【山梨】HD管理本部_人事総務部_労務管理・労務企画職/課長待遇（年俸）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【山梨】HD管理本部_人事総務部_労務管理・労務企画職/課長待遇（年俸）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。 ・労務コンプライアンス全般の統括 ・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応 ・法改正対応の企画・実行 ・労務監査および行政調査への対応統括 ・労務リスクの早期発見・是正対応 （勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など） ・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで） 【実務詳細】 ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応 ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理 ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築 ・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進 ◇訴求ポイント ・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション ・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる ・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる ・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ ・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置 【シャトレーゼのここがいい】 ◎世界1000店舗以上の安定基盤 ◎各種手当・休暇制度充実 ◎4年連続で基本給与アップを実現 ◎4年連続年間休日数UP ◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上） ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） ◇必須：普通自動車免許 【歓迎】 労務監査・労基署調査対応の経験 休職・復職支援の運用構築経験 安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 組織拡大期の労務体制構築の経験
勤務地
本社：〒400-1593 山梨県甲府市下曽根町3440-1
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
780万円〜910万円
月収
65万円～75万円
給与備考
※応相談（前職の年収等を考慮） 「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸 賞与：年2回（7月・12月） 2023年度実績5.8ヶ月分 昇給：年1回（4月） ・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給 ・深夜残業手当 ・食事手当 ・年末年始手当 ・月次業績手当（年俸者のみ） ◇単身赴任の場合 ・別居手当あり（月4万） ・帰省旅費：最大年12回まで精算可能
待遇・福利厚生
◆保険 ・各種保険 （健康保険 、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険） ・労働組合 なし ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・退職金制度 あり ・受動喫煙対策 分煙（喫煙場所設定 ◆制度 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定年65歳（再雇用制度70歳まで） ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有◆保険 ・各種保険 （健康保険 、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険） ・労働組合 なし ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・退職金制度 あり ・受動喫煙対策 分煙（喫煙場所設定 ◆制度 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定年65歳（再雇用制度70歳まで） ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有 住宅手当制度 ※※年俸者は別途規定あり（よりいい条件）※※ ※※PHRも教えていただけてない為面接時に確認※※ （※１）住宅支援制度に関して ・社員寮へのご入居、社宅手配、住宅補助のいずれかの対応となります。 ・入社に伴い、転居が発生する場合 ・自宅から勤務地までが50.1Km以上の場合のみ適用 ・引越し費用は会社負担とさせていただきます。（規定有） ※他細かい条件等は別途必要があればお伝えさせて頂きます。 ◆独身の場合（下記いずれか）※5年 ・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮） ・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合） ・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合） ◆単身赴任の場合 ※7年 ・社宅 家賃の10％負担 ・光熱費月１万支給 ・別居手当あり ・帰省旅費：最大年12回まで支給 ◆家族帯同の場合 ※7年 ・社宅 家賃の10％負担 ・帰省旅費：転勤者本人2回／家族2回
年間休日
120日
就業時間
8:00～17:00（実働8時間、休憩1時間）
選考プロセス
・書類選考 ・1次面接（実施方法：WEB） ・最終面接（実施方法：対面） ・内定通知 ・条件提示（オファー面談必要に応じて実施） 最終面接は山梨本社にて対面実施（交通費全額支給）
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【山梨】工場品質保証/課長待遇
シャトレーゼ品質保証部に属し、国内外の生産工場の品質指導を行うとともに、フードセイフティーの確保及び人員の教育を行います。 求める役割としては、現在の品質管理体制を再構築し、シャトレーゼ品質保証部としての視点で、工場の品質レベルを一定水準以上に保つことを優先事項として推進して頂ける方を求めています。 1.)品質管理業務の統括：製造工場（自社・パートナ）への品質指導・品質改善活動 現場に入り、以下を中心とした実務対応 ① 工場品質指導（最優先業務） •菓子製造工場における品質管理状況の把握 •製造工程・品質管理ルールの確認 •品質トラブル・不具合発生時の原因分析および是正指導 •工場担当者への品質面での指導・助言 ② 品質管理・品質保証業務 •品質関連ルール・基準の運用・定着支援 •各種品質記録・管理状況の確認 •ISO22000規格に基づいた監査を計画し、実施 監査結果に基づき改善提案を行い、工場の品質基準を各現場で統一 ③ 将来的に期待する業務（期待役割であり、入社直後の最優先事項ではない） •工場品質管理体制の見直し・改善提案 •品質管理業務の標準化・仕組み化 •若手・現場担当者への育成的な関与 【入社後】 ・研修：菓子製造理解のため、製造ラインでの研修を行います。 ・出張：国内の各工場へ月2～4回程度（宿泊を伴い2~3日） └まずは山梨3工場の状況をしっかりと把握して頂き、全国の工場へ波及
【山梨/神奈川】社内SE（開発）/課長待遇
■Vision 事業成長を下支えする柔軟な情報システム対応や、ステークホルダーである、お客さま・お取引さま・社員が安心・安全・効率的にITが活用できる環境を実現するため、 スピード感・QCDを意識したITを提供・進化させるチームとなる シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムの革新を通じて社内システムのモダン化とセキュリティ強化、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築 ■業務概要 当社の菓子事業を支える、国内外の各種システムの運用・保守・開発業務を担当していただきます。 調達から製造、物流、販売に至るまで、サプライチェーン全体を最適化・効率化するためののSCM管理システムから人事・財務、関連会社のシステムを取扱います ・各種システムの企画提案、開発のプロジェクトマネージメント、日常業務でのチーム・ベンダーマネジメントが中心的な業務となります。 ・基幹システムの企画・要件定義・導入・運用保守 ・関連会社のITシステム企画・開発・運用保守(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社) ・工場スマート化や店舗DX推進や関連会社を含む基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。 ■配属先（下記いずれか） ・EC・CRMシステム課（メンバー6名） ・人事財務GP会社向けシステム課（メンバー6名） ※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。 ■システム例 顧客管理・ECシステム・顧客対応システム 人事・勤怠・給与・経理管理システム グループ会社向けシステム（顧客管理・宿泊・ゴルフ場） ■入社後 横浜勤務の場合：研修期間として入社後1～２か月程度は事業理解・現場理解を深めて頂くため山梨本社へ勤務頂きます。その後は約週1回のペースで山梨本社へ来ていただきます。（宿泊を伴う）※現行会議体の影響で月～火が多い ■魅力ポイント ・幅広い業務・PJTに関わることができるため、今まで培ったスキルを生かせる場があります ・会社としてIT分野への投資を決定、予算感・規模感の大きな仕事に携わることができます ・大きなPJTのメインメンバーとして実行力・推進力が発揮でき求められる業務となります。
【山梨/神奈川】管理本部_情報システム部_社内SE（インフラ）/メンバー
■業務概要 ・シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムのモダン化とセキュリティ強化を通じて、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築する。 ・具体的には、ネットワーク管理、セキュリティー、デバイス管理に関わる業務 ■配属先業務一例 ・シャトレーゼにおける菓子製造販売事業を支えるインフラ企画・開発・運用保守（12名） ・関連会社(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社)のITシステム企画・開発・運用保守（4名） ・通常運用時のシステム保守（6名） ■具体的な業務内容 1.シャトレーゼにおける菓子製造販売事業を支えるITインフラの企画・導入・保守 -社内コミュニケーションシステム(Mail/Schedule/TV会議/文書共有/社内連絡先/受付管理システムなど)の企画/導入/運用管理 -社内ポータルの企画・構築・運用 -社給デバイス(PC/iPhone/iPad 計 約2,000台)の企画/導入/運用管理 -社内ヘルプデスクの運用管理（問い合わせ件数／月間約300件程） -サーバー(50台)/ネットワーク(40拠点)の企画/導入/運用管理 2.関連会社(ゴルフ事業:16社、ホテル事業:17社、スキー場2社)のITインフラ企画支援 -利用システムの標準化/共通化(ガバナンス強化) 3.グループ会社全体のITセキュリティ維持向上（将来的に） -セキュリティポリシーの再構築 -セキュリティ強化策の企画/導入/運用管理 実際に各ITソリューションの管理画面などを操作しながらの業務も含まれますが、日々の運用は、常駐するITベンダー各社の力を借りる形で推進します。（既存で依頼してるITベンダーあり） 社員は、システム化の企画提案、導入時のプロジェクトマネージメント、日常業務でのベンダーマネジメントが中心的な業務となります。
【兵庫】電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営）
＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 ＜配属組織＞ 電力事業部門 企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室 ：16名 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 〈採用背景〉 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。
【青森】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して 育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 ■仕事や部署の魅力 事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験
【東京/神奈川/千葉/埼玉】人事担当
～製造・建設業界出身者歓迎！従業員数2.7万人規模の総合電機メーカー／国内・世界シェアトップ級製品多数／各種手当や福利厚生も充実～ ■業務内容： 本社人事として、これまでのご経験に応じて、労務課、人事課、採用センターいずれかに配属いただきます。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■キャリアビジョン： まずは関東工場での人事総務業務を通じて、現場の課題や当社の独自の風土・制度を深く理解いただくことからスタートします。その後、ご本人の適性や習熟度を鑑み、将来的には本社人事にて全社的な企画・管理業務を担っていただくキャリアパスを想定しています。 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務