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株式会社ユーシンこの会社の求人（株式会社ユーシン）

【静岡】営業管理業務(自動車部品)ミネベアミツミグループ

年収460万円 - 650万円
勤務地静岡県

＜業務内容＞ 営業関連業務の幅広い業務をお任せします。 具体的には・・・ ・売上マスタ管理：原価入手、見積作成、単価登録 ・試作対応：見積、単価登録、納入手配 ・受注管理(営業担当から注文を受けて工場へ発注)：受注登録、納期管理 ・出荷管理：出荷手配、インボイス作成 ・在庫管理 ・売掛金管理 ・クレーム対応：市場不具合への対応、費用集計 まずは特定のお客様向けの上記業務を順番にお任せしていきます。 ご意欲、ご経験のある方には、ゆくゆくはリーダーとして複数の顧客を横断的に統括して頂きます。 また、適性、意欲によっては、営業係やマーケティング業務もご経験いただく可能性もあります。 ◎ルーティンワークよりも常に変化する状況に対応する業務が多くなります。フットワークが軽く、自ら考え、主体的かつ柔軟に対応できる方に合っています。 ＜やりがい・魅力＞ 浜松工場で作った製品をお客様へお届けすることに携わることができるポジションです。生産や物流をうまく調整し、最適な納品でお客様に満足して頂くことにやりがいを感じられます。

日本電子株式会社この会社の求人（日本電子株式会社）

【東京】広報（管理職候補）

年収550万円 - 770万円
勤務地東京都

【職務概要】 プライム上場メーカーで広報の管理職として、企業価値の向上、企業認知ならびに各事業の認知向上・理解促進に向けた取り組みの企画・実行に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・プレスリリースの作成と配信 ・プレス向けの発表会や記者会見対応 ・メディアリレーションの構築、取材依頼やインタビューの調整 ・社内報制作 ・統合報告書作成 ・その他、社外向け資料の作成 以下は「デマンド推進本部」との連携により対応いただく可能性があります。 ・ＳＮＳ等を活用した対外発信の企画、立案、コンテンツ作成 ・展示会などのイベントを企画・運営 等 ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり ポジション特徴 当社は高い技術力を保有し、それを活用した事業を進めており、より社外の方に適切に事業や取組みを伝えて行く必要があると考えます。また、「YOKOGUSI」を強化に向け、社内のコミュニケーションも活性化していく必要があります。今、まさに新・中期計画達成に向け、「半導体・ライフサイエンス」分野の強化を行っており、様々な変革への施策を進めています。これらを背景に、広報部門の更なる充実を図っていきたいと考えております。現在の広報部門は少数精鋭で活動を進めており、幅広い仕事に携わることが可能です。また、自らのやりたいことを形にできるチャンスが広がっています。未来の日本電子を創っていくために、皆様の経験を十分生かせるフィールドがあると考えます。 現在、昭島本社に新社屋を建設中です。 キャリアイメージ マネジメント（課長職）候補者として実務を通じて経験を積んでいただき、2－3年後にマネジメント職に就いていただくことを想定しています。

三菱重工業株式会社この会社の求人（三菱重工業株式会社）

【東京】グローバルHRシステム Successfactor運用管理者

年収500万円 - 1200万円
勤務地東京都

仕事内容 入社直後は次のような業務をお任せする想定です。 ■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面) ■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供 なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。 中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 募集背景 三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。 仕事の魅力・やりがい グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。 事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。 働き方 ・キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。 企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。 ・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。

芦森工業株式会社この会社の求人（芦森工業株式会社）

【東京】パルテム工法の土木技術提案・積算担当（東日本）

年収400万円 - 625万円
勤務地東京都

■業務詳細 ・パルテム諸工法の土木積算・構造計算・技術提案 ・顧客への訪問、技術的な対応、営業活動のフォロー ・工法施工適用の可否検討 ・技術的なプレゼンテーション資料作成、発表 ・データベースの構築 ■１日のスケジュール 8：45 始業 朝会、メールチェックにて業務内容の共有 9：15 設計業務対応（構造計算、見積作成、施工適用可否等） 12：00 昼食 13：00 設計業務対応（構造計算、見積作成、施工適用可否等） 16：00 その他業務（会議資料、データベース作成、プレゼン資料） 17：45 終業 ■入社後のフォロー 入社後は、2~3ヶ月程度の工事現場研修により取り扱う商品や工法（施工方法）について知って貰います。現場 研修後は、デスクワークによりOJTで設計業務を覚えて貰います。専用ソフトを使用した強度計算はマニュアルに より操作可能で、周囲に先輩社員が居るため相談出来る環境があります。 ■仕事の魅力・自部門の強み （仕事の魅力） 技術開発、営業、工事と社内のあらゆる部門と連携・相談しながら案件業務に取り組むため、商品・工法の幅広 い知識の習得により成長できること。 自分のアイディア・提案が仕事に直結すること。 大きなプロジェクトや特殊な案件の設計対応で、工法採用されたときは高揚感・達成感があること。 設計採用された工事を営業が受注し、工事が施工することで関係者から感謝されること。 （自部門の強み） 同業他社にはない専門的な部署のため、専門性・特殊性を強みとして社内外から頼りにされること。 そのため、発注者やコンサルへ説明する機会も多く、幅広い知識が必要となり、責任は重大だがやりがいがある こと。また、発注者の困っている事に対して、社内提案により製造や技術開発・工事部など 各部署と連携し、 仕事を進められること。 ■配属先 芦森エンジニアリング株式会社 技術営業部 出向 ■ 配属先の雰囲気 20代から40代が中心の職場でどんな事でも相談し易い環境です。 業務中は落ち着いた雰囲気ですが、時折冗談も飛び交うなどアットホームな職場です。 ■組織構成：50代：１名 40代：3名 30代：4名 20代：3名 （計11名 その内 大阪9名、東京2名） 管理職：3名、非管理職：8名(内派遣社員2名） 男性：8名 女性：3名

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【山梨】光学フィルム製膜プラント設備におけるウェブハンドリング装置の機械設計・化工機設計・空調設備設計

年収550万円 - 800万円
勤務地山梨県

【仕事内容】 製膜プラント装置技術者として設備投資立案から装置設計、改良保全、生産効率化、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 新工場建設・新規導入などプラントエンジについては業者調整、工事・安全・予算の管理も実行していただきます。 その中で設備故障、効率化に向けた課題の抽出、真因掘り下げ、対策検討し実行に移していただきます。 具体的には ・新規設備の設計・導⼊業務・安定化施策　※こちらがメイン業務になります ・設備保全、故障予防に向けた保全計画立案、改善推進、予知保全立案導入 ・安全対策業務（設備本質安全設計、FMEA) ・エネルギー効率化、予知保全等の新技術企画導入 【ポジションの魅力】 生産設備の高度化・複雑化が進む中、設備設計・保全・改善のいずれにおいても現場視点と技術的探究心が求められています。 設備全体の信頼性設計（信頼性工学）、プロセス効率化、次世代技術導入などにも関与できるポジションです。 【リモートワーク頻度】 基本的には現場関係者と連携することが多い業務となるため、ほぼ出社対応となります。 業務内容・現場状況・プライベートの状況に応じて柔軟にリモートワークも活用しています。 【転職者へのメッセージ】 現在、弊社の設備技術の関係者は、約6割がキャリア入社人財であり、皆さんがスペシャリストとなって活躍中です。 また私達の事業は市況の変化が激しい環境にあり、常に新たな領域へ継続的な革新がポイントであり、キャリアの方が有する高い専門性、多様な発想、新しい価値観を最大限発揮して活躍できるステージがあります。 コニカミノルタを率いるインダストリー事業の主役として共に未来に向けて成長して行きましょう！ 【関連URL】 https://www.konicaminolta.jp/al/index.html https://www.konicaminolta.jp/al/product-groups/index.html 【部門について】 コニカミノルタの機能材料事業では、TVやスマホなどのディスプレイ用光学フィルムを展開しており、顧客の多様なニーズに応えるために、進化するディスプレイ業界において技術革新を継続的に行っています。 従来のTACフィルムに加え、進化型COP系の「SANUQI」やアクリル系の「SAZMA」などの新樹脂フィルムを展開し、当社独自の製造方法によるフィルムの機能的差別化により、ディスプレイをはじめとした様々な業界に新たな価値を提供しています。 【募集の目的・背景】 製膜プラントにおいては国内でも屈指のプロセス技術とプラント運用実績、長年の実績を積み上げてきた専任エンジニア集団を有しています。しかし現在、現場を支えてきたベテラン人材の高齢化が進み、技術継承の課題が浮上しているのと同時に、新工場の立上げに伴う体制強化が必要であり、この両面から、新たな設備技術者の採用を強化したいと考えております。 【解決したい課題】 新品種や設備性能拡大に伴ない、化工機、空調装置、ウエブハンドリング装置の設備導入や設備改善が必要になっており設計、製作、工事、導入後の性能確認まで一連のエンジニアリング業務をスピーティーに実行することが喫緊の課題です。そのため専門領域の技術者増員を急速に進めていきたいと考えています。

メタウォーター株式会社この会社の求人（メタウォーター株式会社）

【東京】新事業企画業務

年収680万円 - 1000万円
勤務地東京都

【業務内容】 ・当社の新技術開発および新事業創出に向けた企画・立案 ・上記のための国内外の技術探索・パートナー企業探索および企業評価 ・パートナー企業とのシナジー創出および事業評価 ・スタートアップ企業を対象とした投資検討・推進 【やりがい】 当部門は新事業企画から、パートナーとのアライアンス推進やM&A業務など 幅広い業務を行っております。 これらに関連する事業計画策定など戦略策定やその推進時に能力を発揮いただければ、その中心メンバーの一人としてやりがいをもって関われるはずです。 【募集背景】 イノベーション創出にあたっては、社内だけでは経験値やリソースが不足おり、企画立案が限定的で事業推進も困難であることから、社外のパートナー戦略が重要であると考えている。 しかし、ここ数年のデジタル革命やその他新技術を活用した新事業創出に向け、国内外で可能性がある企業の探索と評価および事業企画においても、リソースが不足している認識である。 特に、日本国内に限定せず海外にも目を向けた場合に、英語でのコミュニケーションを通しての、候補企業の価値評価や候補企業とのネゴシエーションについて、当部門のリソースでは機能が不足しているため。

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】au Starlink Station/事業開発・PdM＜Starlinkを活用した現場課題解決ソリューションの企画・開発＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

職務概要 衛星通信「Starlink」を活用した法人向けソリューション「au Starlink Station」を起点に、お客さまの現場課題を解決する新たなソリューションの企画・開発をリードいただくポジションです。 私たちは「au Starlink Station」の導入による通信環境の提供にとどまらず、その通信を活かして現場の安全性や生産性をいかに向上させるか、という本質的な「現場DX」の実現を目指しています。 本ポジションでは、「au Starlink Station」導入現場における顧客課題の抽出から、ソリューションの企画・プロダクト化、事業拡大にいたるまで、新規事業創出のプロセスを一気通貫で担っていただきます。 職務内容 通信不感地（電波が届かない場所）であり、多数の業務従事者がいる広大な現場を持つ「国内を支えるインフラ企業」の抱える課題を解決する、伴走型のソリューション開発を行っていただきます。 ■顧客課題の抽出とソリューション企画 「au Starlink Station」の導入を検討されているお客さまの現場への訪問、業務プロセスの観察、および顧客へのヒアリングを通じ、現場業務の分析を行います。 分析結果から現場の抱える課題を仮説立てし、顧客との対話を重ねて深掘りすることで、本質的な課題を明確化します。 特定した現場課題に基づき、KDDIおよび外部パートナーの既存商材（IoT、クラウドなど）や保有技術・AIを活用した先端技術を組み合わせた新規ソリューションを企画し、サービス要件定義までを主導します。 ■プロダクト開発とプロジェクトマネジメント 企画したソリューションの実現に向け、社内外の開発パートナーと連携し、PoC（概念実証）の計画立案から商用化にいたるまでのプロダクト開発のディレクションおよびプロダクトマネジメントを行います。 また、「au Starlink Station」導入においても「現場への機器設置から通信エリア化（開通）」にいたる一連のプロセスをプロジェクトマネジメントとして担当します。 ■事業開発とマーケティング 企画したソリューションのプライシングや提供価値に基づいた提供モデル（サービスモデル）を策定し、事業計画の立案を行います。 営業部門と強固に連携し、ターゲット市場への拡販戦略の立案・実行を支援します。 魅力・アピールポイント ■KDDIのアセットを掛け合わせるソリューション設計 KDDIが持つIoT、クラウド、AIなどの多様なアセットや外部技術を自在に組み合わせることが可能です。 決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に対して「真の最適解」を自らデザインできるおもしろさがあります。 ■スタートアップのような圧倒的スピード感 auSSを起点としたこの新規ビジネスにおいて、企画から事業化にいたる裁量を私たちのグループが持っています。 KDDIという大企業の巨大なリソースを活用しながらも、スタートアップのような圧倒的なスピード感と柔軟性で自らの力で事業を拡大できるエキサイティングな環境です。 ■日本のインフラ業界を救う社会的意義 山間部や鉱山現場など、過酷な現場の「通信の壁」を打破し、山岳建設現場や発電所など取り残されてきたインフラ業界のDXを実現します。 深刻な労働力不足や安全確保といった日本の社会課題をテクノロジーで直接解決する、極めて意義の大きな仕事です。 ■課題発掘から事業化までを一貫してリードする「ビジネスディベロップメント（BizDev）」としての経験 現場での課題発掘という「最上流工程」から、ソリューション企画、PoC、プロダクト開発、さらには拡販戦略の立案までを一気通貫で担当。ゼロから事業を創り、スケールさせるダイナミックな事業開発の経験が積めます。

積水化学工業株式会社この会社の求人（積水化学工業株式会社）

【東京】コーポレート・ベンチャー・キャピタル（CVC）担当者│【米国駐在】

年収650万円 - 1200万円
勤務地東京都, 海外

事業会社やベンチャーキャピタルにて、スタートアップへの投資実務やスタートアップとの事業開発の経験がある人材だけでなく、スタートアップと共に新たな事業の創出に挑戦する人材が積水化学グループに必要です。 【仕事内容・テーマ】 スタートアップへの投資を活用しながら、新規事業創出を企画することになります。 １）過去の経験や希望を考慮し、戦略領域マップに基づく担当領域を決定します。入社後、当面は他のチームメンバーと行動を共にし、積水化学グループのCVC活動を経験し、社内外のネットワークを構築します。 ２）担当領域が決定したら、社内の関連部署との交流を深め、具体的な投資領域を決定します。なお、CVCチームが先行して探索的な投資を判断することがありますが、当面は戦略的な投資を担当し、積水化学グループの事業領域の理解を深めます。 ３）投資領域に応じて、国内外のスタートアップをソーシングします。ソーシング手段として、ベンチャーキャピタルからの情報提供、データベースの利用及び個人ネットワークの活用が中心になります。適切なソーシング手段が不足している場合は、LP出資等の新たなソーシング手段を企画します。 ４）社内の関連部署と連携し、スタートアップとの協業シナリオを検討し、協業シナリオの確度を高めるための投資シナリオを作成し、DD（技術・事業・ファイナンス等）を担当します。 ５）投資シナリオの作成後、CVC担当者またはカンパニー担当者が、決裁権者（多くのケースはカンパニー長）に上程し、投資可否が審議されます。投資実行の場合、CVC担当者はPMIを担当します。 【キャリア】 　本人の希望や適正を考慮しますが、原則、CVCチーム（CVC組織）にてキャリアアップすることになります。投資実務を通じてキャリアアップし、CVCコア人材としてCVC組織の責任者を目指すケースや、投資実務を担当した、投資先スタートアップとの事業開発を通じてキャリアアップするケースを想定しています。 【投資環境】 積水化学グループのCVC活動では、投資予算の上限（直接投資）を設定していません。投資シナリオを適切に描くことができる、スタートアップへの投資を推進（ホームページ公開10件／その他未公開あり）しており、投資予算がないから投資できないということはありません。事業会社において、投資実務の経験が豊富な方は投資活動を推進しやすい環境であると言えます。 CVCチームとしては、更なる、CVC活動の強化のために体制の整備を進める計画です。この整備には、上述した直接投資のスキームに加えて、国内／海外における、投資子会社やファンド組成に基づいた新たなスキームの構築を含みます。このような新たなスキームを構築し、新規事業の企画・創出に挑戦し、共にキャリアアップの加速を目指しましょう。次のステージへの変革期を迎えているCVCチームへの参画を是非ご検討下さい。 ■募集部署 コーポレート　経営戦略部　経営企画グループ　CVCチーム ■概要 経営戦略部は代表取締役の直下の部署であり、経営企画グループ、ライフサイエンス戦略グループ、IRグループ及び海外統括グループで構成されています。経営企画グループ（15名）には、戦略企画チーム、ガバナンスチーム、M&A・事業開発チーム及びCVCチーム（5名）があり、CVCチームに所属するメンバーを募集しています。 また、カンパニーやコーポレートには、新規事業創出を企画する複数の部署があり、これらの部署と連携しながら、積水化学グループのCVC活動を牽引することが重要になります。

株式会社アピステこの会社の求人（株式会社アピステ）

【大阪】製品のライフサイクル全体に関わる品質保証（QA未経験OK）

年収500万円 - 1500万円
勤務地大阪府

【仕事内容】 当社商品の設計完了後から量産立ち上げ、発売後の品質改善、修理対応まで、商品のライフサイクル全般に関わる品質保証業務を幅広く担当していただきます。 担当する商品について、開発、生産、営業、協力会社などと連携しながら、量産方法、検査内容、品質上の課題に対する対応方針を検討し、実行まで主体的に進めます。商品の構造や動作原理を理解し、自ら課題を見つけ、必要な評価や改善策を考え、関係者を巻き込みながら形にしていく仕事です。 入社後から、品質保証に関する業務と安全規格・技術法務に関する業務を並行して担当していただきます。安全規格などの経験は必須ではなく、電気・電子分野の開発経験を基礎に、実務を通じて必要な知識を身につけていただけます。 将来的には、完成した商品を評価して規格に適合させるだけでなく、開発の上流段階から安全規格や各種法規の要求を設計へ織り込み、開発部門とともに商品仕様や回路、部品構成などを検討する業務にも関わっていただきます。後工程での手戻りを減らし、量産性、品質、安全性を設計段階からつくり込む役割を期待しています。 このポジションの特徴は、量産立ち上げ、不具合対応、安定生産、修理といった⼀部の工程だけを担当するのではなく、⼀つの商品に⻑く関わり、その品質を継続的に⾼めていけることです。 【募集背景】 当社は2025年度に過去最⾼の売上を更新し、今後さらなる事業拡大を見据えています。商品ラインアップや販売数量が拡大する中、新商品を円滑に量産へ移行し、発売後も安定した品質を維持し続ける体制のさらなる強化が必要となっています。 募集部門では、商品の設計完了後から量産立ち上げ、検査方法の決定、発売後に発生する不具合への対応と改善、安定した量産体制の維持、修理対応まで、商品のライフサイクルにわたる幅広い品質保証業務を行っています。 これらの業務では、商品の構造や動作原理を理解したうえで、開発、生産、営業、協力会社などの関係者と連携し、量産時や市場で発生する課題を技術的に解決する力が求められます。今後も商品と事業の拡大を支えていくため、こうした品質保証業務を幅広く担い、商品を安定して市場へ提供する仕組みをつくり、継続的に改善できる人材を募集します。 【会社概要】 わたしたちは世の中のモノづくりの『生産性向上』と『環境改善』の進化を支えるファブレスメーカーです。 1992年、株式会社キーエンスの商品企画が起点となり、熱対策機器の商品企画、開発、販売をするメーカーとして事業をスタートしました。現在では取引実績社数は約3万社にのぼり、直近5年の平均営業利益率39.9%、32年連続⿊字経営、平均年収1,303万円とお客さまに価値を認めてもらうことで、⾼い営業利益率と安定した経営基盤を誇り安⼼して働ける環境に企業成⻑しています。 【働く環境】 ＜幅広い業務に裁量を持って関われる環境＞ 当社では、品質保証の担当者が特定の工程や業務だけを分担するのではなく、担当商品について、量産立ち上げから発売後の品質改善、安定生産の維持、修理対応まで幅広いスキルが身につきます。 量産方法や検査基準、不具合への対応方針、改善策について、自ら考え、開発、生産、営業、協力会社などの関係者と連携しながら実行できます。担当者に与えられる裁量が大きく、自身の技術的な判断や提案を、商品や生産工程、品質保証の仕組みに反映できる環境です。 ＜商品のライフサイクル全体を見渡せる仕事＞ 設計された商品を量産へ移行するだけでなく、量産後の品質状況や市場で発生した不具合、修理品から得られた情報を、次の設計や生産工程の改善へつなげます。⼀つの商品に⻑く関わるため、自ら決めた検査方法や改善策が、量産現場や市場でどのような結果につながったかを確認できます。目の前の問題を解決するだけでなく、同じ問題を繰り返さない仕組みをつくり、商品の品質を継続的に⾼めていく実感を得られます。 ＜ON・OFFの切り替え＞ 年間休⽇130⽇（2026年度計画）に加え、7連休以上の⻑期休暇年3回など、メリハリをつけて働ける環境です。 また、PCは21時以降使用できず、PCや携帯電話の持ち帰りも原則禁止しています。仕事とプライベートを明確に切り分け、十分に休息を取りながら働ける環境を整えています。