建設(建築・土木・プラント・設備)の求人681

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【千葉】火災報知設備等防災システムの提案営業

年収400万円 - 700万円
勤務地千葉県

◆営業職として、千葉支社はもちろん、本社や全国各地の支社にてキャリアアップを目指していただけます。 本人のやる気次第では、中途入社者としてのハンデはありません。 ■職務内容: 施主、設計事務所、ゼネコンなど幅広い顧客に対して自動火災報知設備を中心とした防災設備の営業を行っていただきます。 入社して半年から1年程度、先輩社員の同行営業をしながら仕事の流れを覚えていただき、まずは電気工事会社などから担当していただきます。 その後、習熟度に合わせて営業の幅を広げ、ゼネコンや設計事務所、施主などにもチャレンジしていただます。 ■部署平均月間残業時間:約30時間 ■出張/転勤:出張あり/転勤:当面は無し ■志向性:挑戦志向で、人付き合いが得意な方 ■過去入社者事例:異業種の営業経験者 ◆当社は防災事業のリーディングカンパニーであり、社会の安全に貢献しています。 納入物件も大小さまざまな規模となっていて、物件施設への納入が自身の歴史となる点も魅力の一つです。千葉支社での納入事例としては、成田空港等、フクダ電子アリーナ等があり、大規模物件への営業経験も積んでいただけます。

防災設備のメンテナンス(CS担当)/中部支社

年収400万円 - 700万円
勤務地愛知県

◆当社は防災設備・防災機器の開発→製造→販売→施工→メンテナンスまで一気通貫で行っています。 売り上げに関しても、火災報知設備、消火設備、保守メンテナンスの事業でバランス良く売り上げを残しています。 ◆設置義務のある火災報知器だけでなく、工場やビルなどに導入される防災設備や重要文化財向けの防災設備などの開発製造なども行っています。様々な施設に導入できる幅広い製品も同社の強みです。また、営業利益率についても10%を越えています。 ◆今後の事業拡大においては、人材力の向上と事業領域の拡大が必要だと考えます。人材力に関しては、基幹事業の研修を充実させること新規事業に対する人材の発掘と育成の2軸で進めています。また、事業領域の拡大については、基幹事業である法律上必要ではない製品の提案力強化を考えています。クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用やこれまでの知見とデータ・テクノロジーを活用した製品・サービスの提供を目指して参ります。 ■職務内容: 保守契約を結んでいる顧客先に出向き、消防用設備等のメンテナンスを行っていただきます。 点検の日程調整、作業の実施だけではなく、不具合発生時の修理工事の営業・実施、さらにはリニューアル提案など、幅広い業務を通じて顧客の要望に応え、消防設備維持のサポートを行います。 ■職務内容詳細: 営業担当者が建物の施主やビル管理会社と締結した点検契約を基に、メンテナンス担当者は以下の流れで保守点検作業を行います。 ・顧客との点検工程や注意事項の打合せ⇒点検工程表の作成⇒点検作業(現場監督と点検報告書のチェック)⇒顧客への点検報告書の提出⇒不具合修理 ・点検で消防用設備に不具合が見つかった場合は、修理見積書を顧客に提出し、注文を受けて修理作業を実施します。現場監督と作業内容によっては、作業の前後に消防署に届出を行い、作業後に検査を受けます。 ■担当案件: 小規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場、スタジアムなど幅広く担当します。 ・物件によっては深夜でないと作業が行えない場合もありますが、基本は日中に点検を行います。 ・入社後半年~1年程度はオフィスビルなどを担当し、先輩社員と共に業務を進めていただく想定です。 ◆1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです 約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。 こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。 当社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。

【東京】火災報知設備等の施工管理/九段北事務所・丸の内支社

年収400万円 - 700万円
勤務地東京都

①火報設備本部 ■職務内容:小規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場などへの防災設備・システムの納入、設置など、施工に関わる管理業務を担当します。 ■職務詳細: ・社内の営業部門や顧客との打ち合わせ/現場調査を行い予定している設置工事ができるか確認、施工図の作成 ・機器、材料、協力会社を手配/現場管理を行い、客先、協力会社、他工事会社との調整 ・日々、工程管理、施工状況の確認/設置した設備が正確に作動するかの試験調整、消防の検査、施主検査後、引渡し/完成図書、書類作成  ②丸ノ内支社 ■職務内容詳細:大手デベロッパーの管理している既存ビル改修工事を中心とした自動火災報知設備の施工物件担当者から工事依頼→図面設計→見積作成→現場打合→現場管理(作業員の手配、材料手配、現場安全管理など)→消防検査→不具合対応と担当するビルの防災設備に関することの全てにかかわることができます。 ※丸の内支社は丸の内エリア内での勤務となります。丸の内支社勤務をご希望の場合は推薦時にその旨、お申し付けください。

【東京】特殊施設向け防災システムの施工管理/第3・4システム施工部

年収400万円 - 800万円
勤務地東京都

検による収益が3割強もある安定経営 ■職務内容: 元請での施工管理です。特殊施設向け防災システムの施工管理を行っていただきます。 ◆創業100年を迎え、業界内外でも施工完成度、納期順守に定評のある当社にて、大規模インフラであるトンネルやプラント、工場など、あるいは国宝の寺社など歴史的建造物を対象とした施工管理技術者です。 ◆当社は防災設備メーカーの為、メーカーの立場で施工管理業務を行っていただきます。 ◆キャリアチェンジで将来的に設備設計、営業、技術開発へ異動可能です。 ◆超過勤務手当は全額支給です。 業務改善を行っており、直出・直帰、半休・代休の取得を推進し、残業削減に取り組んでいます。 ◆配属先の第3システム施工部は、技術者は約70名で中途入社比率は10-20%です。 当社は人を大事にする風土があり、研修制度を設ける等、低い離職率が特徴です。 ◆1人当たり1案件への集中を原則に、1案件を複数名で担当することが多く、半年~2年間にわたって施工します。 全国の施設が顧客対象になりますので、時には現場常駐することもあります。 公共工事も多く、顧客と直接やり取りをし、開発段階から提案が可能です。 ◆元請け会社として防災システムの協力会社だけでなく、1つの現場で約10程度のさまざまな協力会社と連携し、防災システムと一般の施工を調整していくことが重要ですので、大変やりがいがあります。

【愛知】火災報知設備等の施工管理/中部支社

年収400万円 - 700万円
勤務地愛知県

◆セコムグループ/約100年の歴史を持つ、⾃動⽕災報知設備や消⽕設備をはじめとする各種防災システムの業界最⼤⼿/報知機は設置と定期メンテナンスが法で義務付けられているため、⾮常に安定した基盤を持っています ■職務内容:⼩規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場などへの防災設備・システムの納⼊、設置など、施⼯に関わる管理業務を担当します。 ■職務内容詳細: ・社内の営業部⾨や顧客との打ち合わせ ・現場調査を⾏い予定している設置⼯事ができるか確認、施⼯図の作成 ・機器、材料、協⼒会社を⼿配 ・現場管理を⾏い、客先・協⼒会社・他⼯事会社との調整 ・⽇々、⼯程管理・施⼯状況の確認 ・設置した設備が正確に作動するかの試験調整、消防の検査、施主検査後、引渡し ・完成図書、書類作成 ◆防災業界のパイオニアである当社は、⽣産・販売・設置・メンテナンスまで⼀貫して対応することができます。この⼀貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を⾏うことができます。現在800を超える特許も取得しています。 ◆防災設備の企業は多くありますが、当社は⽕災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を⽬指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に⾏なっており社会貢献性の⾼い企業です。 ◆福利厚⽣や⼿当、評価制度などもしっかりしています。住宅⼿当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との⾯談の機会や研修なども準備されており、⼈を⼤切にする制度や⾵⼟が存在します。

【全国】土木施工管理※東急グループ/年休127日/土日祝休/海外インフラ工事に強み

年収500万円 - 900万円
勤務地東京都

■担当業務: 河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ整備の工事監理及びリニューアル工事の管理をお任せ致します。 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ ■担当業務詳細: 入社後はスキルや経験に応じて業務をお任せ致します。 具体的には、建設プロジェクトの工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理などを行っていただきます。 また、工程や品質についての改善提案を行い、現場作業員と協力して改善活動を推進していただくこともございます。 ※首都圏を中心とした鉄道関連工事の施工実績が数多くあると共に、社会基盤整備のための構造物を全国で工事を行っています。 ■特徴: ・官公庁向けの仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。 ・今後は国内のみならず、海外での事業拡大を推進しているため、将来的には海外へチャレンジすることも可能です。 ・東急グループからの受注もあるため、総合的に安定就業が可能です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ・年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■具体的な取り組み: ◇年次休暇取得促進日(大型連休や飛び休の間などに促進日を設定することで、連休取得を促進) ◇その他:ライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入など ■同社について: 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 (SHIBUYA109やQFRONT、渋谷マークシティーなど、渋谷のランドマークを数多く手がけており、近年では渋谷再開発プロジェクトにも参加しております)この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。

【東京】 【総合職】オフィスビルや工場の設備設計※ディベロッパー/年休127日/大規模な街づくり/土日祝休

年収620万円 - 850万円
勤務地東京都

■職務内容: オフィスビル・工場・ホテルなど、様々な用途の建築物の設備設計業務をお任せします。 新築・改修に関わらず、建築設備の基本計画・実施設計・工事監理業務をお任せいたします。 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ ■仕事の魅力: ・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い案件を経験するすることが出来ます。 ・今後は国内のみならず、海外での事業拡大を推進しているため、将来的には海外へチャレンジすることも可能です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■特徴: ・東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ・年休127日、残業30h以内、フレックス勤務可能と社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 具体的には、年次休暇取得促進日やライトダウンデーの設定、フレックス制度やテレワークの導入などがございます。 ■同社について: 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急建設の人材育成について: 育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けています。 (1)自ら考え、行動できる自律型人材 (2)高い専門性と誠実さを持つ人材 (3)多様な人材との協働で成果創出できる人材 (4)幅広い視野を持ちグローバルに活躍できる人材 【変更の範囲:会社の定める業務】

【大阪】設備施工管理※ディベロッパー/年休127日/大規模な街づくり/土日祝休/東急グループ

年収520万円 - 850万円
勤務地大阪府

■職務内容: オフィスビル・工場・ホテルなど、様々な用途の建築物の設備における工事の管理をお任せ致します。 建設プロジェクトの工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理などを行っていただきます。 また、工程や品質についての改善提案を行い、現場作業員と協力して改善活動を推進していただくこともございます。 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■事業内容: (1)国内土木事業: 鉄道・道路。トンネル。橋梁などの構造物の構築、震災復興事業など (2)国内建築事業: 商業施設・オフィスビル・ホテル・住宅・工場・病院・物流センターなどの構築(多摩田園都市開発や渋谷再開発などを行っております) (3)建築リニューアル事業: (4)国際事業 (5)不動産事業 (6)新規事業 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/company/outline/pdf/corporate_profile.pdf ■特徴: ・東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ・年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■同社について: 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急建設の人材育成について: 育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けています。 (1)自ら考え、行動できる自律型人材 (2)高い専門性と誠実さを持つ人材 (3)多様な人材との協働で成果創出できる人材 (4)幅広い視野を持ちグローバルに活躍できる人材

【東京】オフィスビルや商業施設の意匠設計※ディベロッパー/年休127日/大規模な街づくり/土日祝休

年収500万円 - 900万円
勤務地東京都

■職務内容: オフィスビル、商業施設、大型倉庫、工場、ホテルなど、様々な用途の建築物の意匠設計業務を担当いただきます。 新築・改修に関わらず、基本計画・実施設計・工事監理業務をお任せいたします。 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■仕事の魅力: ・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い案件を経験するすることが出来ます。 ・今後は国内のみならず、海外での事業拡大を推進しているため、将来的には海外へチャレンジすることも可能です。 ・ゼネコンという建物に一番近い環境(設計から施工まで)で働きたい方にはおすすめの求人です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ■特徴: ・東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ・年休127日、残業30h以内と社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■同社について: 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急建設の人材育成について: 育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けています。 (1)自ら考え、行動できる自律型人材 (2)高い専門性と誠実さを持つ人材 (3)多様な人材との協働で成果創出できる人材 (4)幅広い視野を持ちグローバルに活躍できる人材

【東京】設備施工管理※ディベロッパー/年休127日/大規模な街づくり/土日祝休/東急グループ

年収520万円 - 850万円
勤務地東京都

■職務内容: オフィスビル・工場・ホテルなど、様々な用途の建築物の設備における工事の管理をお任せ致します。 設備部門の工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理などを行っていただきます。 建築工事と設備工事の調整を行い、サブコンの方々と協力し設備工事が円滑に行われるように管理を行います。 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/recruit/ ■事業内容: (1)国内土木事業: 鉄道・道路。トンネル。橋梁などの構造物の構築、震災復興事業など (2)国内建築事業: 商業施設・オフィスビル・ホテル・住宅・工場・病院・物流センターなどの構築(多摩田園都市開発や渋谷再開発などを行っております) (3)建築リニューアル事業: (4)国際事業 (5)不動産事業 (6)新規事業 参考URL https://www.tokyu-cnst.co.jp/company/outline/pdf/corporate_profile.pdf ■特徴: ・東急グループからの受注があり、安定して就業していくことが可能です。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。 ・年休127日、社員が腰を据えて働ける環境を整えております。東急グループとしての福利厚生も充実しております。 ■同社について: 同社の原点は、多摩田園都市をはじめとする渋谷や東急沿線の街づくりです。 この原点に立ち、企画提案から新築、リニューアル、建て替えに至るまで、街のライフサイクルに末永く関わっていくことによって、建物ひとつひとつではなく、お客様や生活者の視点で“まち”全体を考え、常に新たな価値の創造に努めてまいります。 ■東急建設の人材育成について: 育成ビジョン実現のため、会社として、また各系統ごとにもさまざまな研修を設けています。 (1)自ら考え、行動できる自律型人材 (2)高い専門性と誠実さを持つ人材 (3)多様な人材との協働で成果創出できる人材 (4)幅広い視野を持ちグローバルに活躍できる人材 【変更の範囲:会社の定める業務】