【山梨】HD管理本部_人事総務部_労務管理・労務企画職/課長待遇（年俸）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【山梨】HD管理本部_人事総務部_労務管理・労務企画職/課長待遇（年俸）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。 ・労務コンプライアンス全般の統括 ・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応 ・法改正対応の企画・実行 ・労務監査および行政調査への対応統括 ・労務リスクの早期発見・是正対応 （勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など） ・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで） 【実務詳細】 ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応 ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理 ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築 ・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進 ◇訴求ポイント ・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション ・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる ・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる ・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ ・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置 【シャトレーゼのここがいい】 ◎世界1000店舗以上の安定基盤 ◎各種手当・休暇制度充実 ◎4年連続で基本給与アップを実現 ◎4年連続年間休日数UP ◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上） ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） ◇必須：普通自動車免許 【歓迎】 労務監査・労基署調査対応の経験 休職・復職支援の運用構築経験 安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 組織拡大期の労務体制構築の経験
勤務地
本社：〒400-1593 山梨県甲府市下曽根町3440-1
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
780万円〜910万円
月収
65万円～75万円
給与備考
※応相談（前職の年収等を考慮） 「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸 賞与：年2回（7月・12月） 2023年度実績5.8ヶ月分 昇給：年1回（4月） ・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給 ・深夜残業手当 ・食事手当 ・年末年始手当 ・月次業績手当（年俸者のみ） ◇単身赴任の場合 ・別居手当あり（月4万） ・帰省旅費：最大年12回まで精算可能
待遇・福利厚生
◆保険 ・各種保険 （健康保険 、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険） ・労働組合 なし ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・退職金制度 あり ・受動喫煙対策 分煙（喫煙場所設定 ◆制度 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定年65歳（再雇用制度70歳まで） ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有◆保険 ・各種保険 （健康保険 、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険） ・労働組合 なし ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・退職金制度 あり ・受動喫煙対策 分煙（喫煙場所設定 ◆制度 ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定年65歳（再雇用制度70歳まで） ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有 住宅手当制度 ※※年俸者は別途規定あり（よりいい条件）※※ ※※PHRも教えていただけてない為面接時に確認※※ （※１）住宅支援制度に関して ・社員寮へのご入居、社宅手配、住宅補助のいずれかの対応となります。 ・入社に伴い、転居が発生する場合 ・自宅から勤務地までが50.1Km以上の場合のみ適用 ・引越し費用は会社負担とさせていただきます。（規定有） ※他細かい条件等は別途必要があればお伝えさせて頂きます。 ◆独身の場合（下記いずれか）※5年 ・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮） ・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合） ・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合） ◆単身赴任の場合 ※7年 ・社宅 家賃の10％負担 ・光熱費月１万支給 ・別居手当あり ・帰省旅費：最大年12回まで支給 ◆家族帯同の場合 ※7年 ・社宅 家賃の10％負担 ・帰省旅費：転勤者本人2回／家族2回
年間休日
120日
就業時間
8:00～17:00（実働8時間、休憩1時間）
選考プロセス
・書類選考 ・1次面接（実施方法：WEB） ・最終面接（実施方法：対面） ・内定通知 ・条件提示（オファー面談必要に応じて実施） 最終面接は山梨本社にて対面実施（交通費全額支給）
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【山梨/東京】社内SE（開発）/課長待遇
■Vision 事業成長を下支えする柔軟な情報システム対応や、ステークホルダーである、お客さま・お取引さま・社員が安心・安全・効率的にITが活用できる環境を実現するため、 スピード感・QCDを意識したITを提供・進化させるチームとなる シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムの革新を通じて社内システムのモダン化とセキュリティ強化、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築 ■配属先（下記いずれか） ・EC・CRMシステム課（メンバー7名） ・人事財務GP会社向けシステム課（メンバー7名） ※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。 ■業務概要 当社の菓子事業を支える、国内外の各種システムの運用・保守・開発業務を担当していただきます。 調達から製造、物流、販売に至るまで、サプライチェーン全体を最適化・効率化するためののSCM管理システムから人事・財務、関連会社のシステムを取扱います ・各種システムの企画提案、開発のプロジェクトマネージメント、日常業務でのチーム・ベンダーマネジメントが中心的な業務となります。 ・基幹システムの企画・要件定義・導入・運用保守 ・関連会社のITシステム企画・開発・運用保守(ゴルフ事業:21社、ホテル事業:11社、スキー場2社) ・工場スマート化や店舗DX推進や関連会社を含む基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。 ■システム例 顧客管理・ECシステム・顧客対応システム 人事・勤怠・給与・経理管理システム グループ会社向けシステム（顧客管理・宿泊・ゴルフ場） ■入社後 横浜勤務の場合：研修期間として入社後1～２か月程度は事業理解・現場理解を深めて頂くため山梨本社へ勤務頂きます。その後は約週1回のペースで山梨本社へ来ていただきます。（宿泊を伴う）※現行会議体の影響で月～火が多い ■魅力ポイント ・幅広い業務・PJTに関わることができるため、今まで培ったスキルを生かせる場があります ・会社としてIT分野への投資を決定、予算感・規模感の大きな仕事に携わることができます ・大きなPJTのメインメンバーとして実行力・推進力が発揮でき求められる業務となります。
【山梨/東京】管理本部_情報システム部_社内SE（インフラ）/メンバー
■業務概要 ・シャトレーゼグループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムのモダン化とセキュリティ強化を通じて、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築する。 ・具体的には、サーバー、ネットワーク管理、セキュリティー、デバイス管理に関わる業務 ■配属先業務一例 ・シャトレーゼにおける菓子製造販売事業を支えるインフラ企画・開発・運用保守 ・関連会社(ゴルフ事業:21社、ホテル事業:11社、スキー場2社)のITシステム企画・開発・運用保守 ・通常運用時のシステム保守 ■具体的な業務内容 1.シャトレーゼにおける菓子製造販売事業を支えるITインフラの企画・導入・保守 -社内コミュニケーションシステム(Mail/Schedule/TV会議/文書共有/社内連絡先/受付管理システムなど)の企画/導入/運用管理 -社内ポータルの企画・構築・運用 -社給デバイス(PC/iPhone/iPad 計 約2,000台)の企画/導入/運用管理 -社内ヘルプデスクの運用管理（問い合わせ件数／月間約300件程） -サーバー(50台)/ネットワーク(40拠点)の企画/導入/運用管理 2.関連会社(ゴルフ事業:21社、ホテル事業:11社、スキー場2社)のITインフラ企画支援 -利用システムの標準化/共通化(ガバナンス強化) 3.グループ会社全体のITセキュリティ維持向上（将来的に） -セキュリティポリシーの再構築 -セキュリティ強化策の企画/導入/運用管理 実際に各ITソリューションの管理画面などを操作しながらの業務も含まれますが、日々の運用は、常駐するITベンダー各社の力を借りる形で推進します。（既存で依頼してるITベンダーあり） 社員は、システム化の企画提案、導入時のプロジェクトマネージメント、日常業務でのベンダーマネジメントが中心的な業務となります。
【山梨/東京】社内SE（物流・製造・販売等_基幹システム）
■具体的な業務内容 当社の菓子事業を支える、国内外の調達～生産～販売などのSCMの運用・保守・開発業務を担当していただきます。 工場スマート化や店舗DX推進や基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。 ・国内・海外の生産管理または物流管理・販売管理システムの企画・要件定義・導入・運用保守 ・スマートファクトリーや店舗DX化に向けたシステム開発・推進 ・物流・出荷・配送のシステムの基幹システムの構築・導入・リプレース推進 ・各種システムの業務支援（運用状況のモニタリング・問い合わせ対応・障害対応・改善提案 ・ユーザーとベンダーの橋渡し（不具合発生時の原因特定・対応依頼） ■主な業務システム 生産管理システム 物流管理システム 店舗情報管理システム 顧客管理システム EC通販システム 受注予測システム ※開発業務においては、実装は外部ベンダーが行うため、 主に要件定義・仕様設計・進捗管理・品質確認などの上流工程を担います。 現場業務を深く理解し、業務改善の視点でシステムを導くことが求められます。 ■部署での取り組み例 ・海外工場向けの生産管理システム新規構築・導入 ・商品規格・登録管理システム開発 配属部署：HD管理本部 情報システム部 各課 募集背景：ガバナンス強化・体制強化にともなう増員 部署構成：全体30名程度 情報システム部門を2年で50名→70名へと増やす 補足：シャトレーゼでは近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、IT部門の強化を推進 ■募集背景 シャトレーゼグループ全体のITの革新を通じて、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤の構築を目指す部門強化のための採用 ■配属先一例 生産システム・物流システム・マーケティングシステム・海外システム ※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。 ■入社後の流れ ＜現場研修（約1～2か月程度）＞ ・製造ライン研修・・・現場業務を体験し、事業理解を深めます。 ・店舗研修・・・店舗販売業務で社員との交流を深め、コミュニケーション能力を身に着ける。 ◎製造～販売までの一貫した業務知識を現場で学んだ上、部門配属後はOJTにて複数のプロジェクトを経験していただきます。 ■一日の流れ 出勤 → システム運用状況のチェック → 問い合わせの確認 → 各担当業務の確認・推進・打合せ等 【シャトレーゼのここがいい】 ◎世界1000店舗以上の安定基盤 ◎業種未経験歓迎 ◎各種手当・休暇制度充実 ◎4年連続で基本給与アップを実現 ◎4年連続年間休日数UP ◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
【兵庫】加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般）
＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【青森】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して 育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 ■仕事や部署の魅力 事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験
【静岡】人事業務 ※初任業務応相談
業務内容 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］ ※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名 男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ （13名） ・給与グループ （8名） ・人事厚生グループ （4名） ・人財開発グループ （16名） ・部門人事支援グループ （16名）