアリング部員の教育、人材育成 具体的には ・本社に設置する予定の建築土木チームの担当マネジャーもしくはメンバーとして、 国内に広がる工場や研究施設の建屋の耐震補強工事、化学プラントや研究施設の建屋新築工事の 技術的審査、コスト査定、工事のスケジュール管理などを担っていただきます。 ・施主側の窓口として、外部業者の選定、管理など一連のマネジメントをしていただきます。 <仕事のやりがいや面白さ> ・土木・建築分野のエキスパートとして、これまで培ってきた知識・スキル・経験を 活かして国内10工場・研究所の建屋の管理、工事に関わることができます。 ・建屋の管理や工事を通じて、施主側として省エネやCO2削減など自身の想いやアイデアを 設計に盛り込むことができます。 <将来のキャリアイメージ> ・土木・建築分野のリーダー候補として専門チームの発展に寄与することができます。 ・エンジニアリング部門の更に高いポジションを目指すことができます。

【東京】クボタ建設/建築設計/東京勤務/大手メーカーグループ/福利厚生充実/リモートワーク制度有

年収810万円 - 950万円
勤務地東京都

【仕事内容】 建築設計(設計・監理) ・建築物プランニング(企画・設計・積算) ・客先へのプレゼンテーション(パース・3Dモデル・ムービー作成等) ・建物の実施設計図作成(計画図・実施設計図等)※CAD必須 ・建設現場での管理業務(クライアントへの説明・設計変更対応等) ### 会社概要 「コンプライアンスリスク・フリー」を基盤とした「CSR経営」のさらなる追求を今後も継続していきます。 創業以来、株主である株式会社クボタと共に、蓄積してきた施工技術・ノウハウを生かし、水道・下水道をはじめとする「水に関する社会基盤整備事業」を手掛けることによって国民生活の安全と安定に寄与、貢献してまいりました。 21世紀の今日、「自然環境との調和」「人と自然との共生」が「経済と人との生活」にとっての大きなテーマとなってくる中で、当社の技術・経験を活かし、新たな技術開発をたゆまなく推進することによって、「水に関連する社会基盤の整備」を実現することが、当社のテーマだと考えております。 当社は主に水処理関連施設やインフラ関連の建物、およびグループ企業の工場や商業用倉庫などを中心に展開しています。 案件拡大中につき当社でご活躍いただけるメンバーを募集いたします。 =会社概要= 社名(英文名) 株式会社クボタ建設 (Kubota Construction Co.,Ltd.) 代表者 代表取締役社長 麻生川 学 創業・設立 1955年4月1日 従業員数 384名 資本金 4億円 株主 株式会社クボタ 売上高 335億円(2025年12月期実績) 本社所在地 〒661-8567 兵庫県尼崎市浜1-1-1 クボタ 本社阪神事務所3号館3階 ==

【茨城】一般住宅向けリフォーム開発/商品開発・技術指導で新市場を切り拓く!

年収800万円 - 1150万円
勤務地茨城県

一般工法のリフォーム商材の企画、開発、設計・施工指導強として、 単なる商品開発に留まらず、リフォーム事業を技術面から支える中核人材として活躍いただくことを期待しています ■商材(建材)の企画立案、開発 ■販売部門の営業及び設計、施工担当者への指導及び研修 ※分業ではなく、一気通貫で対応するため裁量もって活躍頂けます スキルアップなどの目的でセキスイハイムの開発業務を担当する事も有り

【大阪】新築分譲マンションの設計・企画

年収663万円 - 843万円
勤務地大阪府

自社ブランド「グランドメゾン」を中心とした新築マンションにおける設計業務を担当いただきます。 経営方針や過去の実績、周辺事例などのマーケティングデータを基に、事業主として造り上げたい商品像を、用地担当、販売担当などで構成されるPJメンバーで決定し、それに基づいて意匠企画、品質性能など、商品訴求ポイントについて、設計事務所やゼネコンなどの外部パートナーの協力を得ながら造り上げていく業務、つまり「商品プロデューサー」です。 設計・構造計算・施工管理を自ら行うというより、設計事務所・ゼネコン・営業担当・社内関係部署と連携しながら、事業主側の立場でマンション開発全体を推進いただきます。用地取得段階でのボリューム検討や商品企画に加え、販売営業と連携した設計変更対応、お客様への技術的説明、設計事務所・施工会社との調整など、事業の上流から販売フェーズまで幅広く携わっていただきます。 万人受けを狙ったコンクリートの箱を仕切った建物としての“集合住宅”ではなく、住まい手一人ひとりのライフスタイルがリアルに浮かび上がる住まいが集まったかたち、すなわち“住宅集合”であるという考えから始まります。また、「街づくり」の観点を大切にしており、「その地域で本当に必要とされる建物」を提案すると同時に、入居者満足も重視しています。

【三重】戸建てや非住宅の意匠設計

年収560万円 - 1127万円
勤務地三重県

意匠設計担当として、新築戸建て住宅や非住宅物件の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 工業化住宅が踏み込めなかった“感性”にフォーカスをした当社の新しい指標""life knit design""をもとにしたプランニングや、素材を活かしたお客様にとって心地よいプランニングの提案を行います。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数:年間数棟程度 平均受注金額:5000万円程度 設計期間:基本設計と実施設計で6か月前後 主な物件:戸建て住宅や非住宅(クリニック・事務所・保育園等) エリア:配属支店近郊 ※平均残業時間45H程度。 ※休日は火水祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。 【体制】 確認申請や積算・発注はもちろん、作図もオペレーターが各支店ごとに配置されており、フロント業務としてお客様との家づくりに集中することができます。 エクステリア・インテリアについてもコーディネーターとともに連携し、こだわりをもって設計することが可能です。 ★お客様に寄り添って設計をやりたい方にとって理想的な環境がございます。 【設計職のインタビュー動画はこちら】 https://www.youtube.com/watch?v=NRk0U2BKNHc&t=82s 【入社後のキャリアパス例】 入社後~1年程度 作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年~3年 一気通貫での設計をご経験 ○3年~ プラチナスペシャリストや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。 【キャリア支援】 トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。 ・社内認定制度 プラチナスペシャリスト 良質な建築づくりを支える設計者を育成するために「プラチナスペシャリスト」制度を運用しています。 ※認定されたプラチナスペシャリストは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用としてインセンティブを支給。 ・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。 【年収例】※あくまで参考となります。 30歳 600万後半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 700万後半~800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 800万後半程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、1000万以上が目安。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例:「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・your ホリデー制度活用 月1回 火水休みを土日休みに転換できる制度。 ・有給取得率向上目標: 会社として掲げている有給取得率70%以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績:80.3% 2024年度実績:79.9%  積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。 ※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。

【静岡】S造集合住宅の設計【中部建築事業本部】

年収560万円 - 1127万円
勤務地静岡県

意匠設計担当として、集合住宅の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数:常時5棟程度、年間7~10棟程度 平均受注金額:2~3億円程度 設計期間:基本設計と実施設計で6か月前後 用途割合: 共同住宅:8割 オーナー宅・店舗・事務所・クリニック併用共同住宅、非住宅:1~2割 エリア:配属支店近郊 ※平均残業時間45H程度。 ※休日は土日祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。 【体制】 確認申請や積算・発注はもちろん、作図もオペレーターが各支店ごとに配置されており、フロント業務としてお客様との家づくりに集中することができます。 エクステリア・インテリアについてもコーディネーターとともに連携し、こだわりをもって設計することが可能です。 ★お客様に寄り添って設計をやりたい方にとって理想的な環境がございます。 【設計職のインタビュー動画はこちら】 https://www.youtube.com/watch?v=NRk0U2BKNHc&t=82s 【入社後のキャリアパス例】 入社後~1年程度 作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年~3年 一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験 ○3年~ チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。 【キャリア支援】 トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。 ・社内認定制度 チーフアーキテクト 良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。 ※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。 ※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。 ・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。 【年収例】※あくまで参考となります。 30歳 600万後半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 700万後半~800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 800万後半程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、1000万以上が目安。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例:「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・有給取得率向上目標: 会社として掲げている有給取得率70%以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績:80.3% 2024年度実績:79.9%  積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の設計の仕事です。 ※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。

【愛知】S造集合住宅の設計

年収560万円 - 1127万円
勤務地愛知県

■仕事内容 意匠設計担当として、集合住宅の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 担当物件数:常時5棟程度、年間7~10棟程度 平均受注金額:2~3億円程度 設計期間:基本設計と実施設計で6か月前後 用途割合: 共同住宅:8割 オーナー宅・店舗・事務所・クリニック併用共同住宅、非住宅:1~2割 エリア:配属支店近郊 ※平均残業時間45H程度。 ※休日は土日祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。 【体制】 確認申請や積算・発注はもちろん、作図もオペレーターが各支店ごとに配置されており、フロント業務としてお客様との家づくりに集中することができます。 エクステリア・インテリアについてもコーディネーターとともに連携し、こだわりをもって設計することが可能です。 ★お客様に寄り添って設計をやりたい方にとって理想的な環境がございます。 【設計職のインタビュー動画はこちら】 https://www.youtube.com/watch?v=NRk0U2BKNHc&t=82s 【入社後のキャリアパス例】 入社後~1年程度 作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年~3年 一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験 ○3年~ チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。 【キャリア支援】 トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。 ・社内認定制度 チーフアーキテクト 良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。 ※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。 ※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。 ・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。 【年収例】※あくまで参考となります。 30歳 600万前半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 850万程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例:「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・有給取得率向上目標: 会社として掲げている有給取得率70%以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績:80.3% 2024年度実績:79.9%  積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の設計の仕事です。 ※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。

【大阪】木造設計 ~年収1,000万円以上/チームプレー〇/風通しの良い組織で設計業務に集中可能~

年収1000万円 - 0万円
勤務地大阪府

ご経験に応じて年収1,000万円~スタート!◎ 営業や施工とのチームプレー抜群。設計技術を活かしてご活躍ください! 当社が開発する木造投資用物件(共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など) の設計業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■土地活用提案で受注した物件の基本設計 ■建売物件のボリューム検討 ■法規制の確認、用地仕入前のプラン検討 ■基本設計業務及び進捗管理 ※協議・実施設計・申請関係は外部協力事務所へ依頼しています。 適正・希望に応じて設計部全体の仕組みづくり等もお任せします。 是非、組織を牽引する存在になってください! ◎担当物件の目安(年間) 新人 :15件前後 ベテラン:20~25件 延べ300~700㎡の木造3階立て共同住宅がメインで 物件の金額は、7,000万~1億6,500万円程度です。 鉄骨造やRC造での中層建築も手掛けています。 ★ご経験に応じて大規模物件に携わることができます。 ☆1級もしくは2級建築士資格があれば働ける環境です。

【大阪】一般建築物(S・RC造)の設備設計担当

年収560万円 - 1127万円
勤務地大阪府

■仕事内容 賃貸マンション・介護施設・ホテル・クリニック・オフィス・倉庫・商業施設などの特殊建築物・中高層建築物の建築において、電気・設備に関する基本設計の方針決定及び基本設計業務、行政インフラ協議、協力設備設計事務所の管理をご担当いただきます。 ※作図は外部の協力事務所が行います。設計では図面チェックや作図指示が主な業務となります。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 オーナー様:個人・法人・公共と案件によって異なります。 関係会社:お取引先法人、協力工事店、住宅設備メーカー 平均受注金額:10~20億程度 工期:20~24か月程度 用途割合: 駅近の賃貸住宅をメインに高齢者施設、クリニックモール、ホテル、オフィス、倉庫、商業施設、各種工場等の特殊建築物・中高層建築物 ※割合レジデンス6:非住宅4 エリア:大阪7割。その他兵庫・京都・奈良など 出張:基本は大阪での設計業務が中心ですが、出張は必要に応じて発生します。 【体制】 ・設備に関する設計・企画・提案をいただきます(意匠・構造設計担当との協働) ・ゼネコンサブコンの見積もり内容査定、交渉、調整や社内作成した企画図を基にした概算業務が主な業務です。 ※見積、発注において実際に数量拾い業務は行いません 【DX】 効率的な働き方を実現するため、全社的に取り組みを進めています。 ※現場管理においては、iPhoneやモバイルPCの貸与、業務効率化を目的としたシステムの導入などを実施。 積算業務においても、今後さらにDX化を推進していく予定です。 【入社後のキャリアパス例】 ○入社後~1年  2-3か月を目安に熟練者と共に実物件を担当しつつ、担当業務の内容理解とスキルを習得していただきます。 ○2年~4年  各専門担当者協力の元、設備設計に特化して複数物件を担当して頂き、経験を積んでいただきます。 ○5年~  専門家としてチームを統率いただき、人財育成や支店内で影響力があるような人財になっていただきます。 【キャリア支援】 〇資格取得祝金・取得支援の実施 対象資格170種以上(宅地建物取引士・二級建築士等)※3万円~最大50万円 〇キャリア自律支援・高度学習支援 国内・海外修学支援、高度学習支援(MBA・MOT) 【年収例】※あくまで参考となります。 30歳 600万前半程度(20時間残業込みを想定) 35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 850万程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、951万以上が目安。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例:「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から20時など、勤務時間を調整できます。 ・有給取得率向上目標: 会社として掲げている有給取得率70%以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績:80.3% 2024年度実績:79.9%

【大阪】RC造建築設計 ~年収1,000万円超も可能|設計に専念できる環境でキャリアアップ!~

年収655万円 - 1300万円
勤務地大阪府

年収UPも可能!想定年収655万~1,300万円 自由度の高いプランニング×営業・施工とのチームプレー抜群! 設計に集中できる環境で、ご自身のスキルアップを叶えてください! 当社が開発するRC造・S造物件の設計業務をお任せします。 設計事務所出身もおり、経験を幅広く活かすことが出来ます! 【具体的な仕事内容】 ■土地活用提案で受注した物件の基本設計・実施設計 ■敷地に合わせた建物の企画立案 ■現地・役所調査等での法規制の確認、用地仕入前のプラン検討 ■基本設計・実施設計業務及び進捗管理 ※協議・申請関係は外部協力事務所へ依頼 実力に応じて建築グループ全体の仕組みづくりにも携わり、チームを牽引する存在になって下さい。 ≪PJ事例(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡~9000㎡ ・3~30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 \Point/ ①自社設計・自社施工・デベロッパー案件も多数! 自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。 自由度が高いのも特徴です。 また、デベロッパー案件においては、土地のポテンシャルを最大限に活かした収益性重視の設計提案を行い、事業性の高い物件開発を支援しています。 一方、個人のお客様向けには、資産形成や節税を目的とした投資ニーズに応えるプランニングを行っており、長期的な運用を見据えた物件提供が可能です。 ②事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中 関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出中。 お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集しています。 設計・施工力をさらに高めることで、顧客への提供価値向上を目指しています。 ③スキルが活かせる・身につく自由度の高い設計 プランニングから引渡しまでの一連の流れを経験できます。 自由度の高いプランニングで敷地に合わせた提案が可能かつ、提案した仕様やデザインが採用される場合もあります。 設計者としての成長に最高の環境です! ④設計業務に集中可能な環境 会社全体がDX化に対し意識が高いうえ、社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 ⑤労務管理の徹底により安心して働けます 完全週休2日(土日祝)、22時完全退社、固定残業時間45時間/月。 原則45時間を超過しないよう業務を調整しています。 (超過の場合は別途 残業手当支給) 上記から、『自身の成長・価値発揮』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。 ※ご希望に応じて、将来的に木造、S造設計に携わることも可能です。 ※設計専門職でありながら、不動産投資の知識も身につきます。