【埼玉】【課長候補】受注管理・生産計画（ハードディスク検査装置・鉄道検測装置）
■職務内容 モノづくり・技術統括本部 埼玉地区生産本部 埼玉ＳＣＭセンタにて、 ハードディスク検査装置・鉄道検測装置など、日立ハイテクを代表する最先端装置の受注管理・生産計画業務を担当いただきます。 ■お任せする業務（入社半年～1年） 日程計画は各部門と調整（他の方のサポート）や他部門からの受注レポートの確認更新など基礎業務を通じて、埼玉地区での受注からモノづくりの流れを理解していただきます。 ■ゆくゆくお任せする業務 ・営業の受注計画を起点に、生産山積み計画および中長期の生産スケジュールを立案。 ・関係部門と連携しながら、長納期部品の手配や生産能力を踏まえた最適な計画策定と 合意形成を推進します。 ・受注後は、納期遵守に向けた生産進捗のマネジメントを担い、問題発生時には関係部署を横断して 調整・対策をリードします。 ・生産課題や潜在リスクに対して、社内関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、先手での リスクマネジメントを推進します。 ・生産・受注状況を的確に把握し、営業部門と連携した売上管理・数値コントロールに貢献します。 様々な期間や金額の案件があるので、小規模案件から徐々に大規模な案件をお任せし、業務の範囲を広げていただくことを予定しております。 ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 ■日立ハイテクについて 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “知る力で、世界を、変えていく”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。 ■配属先 埼玉ＳＣＭセンタ ■組織構成 ・モノづくり・技術統括本部 埼玉地区生産本部 埼玉ＳＣＭセンタ 14名 └埼玉事業所の受注管理、生産計画立案、売上管理を担う組織です。 埼玉ＳＣＭセンタ は以下のような組織構成となっており、光学製品SCMグループへの配属となります。 ・SCM管理グループ ：ハードディスク検査装置事業・鉄道検測装置事業の業績管理 ・社会インフラSCMグループ ：鉄道検測装置の受注管理・生産計画 ・光学製品SCMグループ ：ハードディスク検査装置の受注管理・生産計画 ■採用背景 当社製品へのニーズ拡大に伴い、生産量が年々増加しています。加えて、2026年度に向けて生産システムの大きな切り替えをしており、現在はその過渡期です。中核メンバーに業務が集中しているため、の中間層の増員により負荷を分散しつつ、新システムに対応できる体制を整えたいと考えています。 ■ミッション（Mission） 受注から生産・納品までのプロセスを統合的にマネジメントし、最適な生産計画と確実な納期遵守を実現することで、事業の成長と顧客価値の最大化に貢献いただき、将来的には部門の中核人材としてご活躍いただく ■ビジョン（Vision） 変化する需要や市場環境に柔軟に対応しながら、生産・営業・調達をつなぐ中核として、リスクを先読みし、最適な意思決定をリードする“司令塔”となる。 ■バリュー／役割（Role & Value） 受注情報を起点に、生産・調達・営業を横断した最適な計画を構築する 生産進捗を可視化し、問題発生時には迅速な意思決定と調整を主導する 課題やリスクに対して先手で対策を講じ、安定した供給体制を実現する 数値・状況を踏まえた判断で、事業成果（売上・納期・品質）に直結する価値を創出する ■仕事のやりがい・魅力 ・受注から生産・納品までを俯瞰し、事業の中核を担う“司令塔”として活躍できるポジションです。 自らの判断と調整力が、納期遵守や売上といった事業成果に直結します。 ・生産・調達・営業など多様な部門をつなぎ、全体最適を実現していく過程で、単なる業務担当に とどまらない高い視座と推進力が身につきます。 ・関係者を巻き込みながら課題を解決し、難しい状況を乗り越えた際には、大きな達成感と共に 組織を動かす醍醐味を実感できます。 ・市場動向や受注状況を踏まえながら意思決定を行うことで、ビジネス感覚や経営視点を磨くことができます ・当部署はグローバルトップの製品を生産の要として支えており、出荷された各製品が「世界中に暮らす人々の 健康 と幸福」に貢献している。社会貢献性の高い仕事です。 ■キャリアパス 入社後はメンターがつき、相談しやすい体制が構築されています。将来的には、面談を通じてSCMのプロとしてステップアップする／調達、生産管理、製造側や生産企画、営業など別職種へローテーションする／グループ会社や海外拠点に挑戦するなど、希望と適性に応じたキャリア形成が可能です。中核人材を目指して段階的に成長していただけます。 ■働き方 ・会社になれるまでは出社を前提としています。後々は担当された業務の状況によっては、在宅での業務遂行も 選択できます。 ハイブリットな働き方をしていただくことが可能です。 (2025年度実績：部門出社率50％) ・平均残業時間月10～20時間 期末、年度末繁忙期残業30時間 ■教育・育成支援 キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、日立グループ全社研修制度等があり、個人のスキルアップ向上を目指せます。 業務についてはサポート役の先輩がメンターとして付く他、日々部内での勉強会も活発に行われておりますので段階を踏んでキャッチアップいただける環境を整えております。