give-creation

検索結果6,007件

すべての求人を表示中

日本電子株式会社この会社の求人（日本電子株式会社）

【東京】理科学計測機器に用いるアフターパーツ関連の納期進捗業務

年収360万円 - 770万円
勤務地東京都

【職務概要】 理科学計測機器に用いるパーツ関連の調達業務をお任せします。 幣部は装置製造部門ではなく、アフターフォローがメイン業務で、お客様が購入された装置の修理品及び消耗品を扱っております。 外部のメーカーから購入するパーツ/自社で製作するパーツ/複合的なパーツ様々ありますが、お客様の要望に対してそれを実現するためのパーツを調達しております。 連携先としては、装置の部品やアタッチメントを作っている社内部署や社外の仕入れ先が多くございます。 【職務詳細】 ・パーツ関連の受発注／調達、進捗業務 ・パーツ仕入れ先との折衝 【使用ツール】 Microsoft Office ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり ポジション特徴 ①装置安定稼働への貢献 我々の部署は縁の下の力持ち的な存在ですが、例えパーツが一つ無くても高価な分析装置は稼働しません。 全社で数万点近くにも及ぶ大小のパーツ類を揃えて顧客の装置の安定稼働を支えることで科学の発展を支えております。 ②スキルアップ パーツ類の調達を通じて装置の概要を知るところから、自ずと科学や技術に対する関心も沸いて来ます。 それが業務遂行にうえで大きな力となって役立ちます。また仕入れ先とのやり取りを通じて対人交渉や折衝力が磨かれてきます。 キャリアイメージ ※業務習熟度合いによってお任せする業務が異なりますので一例としてご覧ください。 関係部署やお取引先とのやり取りを通じて調達、進捗業務の知識も身につけて頂き、スキルや希望も考慮したうえ、弊部の業務内容を広く俯瞰して取り組んで頂けるような教育を行いたいと考えております。 昇格について弊社では全社員、業績および行動の面を総合的に評価しております。自身の意欲や努力により決まります。

株式会社フソウこの会社の求人（株式会社フソウ）

【東京】全社業務変革プロジェクトマネージャー（課長〜係長候補）

年収654万円 - 957万円
勤務地東京都

業務内容 ■株式会社フソウにおける全社的な業務変革・DXを推進していただきます。 ・業務改善プロジェクトのマネジメント業務（社内PMOのイメージ） ※具体的には、課題管理、スケジュールや進捗管理、コミュニケーション計画と実施、ファシリテーション、部門間調整、業務フロー策定や再精査の支援、各種資料作成、KPI管理、経営層への報告など ・DXの推進、業務効率化に寄与するSaaSツールの選定から運用への導入支援、RPAツールでのシナリオ開発、運用部門へのレクチャー ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ・導入した業務ツール/システム/グループウエアの管理、テクニカルサポート、ベンダーやグループ情シス部門との窓口 キャリアイメージ 入社後は社内PMOのメンバーに加わっていただき、プロジェクトマネジメントをおこないながら、ご経験やご要望に応じてプロジェクトマネジメントまたはITマネジメントのいずれかの専門性を高めていくことが可能です。 その後は全社的なシステム刷新や業務改善の中心メンバーとして、裁量をもち、組織や部門を超えた改善を進めていただくことを期待しています。 募集背景 当社では現在、DXやIT化推進、システム開発も含めた業務改善を全社的なプロジェクトとして実施しています。 このプロジェクトを推進し、業務の生産性と品質を向上させ社員の働き方改革にもつながる成果をあげていくためのメンバーを募集します。 ご入社後は当プロジェクトのマネジメント、業務効率化に寄与するSaaSツールの導入推進、システム刷新の企画推進、会議体の改善、業務フローのTOBE構築など多岐にわたる内容を担当しながら、会社全体の生産性や品質向上に貢献していただくことを期待しています。

芦森工業株式会社この会社の求人（芦森工業株式会社）

【栃木/大阪】パルテム製品の製造技術職

年収408万円 - 625万円
勤務地栃木県, 大阪府

■概要 2028年度に栃木県下野市での新工場立ち上げに伴い、製造技術職（リーダー候補）を募集いたします。 ■仕事内容 製造技術職として、パルテム工法で使用するホース、ライナーの製造工程の品質、生産状況管理、生産性改善、生 産技術など、製造に関する業務全般をお任せします。 また、職場のリーダーとしてメンバーの指導もお願いします。 ■対象製品 ライフラインの管更生材料全般で、樹脂、溶剤を用いた製品 ■補足事項 ※2028年4月から稼働の新規工場（栃木県下野市）での勤務です。 ※大阪府摂津市の本社・大阪工場で研修後、2028年4月より新工場勤務を予定しております。 ※研修中は社宅・寮を手配します。（単身・家族帯同OK ＜変更の範囲＞会社(出向先会社を含む)が定める業務

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】製品・サービスの技術法規対応強化（インダストリー事業領域）

年収550万円 - 900万円
勤務地東京都

• 製品展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境（RoHS/REACH 等）の法規制・規格の調査、社内展開 • 新規事業、新規展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境法規対応の推進 • 法規対応状況のモニタリング、是正 【ポジションの魅力】 製造業において、規制強化への対応は今後ますます重要度を増す将来性のある業務です。世の中の最新規制情報を自らキャッチし、要求内容を分析して製品に展開していく流れを作っていくことが成果としてダイレクトに返ってきます。 業務では、事業部、子会社の幹部クラスとの折衝も多く、コミュニケーションスキルを発揮する機会が豊富にあります。 法律や規制の最新情報を得るために、社外セミナーの参加、専門家との相談会の実施など、社外から最新情報を得る活動が必須であり、学習機会が豊富にあります。 チームはコンパクトですが、品質コンプライアンスに関わるメンバーとの切磋琢磨が期待でき、お互いを助け合うことが成長につながる職場です。 【リモートワーク頻度】 • リモートワーク可能 • 現在週3回出社を基本としている 【転職者へのメッセージ】 法規・規制対応はとっつきにくいイメージがありますが、専門家からの知識支援が活用できるなど、進め方を工夫することで理解と対策が進むようになります。自らが主体的に各方面とコミュニケーションを取りながら仕組みを発展させていく面白みがあります。新しい業務に果敢にチャレンジしたい方を歓迎します。 【関連URL】 品質保証体制の強化 https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/customers/products.html#a02 【部門役割】 コニカミノルタの品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。 活動の範囲は幅広く、特定の製品・サービスの品質問題を分析し解決策を示す活動から、グループ経営の一環として子会社も含めたグループ全体の品質に関わるガバナンス迄様々な活動を行っています。 【募集の目的・背景】 製品が顧客と社会に与える悪影響、リスク低減のため、環境、安全、セキュリティの規制強化が世界的に強まっています。コニカミノルタはグローバルに事業を展開しており、各国の法律、規制の遵守は企業活動にとって死活問題です。 新たな規制情報を収集し、いち早く製品に対策を取り込むことが、顧客にとっても社会にとっても非常に価値がある活動になります。 また規制への対応後は各組織で遵守状態が維持できているかのチェックも膨大に必要となり、単なるマンパワーによる監視ではなく、デジタルを駆使した高効率なモニタリング制度を確立していくことも求められます。 【解決したい課題】 規制強化が潮流となる中、他社に先駆けて情報を収集分析し、製品に必要な規制情報をスピーディに製品開発組織に展開し遵守すること、および規制対応を世界中のコニカミノルタグループ拠点で徹底するためのモニタリング手法の確立、の2点が最も強化したい課題です。

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】製品・サービスの技術法規対応強化（情報機器事業領域）

年収550万円 - 900万円
勤務地東京都

• 製品展開国のセキュリティ・AI・データ・製品安全・EMC・無線・化学物質・環境（RoHS/REACH 等）の法規制・規格の調査、社内展開 • 新規事業、新規展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境法規対応の推進 • セキュリティ・AI・データの法規遵守への対応方針の策定、社内展開 • グループ会社との法規対応の計画、適用、進捗管理の調整 • 法規対応状況のモニタリング、是正 • 社内教育（設計・調達・開発・製造・運用向けの法規トレーニング）の企画、開発、運用 【ポジションの魅力】 製造業において、規制強化への対応は今後ますます重要度を増す将来性のある業務です。世の中の最新規制情報を自らキャッチし、要求内容を分析して製品に展開していく流れを作っていくことが成果としてダイレクトに返ってきます。 業務では、事業部、子会社の幹部クラスとの折衝も多く、コミュニケーションスキルを発揮する機会が豊富にあります。 法律や規制の最新情報を得るために、社外セミナーの参加、専門家との相談会の実施など、社外から最新情報を得る活動が必須であり、学習機会が豊富にあります。 チームはコンパクトですが、品質コンプライアンスに関わるメンバーとの切磋琢磨が期待でき、お互いを助け合うことが成長につながる職場です。 【リモートワーク頻度】 • リモートワーク可能 • 現在週3回出社を基本としている 【転職者へのメッセージ】 法規・規制対応はとっつきにくいイメージがありますが、専門家からの知識支援が活用できるなど、進め方を工夫することで理解と対策が進むようになります。自らが主体的に各方面とコミュニケーションを取りながら仕組みを発展させていく面白みがあります。新しい業務に果敢にチャレンジしたい方を歓迎します。 【関連URL】 品質保証体制の強化 https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/customers/products.html#a02 【部門役割】 コニカミノルタの品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。 活動の範囲は幅広く、特定の製品・サービスの品質問題を分析し解決策を示す活動から、グループ経営の一環として子会社も含めたグループ全体の品質に関わるガバナンス迄様々な活動を行っています。 【募集の目的・背景】 製品が顧客と社会に与える悪影響、リスク低減のため、環境、安全、セキュリティ、AIの規制強化が世界的に強まっています。コニカミノルタはグローバルに事業を展開しており、各地域の政府による法律、規制の遵守は企業活動にとって死活事項です。 新たな規制情報を収集し、いち早く製品に対策を取り込むことが、顧客にとっても社会にとっても非常に価値がある活動になります。 また規制への対応後は各組織で遵守状態が維持できているかのチェックも膨大に必要となり、単なるマンパワーによる監視ではなく、デジタルを駆使した高効率なモニタリング制度を確立していくことも求められます。 【解決したい課題】 規制強化が潮流となる中、他社に先駆けて情報を収集分析し、製品に必要な規制情報をスピーディに製品開発組織に展開すること、および規制対応を世界中のコニカミノルタグループ拠点で徹底するためのモニタリング手法の確立、の2点が最も強化したい課題です。

株式会社日立ハイテクこの会社の求人（株式会社日立ハイテク）

【東京】半導体製造・検査を支えるソフトウェア開発/マネージャー

年収795万円 - 1000万円
勤務地東京都

■ 職務内容 世界トップクラスの半導体製造・検査製品から得られるデータと技術を活用し、半導体製造の高度化・効率化を支えるデジタルソリューション開発をご担当いただきます。 本ポジションでは、開発業務にも関わりながら、チームマネジメントおよびプロジェクト推進を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・半導体装置データを活用したソリューション開発（設計・開発・評価） ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、関係部門との調整 ・チームメンバーの育成、レビュー、業務支援 ・顧客課題の理解とソリューションへの落とし込み ・国内外顧客先や協創施設での評価・検証支援 ※役割・責任範囲はご経験に応じて段階的にお任せします。 ■ ポジションの位置づけ 本ポジションは、開発に携わりながらチームをマネジメントし、プロジェクトを推進していただく課長候補ポジションです。 技術と事業の両面から意思決定に関わり、組織やプロジェクトに影響を与えていくことが期待されます。 開発方針や進め方についても主体的に意思決定いただけます。 入社後は、業務状況やご志向を踏まえ、役割や期待値を丁寧にすり合わせながら進めていきます。 チーム規模やプロジェクト範囲についても、ご経験に応じて無理のない範囲から段階的に広げていきます。 ■ 開発環境 ・言語：Python、Java、JavaScript、SQL、HTML、CSS ・OS：Linux、Windows ・ツール：GitHub、Docker ■配属先 ・ソフトウェア設計本部 ・統合システム開発部（約30名） ・デジタルソリューション試作開発を担う部門 ・キャリア入社者が多く、馴染みやすい環境 ■採用背景 26年度は基本半導体関連の業務に注力しており、今後、採用部門の業務も増加する事が見込まれるため、人員増強 また、日立G全体でのデジタル人材の強化の強化の動きもあり、社内での重要性が高まっているポジションです。 部署内の動きとしても2026年4月に部署を分割し、より業務も絞られた業務に集中できる環境となり、 新しいメンバーを迎え、既存の思考に新しい風を吹き込んでいきたいと考えております。 ■ビジョン／ミッション 顧客課題を起点に、データやAIなどのデジタル技術を活用したソリューションを迅速に試作し、事業部門と連携して製品化へつなげることで、高付加価値製品の創出に貢献する。 ■組織の強み／魅力 ・世界トップクラスの半導体製造・検査装置データを活用し、実際の製造現場の高度化に直結する開発に携われる ・技術と組織の両面から価値創出に関与可能 ・裁量を持ってプロジェクト・チームを動かせる ・専門性とマネジメントの両軸でキャリア形成可能 ・チームで協力しながら進める開発スタイル ・様々なバックグラウンドを持った社員が所属しており、中途採用社員も馴染み易い環境 ■キャリアパス 入社後は下記研修や教育制度を利用していただきながらマネージャーを目指していただく。 ・キャリア入社者向けオンボーディング ・技術研修／外部講座（会社負担） ・日立グループ研修 ・OJTによるスキル習得支援 ■働き方 ・リモートワーク併用可（業務状況に応じて柔軟に調整） ・月平均残業時間：20時間程度 ・チームで相談しながら働き方を調整可能 ・ライフステージに関わらず長く働ける環境づくりを重視 ・育児・介護との両立実績もあり、個別事情に応じた働き方の相談が可能 ■その他 ＜出張／駐在に関して＞ 国内外の顧客先や協創施設での評価・検証支援のため、国内出張および海外出張が発生する場合があります。 頻度や期間はプロジェクトに応じて調整され、事前に相談の上で対応いただきます。 ＜教育／育成支援に関して＞ 日立製作所の研修プログラム(Hitachi university)を活用し幅広い知識を習得できます。調達関連では、日立製作所全社調達部門の教育カリキュラムおよび日立ハイテク調達部門の導入教育カリキュラムを通して、網羅的かつ実務に即した知識を身に付けることができます。

株式会社日立ハイテクこの会社の求人（株式会社日立ハイテク）

【東京】半導体製造・検査を支えるソフトウェア開発

年収519万円 - 878万円
勤務地東京都

■ 職務内容 世界トップクラスの半導体製造・検査装置から得られるデータと技術を活用し、半導体製造の高度化・効率化を支えるデジタルソリューション開発をご担当いただきます。 当社の半導体製造・検査装置から得られるデータを活用し、これまでのご経験を活かしながら、チームの一員として設計・開発を担っていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・半導体装置データを活用したソリューションシステムの設計・開発・評価 ・データ管理・解析システム（DB、アプリケーション）の開発 ・チーム内での設計・実装・レビューへの参画 ・顧客課題に対するソリューションの理解および機能への落とし込み ・国内外顧客先や協創施設での評価・検証支援 ※将来的には、プロジェクト内でのリードや後輩育成にも関わっていただくことを期待しています。 ※役割はご経験や志向に応じて段階的に広げていただきます。 ■ ポジションの位置づけ 本ポジションは、担当者として開発を担いながら、将来的に主任・リーダーとしてチームを支える役割を担っていただくことを期待する人材の採用です。 リーダー経験がない方でも、開発業務を通じて段階的に役割を広げていけるポジションです。小規模なタスクやチーム単位でのリード役を担いながら、経験を積んでいただきます。 技術力を活かしながらチームに影響を与えていくポジションであり、必ずしも早期にマネジメントを担う必要はありません。 入社後は、業務を通じて役割をすり合わせながらキャリアを形成していきます。 ■ 開発環境 ・言語：Python、Java、JavaScript、SQL、HTML、CSS ・OS：Linux、Windows ・ツール：GitHub、Docker ■配属先 ・ソフトウェア設計本部 ・統合システム開発部（約30名） ・デジタルソリューション試作開発を担う部門 ・キャリア入社者が多く、馴染みやすい環境 ■採用背景 26年度は基本半導体関連の業務に注力しており、今後、採用部門の業務も増加する事が見込まれるため、人員増強 また、日立G全体でのデジタル人材の強化の強化の動きもあり、社内での重要性が高まっているポジションです。 部署内の動きとしても2026年4月に部署を分割し、より業務も絞られた業務に集中できる環境となり、 新しいメンバーを迎え、既存の思考に新しい風を吹き込んでいきたいと考えております。 ■ビジョン／ミッション 顧客課題を起点に、データやAIなどのデジタル技術を活用したソリューションを迅速に試作し、事業部門と連携して製品化へつなげることで、高付加価値製品の創出に貢献する。 ■組織の強み／魅力 ・世界トップクラスの半導体製造・検査装置から得られるデータを活用した開発に携われる ・設計実装だけでなく、顧客課題に近いポジションで仕事ができる ・将来的にリードや専門性深化など、キャリアの幅がある ・チームで協力しながら進める開発スタイル ・落ち着いた議論・相互尊重を重視する組織文化 ・様々なバックグラウンドを持った社員が所属しており、中途採用社員も馴染み易い環境 ■キャリアパス 入社後は下記研修や教育制度を利用していただきながら主任、マネージャーを目指していただく。 ・キャリア入社者向けオンボーディング ・技術研修／外部講座（会社負担） ・日立グループ研修 ・OJTによるスキル習得支援 ■働き方 ・リモートワーク併用可（業務状況に応じて柔軟に調整） ・月平均残業時間：20時間程度 ・チームで相談しながら働き方を調整可能 ・ライフステージに関わらず長く働ける環境づくりを重視 ・育児・介護との両立実績もあり、個別事情に応じた働き方の相談が可能 ■その他 ＜出張／駐在に関して＞ 国内外の顧客先や協創施設での評価・検証支援のため、国内出張および海外出張が発生する場合があります。 頻度や期間はプロジェクトに応じて調整され、事前に相談の上で対応いただきます。 ＜教育／育成支援に関して＞ 日立製作所の研修プログラム(Hitachi university)を活用し幅広い知識を習得できます。調達関連では、日立製作所全社調達部門の教育カリキュラムおよび日立ハイテク調達部門の導入教育カリキュラムを通して、網羅的かつ実務に即した知識を身に付けることができます。

ダイハツ工業株式会社この会社の求人（ダイハツ工業株式会社）

【滋賀】自動車工場の搬送設備系の製造技術

年収450万円 - 1050万円
勤務地滋賀県

【業務内容】 自動車生産工場における搬送設備系の製造技術業務を担当していただきます。ボディ(溶接)、塗装、組立、検査工程を繋ぐ搬送設備(地上搬送、上空搬送など様々な搬送設備全般)の維持管理、メンテナンス、改善活動がメインとなります。また、保全部署と連携しながら、設備の更新や改造、予防保全計画の立案などを行い、生産ラインの安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。 ▼具体的には ・搬送設備の維持管理・改善：自動車生産工場のボディ、塗装、組立、樹脂工場の搬送設備全般(地上搬送、上空搬送など)の維持管理、メンテナンス、改善活動を行います。担当範囲は広いですが、様々な現場部署と関わりながら、日常の生産が安定するように、またより良くなるような業務に取り組んでいただきます。 ・設備の更新・改造：設備が古くなった際の更新や改造を担当します。設備メーカーに設備改造や更新を発注し、土日や長期連休に設備改造を実施するなど、設備メーカーと一緒に設備の入れ替えやリニューアルを行います。 ・保全部署のサポート：保全部署が立案する点検作業計画、予防保全計画などに、DXを織り込んで業務が効率化できるような取り組みを推進します(DXはまだまだこれからですので、共にチャレンジしていただきます)。保全部署と連携しながら、設備の予防保全計画を一緒に立案し、役割分担しながら業務を進めます。 ・クレーンの保守管理：工場全体のクレーン(プレス金型や樹脂金型を吊る大型クレーン、溶接ラインの設備クレーンなど)の保守点検や改造も担当します。 業務の割合：設備トラブル対応と将来的な検討業務の割合は概ね半々です。設備トラブルが発生した際は優先的に対応し、保全部署と一緒に復旧作業を行います。トラブルがない時期は、将来的な改善や効率化の検討に時間を費やします。 ▼使用言語、環境、ツール ・パソコン(Excel等)が使用できること 【ミッション】 工場全体(プレス、溶接、塗装、組立、樹脂工場)の搬送設備全般を担当し、将来を見据えた未来工場の検討を推進することがミッションです。搬送設備だけでなく、工場全体のクレーン(プレス金型や樹脂金型を吊る大型クレーン、溶接ラインの設備クレーンなど)の保守点検や改造も担当します。 【仕事のやりがい、魅力】 ・自動車生産に携わるやりがい：自動車生産ラインで仕事ができるため、日常生活で目にするダイハツ車の生産に携わり、自分達の手で自動車を作っていることを感じられる、やりがいのある仕事です。 ・成長を実感できる：ある程度のスキルが身につくと、責任感・達成感のある仕事を任せてもらえるので、自動車の生産に携わるとともに、成長を感じられる仕事です。 ・工場全体に関われる：一般的に自動車工場での業務は1ショップのみの担当が多い(例えばプレス工場だけなど)ですが、今回募集する業務は工場全体(プレス、溶接、塗装、組立、樹脂)全てに関わるため、工場全体で活躍することができます。 ・チームで達成感を共有：社員一丸となって、新しい車の立ち上げや日々の車両生産でバラツキのない量産に携わり、喜びを一緒に分かち合うことができます。 【採用背景】 少子高齢化が進む中、自動車生産工場では今後さらに自動化が進んでいくことが予想されます。自動化が進むにつれて、搬送設備の知識を持つ人材層を増やしていく必要があります。現在、搬送設備系の業務を担当しているのは2名のベテランです(部署全体では幅広い年齢層が在籍)そのため、組織の若返りと人員体制の強化を図りたいと考えています。中途入社の方には、まず自動車生産工場を知り、搬送設備や保全業務がどのようなものかを理解していただき、様々なムダや問題点を自ら発見し、自ら現場を変えることを共に推進していただくことを期待しています。 【配属組織】 ・組織構成：室全体は44名(30代、40代が多い)で構成されています。 【キャリアパス】 ・入社後：自らが中心となり1つのプロジェクトに対し、製造現場、保全部署と協議をしながら進めていく業務が多いですが、同グループのメンバーからのサポートを受けながらOJTで関連部署との人間関係も構築していきます。 ・入社2年目以降：小規模のプロジェクトのリーダーも担当し、OJTで業務を習得していく形です。 ・自主的な改善提案：生産現場を見て、自ら変えたいと思った点を自ら提案し、関係者を巻き込んで変えていける仕事の進め方もできます。 ・将来的なキャリア：近しい部署でマネジメントラインへのステップアップも可能ですし、本人の希望次第で、他部署(生産技術など)へのローテーションも可能です。 【働き方】 ・残業時間：室平均20時間、繁忙期45時間程度 ・土日出勤：月2回程度(2週間に1回程度、土曜日または日曜日のどちらかに出勤)。代休取得可能です。 ・長期連休出勤：5月の連休、8月の連休、12月の連休のうち、年2回程度は出勤の可能性があります。出勤する場合は、9〜11連休のうち5日程度の出勤となります。 ・夜勤：基本的にはありません。 ・転勤：他部署とのローテーションあり(2年交代が多い)。基本的には、滋賀工場で長くキャリアを積んでいただくことが基本になります。 ・在宅勤務：本人次第ですが、在宅勤務は可能です(週1〜2回在宅勤務をしている方もいます)。　 ・職場の雰囲気：30代、40代が多く、中途入社者も馴染みやすい雰囲気です。

ダイハツ工業株式会社この会社の求人（ダイハツ工業株式会社）

【大阪】自社工場・施設の工事管理～発注者側として仕様検討・工事発注を担当～

年収500万円 - 1050万円
勤務地大阪府

【業務内容】 ダイハツ工業の車両工場や各事務所、建物に関わる検討から実際の導入までのプロセスを担当しています。このポジションでは、各部署からのニーズをくみ上げ、基本仕様を具体化し、設計事務所、ゼネコンやサブコンへの発注と施主の立場での施工管理を行います。 ▼業務詳細 ■社内ニーズの把握と基本仕様の具体化 ・各部署からの申請や要望をヒアリング、社内の声に耳を傾け、具体的なニーズを把握 ・収集した要望を基に導入する設備や建物の基本仕様を具体化 ・工事費の概算策定や工事費見積書の精査等のコストマネジメント／発注支援 ・契約／予算管理および工程管理／品質管理 ■設計事務所、ゼネコン、サブコンへの発注 ・基本仕様に基づいて、最適な業者を選定し、設計事務所、ゼネコンやサブコンに発注 ・発注プロセスで、設計事務所、ゼネコンやサブコンを比較検討し、最適な業者を選定 ・建設プロジェクトや改造工事における施工管理業務 このポジションは、社内のインフラ整備と効率的な運営を支える重要な役割(メンテナンス業務は含まず)を担い、多様な部署との連携を通じてプロジェクトを成功に導くやりがいのある仕事です。 【仕事のやりがい、魅力】 ・設計事務所、ゼネコンやサブコンと比較して、施主として社内ニーズに自分の想いを反映できる機会が多く、それを形に残すことができます。 ・ジェネラリストとしてのステップアップが可能です。 ・ダイハツ工業はトヨタグループの一員であり、海外の案件もあるため、国際的な経験を積むチャンスも豊富にあります。 ・社内における専門性を持ち、多くの部署から頼りにされる存在であることが大きな魅力です。 ・この専門性が仕事の面白さややりがいにつながり、長く働き続けるモチベーションとなっています。 　また、多くの部署と関わる機会が多いため、社内で広く顔が知られることも特徴です。 【採用背景】 ・増加している業務の対応力向上。 ・新しく入社される方の新しい技術や知識の吸収。 ・近い将来予想されるベテランの引退を想定した組織構成の改善。 【キャリアパス】 建築、電気、機械の各専門分野に特化する企業が多い中、当社であれば幅広い分野に挑戦することが可能です。 当初は3つの分野の1分野で業務への自信を付け、次に他の2分野の知識・経験を、業務を通して深めていただき、3つの領域を総合的に理解することで、トータル的な適切な判断を下す能力を養います。これにより、建物全体を見渡せるジェネラリストとしてのキャリアを築くことが目指せます。 【働き方】 ・基本は大阪池田勤務になりますが、プロジェクトによっては、京都・滋賀への出張が多くなることもあります。 ※池田から京都・滋賀は日帰りも出来ますが、泊まることも可能です。 ・大規模な建設プロジェクト、例えば車両工場などでは、約10名程度のチームがそれぞれの役割を担いながら業務を進めます。 　一方、小規模なプロジェクトでは、1人が複数のプロジェクトを担当する場合もあり、その場合は一貫して担当します。 ・家庭状況によって在宅勤務を使われる方も在籍しています。 ・業務の特性上、月1回程度の休日出勤が発生しますが、代休が100％付与され、メリハリを持って働いています。 ・残業時間は月平均30時間以内で抑えられています。 ・建物、原動力設備の上流の部分に深く関わることができるため、自らの想いやアイデアをプロジェクトに機会が豊富です。

ダイハツ工業株式会社この会社の求人（ダイハツ工業株式会社）

【大阪】始動充電分野の設計業務

年収550万円 - 1050万円
勤務地大阪府

【業務内容】 始動充電分野（オルタネータ、鉛バッテリー、スタータ等）の設計業務を担当していただきます。車両全体の電装部品、電源系統を理解し、シミュレーション等により最適な電源/始動系の設計を行います。車両の電気系の根幹を担う部品であり、電動化の進展により重要度が増している分野です。 ▼具体的には ・設計要件に基づき、車両に必要な電源/始動系の設計業務を実施します。 ・車両の装備、配線等の情報をもとに、シミュレーションツールを用いて車両の電源系の成立性を確認し、必要に応じて部品変更や車両装備の変更等を提案します。 ・部品を新規開発する際、部品の要求仕様を作成し、仕入先と調整しながら部品を開発します。開発した部品は試験車両に織り込み、設計通りの動作を行うことを確認します。 ・上記業務を関係部署と折衝しながら、適切なデータや理由を示し調整・合意形成を図りながら進めていきます。 ▼使用言語、環境、ツール ・MatLab Simulink（入社後のスキル習得で問題ありません） ・Excel、Word等の一般OAソフト 【仕事のやりがい、魅力】 ・車両開発の一連の流れを経験できます：プラットフォームの初期開発段階から個車開発、車両評価、生産現場への立ち合いまで、車両を量産するまでの全工程に携わることができます。 ・幅広いスキルが磨かれます：社内外の関係者と折衝しながら開発を進めるため、プロジェクト推進力や部品開発の技術力が身につきます。 ・課題解決の達成感：限られたスペースに必要な部品を搭載するなど、制約条件の中で最適解を見出し、関係部署を説得して合意形成できた時の達成感があります。 ・コンパクトカーという制約の中で、増加する電流使用量に対応するため、部品サイズと性能のバランスを取りながら、電装装備や電流の使い方をマネジメントする技術が重要となります。 ・新興国向け商品では、ハイブリッド車やバッテリーEV車だけでなく、ガソリン車のニーズも一定数あり、始動充電部品の需要は継続的にあります。 【採用背景】 車両の電動化が進む中、電源を供給する心臓部とも言える始動充電分野（オルタネータ、鉛バッテリー、スタータ等）の重要性が増しています。電動装備の増加に伴い、電流使用量が増える一方で、コンパクトカーという制約の中で部品を大きくすることができないため、電装装備や電流の使い方をマネジメントする業務が増加しています。このような背景から、戦力増加と、将来的には組織のリーダーとなっていただける方を採用したいと考えています。 【配属組織について】 車両の電子プラットフォームのハード部分の開発を担当する部署の中で当室は、ハーネスや始動充電部品を総合的に最適設計し、車両の電源インフラを設計・マネジメントする部署となります。今回募集する始動充電グループは、車両の電源系統の根幹を担う重要な部品を扱っており、車両全体の電装部品や電源系統を理解し、最適な始動充電/電源系の設計を行うというミッションを担っています。 【キャリアパス】 ・入社後はOJTを通じて業務に慣れていただき、量産開発を通じたスキル習得を目指していただきます。 ・最初は一つの部品を担当いただき、経験を積んでいただいた後、徐々に担当部品を増やしていきます。 ・将来的にはリーダーおよびマネジメント職、または機能エキスパート職としてキャリアアップを図っていただきます。 ・適性や希望に応じて、他部門などへの異動や、マネジメント・技術スペシャリストとしての道も選択可能です。