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【栃木】設備エンジニア(日光ES課)

年収500万円 - 900万円
勤務地栃木県

■仕事詳細 日光地区の事業部門(銅条・銅箔・メモリーディスク・超電導・研開本)および国内外関係会社の設備投資等におけるエンジニアリング業務を主たる業務とし、実験・検証・設備仕様策定・設計・製作発注・据付工事管理、試運転立ち上げ、等の業務。 ■働き方 勤務時間:8:45~17:30フレックスタイム コアタイム13:00~14:00 時間外労働:20H繁忙期:繁忙期は特にないが、設備施工を行う関係で、大型連休には工事あり。 テレワークの有無:あり テレワークの頻度月1回~2回くらい(ほぼ皆さん出勤しています) 出張の頻度あり(2~3カ月に1~2回) 展示会や立ち合い等) 主な出張先・エリア関東。関西等 ■仕事の魅力 日光地区は複数の注力領域(銅箔・メモリーディスク・超電導等)を持ち、開発対象の製品は銅・アルミ・樹脂等幅広く、かつ開発対象の生産設備も長物系の製造装置や電気化学処理装置等多岐にわたる。そのため解決すべき課題の幅広さから業務において多くの専門知識を習得でき、かつ事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることができる。 ■仕事のむずかしさ 設備エンジニアとして共通となる専門知識をもちつつ、担当業務に応じて、その都度様々な専門知識を身に着ける必要がある。設備部の拠点は各事業所にあり、将来的には転勤の可能性もある。 ■配属後のキャリアイメージ エンジニアリング業務の担当者として一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会を与える。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待する。 ■配属予定部署: 設備部 日光エンジニアリングソリューション課

【千葉】設備開発(設備部 設備開発部 新プロセス開発課)

年収500万円 - 900万円
勤務地千葉県

【業務内容】 ・社内およびグループ会社の設備開発を主業務とする ・製造方法(プロセス)が定まっていない新規設備に対する手法開発(接合プロセス開発、部材加工プロセス開発など) ・従来設備に対して歩留りや生産性向上を目指した改善活動(半導体プロセス開発、蒸着フロー開発など) 【働く魅力】 設備部としてはグループ会社を含めた全社を横断的に支援する組織であり、ひとつの事業に留まらず様々な仕事で力を発揮することができる。新プロセス開発課としては、これからまさに量産を行う製品の製造プロセスを請け負うことができ、製品が世の中に出ていく過程を実感することができる。希望すれば海外出張もあり(米国、ハンガリー等)。 【将来的なキャリアパス(5~10年)】 開発業務を主体的に進め、新しい仕事を立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。 【所属組織で働く難しさ】 各拠点にある工場の多種多様な困り事や開発に対応するため、日々の学習が不可欠。また、工場との折衝が必要な場合もあり、コミュニケーション能力も要求される。将来的には転勤の可能性もあり。

【栃木】設備エンジニア(日光ES課)

年収500万円 - 900万円
勤務地栃木県

■配属予定部署: 設備部 日光エンジニアリングソリューション課 ■仕事詳細 日光地区の事業部門(銅条・銅箔・メモリーディスク・超電導・研開本)および国内外関係会社の設備投資等におけるエンジニアリング業務を主たる業務とし、実験・検証・設備仕様策定・設計・製作発注・据付工事管理、試運転立ち上げ、等の業務。

【大阪】グループ全体の健康推進を企画・推進する保健師の募集

年収650万円 - 950万円
勤務地大阪府

■仕事内容 保健師としての専門性を持ちながら、個別対応だけでなく、組織全体に働きかける施策の企画・運営に関心を持つ方を募集します。 ・産業保健の経験を土台に、データ分析に基づく課題を踏まえながら、グループ全体の健康づくりに関する企画・運営 ・労働安全衛生法に基づいた健康管理の基礎から社会的関心の高い健康テーマまで幅広い施策推進や、研修・啓発施策の企画 ■募集部署 人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室 ■概要 当社グループでは、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」という理念のもと、約26,000名規模の従業員が安心して働き、力を発揮し続けられる環境づくりに向けて、からだの健康、こころの健康、そしきの健康を軸とした健康推進に取り組んでいます。 健康推進室は、個別の保健指導・相談やメンタルヘルス対応等の実務対応を中心とする部署ではなく、グループ全体に向けた健康施策を企画し、関係部署やグループ会社と連携しながら運用していく部署です。 近年は、ストレスチェックの運営・分析、メンタルヘルス施策、職場環境改善、健康アプリを活用した施策、休復職制度に関する関係部署との連携、性差による健康課題への対応など、健康推進室が担うテーマが広がっています。 ■募集背景 当社グループでは、従業員は社会からお預からした貴重な財産という理念のもと2017年に健康推進室を立ち上げ、健康経営を推進してきました。今般、健康経営に加えて人的資本の概念が加わり、今まで以上に人的資本の基盤となる従業員の健康推進が重要になっています。よりアクセルをふんで健康推進を進めていくにあたり保健師を募集いたします。 ■この仕事(事業)にかける思い 健康推進室の仕事は、グループ全体26,000人の健康と働きがいを支える仕事となります。 産業保健の専門性を土台に、データ分析や施策立案、関係者との協働を通じて、組織の未来をつくる、そのような思いで仕事をしています。 個別対応はありませんが、健康を「支援する」から、「仕組みで実現する」ことにかかわれるのはダイナミックな面白さがあります。 また、健康推進室のミッションは「Innovation for the Health ~サステナブルな会社の実現、従業員のLIFEの基盤を支える、未来につづく安心~」です。私たちとともに、次世代の健康経営を推進していただける方をお待ちしています。

【千葉】設備開発(設備部 設備開発部 新プロセス開発課)

年収500万円 - 900万円
勤務地千葉県

【業務内容】 ・社内およびグループ会社の設備開発を主業務とする ・製造方法(プロセス)が定まっていない新規設備に対する手法開発(接合プロセス開発、部材加工プロセス開発など) ・従来設備に対して歩留りや生産性向上を目指した改善活動(半導体プロセス開発、蒸着フロー開発など)

【東京】精密切断ブレード加工<ブレード製造>

年収500万円 - 775万円
勤務地東京都

【職務内容】 半導体製造用消耗部品の製作    【具体的には】                                                                                   ダイシングに使用されるブレードの製作、加工、検査 ・電気めっき作業全般 ・薬品の調合作業 ・計測機器による製品の測定 ・簡単なパソコン操作(Excelなど) ※職務内容の変更範囲:当社業務全般 【研修等】 階層別研修、人材育成研修、自己啓発制度(通信教育補助金あり)、無料e-ラーニング、OJT 【その他】 受動喫煙対策措置:屋内全面禁煙(八王子)、健康企業認定取得(東京金属健保 銀の認定)、育児支援は法令を上回る制度(育児休業最長3歳まで等)

【千葉】高分子・機能性材料の研究開発(分子設計~合成・評価まで一貫担当)

年収580万円 - 850万円
勤務地千葉県

(仕事内容) モノマーから高分子材料まで幅広く、分子を設計し、合成できる発想力豊かで、タフな技術職を募集します。 【具体的な業務内容】 ■モノマーおよび高分子材料(樹脂や機能性ポリマーなど)の分子設計・合成 ■合成した材料の化学構造解析、および物性評価 ■社内外の関係者と技術的なディスカッション、研究報告書や技術文書の作成・発表 ・当部署はR&D統括本部に所属しており、現在は電子材料分野向けの高機能材料の研究開発を行っています。主に有機合成技術をベースとして、モノマー設計から高分子材料の創製まで一貫して取り組んでいます。 ・開発は先端解析技術、計算科学・マテリアルインフォマティクスやプロセスエンジニアリング技術などの社内の専門家チーム、及び、海外グループ会社の研究チーム、社外(公的研究機関や大学)と連携して推進しています。 ・お客様や市場からは、高性能化と同時に環境対応、省エネルギー化、コスト競争力向上などが求められており、それらを実現する基盤となる新規材料開発が主なミッションです。 ・1テーマあたり3~4名のチームで比較的短期間に集中して研究テーマを進め、柔軟に次々と新しい研究テーマに取り組んでいます。 【業務のやりがいや面白さ】 ■自ら設計し、合成した物質が、性能向上や新規用途の実現につながる点が大きな魅力です。 ■また、分子設計から合成、評価まで一貫して関与できるため、自分のアイデアが形になっていくプロセスを実感できます。研究成果が事業や製品に結びついた際には大きな達成感があります。 ■社内外の多くの研究者との技術的なディスカッションを通じて、多くの刺激や学びがあり、知見の広がりが感じられます。 【職場の雰囲気】 ■専門性を持った研究者が多く在籍しており、技術的な議論が活発な職場です。くわえて、 研究所全体で相談しやすく、互いに協力しながら研究を進める風土があります。 ■新しいアイデアや提案も歓迎されるため、主体的に取り組みやすい環境です。 【将来のキャリアイメージ】 ■研究開発のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアのほか、プロジェクトリーダーや研究テーマ責任者として組織を牽引するキャリアもあります。 ■また、材料開発で培った知見を活かし、新規事業開発や技術マーケティング、知財や化学物質管理など、研究開発以外の領域で活躍いただける可能性もあります。

【大阪】知的財産職(出願・権利化(化学))

年収500万円 - 900万円
勤務地大阪府

【担当業務】  ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行してきました。化学事業においては、今後の更なる成長を目指し、重点4分野「自動車」「半導体」「情報通信」「情報端末」を定め、1)フッ素エッセンシャル市場での事業拡大、2)新冷媒など新規ガスビジネスの育成、3)高機能材料事業の展開加速に、取り組んでいます。 知財スタッフには、上記重点分野における優位性確保に知財面で貢献することが求められています。 下記業務のいずれかをご担当いただきます。 (ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。) ・特許の出願/権利化業務  開発製品・技術(新規物質、組成物、用途など)についての発明発掘・権利化(中間処理) ・他社特許対応  開発製品・技術に関する他社特許の抵触調査、対応策の立案・実行 ・知財情報分析/戦略立案(IPランドスケープ等)  開発テーマに関する自社および競合他社の出願動向/技術動向の調査分析および知財戦略の立案 【使用ツール】 調査ツール:PatentSQUARE、Orbit 等 【ポジション・立場】 将来、基幹職を目指す若手~中堅社員 【仕事のやりがい】 当社には、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。また、化学事業は古くからグローバル化学メーカーと競合しており海外での係争も比較的多く、更には海外拠点での開発も活発になりつつあり、各国代理人、拠点との連携を推進しており、活躍の場もグローバルに広がっています。 【この職種における強み】 当社知財では、担当技術分野における全ての業務(戦略立案~権利化~係争対応など)を担当するため、経験年数の短い方も、多様な業務を経験しながら成長することができます。 【キャリアパス】 当社は、権利化活動の他にも、IPL等の知財情報分析、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約(共同開発契約、ライセンス交渉等)など、様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、幅広い業務にも携わることができます。また、グローバル開発拠点の知財力強化のために、現地の技術者や知財担当者と連携した活動も行っており、グローバル規模での経験を積むこともできます。 これら業務を相対的には少人数で推進しているため、AIや外部特許事務所の活用にも積極的に取り組んでいます。

【東京】管理会計担当

年収600万円 - 950万円
勤務地東京都

■募集部署 高機能プラスチックスカンパニー 経営管理部 管理グループ ■概要 経営管理部は管理グループ、法務グループの2つグループで構成され、管理グループはカンパニーでの管理会計全般を担っております。 実務としてはカンパニーの6事業部を中心にスタッフ部門、営業所、関係会社を担当し、予算策定、実績管理を主体として、カンパニーの会計ガバナンスを推進しています。 ■仕事内容・テーマ ①事業部の計数管理責任者、主には業績予算・見通の策定、予算進捗管理、設備投資管理 ②グローバル事業、海外事業会社のガバナンス改善や管理の仕組みの構築、改善 ③ERP(SAP)導入の経理、管理面での主導