give-creation

東京都の求人1,699件

GMOフィナンシャルゲート株式会社この会社の求人（GMOフィナンシャルゲート株式会社）

【東京】ビジネスオぺレーションリーダー（部門責任者候補）

年収750万円 - 1200万円
勤務地東京都

決済プラットフォーム事業の成長を支えるバックオフィス部門において、審査・請求精算を中心としたバックオフィス業務のリーダーとしてチームを牽引していただきます。増大・複雑化する業務に対し、メンバーのマネジメントと育成を通じて安定的な運用を実現するとともに、業務効率化とDX推進を主導し、生産性向上と事業貢献に貢献していただくことがミッションです。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・利用申込み加盟店に対する審査業務の統括 ・クレジットカード会社・銀行・加盟店の 入金・請求精算業務の統括 ・精算処理に関するチェック・管理業務 ・チームメンバーの業務指導・進捗管理（3～5名程度） ・不備・エラー発生時の原因分析および改善対応 ・業務改善／DX推進（RPA導入、システム改修提案、効率化プロジェクト推進） ・社内関連部署（営業・システム）との調整・折衝 決済プラットフォーム事業の成長を支えるバックオフィス部門において、実務の管理にとどまらず、 業務改善・DX推進の主役になることができます。また少数精鋭でベンチャー企業としての機動力を持ちスピード感のある環境の中で裁量を持ち、主体性を最大限発揮することができます。 求める人物像 業務改善に強い意欲を持ち、主体的に行動できる方を求めています。チームメンバーを巻き込み、育成しながら目標達成に導くリーダーシップを発揮し、DX推進にも積極的に貢献できる方を歓迎します。変化の激しい環境にも柔軟に対応し、常に前向きに業務に取り組める方。 また、責任感が強く、請求精算や契約審査といった重要な業務を正確かつ迅速に遂行できる方を募集します。当社の事業成長を力強く推進していただける方からのご応募をお待ちしております。

株式会社エス・エム・エスこの会社の求人（株式会社エス・エム・エス）

【東京】カスタマーサクセス 【リーダー候補】

年収500万円 - 810万円
勤務地東京都

【仕事内容】 ◆ミッション 「ウェルミージョブ」のカスタマーサクセス組織におけるマネジメント、育成などを担っていただきます。 「ウェルミージョブ」を利用している求職者の円滑な転職活動と事業者の採用成功に向けて双方のフォローを行い、 ウェルミージョブを通した入職率を高めていくことが組織のミッションです。 上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートをし、チームとして成果を上げていただきます。 また、サービスとしてさらなる成長を目指しているため、オペレーション改善はもちろんのこと、 顧客やユーザーの声を拾い、プロダクトと連携していく等、営業企画やイネーブルメントにも将来的に役割を拡張いただきたいと考えています。 ◆業務詳細 ◇マネジメント ・チームメンバーのKPIマネジメント、モチベーションコントロール、組織作り ・オペレーション設計、モニタリング、改善 ・事業戦略を踏まえたオペレーションへの落とし込み～メンバー育成 ・マーケティングやセールス、人材紹介部署との連携 将来的には下記のような業務にも役割拡張をしていただきたいと考えています。 ◇CS企画 ・事業戦略をもとにした営業戦術や施策の企画～立案 ・競合や顧客/市場からインサイトを得て、プロダクト開発へのフィードバック ◇CSメンバーの業務に関して ご入社後はキャッチアップを目的として、一定期間CS業務をご経験いただきます。 CSメンバーの業務としては、求職者サポート・事業者サポート・問い合わせ対応の大きく3つがあり、それぞれがチームで取り組んでいます。 【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 【国内最大級の医療・介護従事者向けキャリアプラットフォーム】 高齢化に伴う医療・介護従事者の不足は深刻化しており、従来の人材紹介に加えて、 採用費を抑えながら自社で採用を完結させたいというダイレクトリクルーティングのニーズが急速に拡大しています。 当社は、業界トップシェアの人材紹介サービスに加え、 会員数180万人を誇る国内最大級の求人メディア『カイゴジョブ』 を長年運営してきました。 こうした市場環境の変化を踏まえ、2025年7月に求人メディア『カイゴジョブ』を 『ウェルミージョブ』へブランド刷新。 介護だけでなく医療・障害福祉・保育へと領域を拡大し、 紹介 × ダイレクトの両モデルを併せ持つ総合キャリアプラットフォーム として価値提供をさらに強化しています。 【募集背景】 組織強化のための採用です。 「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇っており、今後ますます高齢化が進む日本において、さらなる課題解決と事業成長を目指しています。 一方、今後の事業と組織の成長を見据えたときに、下記機能が不足しています。 ・営業戦略の立案～オペレーションへの落とし込み～実行まで繋げていく機能 ・プロダクトやセールス組織、人材紹介事業との接続等、他部門との連携～プロジェクト推進 そのため、事業戦略を理解したうえで戦術に繋げていく営業企画に長けた方を採用し、組織強化を図ります。 【配属部署】 配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部　カスタマーサクセスグループ 全体で30名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度となっています。 求職者サポートチーム、事業者サポートチーム、問い合わせ対応チームに分かれており、それぞれが連携しながらウェルミージョブの活用度向上、ユーザー/顧客体験向上に向けて動いています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ①社会的意義の大きさ 介護従事者不足という喫緊の社会課題に対し、ダイレクトに社会貢献・他者貢献できる事業に携わることができます。 高齢化が進む日本において、介護人材の確保・育成は今後ますます重要となり、事業の成長性も確実です。 そのため、社会的意義の大きな仕事をしながら、自身のキャリアも同時に成長させられる環境があります。 ②プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ 17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。 単にサポートするだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり 、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。 ③マネジメント×企画経験が積める オペレーション・戦略の実行、育成やマネジメント等を通し、組織としての成果の出し方に向き合うことができます。 変化の大きな業界×1→10フェーズの事業を経験し、汎用性の高いスキルを身に着けていくことができます。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う ＜当ポジションでのキャリア例＞ ・マネージャー→部長、管掌範囲を広げる等、マネジメントを深めていく ・プラットフォーム事業におけるマーケ、PdM等、スキルの幅を広げ、事業責任者を目指していく 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

株式会社エス・エム・エスこの会社の求人（株式会社エス・エム・エス）

【東京】カスタマーサクセス【MGR候補】

年収620万円 - 1000万円
勤務地東京都

【仕事内容】 ◆ミッション 「ウェルミージョブ」のカスタマーサクセス組織における組織運営、マネジメント、育成などを担っていただきます。 「ウェルミージョブ」を利用している求職者の円滑な転職活動と事業者の採用成功に向けて双方のフォローを行い、 ウェルミージョブを通した入職率を高めていくことが組織のミッションです。 上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートをし、チームとして成果を上げていただきます。 また、サービスとしてさらなる成長を目指しているため、オペレーション改善はもちろんのこと、 顧客やユーザーの声を拾い、プロダクトと連携していく等、営業企画やイネーブルメントにも将来的に役割を拡張いただきたいと考えています。 ◆業務詳細 ◇マネジメント ・チームメンバーのKPIマネジメント、モチベーションコントロール、組織作り ・オペレーション設計、モニタリング、改善 ・事業戦略を踏まえたオペレーションへの落とし込み～メンバー育成 ・マーケティングやセールス、人材紹介部署との連携 将来的には下記のような業務にも役割拡張をしていただきたいと考えています。 ◇CS企画 ・事業戦略をもとにした営業戦術や施策の企画～立案 ・競合や顧客/市場からインサイトを得て、プロダクト開発へのフィードバック ◇CSメンバーの業務に関して CSメンバーの業務としては、求職者サポート・事業者サポート・問い合わせ対応の大きく3つがあり、それぞれがチームで取り組んでいます。 求職者サポート担当の業務例としては下記となります。 【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 【国内最大級の医療・介護従事者向けキャリアプラットフォーム】 高齢化に伴う医療・介護従事者の不足は深刻化しており、従来の人材紹介に加えて、 採用費を抑えながら自社で採用を完結させたいというダイレクトリクルーティングのニーズが急速に拡大しています。 当社は、業界トップシェアの人材紹介サービスに加え、 会員数180万人を誇る国内最大級の求人メディア『カイゴジョブ』 を長年運営してきました。 こうした市場環境の変化を踏まえ、2025年7月に求人メディア『カイゴジョブ』を 『ウェルミージョブ』へブランド刷新。 介護だけでなく医療・障害福祉・保育へと領域を拡大し、 紹介 × ダイレクトの両モデルを併せ持つ総合キャリアプラットフォーム として価値提供をさらに強化しています。 また、求人広告市場（2030年に515億円規模へ成長予測）への本格参入により、キャリア事業は今まさに変革期を迎えています。 長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で 非連続な成長 を実現するフェーズにあります。 【配属部署】 配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部　カスタマーサクセスグループ 全体で30名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度となっています。 求職者サポートチーム、事業者サポートチーム、問い合わせ対応チームに分かれており、それぞれが連携しながらウェルミージョブの活用度向上、ユーザー/顧客体験向上に向けて動いています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ①社会的意義の大きさ 介護従事者不足という喫緊の社会課題に対し、ダイレクトに社会貢献・他者貢献できる事業に携わることができます。 高齢化が進む日本において、介護人材の確保・育成は今後ますます重要となり、事業の成長性も確実です。 そのため、社会的意義の大きな仕事をしながら、自身のキャリアも同時に成長させられる環境があります。 ②プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ 17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。 単にサポートするだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり 、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。 ③マネジメント×企画経験が積める オペレーション・戦略の実行、育成やマネジメント等を通し、組織としての成果の出し方に向き合うことができます。 変化の大きな業界×1→10フェーズの事業を経験し、汎用性の高いスキルを身に着けていくことができます。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う ＜当ポジションでのキャリア例＞ ・マネージャー→部長、管掌範囲を広げる等、マネジメントを深めていく ・プラットフォーム事業におけるセールス、営業企画等、スキルの幅を広げ、事業責任者を目指していく キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

ミズノ株式会社この会社の求人（ミズノ株式会社）

【東京】スポーツ施設の施工管理担当

年収400万円 - 625万円
勤務地東京都

総合スポーツ品メーカーである当社にて、スポーツ施設の施工管理担当をお任せします。今回の求人では、スポーツ施設の施工管理を担っていただくことから、新たなスポーツ施設の在り方を考えていただくことなど多岐にわたります。 ■職務内容： スポーツの場をつくる部署である「スポーツ施設サービス事業部」にて、施工管理業務をお任せします。 ＜案件事例＞ 野球人口芝、体育館床、外構工事、建物（スタジアムに付随する施設など） ＜担当エリア＞ 愛知・長野より東エリアが多いですが、案件によっては全国エリアの担当となる場合もございます。 ■働き方：出張について ・現場によりますが、案件に寄りますが、現場出張が発生します。 割合としては、１月半の案件が一番多く、短くて数日、１週間~３カ月のイメージです。 ご出張中は２週間現場、土日に大阪に帰ってきて、また２週間行って…といったサイクルが一般的です。滞在先ではホテル／マンスリーマンションを会社規程範囲内で利用いただきます。 ■組織構成 事業部全体は約80名：配属となる「事業企画管理部　工務課」は、課長含め15名（大阪8名、東京7名） └課の平均年齢：41.9才 └男女比：男性14、女性1 ■ポジションの魅力 スポーツ施設の仕事はスポーツの感動の場面に直結します。スポーツ施設をつくるということは自らの技術をもとに、スポーツの場から生み出される余韻とともに感動も共有でき、達成感を味わえる仕事だと自負しております。我々が関わらせていただいたチーム、団体が活躍すればするほど、我々の喜びも倍増します。プロ野球などのプロスポーツにおいても優勝の場面にそのフィールドがテレビに映りこむ光景は何ともいえないものです。 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トプコンこの会社の求人（株式会社トプコン）

【東京】採用リーダー［中途/新卒/グローバル］

年収700万円 - 1100万円
勤務地東京都

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 AIなどを活用した採用DXを実現するため、チャレンジを求めている方のご応募お待ちしています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） 　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） 　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 　・インターンシップ企画、運用 　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート 　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング 　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・中途採用全般 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

ミネベアミツミ株式会社この会社の求人（ミネベアミツミ株式会社）

【東京】ロジスティクス（輸出入及び倉庫管理）

年収550万円 - 750万円
勤務地東京都

<職務内容> 当社の物流部門にて、物流システム改善・物流プロセス合理化の推進に従事いただきます。 具体的には以下業務を中心に幅広く物流の業務を担当頂きます。 ～具体的な仕事内容～ ■輸出業務 ・日本で購入した部材や設備の海外工場への輸出業務 ・国内外工場関係者との調整、輸出書類作成、物流業者との出荷調整やブッキング等（業者選定や交渉を含む） ■輸入及び倉庫管理業務 ・海外量産工場からの日本への製品の輸入や倉庫業務全般 ・国内外工場及び営業関係者との調整、物流業者との調整や輸入手配及び倉庫での入出庫管理等（業者選定や交渉を含む） ■管理業務 ・費用分析、計数管理 ■海外駐在 将来的には海外駐在頂き、様々なフィールドでご経験を積んでいただくことを想定しております。 【仕事のやりがい】 ・グローバルなフィールド グループ全体の売上高に占める海外生産比率は8割を超えています。将来的な海外駐在の可能性もあり、グローバルなキャリアを築いていけます。

日清食品ホールディングス株式会社この会社の求人（日清食品ホールディングス株式会社）

【東京】AI＆クラウド基盤部 セキュリティ対策エンジニア *Q

年収550万円 - 900万円
勤務地東京都

【部署の役割／募集背景】 日清食品グループは「100年ブランドカンパニー」を掲げ、世界各国で挑戦を続けています。 業務を支えるITインフラは、企業活動の根幹を支える“基盤”として極めて重要な存在です。 近年、サイバー攻撃は 組織化・高度化・洗練化 が進み、特定の業種・地域を狙った攻撃から、サプライチェーン全体を巻き込む大規模な脅威にまで拡大しています。 日清食品グループはグローバルに事業を展開する企業として、これらの複雑化する脅威に継続的に備え、事業継続を確実に守る仕組みを構築・整備を進めています。 ITプラットフォームにはNISSIN CSIRTによるインシデント対応やセキュリティルールの整備、最新脅威への調査・戦略を立案する「サイバーセキュリティ戦略室」と 日清食品グループのITインフラやセキュリティ製品の設計・実装、高度化を主導する「AI & クラウド基盤部」が強力に連携し合いながら、 ランサムウェアをはじめとしたサイバー攻撃から日清食品グループを守る対策を進めています。 【職務内容】 組織化・高度化・洗練化し続けるサイバー攻撃に対抗する、 セキュリティソリューションの企画・設計・実装・高度化を技術的に牽引するポジションとなります。 ■ セキュリティ製品（XDRなど）の設計・実装・高度化 セキュリティソリューションの管理・設定改善・新規機能の実装 日清食品をはじめとしたグループへの設計・実装・展開 各ITインフラ領域（サーバー、デバイス、ネットワーク、クラウド）の防御機能向上施策の推進 ■ 最新脅威への対応ソリューションの企画・設計・実装 新しい攻撃手法／攻撃トレンドに対応したソリューションの調査・選定 実証実験（PoC）の計画・推進・評価 導入～展開における設計・構築・チューニング AIを活用したセキュリティ対策の企画・導入・展開 ■ 全システムのクラウド化におけるセキュリティ設計のリード オンプレ環境からのクラウド移行時におけるセキュリティ基盤・構成の設計・実装 クラウドネイティブな防御（ID保護／端末管理／通信制御／脅威検知）の導入 ■ 技術実装チームとしての役割推進 サイバーセキュリティ戦略室と連携したセキュリティ実装ロードマップの策定・推進 パートナー企業/SIer との協働による設計・実装・検証の推進 【プロジェクト例】 ・グループ共通のランサムウエア対策基盤の維持・刷新・管理 ・全システムのクラウド化と防御機能強化・高度化 ・セキュリティソリューションの正常性監視自動化 & 自動復旧プロセスの実装 ・最新脅威に対応した ASR/制御ポリシーの設計・実装 ・ラテラルムーブメント検知の仕組み（NDR/ログ分析）の設計・導入 ・海外現地法人向けのセキュリティ基盤統合プロジェクト 【働く環境】 ・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。 ・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。 ・AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。 【成長機会について】 ・AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。 ・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。 ・AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。 ・生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。

能美防災株式会社この会社の求人（能美防災株式会社）

【東京】防災設備の海外向け営業

年収400万円 - 700万円
勤務地東京都

■採用背景： 海外事業部は、主として中国・台湾・東南アジア・インドの工場施主や建設会社・設備会社への提案営業を行い、現地代理店等を通じて機器販売を行っています。 当社の海外事業強化・拡大という全社方針のもと、営業力強化のために積極的に営業員を募集しています。 ■仕事内容： ＜担当製品＞ 自動火災報知設備・消火設備など ＜主な顧客＞ 海外の工場施主、設計会社、建設会社、設備会社、代理店など ＜仕事の内容詳細＞ ・顧客に対する製品説明、物件情報の取得、見積提案 ・既設工場に対する防災設備強化提案、現場調査を経ての設備設計提案、火災検知・消火実験の提案、納入時の試験調整 ・海外代理店やグループ会社への営業支援、製品研修、施工指導 ・新規取引先の開拓、調達先との調整 ・顧客や市場の要求把握と、対応する新製品の開発起案 ・受注売上処理、予算作成、輸出など営業販売に関する一般業務　ほか ※研修→OJT→同行営業で基本的な知識・経験を習得後は、指示される業務もありますが、各自の自律性・自発性が尊重される組織です。 　自身の考えで国内外への営業訪問、出張、案件を推進することができ、自由度が高いです。 ※当社の営業先は非常にすそ野が広く、海外事業部でも、 　オフィスビル・レジデンスビル・モール等の商業系、日系工場等の工業系、トンネル/空港等のインフラ系など、 　数多くの顧客と信頼関係を構築できます。 ※社内外関係者とコミュニケーションを取る機会が多く、人間関係の広さ・厚みが増す毎に成長を実感できます。 ■フォローアップ体制： ・OJTにて、業務の流れや取扱製品について学んで頂きつつ、国内外の顧客へ同行営業訪問を行っていただきます。 　経験能力に応じて順次担当業務を割り当てます。 ・部内OJTにて丁寧にフォローするとともに、会社の様々な研修制度を通じて学習して頂くとともに他部所メンバーとの交流も図ります。 ※語学学習等の自己啓発制度あり ■キャリアパス： 能力や適正・意欲に応じて海外拠点への駐在の可能性があります。 帰任後はその経験を活かして海外事業の施策立案・マネジメントを行うことも視野に入ります。 ■配属先情報： ［配属先］海外開発営業部または海外営業部　※適性に応じて決定 ［人数］部長2名、リーダー2名、部員17名（両部合計） ［平均残業時間］10～20時間／月。現場対応が重なるなどの繁忙期は40時間／月程度(数回／年) ［勤務地］市ヶ谷 ［出張］平均的には月1回程度、顧客都合等で現場・案件が集中する時は月に数回海外出張します。 　　　　当部で一定の経験を積んだ後は、自主的に現地顧客への営業出張を計画・実行してもらいます。 　　　　現場試験調整支援では数週間の海外出張の場合もあります。 ［転勤］将来的には当社海外拠点への駐在転勤の可能性あり ［キャリア採用社員の比率］約20% ［雰囲気］営業部の日本-外国籍比率、男女比率共に半々程度で、国籍・性別問わず活躍しています。 　　　　　インド、ベトナム、中国、台湾、韓国の方も在籍し多国籍な雰囲気です。 ［意思決定の特徴］担当国/担当顧客に対するアプローチについては、部所方針の範囲内で担当者の裁量多めです(自発的に行動できることを期待しています)。

メタウォーター株式会社この会社の求人（メタウォーター株式会社）

【東京】上下水道プラントの機械にかかる電気計装エンジニア

年収540万円 - 800万円
勤務地東京都

設計～試運転までのエンジニアリングを幅広く実施。 ・入札時の電気計装設備の基本計画/システム構築/見積積算 ・受注後の客先との協議、技術説明、電気計装設備の設計 ・各機器、工事ベンダーへの発注仕様書作成、工場検査 ・現地での試運転による性能確認 【やりがい】 　1）エンジニアリング業務で品質を確保することが重要なライフライン（水事業：浄水場・下水道プラント）の、水の循環を守ることに直結しており「水ライフラインの安定稼働」が社会貢献につながっている。 　2）機械工事に付随する電気業務を行うため、電気工事と比べて規模が小さいことか電気工事では分業で行っている設計から試運転までの業務に一気通貫で関わり、システムが実際に稼働することを自分の目で確認する​ことができる。 　3）多くの技術者と協力してプロジェクトを進めるため、完成した時に大きな達成感を得ることができる。 　4）幅広い専門業務を担当するため、電気計装エンジニアとしてのスキルが大幅に向上することが期待できる。