【東京】クラウドプラットフォームアーキテクト（AWSで医療機器データ活用基盤の構築をリード）※リモート勤務可／東京都港区勤務【主任、リーダークラス】
【職務内容】 医療現場のデータ活用を支えるプラットフォームのアーキテクチャ設計・構築をリードいただきます。 本ポジションは、データ利活用基盤の立ち上げフェーズにおいて、 技術選定・設計方針の検討から関われる“初期アーキテクト”ポジションです。 クラウド専任が少ない環境のため、AWSを中心としたインフラ・アーキテクチャの中核として、PoCから本番環境まで一貫して設計・推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ①クラウドアーキテクチャ設計 ・要件定義を踏まえた構成設計・設計方針策定 ・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）の設計 ②PoC/PoV環境（AWS）の整備・改善提案 ・プロトタイプ環境の設計改善 ・データ処理性能・可用性に関する課題解決 ③ 本番環境構築の設計リード ・本番稼働を見据えたアーキテクチャ設計 ・運用・拡張を見据えた構成最適化 ④ 技術選定・標準化 ・クラウドネイティブ技術（コンテナ等）の選定 ・アーキテクチャガイドライン策定 ※入社後はPoC環境の改善から着手し、システム全体の設計に関与いただきます。 【本ポジションのやりがい】 ■クラウド基盤の“初期アーキテクト”としての裁量 立ち上げフェーズのため、技術選定・設計方針に大きな裁量を持ち、自らの設計が今後の標準となる環境です。 ■PoCから本番まで一貫して関与 構想段階の検証から実運用まで関われるため、作って終わりではなく継続的に価値を生み出せます。 ■自らの提案がそのままサービスに反映 データ活用の仕組み自体が未完成なため、提案・設計内容がダイレクトにシステムへ反映されます。 ■医療×データ活用という社会貢献性 医療機器のデータを活用し、障害予兆検知や品質向上に貢献するなど、社会的インパクトの大きい領域です。 ◆担当装置例： ・生化学自動分析装置 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/healthcare/diagnostics/clinical-analyzers/ca/ ・検体検査自動化システム https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/healthcare/diagnostics/clinical-analyzers/laboratory-test/ ■将来的にできること ・予兆診断サービスへの貢献：医療機器の稼働データを活用し、故障予兆を検知して病院に早期メンテナンスを提案 ・データ活用サービスの創出：試薬使用頻度や検査時間などのデータを分析し、次世代製品やサービス改善に活かす ・エンジニアとの連携でフルスタック経験：設計だけでなく、運用改善や効率化にも関与可能 ■配属先 事業部：ヘルスケアソリューション事業部 本部：サービスソリューション本部（兼務含め約30～35名） 部門：サービスDX部（約14名） 配属先チーム（予定）：プラットフォーム構築チーム（装置データを吸い上げ、エンジニアに新しいソリューションを提供） メンバー：4～5名（兼務含め6名程度） 平均年齢：一般社員は平均30代半ばです。 中途入社者：経験者採用は多く、2/3を占めています。 ■採用背景 医用機器データ利活用環境の構築・開発における、システム設計～保守運用者不足のため、人員補強。 AWSによるシステム開発経験者。クラウドネイティブ名構築を行った方が望ましい。 【ビジョン／ミッション】 「患者さんに笑顔を、医療従事者に輝きを」+「がんを恐れることのない社会の実現」 私たちの強みは、高度な研究、設計、モノづくりの技術に加えて、社内外の仲間と広く深く連携して、製品を纏め上げる組織力。 お客さまの求める価値を知り、技術と組織力で、それを超える価値を創っていきます。 ■組織の強み／魅力 広範な事業領域を持つ日立にとって、ヘルスケアは成長が期待される重要な事業領域のひとつです。特に検体検査自動化システムでは業界をリードする技術を有し、国内最大級の臨床検査センターへのシステム導入実績もあり、着々と事業が拡大しています。これらの機器の情報は、次期製品の検討に使用されるだけではなく、装置の状態をつたえ、利用者である医療機関の品質を担保するためのメンテナンス情報として有益です。 装置のデータ利活用を通じて、すべての人々が健康で安心・安全に暮らせる生活の実現や、フロントラインワーカーが輝ける社会を共にめざす仲間をこの度募集いたします。 ■キャリアパス 当部の中で更なる役職UPを目指すこともでき、デジタル推進統括本部内の他部署へのローテーションでキャリアの幅を広げ、1on1等で最適なキャリア構築の目標設定も可能です。 1年目はシステムの保守を通し、現状の構築を理解し、システムアップデートの際の設計・構築の補助。3年目には、システム構成全体を把握の上、処理自動化の構築や監視・スケーリングの設計や実装。5年目以降はスペシャリストとして最新のAWSのサービスによるアーキテク者の提案・設計・構築を推進していただくことを考えていますが、適正やご希望を考慮して決めていけたらと考えています。 ■働き方 フルフレックス制度はコアタイムがなく、かつ出社と在宅のハイブリッドで働きやすい環境です。 在宅頻度：毎週木曜日をコミュニケーションの場として出勤日としていますが、それ以外は業務の都合等にあわせて在宅・出社を柔軟に活用いただけます。 ■その他 ＜出張／駐在に関して＞ 出張：年2~3回程度の出張可能性があります。（国内、海外） ＜教育／育成支援に関して＞ ・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する教育制度を設けてます ・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております ■個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。 予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。 ＜提供先＞ ・株式会社日立ハイテク九州 ・株式会社日立ハイテクフィールディング