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【東京】インフラエンジニア(コーポレートIT課)

年収800万円 - 1000万円
勤務地東京都

■ミッション デジタル本部コーポレートIT課において、ヤマシタの社内IT基盤全般の設計・構築・運用を担っていただきます。 クラウド上のAI基盤を支えるアーキテクチャ設計から、既存インフラの内製化、ゼロトラストネットワークの構築まで、幅広い領域で「守り」の安定稼働と「攻め」の基盤進化を両立させることがミッションです。 ■具体的な業務内容 社内インフラの刷新・最適化を目指し、以下の業務を上流工程から一気通貫で推進いただきます。 <インフラ設計・構築・運用> ●社内IT基盤(ネットワーク、サーバー、ストレージ、仮想化、クラウド)の設計・構築・運用・監視 ●クラウド上のAI基盤を24時間365日稼働させるためのアーキテクチャ設計および性能チューニング ●ADリプレース、ネットワーク改善、ファイルサーバー移行、BCP/バックアップ体制の構築 <内製化・自動化の推進> ●既存インフラ運用保守の内製化および社内完結体制の構築 ●Microsoft Graph API等のクラウドサービスAPIを活用した運用自動化の推進 <次世代セキュリティ・デバイス管理> ●ゼロトラストネットワークの構築および安全設計の推進(セキュリティ担当と連携) ●MDM(PC・タブレット・スマートフォン管理)の設計・最適化 <運用プロセスの標準化・技術支援> ●ITサービスマネジメントプロセスの標準化、システムオンボーディングの整備 ●サービスデスクや運用チームへの技術支援、障害対応および原因分析 ■本ポジションの責任 ■IT基盤の安定性と拡張性の確保 ■インフラ刷新プロジェクトの完遂と運用内製化の実現 ■ITサービスマネジメントの標準化と効率的な運用体制の構築 ■仕事のやりがい・働く魅力 <先端技術を用いた基盤構築に携わる> クラウド上のAI基盤の安定稼働や、ゼロトラストネットワークの構築など、モダンな技術スタックを用いたインフラ刷新に主導権を持って関わることができます。 <「内製化」を主導する手応え> 外部ベンダー任せにせず、自らの技術(API活用等)で運用の自動化や内製化を進めることができます。自らの手でIT環境を改善していく実感を得やすい環境です。 <事業成長を支えるコアメンバー> セキュリティ担当やサービスデスクと密に連携し、全社の生産性を支える基盤を構築します。IT基盤の進化が直接的に事業の競争力に繋がる、貢献度の高いポジションです。

【東京】(間接材調達)ロジスティクスカテゴリーのマネージメント(ダイレクター/部長職)

年収1100万円 - 1350万円
勤務地東京都

1)日本リージョンにおけるロジスティクス関連支出の低減および最適化(物流費、梱包費、他) 2)カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3)プロセス標準化推進(PMOとの連携) 4)業務効率化推進(PMOとの連携) 5)その他、ロジスティクス調達関連業務全般

【東京】情報セキュリティマネージャー

年収800万円 - 1300万円
勤務地東京都

■ミッション デジタル本部コーポレートIT課の中核として、ヤマシタグループ全体の情報セキュリティマネジメントを統括していただきます。 セキュリティポリシーの策定といった「守り」のガバナンスに加え、ゼロトラスト環境の設計やAI基盤のセキュリティ確保といった「攻め」のインフラ構築まで、経営に近い立場で幅広くリードすることがミッションです。 ■具体的な業務内容 人・モノ・プロセス・技術の4つの観点から、グループ全体のセキュリティレベルを高度化させるための以下の業務を推進いただきます。 <セキュリティガバナンス・戦略> ●ISMS(ISO 27001)認証の維持・運用および管理体制の統括 ●全社的な情報セキュリティポリシーの策定、更新、浸透 ●AI利用に伴うプライバシー・倫理リスクへの対応方針の立案 ●サプライヤ管理および法規制(個人情報保護法等)への対応推進 <次世代セキュリティ設計・技術> ●ゼロトラストネットワーク、クラウド、AI基盤を含む次世代インフラのセキュリティ設計 ●DLP(データ漏洩防止)や暗号化等のセキュリティソリューションの選定、導入、運用 <リスク管理・インシデント対応> ●全社的なリスク評価の実施と、実効性のある改善策の実行 ●インシデント対応フローの構築および、BCP(事業継続計画)/DR訓練の実施 <組織・文化醸成> ●従業員のリテラシー向上を目的とした教育・訓練の企画と実施 ●他部門と連携したセキュリティ文化の定着支援 ■本ポジションの責任 ■セキュリティガバナンスの確立と継続的な改善 ■次世代インフラを見据えた先進的なセキュリティ設計の主導 ■有事の際のリスクを最小化するインシデント対応体制の構築 ■仕事のやりがい・働く魅力 <経営に近い立場で「攻め」のセキュリティを実践> 単なる制限や監査を行うだけでなく、AI活用やゼロトラスト化といった事業の進化を支える「攻め」のセキュリティ設計に携われます。グループ全体のIT戦略に深く関与できるポジションです。 <最先端技術とガバナンスの融合> 生成AIの普及など、急速に変化する技術環境において、プライバシーや倫理面まで踏み込んだ高度なリスクマネジメント経験を積むことができます。 <社会的インパクトの大きい事業貢献> 「人」に寄り添うサービスを展開するグループにおいて、情報の安全を守ることは信頼の根幹です。数多くの顧客情報を守り抜くという、社会貢献性の高い役割を担えます。

【東京】(品質保証本部)製造技術業務改善

年収650万円 - 850万円
勤務地東京都

<募集背景> 2024年に立ち上げた本組織は、事業部の製造技術や生産工程の改善活動に対し、現場でより深く関与し、実践的な支援を行うフェーズに入っています。 将来的に当部門の幹部として組織を牽引していただける方お迎えしたいと考えております。 <仕事内容> 品質保証本部内の「業務コンサルタント」のような立ち位置として、事業部が直面する専門領域(開発や生産準備段階の技術面)の改善支援をお任せします。 ※製品は限定せず、ご自身の専門性をベースに担当製品を決定します。 【具体な業務内容】 ◇事業部への技術支援/社内コンサルティング ・新製品の生産準備段階におけるフロントローディング活動の支援 ・課題を抱える事業部に対する品質保証体質の改善支援 ・事業部との共創活動を通じた品質改善手法の構築 ◇生産技術の知見を活かしたプロセス改善と仕組みづくり(開発・製造部門等を巻き込んだ横断プロジェクト) ・APQP活動のDRへの参加:生産設備の仕様策定から出荷検証まで ・PFMEAを活用したリスク低減活動、および専門領域に関する事業部への教育 ・QAネットワークを活用した工程保証能力の検証と是正支援 ・現場の作業手順(WI・MI)の網羅性検証と標準化 ・ハイボリュームトライアル(量産前試作)を通じた量産成立性の検証と是正    等 <仕事の特徴・やりがい> ・経営トップ直命の案件に関わる機会も多く、全社の事業成長と品質向上への貢献をダイレクトに実感できる、非常にやりがいの大きいポジションです。 ・単なる品質管理/品質保証ではなく、事業部が直面する技術的課題に対して根本から入り込み、専門性を活かして解決策を提案・主導します。 ・将来的に、組織を牽引するコア人材としての採用です。VDA等の業界標準知識の習得や監査人認定資格の取得など、専門性をさらに高めるための学習も推奨されている環境です。

【東京】法務(一般職)

年収390万円 - 486万円
勤務地東京都

当社グループの企業活動を法務面から支え、円滑な事業運営と企業価値向上に貢献していただくポジションです。 法務部の一般職として、リーガル業務を中心に幅広い法務業務をお任せします。 【契約法務(中心業務)】 ・各種契約書の作成、内容確認、リーガルチェック  └ 月間10~20件程度  └ 取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約が中心 ・取引・契約に関する法務対応 ・契約書等書類の管理(電子契約・電子管理含む) 【法務相談対応】 ・グループ各社からの法律相談への一次対応 ※当初は上長確認後の回答となりますが、力量に応じて直接回答をお任せします。 【機関法務・コンプライアンス関連】 ・株主総会、取締役会等に関わる機関法務の補助 ・コンプライアンス体制の整備、運用サポート ・社内規程の作成、改定、管理 【その他】 ・弁護士など外部専門家との連携、調整 ・紛争・訴訟案件の資料準備、対応サポート ・労務関連法務のサポート ・M&A関連業務への関与 ■担当範囲 グループ会社全体を対象としますが、主な対応先は約10社弱です。 日常的な法務事務から、グループ横断案件まで幅広く携わっていただきます。 法務としての専門性を高めながら、事業成長を支えるやりがいを実感できる環境です。

【京都/東京】半導体業界向けグローバルマーケティング(リーダー/マネージャー)

年収650万円 - 1250万円
勤務地東京都, 京都府

◆担っていただきたい具体的な仕事内容 マーケティングのマネージャーとして、次世代デバイスへの転換期における顧客ニーズの特定と、「センシング&コントロール」技術を軸としたソリューション創出をリードしていただきます。具体的には、アジア圏の大手デバイスメーカ様、装置メーカ様を担当。グローバルメンバーを率いてのマーケティング活動。 1. 市場・事業戦略の策定と実行 市場・顧客洞察: 半導体業界のロードマップ(微細化・3D化等)に基づいた潜在ニーズの特定、および競合動向の分析(顧客連携、展示会、コンサルティングレポート等の活用) 事業シナリオの立案: 抽出したニーズに基づいた中長期的な事業・製品ロードマップの策定 2. ソリューションの構想・価値定義 価値創出: 顧客の課題に対し、オムロンの強みである「センシング&コントロール」技術を核とした解決策(ソリューション)の定義 技術アセットの紐付け: 顧客要求仕様を理解し、社内の機構・メカ・制御等の技術資産を最適に組み合わせたシステムコンセプトの立案 市場適合性の検証: 初品的ソリューションを用いた顧客への価値検証、および市場投入に向けた仕様のすり合わせ 3. マーケティング組織の強化・人財育成 ナレッジシェア: 半導体業界特有の商習慣や技術トレンドに関する知見の組織内への展開 マーケティングマインドの醸成: 技術部門や営業部門と連携し、マーケットイン視点でのモノづくり・コトづくりを推進するリーダーシップの発揮 プロセス改善: 戦略策定から実行に至るマーケティングプロセスの標準化と高度化 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 技術を価値に繋ぎ、事業成長を牽引 半導体業界の変革期(微細化・3D化)を好機と捉え、オムロンの技術を、顧客の経営課題を解決する具体的なソリューションへと昇華させることが成果です。社内の技術アセット(点)を市場ニーズと結びつけ、他社にない「提供価値の高い解決策(線)」として具現化すること。技術をビジネス価値へと変換し、戦略を確かな収益へと結実させることで、次世代モノづくりにおける当社の不可欠なポジションを確立することを期待します。 ◆募集背景 オムロンのインダストリアルオートメーションビジネスカンパニーではFA事業を通じてお客様の工場の自動化を推進し、人手不足の解消や生産性の向上、品質の安定化といった課題を解決し社会貢献をしてきました。作るモノの変化や作り方の変化を事業機会として捉え、幅広い業界に貢献をしています。その中でも、セミコンダクタ&インキュベーションセンタ(以降、SIC)は2025年4月に新設された部門であり、半導体業界をターゲットとして事業戦略策定と技術構築を行っています。とりわけ先端半導体領域では、今後更なる微細化に対応するための装置の自律的な制御、新たなパッケージ技術確立に向けた高精度加工や熱応力への対応、生産地の地産地消化へ対応するための後工程完全自動化、など大きな革新が求められます。 私たちのミッションは、台湾、韓国、日本、欧米の半導体業界のグローバルリーダーと共に、世界の最先端技術を創造していくことです。私たちが担うのは、まさにその最前線。市場の変化、デバイスの進化を捉え、戦略を立案し、新商品を世に送り出す司令塔としての役割です。最先端技術とビジネスの両方の視点を持つマーケティング担当として、グローバルな舞台で活躍したい方を求めています。 ◆この仕事の魅力 オムロンの技術を世界へ。技術とビジネスの架け橋となる仕事 変化の激しい半導体業界で、「次に何が必要か」を考え、社内の技術を最適に組み合わせる。この経験は、マーケターとしてのスキルを磨くだけでなく、ビジネス全体を見渡す確かな自信に繋がります。仲間と共に描いたビジョンが社会の役に立っていると実感できる、非常にやりがいのある毎日が送れるはずです。 ◆業界動向と自社事業の特徴 半導体業界は、物理的限界に迫る「微細化」に加え、チップを垂直に積層する「3D化」が競争の主戦場となる大きな転換期にあります。従来の平面的な進化から、チップレット等の高度なパッケージング技術を組み合わせた立体的な進化へとシフトしており、前工程と後工程の境界も曖昧化しています。この構造変化は設計・製造の概念を根底から変えるものであり、大きなビジネスチャンとして挑戦しがいのある変革期と言えます。 オムロンでは半導体製造向けに、制御コンポーネント提供をベースに、センサや複数の機器を同期させた高速・高精度のモーション制御などのアプリケーション提供や、半導体後工程自動化などのシステムソリューション提供で半導体業界のお客様に貢献しています。 ◆部・チームの業務概要 SICでは、半導体業界をターゲットとして顧客のロードマップを考慮しながら中長期の視点で事業戦略の策定と革新技術の構築に取組んでいます。半導体業界で進む大きな変化点として微細化、3D化、地産地消化を事業機会として捉え次の5つの技術領域で技術革新を進めていきます。 ①高度センシング、②高度プロセス制御、③高精度加工制御、④高度検査技術、⑤ロボティクス技術 技術変革に伴う顧客ニーズの深掘りから、強みである「センシング&コントロール」を軸とした最適な技術アセットの紐付けまでを遂行。市場変化への洞察と独自の技術力を掛け合わせ、持続可能な顧客価値の最大化をリードする、戦略的マーケティングを推進します。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 マーケティング部:8人+α FY25に新設された組織で、グローバルで多様な経験を持ったメンバが集まっています。 私たちは営業や技術など他部門との連携し、意見を出し合い協力して業務を進める事を重視しています。

【東京】営業職/工作機械・産業機械のリース提案営業

年収470万円 - 720万円
勤務地東京都

【概要】 当社及び当社関係会社の製品(工作機械、産業機械等)に関するリース導入の提案営業・推進業務を幅広くご担当いただきます。 ※入社後数か月間(3~6か月)、本社(愛知県刈谷市)での研修を受けていただいた後、東日本支社での勤務となります。 【詳細】 ◇リーススキームの利用推進、リース会計・税務の顧客説明・折衝 ◇エンドユーザー・販売店・支社との営業同行及び販売支援 ◇提携リース会社との折衝・調整 ◇決算書分析および企業審査業務 ◇稟議資料や内部報告書の作成 ◇社内外に向けたリース勉強会の実施及び営業支援 等 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything)に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【東京】メンテナンス職(未経験者)/吉祥寺(東京西支社)

年収350万円 - 500万円
勤務地東京都

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。 ■業務詳細 エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検 修理、部品交換作業 原因追求、故障検証等 法定検査 緊急時の対応 ■仕事の流れ (1)1台につき約1時間を目安に点検します (2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います  (エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります) (3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます ■入社後の流れ ━━ 入社後~約1週間 ━━ 座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。 ━━ 現場配属後 ━━ 先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。 複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。 ━━ 長期にわたる技術研修を継続受講 ━━ 「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。 社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。 ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。

【東京】自動車関連部品の法人営業

年収550万円 - 950万円
勤務地東京都

Tier1 以下のメーカー(ハーネス加工メーカー、及び車載機器メーカー)に対して、ハーネスまたは機器に使用されるコネクタ関連部品の営業業務(法人営業)。新規部品の提案~受注~量産立上までの一連の営業活動を実施します。 営業活動のなかで車載関係の最新技術・トレンドに触れることができ、且つ新規部品の提案から量産立上まで一貫してプログラムに携われる達成感・充実完のある業務です。 関係部門も多岐に渡り、業務を通じて広範囲な人脈形成ができます。 まずは海外顧客の担当をメインにして一部国内顧客担当の兼任を考えています。将来的なローテーションにおいては日系顧客を担当頂く可能性はあります。

【東京】 ソリューションセールス

年収500万円 - 810万円
勤務地東京都

◆ミッション 大手法人の人事課題(採用・定着・育成等)の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。 また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。 ◆業務イメージ 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。 採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 <事例> 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 その結果、前年比375%となる年間680名超の介護職採用を実現。 ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます ◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張  └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案  └求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など)  └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 【国内最大級の医療・介護従事者向けキャリアプラットフォーム】 高齢化に伴う医療・介護従事者の不足は深刻化しており、従来の人材紹介に加えて、 採用費を抑えながら自社で採用を完結させたいというダイレクトリクルーティングのニーズが急速に拡大しています。 当社は、業界トップシェアの人材紹介サービスに加え、 会員数180万人を誇る国内最大級の求人メディア『カイゴジョブ』 を長年運営してきました。 こうした市場環境の変化を踏まえ、2025年7月に求人メディア『カイゴジョブ』を 『ウェルミージョブ』へブランド刷新。 介護だけでなく医療・障害福祉・保育へと領域を拡大し、 紹介 × ダイレクトの両モデルを併せ持つ総合キャリアプラットフォーム として価値提供をさらに強化しています。 また、求人広告市場(2030年に515億円規模へ成長予測)への本格参入により、キャリア事業は今まさに変革期を迎えています。 長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で 非連続な成長 を実現するフェーズにあります。析 など 配属先:介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 人事ソリューション部 当部は、医療・介護・保育・障がい福祉事業を営む大手法人を中心に、人事課題(採用・定着・育成等)の解決に向けたコンサルティングを実施し、求人サイトや人材紹介をはじめとした最適なソリューションを提供しています。 担当企業の業界ごとにチームが分かれており、約25名のメンバーがセールスメンバーとして在籍をしております。 ◆組織の現状と今後 現在、法人の採用課題に対しては業界TOPクラスの強いプロダクトを持ち、既に高いシェアと関係性を得ていますが、 採用プロセスへのコンサルテーションやプロダクトmixなどで、更に提供価値を高められる余地があります。 また、育成や定着といった、採用後の人事課題解決に向けたご支援も今後より一層強化すべく、プロダクトのアップデートや新サービスの開発を進めていく想定です。