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KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】生成AI・AIエージェントを活用した事業変革の企画推進

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

職務概要 配属予定組織では、生成AI・AIエージェントをはじめとするAI技術を活用し、KDDIのパーソナル事業（au・UQ mobile・povo等）の変革と新たなサービス創出を推進しています。 対象となるお客さま基盤は3,000万人超にのぼり、My auやPontaパスなどのお客さま接点から、店舗・コンタクトセンター・Web/アプリといった各種チャネル、マーケティング、お客さま向けサービスの価値向上、さらには社内業務のコスト削減・生産性向上まで、幅広い領域の変革を担う、パーソナル事業におけるAI活用の中核組織です。 本ポジションでは、生成AI・AIエージェントの活用に関する構想策定から企画・推進、投資判断に向けた起案までを担当いただきます。 事業部門やグループ会社、外部パートナーと連携しながら、AIによる事業変革をリードしていただきます。 配属予定組織は約20名体制で、一人ひとりが複数の全社・事業横断プロジェクトを担っています。 職務内容 ご経験や志向、配属グループに応じて、以下のような業務を担っていただきます。 ■生成AI／AIエージェントを活用した業務変革およびお客さま向けサービスの企画・構想立案 　・My au、Pontaパス等のお客さま接点を対象としたAIエージェント企画 　・コンタクトセンターやバックオフィス業務の高度化・効率化 ■顧客データを活用した顧客理解の高度化、パーソナライズ施策の企画・推進（デジタルツイン的アプローチを含む） ■AI活用を実現するための事業部門、グループ会社、外部パートナーとの調整および合意形成 　・社内10本部以上のAI推進担当者やグループ会社、Google等の外部パートナーと連携した全社横断プロジェクト ■AI活用施策の効果測定、KPI設計、経営層向け報告資料の作成 　・億円規模の効果目標に対する進捗管理 　・役員が参加する全社会議での報告 ■国内外のAI・テクノロジートレンドの調査、競合分析、新規施策の提案 ＜期待する役割・組織環境＞ 少数精鋭体制のため、キャリア採用のメンバーも早期から主担当を任される環境です。 ご入社後は、全社・事業横断のプロジェクトを担当いただき、構想立案から関係部門との合意形成、実行までを一気通貫で推進いただくことを期待しています。 経営層や事業部門の責任者へ直接提案・報告する機会も多く、スピード感と説明責任が求められる一方、自らの構想が事業に反映される手応えを得られるポジションです。 ※配属グループ・職務内容は選考を通じてご相談のうえ決定します。 魅力・アピールポイント 私たちは、生成AIという世界的な変革の波を、3,000万を超えるお客さまを抱えるKDDIのパーソナル事業という巨大な事業基盤の上で実装していく最前線の組織です。 「AIをどう事業に活かすか」という答えのない問いに対し、自分の頭で仮説を立て、多くの関係者を巻き込みながら形にしていく経験ができます。 このポジションの醍醐味は、AIそのものを研究・開発することではなく、AIと事業・現場・お客さまをつなぐ「推進者」として変革を前に進めることにあります。 技術・事業・お客さまの境界に立って全体を動かす構想力と立案力を、AIという最先端のテーマで磨けることは、これからのキャリアで大きな武器になります。 また、Claude Code、Notion、Gemini Enterprise、Copilot など主要な生成AIツールを日常業務の中で使える環境が整っています。 これらを一通り実務で使いこなせる環境で、『AIを使いながら考える』ことが当たり前のチームです。 資料作成やデータ分析、議事録作成から開発まで、自らAIをフル活用しながら、企画の質とスピードを高められます。 配属予定組織には通信・クラウド・AI・事業企画など多様なバックグラウンドのメンバーが集まり、キャリア採用者も多数活躍しています。 経験豊富なメンバーと一緒に学びながら、早い段階から裁量を持って挑戦できる環境です。生成AIの進化とともに自らも学び続ける姿勢があれば、経験の差を実力で埋め、事業を動かす手応えを得られる場所です。 組織ミッション AI戦略推進部は、生成AIをはじめとするAI技術の活用を通じて、KDDIのパーソナル事業の変革と、お客さまへの新たな価値提供をリードすることをミッションとしています。 事業部門・グループ会社・外部パートナーをつなぎ、AI活用を構想から実装まで一気通貫で推進する、事業本部のAI変革の中核組織です。 参考情報 ・中期経営戦略（2026年-2028年）/ 新たな価値創造手法「Fusion」 - [2] 暮らしや体験を変革する「AI生活力」 https://www.kddi.com/vision/managementplan2026-2028/foundation/

オムロン株式会社この会社の求人（オムロン株式会社）

【京都/東京】【制御機器事業】 新規事業「製造DX」のソリューションアーキテクト（アドバンスドソリューション事業本部）

年収650万円 - 1000万円
勤務地東京都, 京都府

お客様へのデータソリューション展開、事業拡大に向け、各種アプリケーションのソフトウェアの要件定義から現場実装までの役割を担っていただきます。 （1）顧客課題や製造現場の要件を把握するためのプレセールス活動 （2）顧客へのヒアリングに基づく要件定義書・仕様書の作成 （3）社内関係者や外部委託先と連携した、ソフトウェア・アプリケーションの導入および現場実装 （4）各種サービスやツールの導入に必要な技術検証・事前評価 【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】 当社では、中期ロードマップ「SF 2nd Stage」に基づき、成長に向けた注力事業を定めています。注力事業のひとつがIAデータソリューションであり、この実行を本事業部が担っています。社内外から注目を集めており、今後の事業成長が期待されている領域です。本事業部ではデータソリューションの顧客価値として、OTとITを融合したソリューション提供を実行しています。 自部門は、OTとITを融合したソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォームおよび各種アプリケーションについて、品質・コスト・納期のバランスを取りながら開発・展開を推進していただきます。これにより、「顧客課題の解決」と「顧客満足度の向上」を実現し、当社のデータソリューション事業の成長につなげることを期待しています。プレセールス活動・コンサルティング業務も一部発生します。 【この仕事の魅力】 自らの技術や経験を生かし、顧客課題を解決するソフトウェアを形にすることで技術者としてのやりがいや面白さを実感できます。さらに、新規技術の開発、取りこみを積極的に行う必要があるので、継続的なスキルアップができます。モノづくりに携わる様々な業界・業種がお客様になるため、幅広い製造現場の課題解決にアプローチができます。 【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】 ・各社PLCのプログラム確認・変更 ・データ可視化ツール：Grafana

株式会社日立製作所この会社の求人（株式会社日立製作所）

【東京】産業プロダクツ事業のデジタル・IT変革を牽引する専任リード（CDIO直轄領域）（部長相当職）

年収1450万円 - 2010万円
勤務地東京都

【職務概要】 CIセクターCDIO直轄として、インダストリアルプロダクツ事業領域におけるデジタル・IT変革の全権を担う事業領域専任のリーダーです。 セクター全体を広く浅く見るのではなく、一つの巨大な事業領域に深く入り込みます。業務のAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、デジタル戦略の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。 本ポジションのミッションは、「構造改革の推進役」と「現場の伴走者」を同時に体現することです。「経営層と同じ目線で戦略を語り、現場の信頼を獲得して実務を動かし、その成果を明確な数字（財務インパクト）で示す」。この3つを揃え、事業変革を完遂へ導いていただきます。 【職務詳細】 ・事業部門経営層のカウンターパートとして、事業構造改革と連動したデジタル・IT変革戦略の立案・推進 ・基幹システム・IT体制統合（2027年新体制）のプログラムマネジメント ・業務フローの可視化と生成AI・AIエージェント適用を担う内製専任チームの組成とリード ・AIエージェント化による効率化・省力化効果の財務インパクトとしての定量化（KPI設計・効果実証・経営層への財務インパクト報告） ・事業部門の現場キーパーソンとの強固な信頼構築と、現場起点の課題抽出・解決策の実行 ・CIセクター共通基盤（AIエージェント基盤・データ基盤）やや全社リソースの事業部門への最適な導入・適用 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・事業直結の手触り感と裁量： 横断的な役割ではなく、一つの事業領域を専任で任されるため意思決定の裁量が大きく、自身の施策が事業の数字（成果）としてダイレクトに跳ね返る醍醐味を味わえます。 ・経営の意思決定に直接関与： 事業部門トップとセクターCDIOの双方に直結するポジションであり、経営中枢での意思決定に直接関与しながらプロジェクトを動かせます。 ・希少性の高いキャリア構築： 「高度な戦略策定」と「現場での泥臭い実行」の両輪を高い水準で経験でき、「事業×デジタル」を牽引する次世代の経営人財としての確固たるキャリアを築けます。 【キャリアパス】 ・事業部門におけるCIO/CDO相当のポジション、セクターレベルを牽引する変革リーダー、あるいはCDIO組織を牽引する幹部ポジションなど、実績次第で多様なエグゼクティブパスが開かれています。 【働く環境】 ① 配属組織/チームについて： CDIO直轄の少数精鋭チーム（EAO）に所属しますが、活動の主戦場はインダストリアルプロダクツ事業の経営層・現場となります。着任後は、業務フローの整理と生成AI適用をリードする内製チームの組成・マネジメントもお任せする予定です。 ② 働き方について： 生成AIを前提とした働き方が組織の標準です。リサーチ、分析、資料化など、業務の多くをAIとの協働で効率的に進めています。 秋葉原オフィスおよび事業部門拠点への出社と、リモートワークを組み合わせた柔軟なハイブリッドワークです（事業現場への出張あり）。コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、裁量を持って働ける環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】人事システム戦略・企画担当＜グループ人事システム構築＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。 KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行等を実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。 【職務内容】 人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。 ・業務要件のヒアリング（精査） ・システム影響調査 ・システム開発要件の検討・合意 ・システム開発～リリース ・保守業務設計 ・リリース後保守、改善要望対応 ・人事データの開示対応依頼や、情報セキュリティ・ガバナンス対応等 ※プロジェクト例 ・給与計算システムの統合（外部サービス巻き取り・内製化） ・人事基幹システムの改善・標準化、人事制度変更対応 ・人事基幹システムのグループ会社利用対応 など 【魅力・アピールポイント】 ■影響力のあるミッション KDDIの人的資本経営は、そのスコープをKDDI単体からグループ企業全体に広げています。 一方、人事システムにおいては各社での構築・運用が行われてきた背景があり、グループ一体経営に向け情報システムの強化が急務となります。 単体約9,800名、グループ約73,000名に対する人事サービス基盤、またそれを通じて実現される各種施策により、あなたのアイデアや実行力がグループ全体に波及するやりがいを実感できます。 ■難易度の高い業務を通じた成長 ジョブ型人事制度、タレントマネジメント強化、DE&Iの推進、生成AIの利用といった制度面・技術面の変化は、システムと業務の区分をも曖昧にしています。 システム・業務の双方を理解し、時にシステム/業務上の制約事項をもう一方でクリアする、といったハイレベルな業務が期待されます。 人事システムのみならず、人事業務への理解を通じてユニバーサルな人財へ通じる専門性を高めることができます。 【組織ミッション】 私たちは、人事・各部門・グループ会社と『協働・共創』しKDDIグループの人財力・組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。 人事業務と事業部門業務の双方を理解した上で「人事の専門家として、事業戦略の推進や現場のマネジメントを支える存在」となり、事業活動をサポートすることがミッションです。 その一つとして、人事システムの開発・保守・運用および人事データの活用・提供を主管しています。

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】プロジェクト推進＜スマートシティ開発×スマートアリーナICT構想支援＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 配属予定組織では、KDDIの法人事業における、スマートシティ・スマートアリーナの事業開発・推進がミッションです。 本ポジションでは、スポーツチームや大手不動産デベロッパーのスマートシティ・スマートアリーナ開発案件における案件コンサルタント業務やICT構想支援業務を担当していただきます。 KDDIの強みである統合ネットワークやデータ連携基盤を中心としたアセットの導入を見据え、社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトを推進いただきます。 【職務内容】 スポーツチームや不動産デベロッパーに対し、開発プロジェクトにおけるICT構想やサービス/ICT企画に関する支援を行い、プロジェクトを推進していただきます。 ・ICT構想 サービスや施策のコンセプト、実現価値の具体化、サービスアイデアや活用ICTの洗い出し ・サービス/ICT企画 サービス要求およびシステム要求の具体化 ・システム設計 RFP発出およびベンダ選定支援、業務要件およびシステム要件、開発および導入計画の具体化 【魅力・アピールポイント】 配属予定組織は、KDDI法人事業の成長戦略であるリアルテック戦略において中核を担うスマートシティ・スマートスタジアム事業領域を牽引する部門です。 スポーツチームや不動産デベロッパーをはじめとしたさまざまなパートナーとともに都市の未来を描き、社会全体の課題解決に直結する業務に携わることができます。 新規事業の開発に情熱を持つ社内外の多くの仲間とともに、まちづくりの構想から実装・運用まで、こだわりを持って作り上げてていきましょう。 さまざまなスキルやバックボーンを持つメンバーと互いに刺激を受け合いながら、新規事業やサービスをゼロから立ち上げる苦労と楽しさは、他では得難い経験です。 キャリア採用で配属されたメンバーも多く、職場には溶け込みやすい雰囲気があります。 お客さまのDX課題に対して「必要なアセットは何か」を考え、楽しみながらアウトプットできる意欲のある方のご応募をお待ちしています。 【組織ミッション】 KDDIは、主要アセットである通信技術と、通信サービスを提供するための多くのアセットを保有しています。 通信にとどまらず、auショップやローソンといった顧客接点、ならびに金融・エネルギーサービスの提供で培ったノウハウやシステムを駆使して、さまざまな業界・領域の課題を解決することが私たちの使命です。

KDDI株式会社この会社の求人（KDDI株式会社）

【東京】システムアーキテクト＜次世代コンタクトセンターシステム・クラウドPBXの企画・開発＞

年収642万円 - 1045万円
勤務地東京都

【職務概要】 配属予定組織では、KDDIのお客さま対応を支える次世代コンタクトセンター向け電話応対システムの開発を行っています。コンタクトセンターはお客さまとKDDIをつなぐ重要な接点であり、その中核を担う電話応対システムには高い可用性と品質が求められます。 電話応対システムの更改にあわせて、AIやクラウドなどの最新技術を活用した国内最大規模のコンタクトセンターシステムへの再構築プロジェクトを推進しており、その企画・開発を担っていただきます。 【職務内容】 ■次世代コンタクトセンターシステムへの再構築プロジェクト ・電話応対システム更改における次世代コンタクトセンターシステムへの再構築プロジェクトの要件定義、設計、開発、試験、リリース ・社内関係部署や開発パートナーと連携して、国内最大規模のコンタクトセンターシステムの構築 ■システム開発・機能改善 ・利用部門からの要望や業務課題をもとに、システム化の検討、要件整理、設計、試験、リリース ・利用部門と連携しながら、業務効率化やサービス品質向上に向けた機能開発・改善の推進 ■システム運用・保守 ・商用稼働中のシステムの運用・保守業務 ・障害発生時の対応や原因分析、再発防止策の検討 ・システム安定運用に向けた継続的な改善活動の推進 【魅力・アピールポイント】 多くのお客さまに利用される国内最大規模のコンタクトセンターシステム開発に携わることができ、大規模システムならではのやりがいと影響力を実感できるポジションです。 要件定義から設計、開発、運用までシステム開発の一連の工程に携わることができるため、幅広い知識・経験を身に付けることができます。 また、AIやクラウドなどの最新技術を活用した開発にも挑戦できる環境です。 【組織ミッション】 私たちは、お客さまとKDDIをつなぐWeb、チャット、電話などのサービスを支えるシステムの開発・運用を通じて、より良いお客さま体験の実現を目指しています。 DXを推進することで、お客さま一人ひとりが必要な時に必要なサポートを受けられ、疑問や不安を解消できる世界の実現に挑戦しています。 利用部門や開発パートナーなど多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進するため、システム開発力に加え、課題解決力やプロジェクト推進力を高めることができます。 年齢や経験に関わらずチャレンジを後押しする風土があり、大規模システムの再構築や継続的な機能改善を通じて専門性を磨くことができます。 また、将来的にはシステム企画やプロジェクトマネジメントなど、より責任ある役割へキャリアを広げることも可能です。 音声系システムが未経験の方でも、入社後に次世代コンタクトセンターシステムの中核技術であるクラウドPBX（Genesys Cloud）に関する研修受講や認定資格取得の支援があります。

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】 FDE(Forward Deployed Engineer) 【新規AI SaaS事業】

年収800万円 - 1400万円
勤務地東京都

【職務内容】 ・顧客の開発現場におけるAI駆動型ワークフローおよびAIプロダクトのオンボーディング、利用支援 ・顧客側エンジニアへのトレーニング、コーチング、勉強会、相談会等の実施 ・AI駆動開発およびAIプロダクトにおける利用状況、活用率、継続利用状況、現場の行動変化等のモニタリング ・顧客現場における成功事例の創出とベストプラクティスの整理・横展開 ・現場で発生した課題や改善要望の収集・構造化および、AI駆動開発推進役・AIプロダクト開発チームへのフィードバック ・AI駆動開発推進役と連携した導入効果の確認およびプロダクト企画を含む改善施策の実行 ※顧客先への定期訪問や、プロジェクトの状況に応じた一定期間のオンサイト支援を含みます。 【仕事内容】 本ポジションでは、Forward Deployed Engineer（FDE）として顧客の開発現場に入り込み、AI駆動開発の導入後における活用促進、定着支援、現場課題の解決、継続的な改善を、弊社開発中のAIプロダクトを活用しつつ担当していただきます。 AI駆動開発コンサルが策定した導入方針・計画に基づき、顧客側エンジニアとともに実際の開発業務を進めながら、AI駆動型ワークフローを日常の開発プロセスとして定着させる役割です。FDEは現場に最も近い技術者として、顧客側エンジニアの利用状況や課題を把握し、必要な支援・改善を行いながら、活用率、定着率、導入対象チームにおける成果創出、プロダクトへのフィードバックの獲得に責任を持ちます。 【ポジションの魅力】【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・顧客の開発現場に深く入り込み、エンジニアの働き方や開発プロセスが変わる瞬間に直接関わることができます。 ・顧客側エンジニアとともに実際の開発業務を進め、AI駆動開発の効果創出に貢献できます。 ・顧客から得られる反応や利用データを通じて、自らの支援が活用率や定着率にどのようにつながったかを確認できます。 ・顧客現場で得た課題や知見をサービス・フレームワークの改善へ反映し、個別顧客だけでなくサービス全体の進化に貢献できます。 ・顧客ごとに異なる開発環境、開発文化、技術レベルに向き合うことで、エンジニアリングに加えてコーチングや定着支援の専門性を高められます。 【期待する役割】 FDEには、顧客の開発現場に最も近い技術者として、AI駆動開発およびAIプロダクトを「導入された仕組み」から「日常的に使われるプロセスやサービス」へ変える役割を期待します。顧客側エンジニアと同じ目線で実務に入り、利用上のつまずきや現場固有の課題を把握し、必要な支援や改善を行っていただきます。 フレームワーク全体の適用方針や導入プロジェクトを単独で設計・管理するのではなく、AI駆動開発推進役が策定した方針に基づき、現場での活用率、定着率、導入対象チームにおける成果創出、フィードバック獲得に責任を持つことを期待します。 【リモートワーク頻度】 週１回程度出社

コニカミノルタ株式会社この会社の求人（コニカミノルタ株式会社）

【東京】　【新規AI SaaS事業】 AI駆動開発コンサル(Deployment Strategist)

年収1000万円 - 1700万円
勤務地東京都

【職務内容】 ・顧客の開発組織、開発プロセス、役割分担、技術環境、品質管理方法等のヒアリング・分析 ・トライアル／PoCから本格導入までのプロジェクト計画策定およびプロジェクトマネジメント ・AI駆動開発の導入に伴う、役割、開発ルール、業務プロセス、評価方法等の変革推進 ・顧客のマネジメント層、開発責任者、エンジニア、関連部門等との合意形成 ・開発リードタイム、品質、AI活用状況等のKPI設定および導入効果の評価 ・導入を通じて得られた課題・知見の整理および、サービス・フレームワーク改善へのフィードバック ※顧客先への定期的な訪問や、プロジェクトの状況に応じた一定期間のオンサイト対応を含みます。 【仕事内容】 本ポジションでは、顧客へのAI駆動開発フレームワークの導入責任者として、顧客の開発組織、開発プロセス、技術環境、組織課題を分析し、ICWが提供するAI駆動開発フレームワークの適用方針および導入ロードマップを設計していただきます。 顧客の開発プロセスをヒアリング・分析・再設計し、顧客のマネジメント層、開発責任者、エンジニア等との合意形成を行いながら、導入プロジェクト全体をリードする役割です。 具体的な技術実装や導入後の現場伴走については、社内エンジニアやFDEと連携して進めます。本ポジションがすべての技術実装を自ら担うのではなく、導入方針を定め、必要な専門人材を巻き込みながら、AI駆動開発の導入、顧客組織の変革、開発生産性の向上に責任を持ちます。 【ポジションの魅力】【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・生成AIツールの導入にとどまらず、顧客企業の開発プロセス、組織体制、エンジニアの役割そのものを変革する仕事です。 ・顧客の経営・マネジメント層が持つ事業課題と、開発現場が抱える技術・プロセス上の課題をつなぎ、開発生産性向上に直接貢献できます。 ・構想や提案だけで終わらず、実際の開発プロジェクトへの導入、効果検証、組織展開まで一貫してリードできます。 ・社内エンジニアやFDEとチームを組み、それぞれの専門性を生かしながら顧客変革を実現できます。 ・複数の顧客への導入を通じて、AI時代の開発組織変革に関する専門性と再現可能な方法論を形成できます。 ・将来的には、AI駆動開発導入責任者、シニアソリューションアーキテクト、トランスフォーメーションリード、サービス責任者等のキャリアを目指すことができます。 【期待する役割】 AI駆動開発コンサルは、「フレームワークを作る人」ではなく、「フレームワークを使って顧客の開発組織を変革する人」です。 顧客の現状を分析し、目指す姿と導入ロードマップを描き、関係者を巻き込みながら導入プロジェクトを前進させていただきます。すべての技術実装や現場支援を一人で担うのではなく、社内エンジニアやFDEを適切に巻き込み、AI駆動開発の導入、顧客組織の変革、開発生産性向上に責任を持つことを期待します。

株式会社神戸製鋼所この会社の求人（株式会社神戸製鋼所）

【山口】システム企画・開発プロジェクトリーダー(工場DX・生産システム刷新/業務改革推進部/長府）

年収614万円 - 1092万円
勤務地山口県

＜業務内容＞ 長府製造所を拠点として、主に銅板ユニットが保有する業務システムについて、業務課題の整理からシステム構想、要件定義、プロジェクト推進までを担っていただきます。 開発・設計そのものはSIerやITベンダーなどの外部パートナーと協業して進めるため、社内SEとして担当するのは、業務部門との課題整理、システム企画、要件定義、プロジェクトマネジメントが中心です。 現場の業務を理解しながら、「現在の業務をどのように変えていくべきか」「どのようなシステムを導入すべきか」を検討し、業務改革・DXを上流から推進していただきます。 ＜具体的には＞ ●業務部門へのヒアリングを通じた業務課題・現行システムの整理 ●As-Is／To-Be分析を踏まえた業務・システム構想の策定 ●システム改修・刷新に向けた企画、要件定義、導入検討 ●経営層・管理職への構想や投資内容の提案 ●SIer・ITベンダーとの折衝、ベンダーマネジメント ●システム開発・改修プロジェクトの進捗・予算管理、プロジェクト推進 ●担当システムの運営・管理およびJ-SOX、ISO監査等への対応 <入社後のキャリアイメージ> 入社後は、長府製造所の銅板ユニットが保有する業務システムについて、担当者からの引継ぎや関係部門との対話を通じて、業務とシステムの全体像を理解していただきます。 その後、経験や専門性に応じて、システム改修・刷新案件の企画およびプロジェクトマネジメントを担当していただきます。具体的には、現場のシステム利用者や製造部門の管理職とともに課題を整理し、構想策定、経営層への提案、要件定義、ベンダーとの調整を進めます。設計・開発そのものよりも、業務部門とITベンダーをつなぎ、プロジェクトを上流から牽引する役割が中心です。 業務に慣れた後は、担当システムの予算管理やJ-SOX・ISO監査対応など、システムを継続的かつ適切に運営するための管理業務にも担当範囲を広げていただきます。 すべての業務を入社時点から一人で担っていただく想定ではありません。これまでの経験を活かせる領域から担当し、社内関係者と連携しながら段階的に活躍の幅を広げていただきます。 <キャリアパス> まずはプロジェクトリーダー・PMとして、大規模システム刷新プロジェクトを牽引していただきます。 その後は本人の適性を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。 ① IT人材としてのキャリアパス（部内：東京本社、高砂、長府、大安、海外拠点／他事業部門：神戸本社、加古川など） ② 業務改革人材としてのキャリアパス（部内業務改革推進グループ：東京本社、高砂、長府、大安） ＜魅力・やりがい＞ ■「何をつくるか」から考えられる すでに決められたシステムを導入するだけではなく、現場や業務部門と対話しながら課題を整理し、「将来どのような業務・システムを実現すべきか」を構想するところから携わることができます。 システムのプロフェッショナルとして、事業の変革そのものに関わることができるポジションです。 ■数十億円規模につながる基幹システム刷新に携われる 2030年頃まで続く大規模な基幹システム刷新プロジェクトの中核メンバーとして、企画段階から携わることができます。 ■社内SEとして最上流工程に集中できる 開発は外部パートナーへ委託しているため、企画・要件定義・ベンダーコントロールなど、プロジェクトマネジメントに専念できます。 ■DX・業務改革を自ら推進できる 単なるシステム導入ではなく、工場の業務そのものを変革していくポジションです。現場課題を整理し、最適な仕組みを企画・提案することで、事業成長へ直接貢献できます。 ■経営層と近い距離で仕事ができる プロジェクトによっては役員クラスへの説明や予算申請も担当します。ITだけでなく経営視点も身につけられる環境です。 ＜採用背景＞ 素形材事業部門では、国内外の製造拠点を対象に、事業基盤の強化に向けたシステム整備と業務改革を本格的に進めています。 現在は、既存システムの改修に加え、レガシーシステムの刷新、パッケージ・SaaSの活用、業務標準化など、システムのあり方そのものを見直す段階にあります。 今後、事業を効率的かつ持続的に運営していくためには、単に既存システムを維持・改修するだけではなく、業務部門とともに課題を整理し、「将来どのような業務・システムを実現すべきか」を構想したうえで、システム企画・プロジェクトを推進していくことが重要となっています。 今回の募集では、決められたシステムを開発・運用するだけではなく、製造・営業・生産管理・物流・経理などの業務部門とともに課題を整理し、将来の業務とシステムの姿を構想できる方を募集します。 これまで培われた経験を活かし、素形材事業の業務改革とDXを一緒に推進していただくことを期待しています。 ＜配属組織＞ 素形材事業部門 業務改革推進部 システム企画グループ <誰とやるか> 製造拠点PMとしてプロジェクトを推進します。 日々の業務では、「工場の現場担当者」「生産管理・業務部門」「東京本社メンバー」「SIer・ベンダー」など多くの関係者と連携します。 単にシステム部門だけで企画を進めるのではなく、現場や業務部門との対話を通じて課題を整理し、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを推進することが重要な役割です。 案件によっては、構想内容や投資計画について経営層・管理職への説明や提案を行う機会もあります。

三菱電機株式会社(本社)この会社の求人（三菱電機株式会社(本社)）

【東京/神奈川】DX・AI領域のクラウドサービス開発メンバー【デジタルエンジニアリング部】※新会社出向案件※

年収600万円 - 1000万円
勤務地神奈川県, 東京都

●業務内容 三菱電機のデジタル基盤「Serendie」を活用し、AI、クラウド、データ活用技術を用いた新たなデジタルサービスやソリューションの企画・開発を推進していただきます。 製造業、流通業、ヘルスケア、エネルギー、鉄道など幅広い業界の課題解決に取り組み、三菱電機グループの持つ技術や知見を活かした新たな価値創出を担っていただきます。 なお、以下2ポジションで募集しています。 ①：SaaSアプリ／AIエージェント開発エンジニア ②：クラウドソリューション アーキテクト また、ご経験次第では以下業務も併せてお任せしたいと思います(歓迎経験)。 ③：プロダクトオーナー（PO）／スクラムマスター（SM） それぞれのポジションでお任せしたい業務の詳細は以下です。 ①SaaSアプリ／AIエージェント開発エンジニア ・主な役割： 　　クラウドサービスやAIエージェント機能の開発を担当いただきます。 ・主な業務： 　　B2B向けクラウドソリューションの開発 　　AIエージェント機能の設計・実装 　　AWS・Azure環境でのアプリケーション開発 　　API開発、データ連携機能開発 　　システムテスト、評価、品質向上 　　若手メンバーとの技術共有や育成支援 ・このポジションで期待すること： 　　高品質なクラウドアプリケーションの開発 　　AIエージェント機能の実装・改善 　　アジャイル開発を通じた継続的な価値提供 　　チーム開発への積極的な貢献 ②クラウドソリューション アーキテクト ・主な役割： 　　クラウドサービスやAIソリューションの技術設計をリードしていただきます。 ・主な業務： 　　クラウドアーキテクチャ設計 　　システム全体構成設計 　　データモデリング、データ設計 　　AIエージェント基盤設計 　　技術選定・標準化推進 　　セキュリティ・性能・運用性を考慮した設計 　　開発チームへの技術支援 ・このポジションで期待すること 　　拡張性・信頼性の高いシステム設計 　　技術課題の解決 　　アーキテクチャ方針の策定 　　プロジェクト全体の技術品質向上 ③プロダクトオーナー（PO）／スクラムマスター（SM） ・主な役割： 　　プロダクト開発やアジャイル開発チームをリードし、プロジェクトの成功を推進していただきます。 ・主な業務： 　　プロダクト戦略・ロードマップ策定 　　ステークホルダーとの調整 　　プロダクトバックログ管理 　　スクラムイベントの運営 　　開発チームの課題解決支援 　　プロジェクト推進および進捗管理 　　若手メンバーの育成 　　ソリューション企画・提案活動 ・このポジションで期待すること 　　プロダクト価値の最大化 　　開発チームのパフォーマンス向上 　　顧客や事業部門との円滑な連携 　　プロジェクトのQCD達成 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等 AWS、AzureなどのクラウドソリューションPF、Python、C#、Jupyter Notebook等の経験 ●組織のミッション ・三菱電機デジタルイノベーション　Serendie事業本部 製造業、流通業、ヘルスケア業などのエンタープライズ顧客ならびに中堅中小事業者に対する、製品・サービスのマーケティング、販売及びシステムエンジニアリング、並びに事業損益管理 ・デジタルエンジニアリング部 電機・電機Ｇを通じたSerendie関連事業における受注前活動、企画、コンサルティング、設計、製作、保守 ・第一課 三菱電機の横断事業推進に関連する事業における受注前活動、企画、コンサルティング、設計、製作、保守 ・第二課 Serendie関連事業における受注前活動、企画、コンサルティング、設計、製作、保守 ●業務の魅力 三菱電機が最も力を入れている分野であり、最先端のDX新技術を活用し、全社の統合ソリューションのエンジニアリングをリードする機会があります。あなたの技術力と創造力が新たなビジネス価値を生み出す、やりがいのある業務です。新事業やソリューションの開発で、自身のアイデアやスキルが具体的な成果となります。海外のパートナーや顧客とビジネスをすすめており、グローバル対応のキャリアアップが図れます。 また、三菱電機グループの様々なドメイン知識やノウハウを活用し、多種多様なビジネス領域に触れる機会があり、これは、視野を広げ、新たな可能性を見つける絶好の機会と考えます。 ●製品やサービスの強み 社会インフラ領域や製造業領域で培った技術や高いシェアを持つ製品と、デジタル技術を組み合わせて、統合されたソリューションを提供できることは、コングロマリットである三菱電機の強みです。これはIT企業や専業メーカーでは実現できないことです。 また、当社は事業を通じて社会・環境のサステナビリティ実現を目指しており、社員が担う仕事は社会貢献や社会課題の解決につながっています。 ●キャリアステップイメージ 当社では、あなたの技術力とリーダーシップを高く評価し、その能力を最大限に活かすキャリアパスを提供します。初めはDX新技術を活用した新事業や新ソリューションの開発を担当し、その経験と実績を基にチームリーダーやプロジェクトリーダーへとステップアップしていただきます。 また、若手メンバーの育成やスキルアップのサポートを通じて、次世代のリーダー育成にも関与していただきます。これらの経験は、あなたのマネージメントスキルを磨き、組織全体のリーダーとしての道を切り開くための重要なステップとなるでしょう。当社では、あなたの成長とキャリアの発展を全力でサポートします。技術力とリーダーシップを活かし、当社とともに新たな価値を創造し、社会に貢献する充実したキャリアを築いていきましょう。 当該部門では、若手が多く、中堅層の社員数が少ないことから、キャリアアップしやい組織となっております。また、ご希望があれば、クラウドソリューションの企画・提案にも携わることが可能です。 ●職場環境 勤務地は横浜、三田です。時々の業務にあわせて出社／在宅勤務をフレキシブルに選択可能です。（但し、6割以上の出勤を求む） 残業時間 ：月平均10時間/繁忙期30時間 出張：有 　(プロジェクトにもよるが、月1回程度) リモートワーク：有 (週1回程度がのぞましい。要相談) ●採用関連のお問い合わせについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三菱電機株式会社 応募事務局 mitsubishielectric-b@rs-career.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。