【滋賀】燃料計・噴射系の技術企画戦略 ●海外出張あり
年収570万円 - 700万円
勤務地滋賀県
・技術企画戦略室（水素技術関連） ・水素試験の燃料系、噴射系の検討・設計、試験効率化検討 ・次世代燃料対応技術の調査及び企画立案 ・新商品・新技術の調査及び企画立案 ・環境対応技術、ゼロエミッション技術の調査及び基礎試験 ・燃料及び潤滑油対応技術の調査
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【滋賀】船用エンジンの機装設計
年収430万円 - 680万円
勤務地滋賀県
1)舶用主機関のエンジニアリング及び改良設計(含む市場調査)に関する業務 社外出張を含む客先及び各種メーカー仕様打合せ、船舶完成後の海上試運転への乗船、等。 2)舶用主機関の各種図面作成及び手配指示・行為に関する業務 3)船舶主機関システムの付属機器に関する設計
【滋賀】ディーゼルエンジンの開発・機械設計 (環境関連商標の開発)
年収460万円 - 730万円
勤務地滋賀県
〇技術第一部（開発第二グループ） ・ディーゼル機関の新規開発及び商用設計並びに改良設計(含む市場調査) ・ガスエンジン／デュアル及び関連機器システムの開発に関する事項並びに商用設計改良設計(含む市場調査) ・商品の原価低減に関する件、新機種・新商品及び新技術の技術調査 ・環境関連商品の商用化、改良に関する業務、NOx関係、船級協会及び関係官庁等の協議 【魅力】 ・最先端技術への取り組み、(MBD, CAEﾌﾟﾛｾｽ構築、海外サプライヤーや、開発会社との折衝、協議を経た製品開発への参画) ・海外を含めた国際会議、学会発表の機会 ・開発に携わったエンジンの市場実績確認のため、内航船・外航船などへの乗船機会あり
【京都】半導体市場の技術マーケティング
年収500万円 - 1000万円
勤務地京都府
【仕事内容】 経営戦略本部 事業戦略部において、半導体デバイスおよびプロセスの技術マーケティングをご担当いただきます。新設組織である本ポジションは、当社の要素技術と今後の技術トレンドを見据えた戦略的マーケティングにより、半導体分野の製品ポートフォリオ拡充と市場シェア拡大を目指します。産学連携や社外パートナー、海外グループ会社とも協力しながら、M&Aの検討も含めた事業最適化に向けた提案を行います。 ▼業務詳細 ・業界動向の把握のため、国内・海外の学会参加、セミナーの聴講による情報集約 ・デバイス構造のトレンド調査および資料化、将来の開発を見据えた優先順位の設定 ・顧客ニーズを先取りした製品ポートフォリオ戦略の推進 ・関連部署へ最新の技術トレンドを展開し、製品開発に反映 【働くスタイル】 開発本部や営業本部との緊密な連携に加え、米国・中国・韓国・台湾・シンガポール・欧州といった海外グループのメンバーとも協力し、グローバルな視点でプロジェクトを推進しています。気軽に質問や相談ができる風通しの良い環境が整っており、チーム全体で意見交換を重ねながら取り組む文化が根付いています。個々の意見や新たな挑戦を大切にし、互いに成長できる風土の中で日々業務を進めています。
【埼玉】塗装工事の現場管理
年収400万円 - 496万円
勤務地埼玉県
当社が住宅メーカーから受注した塗装工事の安全管理・品質管理・職人への指導業務をお任せ。具体的には住宅メーカー担当の営業が受注した案件の工事のスケジュール管理や職人への指示出しを実施。 当社では工事工程の写真撮影後、専用のシステムを用い営業所へ送信していたり、工事に関わる事務作業を内勤の事務社員が担っていたり、するため工事以外に関わる業務負荷が少なく効率化されています。 同じメンバーで複数の現場を施工することが多く、関係者との長期的な関係構築スキルも身に着けることが出来ます。また、年間休日125日でやむを得ない休日出勤の際は代休取得必須。残業は平均30時間以内と働きやすい環境です。 【求める人物像】 協調性があり、積極的に行動できる方 ★社内外問わずチームで業務を進めており、一体感を持った会社のため離職率も非常に低いです。 【埼玉支店について】 担当マーケットは「町場」と呼ばれる一般住宅が7割です。リフォームを中心に安定的な受注があり、全国の支店の中でも利益率・利益額の上位をキープしています。休日出勤もありますが、代休取得を徹底しています
【千葉】現場管理（JASDAQ上場/建築用塗材業界1位）
年収380万円 - 496万円
勤務地千葉県
小型のビルやマンションに対して自社の塗料製品を用いた屋根や壁の塗装・塗り替え工事の現場管理をお任せ。※夕方18時以降には現場から切り上げ帰宅する社員が多く、残業は平均30時間以内と働きやすい環境です。 【詳細】材料や進捗状況の確認と工程管理／職人への安全指導と教育／積算業務など ※職人との折衝が得意な方は安全指導と教育を、積算に自信ある方はデスクワークからと、経験スキルに合った業務をお任せします。 【求める人物像】 ■明るく、前向きな対応できる元気な方/会話のテンポがよい方/前向きに協調性・柔軟性を持って仕事に取り組める方 【当社について】 新歌舞伎座や東京駅、六本木ヒルズなどに採用された当社の建築仕上塗材。新築・リフォームでニーズの高まるこの商材で国内シェア53％を獲得！業界NO1の規模を強みに、新たな挑戦もし続ける安定企業です。
【千葉】住宅向け塗装工事の現場管理(転勤無/建築用塗材業界1位)
年収380万円 - 496万円
勤務地千葉県
主にリフォーム案件にて、戸建住宅の屋根や壁の塗装・塗り替え工事の現場管理をお任せします。※夕方18時以降には現場から切り上げ帰宅する社員が多く、残業は平均30時間以内と働きやすい環境です。 【詳細】 材料や進捗状況の確認と工程管理／職人への安全指導と教育／積算業務など ※職人との折衝が得意な方は安全指導と教育を、積算に自信ある方はデスクワークからと、経験スキルに合った業務をお任せします。 【求める人物像】 明るく、前向きな対応できる元気な方/会話のテンポがよい方/前向きに協調性・柔軟性を持って仕事に取り組める方 【当社について】 新歌舞伎座や東京駅、六本木ヒルズなどに採用された当社の建築仕上塗材。新築・リフォームでニーズの高まるこの商材で国内シェア53％を獲得！業界NO1の規模を強みに、新たな挑戦もし続ける安定企業です。
【岡山】提案営業（業界シェア1位/JASDAQ上場/5期連続最高益）
年収380万円 - 450万円
勤務地岡山県
■塗料・建材の提案営業を担当。販売代理店/設計事務所/ゼネコン/ハウスメーカーなど販売先は多岐にわたります。全国に拠点があるため長期出張はなく、地域に根差した営業活動を行いたい方にはおススメです。 ■昨今、住宅リフォーム事業を中心に新規参入する大手家電量販店など他業種への接点強化、製品販売だけでなく施工まで提案・受注する案件の増加を理由に、今回は営業体制強化を掲げた増員採用です。 ■建築仕上塗料の販売においては、出来合いの製品を販売するのではなく、顧客の趣向や景観とのバランスなどを鑑みた一品物の色合いが求められ、顧客のニーズをどう引き出し応えるのかは営業の腕の見せ所です。 ◎当社は、JASDAQ上場企業であり、かつ塗料業界のなかでも売上高経常利益率（10％超）/自己資本比率（80％超）を誇るなど安定性は抜群。 ◎全社員の7割強は中途社員で、定期的な勉強会や全体研修（入社1年以内の方を対象）もあるため、中途社員の受入体制も盤石です。 ◎全社的に徹底的な残業時間管理を進めており、20時を過ぎる残業は原則禁止されています。
【千葉】提案営業(業界シェア1位/JASDAQ上場/5期連続最高益）
年収380万円 - 496万円
勤務地千葉県
戸建住宅等の塗替工事に関する営業をお任せします。5-10社を担当してのルート営業がメイン。住宅メーカーから発注を受け、当社の塗料を使用した工事費用の試算、計画の決定を行い、施工完了迄をサポート頂きます。 【仕事のやりがい】 顧客との長期的なリレーションを構築が大前提となります。顧客との長期的な信頼関係構築のため異動は少なく、ご自身の強みを生かし、顧客のニーズにお応えいただくため、腰を据えて営業活動を行っていただくことができます。 【求める人物像】 協調性・柔軟性をもって業務に取り組める方。 【当社について】 北海道から沖縄まで全国に営業所があり、アジアを中心に海外市場へも積極的に展開しています。当社の製品は、機能性製品の他、デザイン性、環境性が高い製品も多く、常時200種類以上取り揃え、多くのお客様にリピートしてご愛用いただいています。また、建築仕塗材分野において世界レベルの研究技術力を持っています。
【山口】提案営業(業界シェア1位/JASDAQ上場/5期連続最高益）
年収380万円 - 450万円
勤務地山口県
■塗料・建材の提案営業を担当。販売代理店/設計事務所/ゼネコン/ハウスメーカーなど販売先は多岐にわたります。全国に拠点があるため長期出張はなく、地域に根差した営業活動を行いたい方にはおススメです。 ■昨今、住宅リフォーム事業を中心に新規参入する大手家電量販店など他業種への接点強化、製品販売だけでなく施工まで提案・受注する案件の増加を理由に、今回は営業体制強化を掲げた増員採用です。 ■建築仕上塗料の販売においては、出来合いの製品を販売するのではなく、顧客の趣向や景観とのバランスなどを鑑みた一品物の色合いが求められ、顧客のニーズをどう引き出し応えるのかは営業の腕の見せ所です。 ◎当社は、JASDAQ上場企業であり、かつ塗料業界のなかでも売上高経常利益率（10％超）/自己資本比率（80％超）を誇るなど安定性は抜群。 ◎全社員の7割強は中途社員で、定期的な勉強会や全体研修（入社1年以内の方を対象）もあるため、中途社員の受入体制も盤石です。 ◎全社的に徹底的な残業時間管理を進めており、20時を過ぎる残業は原則禁止されています。