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【東京】ピープルマネージャ候補(電波センサシステム設計・開発)

年収930万円 - 1200万円
勤務地東京都

【職務内容】 主に防衛省向け電磁波センシングシステムの構築および提案、事業形成、事業推進を行います。 具体的な業務内容は以下です。 ・事業戦略の策定 ・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整 ・受注および契約に関わる諸事項の遂行 ・受注後の顧客対応窓口 ・システム設計、基本設計(H/WやS/W)、協力会社のコントロール ※入社後、マネージャのもとで、人事労務などピープルマネジメント業務を学んでいただき、キャッチアップ状況に応じて、マネージャポジションを担って頂きたいと考えています。 【対象のプロジェクト例】 ・プロジェクトチームは5~10名程度 ・開発プロジェクトでは3~5年のスパンで開発業務を行います ・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは1~2年程度で製品納入します ・プロジェクトの例 -航空機搭載/艦艇搭載/車両搭載/陸上固定の電波センシングプロジェクト   -電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション解析関連のプロジェクト    など 【ポジションのアピールポイント】 ・最新の電磁波受信技術を用いた高感度受信機、フェーズドアレイアンテナ技術やTDOA技術を駆使した電波源方位探知装置や、AIを活用した信号分析に携わることが出来ます。 ・海外メーカーとの取引、国際学会、国際展示会への参加の機会があります。(海外出張あり) ・我々の国産技術を適用した製品群はすでに防衛省、総務省で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。 ・長期で非常に大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。 ・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。 【職場環境】 リモートワーク:週1程度可能 業務上リモートアクセス不可のシステムを扱うため、基本出社が前提 【事業・組織構成の概要】 NSインテリジェンスソリューション統括部は、電波センシング技術、情報収集・処理解析・分析技術、サイバーセキュリティ技術、通信ネットワーク技術等を基盤とする高度な技術力とソリューション・システム・製品を提供することで、日本の安全・安心に貢献しています。 その中で当グループは、陸海空自衛隊向けの航空機、艦船、車両に搭載する電波センシングシステムおよび総務省向けの電波センシングシステムの開発をしています。電波センシングとは、周囲の電波環境を監視して電波到来方向の探知と電波緒元の分析、異常な電波の発信源位置把握を行うシステムです。また、近年は電波諸元の分析にAIを活用しています。 電波はTV放送や携帯電話といった通信だけでなく、カーナビや車の自動運転などに利用され社会生活に欠かせない資源です。当グループの製品はこの電波資源の監視・管理に利用されることで社会の安全・安心に貢献しています。 「電波を見分ける」「電波発信源を見つける」ことを実現できるメーカとして、最新の電磁波受信技術とAI技術を駆使した電波源探知ソリューションを提供しています。

【千葉】洗い場オペレーター(リネンサプライ事業部 千葉事業所)

年収390万円 - 510万円
勤務地千葉県

■ポジション概要 ホテルや旅館から回収されたタオル・シーツ・布団カバーなどのリネン製品を洗濯して「再び安心して使える状態」へと戻すための最初の工程が洗い場です。 洗い場は、「何を・どの順番で・どれだけ洗うか」工場全体の生産計画に沿って優先順位を判断し、生産効率を左右する工場全体のスタート地点です。 一定の体力を使うため、現場では男性スタッフの活躍が多い環境です。 ■業務内容 ① 洗濯工程オペレーション(主担当業務) ・ホテルや旅館から回収された回収品(使用済みのリネン類)の仕分け作業 ・仕分け済みリネン類の大型洗濯機へ投入作業 ・専用の大型洗濯機や乾燥機の機械操作 ・回収品が載ったテナーの運搬 ※重量物の取り扱いを含み、体を動かす業務が中心です。 ② 生産順序の調整(洗い場特有の重要業務) ・当日に必要な商品や洗い順の確認 ・優先順位を判断し洗濯順序を段取り ・仕上げ場リーダーへの状況確認 ・全体が滞らないよう生産ペースを調整 ※洗い場リーダーは、生産全体を見渡す難易度の高い役割です。 ■働き方・環境 ・残業:閑散期10〜20h/繁忙期30〜40h ・夜勤なし(24時間稼働なし) ・洗い場は男性比率高め ・20〜50代が活躍中 <工場構成> 正社員:パート=4:6 正社員男女比=男性6:女性4 パート男女比=男性4:女性6 ■キャリアプラン ① 洗い場オペレーター ・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握 ② 洗い場リーダー ・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理 ③ その後のキャリア(例あり) ・工務(設備保全)/機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理(工場長補佐)/生産計画・進捗管理・人員配置 ・工場長

【埼玉】営業エリア

年収382万円 - 627万円
勤務地埼玉県

■職務概要 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器など)、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー(個人のお客様)への福祉用具の選定・相談を行います。 日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。 ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。 提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 (1)営業:居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。 (2)ヒアリング・日程調整:ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。 (3)ご利用者様宅へ訪問:杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能 (4)納品・利用開始:提案に納得いただけたら契約・納品を行います。 (5)アフターサービス:利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。 ※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。 ※ケアマネジャーとは? 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■一日の営業活動例 <一日の営業活動例> 9:00  朝礼(確認事項の共有):ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話 10:00 10日後訪問:先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、車いす が適合しているか、使用上困っている事がないか相談 10:40 営業活動【報告】:先ほど訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ会いに行き、ご様子や変更点を報告 11:00 営業活動 3件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う 12:00 昼食 13:00 サービス担当者会議:ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議を行い、サービス内容の確認や支援の方向性を話し合う 14:00 営業活動【商品勉強会】:居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて、当社とお取引の無いケアマネジャーともコミュニケーションをとる 15:00 新規納品:明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品 16:00 営業活動【医療機関でのヒアリング】:病院の医療連携室とリハビリテーション科に訪問し、相談員やセラピストの方へ退院状況のヒアリングや営業活動を行う 16:30 営業活動 2件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う 17:30 帰社:事務処理 18:00 退社 ※緊急対応等で45分~1時間程度の残業が発生することもあり。 ■知っていただきたいこと 2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題。 この課題解決の世界、日本におけるリーダーになる。その決意で事業を行うのがヤマシタです。 <具体的な課題> 2030年には要介護・要支援者人数が1.5倍(2022年668.9万人 2023年900万人※1 2042年:957万人に) 介護業界給与:14業種中10位(給与が少なく介護の働き手が2040年69万人不足) 介護企業の倒産件数増加(ヤマシタでは意図的にM&Aを加速し、業界再編をリード) 社会保障費の増大(介護保険の費用が2022年13兆円から2040年25.8兆円へ) 若い世代の負担増大(労働人口減少で若い世代の税負担増加、少子化が加速) 介護負担増大・女性活躍の阻害(介護者の77%は在宅介護、女性、就労者の負担増加) 介護難民の増加・GDP減少(生活の質が低下、介護離職でGDPが9兆円減少) このままでは社会課題が悪化する一方であり、在宅介護の変革が必要です。 利用者の自立を促し生活範囲を広げることで介護負担を減らし、 QOLを高めるレンタルは状態に合わせた最適化と保守・衛生管理が可能で、介護保険により費用負担も軽く、誰もが利用できます。 だからこそ、介護の質と持続性を両立させるために不可欠な存在であり、ヤマシタがまず注力をしている分野なのです。

【東京】インサイドセールス(納期・受発注)

年収450万円 - 600万円
勤務地東京都

<仕事内容> ミネベアミツミの国内顧客に対して、納品に至る一連の業務にコミットいただくため、お客様と工場の間に立ち、関係各所と連携をとっていただきます。 営業本部のCSグループとして、下記業務に特化した部署でご勤務いただきます。 ①納期調整、交渉:  ・日々の納期管理、および不随する顧客対応  ・変動する客先要求の把握、各種対応 ②売掛金管理:  ・違算、延滞を発生させないよう営業経理との連携 ③工場の生産管理をするコーディネーション部門への生産指示 【社員インタビュー】 https://minebeamitsumi.com/corp/recruit/job/interview/025.html <やりがい> お客様と社内をつなぐ要役として、安定供給を実現する調整力と提案力が求められる業務です。 単なる納期調整にとどまらず、生産部門や物流など多くの関係部署と連携しながら、自らの工夫で業務改善にも取り組める裁量の大きさが魅力です。 <部署の役割について> 「カスタマーサービスセンター」では、お客様の求める納期に合わせて納品をするために、お客様と社内関係各署の調整を行う業務を担っています。 製品営業をする営業部署とは別の組織として位置づけられており、受注後の「量産~納品フェーズ」を司る部署です。 <組織構成> 配属予定の東日本カスタマーサービスグループとしては、約50名ほどの組織となります。 大まかにはお客様の業界ごと(自動車やOA機器、産業機器等)でのチーム構成となり、各自担当顧客を持つ形になります。

【神奈川】ソフトウェア開発に関するプロセス改善エンジニア【鎌倉製作所】

年収500万円 - 1100万円
勤務地神奈川県

●業務内容 ソフトウェア開発プロセス改善エンジニアとして、ソフトウェア工学の知見及び自部門での開発実績の分析結果から、SW開発における品質や生産性に関する部門目標値(メトリックス)の策定を実施するとともに、策定した部門目標値を達成及び新たな開発プロセスを導入するためのソフトウェア開発プロセス改善等の業務をご担当いただきます。また、部門目標を達成するための開発エンジニアの教育もご担当いただきます。 具体的には、 ① 自部門の製品開発に関する重要な評価指標(KPI)を実績データに基づき策定する。 ② ソフトウェア開発のQCD-Rを定量的に確認し、品質、生産性の評価を実施するとともに、開発プロセスの改善を継続的に実施する。  ・現場データに基づくボトムアップ的な改善(プロセスを運用するための仕組みの改善)  ・PMBOK等の知識体系の更新に伴うトップダウン的な改善(プロセス自身の改善) ③ ソフトウェア開発管理システムの開発・機能改善、AI等新規技術に対応するためのプロセスの適合化も実施する。 ④ ソフトウェア開発に関する基礎的な教育(ソフトウェア工学的な内容を含む)等を実施する。

【神奈川】社内ソフトウェア開発環境構築のためのITインフラ・エンジニア、プラットフォーム・エンジニア【鎌倉製作所】

年収500万円 - 1100万円
勤務地神奈川県

●業務内容 インフラエンジニアには、IT基盤技術を活かした社内ソフトウェア開発環境(クラウド含む)の設計導入から維持管理、社内ソフトウェア開発支援システムの構築まで幅広い業務をご担当いただきます。 具体的には、 ITインフラ技術を駆使して最適なソフトウェア開発環境(クラウド含む)を設計・導入・運用管理する。新規のソフトウェア生産技術の開発・導入について、主にインフラ面でのサポートを実施する。 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

【神奈川】ロッドエンド・ファスナー事業部ファスナー技術部<藤沢工場>

年収500万円 - 650万円
勤務地神奈川県

◆職務概要: ・工程設計:技術業務の理解が必要であり実際に他のメンバー同様に設計業務を行って頂きます。顧客の要求事項を理解した上で、工程設計と検査や特殊工程の理解もして頂きます。 ・ドキュメント作成:工程設計業務を理解した上で、PPAPドキュメントを俯瞰して指導できるような人材が希望です。 ・技術システム構築:工場全体に効果が出せそうな、図面や処理作業記録などのペーパーレス化等、技術業務の仕組みづくりを見直していきます。 ◆キャリアパス 航空機部品の設計業務、ドキュメント作成業務の設計実務経験を積んでいただき、将来的には管理職として若手技術者への指導・教育を担っていただく、もしくは、専門職としてエキスパートとしてご活躍いただきます。 ◆当社の魅力 ①総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ②海外展開 世界23ヶ国で129製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約86%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【東京】ブランドマネジメント(マネージャー候補)

年収612万円 - 816万円
勤務地東京都

■仕事内容(マネージャー候補) フランス・ヨーロッパ圏を中心とした高級食材ブランドの日本市場戦略を担う、ブランドマネジメント職(マネージャー候補)です。 ブランド価値向上と売上最大化を目的に、戦略立案から実行、数値分析、社内外を巻き込んだプロジェクト推進まで、ブランド運営全体をリードしていただきます。 将来的には、複数ブランドを横断した戦略管理や、後輩育成・チームマネジメントにも携わっていただき、ブランドマネージャーとして中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・担当ブランドの中長期的なブランド戦略の立案・実行(KPI設計・進捗管理・分析) ・発注・在庫・売上データの分析および改善施策の企画・推進 ・展示会・販促イベントの企画立案、実行管理 ・海外生産者・ブランドオーナーとの折衝・調整(英語・フランス語) ・ブランド運営に関する各種資料作成、業務改善提案、プロジェクトマネジメント ・将来的にはチーム内の業務進行管理や後輩育成にも関与 ※貿易実務は専任部署が対応します。本ポジションはブランドの管理・運営に注力していただきます。 【職場環境】 少数精鋭規模の組織で、社員同士が互いの顔や業務の状況を確認しながら日々の仕事に向き合っています。困ったときには先輩が手を差し伸べたり、仲間同士で意見を出し合うようなこともあります。入社後はグループの歴史や当社の特色について丁寧にお教えします。

【山梨/神奈川】社内SE(物流・製造・販売等_基幹システム)

年収490万円 - 720万円
勤務地山梨県, 神奈川県

■具体的な業務内容 当社の菓子事業を支える、国内外の調達~生産~販売などのSCMの運用・保守・開発業務を担当していただきます。 工場スマート化や店舗DX推進や基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。 ・国内・海外の生産管理または物流管理・販売管理システムの企画・要件定義・導入・運用保守 ・スマートファクトリーや店舗DX化に向けたシステム開発・推進 ・物流・出荷・配送のシステムの基幹システムの構築・導入・リプレース推進 ・各種システムの業務支援(運用状況のモニタリング・問い合わせ対応・障害対応・改善提案 ・ユーザーとベンダーの橋渡し(不具合発生時の原因特定・対応依頼) ■主な業務システム 生産管理システム 物流管理システム 店舗情報管理システム 顧客管理システム EC通販システム 受注予測システム ※開発業務においては、実装は外部ベンダーが行うため、 主に要件定義・仕様設計・進捗管理・品質確認などの上流工程を担います。 現場業務を深く理解し、業務改善の視点でシステムを導くことが求められます。 ■部署での取り組み例 ・海外工場向けの生産管理システム新規構築・導入 ・商品規格・登録管理システム開発 配属部署:HD管理本部 情報システム部 各課 募集背景:ガバナンス強化・体制強化にともなう増員 部署構成:全体30名程度 情報システム部門を2年で50名→70名へと増やす 補足:シャトレーゼでは近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、IT部門の強化を推進 ■募集背景 シャトレーゼグループ全体のITの革新を通じて、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤の構築を目指す部門強化のための採用 ■配属先一例 生産システム・物流システム・マーケティングシステム・海外システム ※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。 ■入社後の流れ <現場研修(約1~2か月程度)> ・製造ライン研修・・・現場業務を体験し、事業理解を深めます。 ・店舗研修・・・店舗販売業務で社員との交流を深め、コミュニケーション能力を身に着ける。 ◎製造~販売までの一貫した業務知識を現場で学んだ上、部門配属後はOJTにて複数のプロジェクトを経験していただきます。 ■一日の流れ 出勤 → システム運用状況のチェック → 問い合わせの確認 → 各担当業務の確認・推進・打合せ等 【シャトレーゼのここがいい】 ◎世界1000店舗以上の安定基盤 ◎業種未経験歓迎 ◎各種手当・休暇制度充実 ◎4年連続で基本給与アップを実現 ◎4年連続年間休日数UP ◎社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)

【東京】衛星システム運用エンジニア

年収680万円 - 1100万円
勤務地東京都

【事業・組織構成の概要】 NECの宇宙事業において、衛星の初期運用および校正運用に関する業務を担当していただきます。当社は国内の安全と安心に貢献する衛星の製造・開発を手掛ける衛星製造メーカーです。今後の打ち上げに向けて、運用準備段階から関与していただき、打ち上げ後の初期運用における技術サポートを行うとともに、通常の衛星運用業務を複数の衛星にわたって担当していただくことを想定しています。 参考情報: エアロスペース・ナショナルセキュリティビジネスユニット 紹介ページ 【職務内容】 衛星システムの初期運用準備作業および初期運用、定常運用において、技術サポートを行い、お客様との調整を担当することが主な役割となります。具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・打上後の初期運用体制の構築と計画の策定、初期運用に必要な各種文書の作成 ・衛星の初期運用を行うためのオペレーション環境の整備/構築 ・初期運用に関する社内関係部門との調整、顧客への説明 ・協力会社への発注および作業要求、作業進捗管理 ・衛星運用支援業務 ※宇宙衛星関連のご経験や知識がなくても、自社で開発したシステムを客先の環境でオペレーション作業を実施するといったご経験をお持ちの方であれば、迅速にキャッチアップできるポジションです。 <当部署で募集中のその他ポジションについて> #3143:ハードウェア開発の技術調整(上流寄り)がメイン #4051:プロジェクト管理(お客様のコミュニケーション、予算・工程管理など)がメイン #4149:画像処理ソフトウェアの技術とりまとめ。処理するためのパラメータ設計、評価、撮影した画像について運用・保守(SWチューニングなど) 【ポジションのアピールポイント】 <スキル・経験・キャリアパス> ■衛星システムの運用設計および運用オペレーションで活躍していただくことを期待しています。 ■衛星運用業務を通じ衛星事業や衛星本体に関する知識を大いに深めることができます。 ■NECの宇宙ソリューションを通じて、「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に貢献することができます。 ■開発~運用までの長期プロジェクトにおいて、それぞれのフェーズにじっくりと携わることができ、期間が長いことで得られる専門知識や継続的改善能力、問題解決能力といった市場価値を身に付けることができます。 ■まずは運用に携わり、その後試験・設計といった他の部署への異動を通じてキャリアを広げた実績もあり、様々なキャリアパスを用意しています。 ■当部署には既に7名のキャリア入社者がおり、入社翌年には主任に昇格し活躍しています。出身業界は様々で、社内では技術の勉強会や研修を実施しており、キャッチアップしやすい環境を整えています。 <部署の雰囲気> ■協力的なチーム: 当部署は協力体制が強く、個々のメンバーがお互いを支え合う文化が根付いています。新しいアイデアや意見も歓迎され、積極的に取り入れています。 ■オープンなコミュニケーション: 部署内では定期的なミーティングやカジュアルなディスカッションが行われており、コミュニケーションが活発です。誰もが自由に意見を述べられる風通しの良い環境です。 ■自己成長の促進: 技術やプロジェクトに関する勉強会が頻繁に開催され、メンバー一人ひとりの成長が奨励されます。経験豊富なエンジニアからのサポートも充実しています。 <働き方> ・ご家庭をお持ちの社員はフレックスタイム制(遅出、早退、中抜け)を活用し、夕食の準備、お子さんのお迎えなど仕事と両立している環境です。 ・オフィスはリニュアルされ、共創イノベーションが生まれやすい空間で設計されております。お茶をしながらチームがこのスペースで会議をするなど、自由な雰囲気です。 以下組織・社員紹介動画に背景に少し映っていますので、ご参考くださいませ。 宇宙を仕事にする