■具体的な業務内容： 現地法人・海外代理店向けのパーツ手配/販売（生産中止部品の更新見積作成、受注処理、納期管理、輸出業務、業務連絡）業務 電話やMailにてコミュニケーションをおこないます ■やりがい・魅力： パーツセンター海外Tでの業務は世界中の現場を支える重要な役割です。 国際的な物流や工事サポートに関わることで、グローバルな視野を持ちながら仕事ができます。 英語を使う機会があるため、語学力を活かせます。 ■業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務 ■就業場所の変更の範囲：東京・大阪・小牧・滋賀その他国内すべての事務所および海外拠点
＜職務内容＞ 自社製ボイラおよび周辺機器のメンテナンスを担当します。工場・病院・製薬会社など、熱や蒸気を扱う幅広いお客様に納品されている自社商品の点検・修理・メンテナンスを行う仕事です。また、メンテナンス活動だけでなくボイラ室全体の設備改善や工場内の省エネに関する提案など、技術営業としての業務もご担当いただきます。入社後は本社研修とOJTを通じて自社製品についての知識を基礎から学んでいただきます。 ＜業務詳細＞ 〈具体的な業務内容〉 自社商品を導入されているお客様（工場）を訪問し、定期点検やトラブル発生時の修理などを担当。またお客様に役立つ提案をしながら販売も行います。 【具体的な業務】 ■現場での修理、定期点検、オーバーホール ■新商品や保守契約の提案、販売 ■省エネ、環境保全の診断と提案 ■開発部門への情報提供 など
【業務内容】 旭化成ホームズ株式会社」にて、アフターサービス担当としてお引渡し後のお客様対応を行っていただきます。 ・訪問式の定期点検（建物診断と外装メンテナンス工事提案） ・サービスコール現場対応（状況確認、応急対応、お客様のお困りごと相談など） ・住宅設備交換、小修繕工事などのご対応 ・お客様接遇を通じてご満足・ご信頼を構築する仕事 ・パートナー企業の指導育成、物件の管理業務など
※現在、東京、千葉、埼玉、神奈川、名古屋、広島エリアで募集中です。 【業務内容】 ◆ 集合住宅ブランド「へーベルメゾン」の現場管理業務 ◆ 主に集合住宅の現場管理業務（安全・品質管理など）と周辺業務 を行って頂きます。 専任で１～２棟の建物を管理して頂きます。 これまで集合住宅の施工に携わられた経験のある方はもちろん、 システム住宅に馴染のない方、 主に設計業務に携わられてきた方、 ブランクのある方、現場未経験の方 もチャレンジして頂けるサポート体制をご用意しております。 ”へーベルメゾンの品質とブランドを守る” という責任感をもって、あなたが培ってきた現場経験やノウハウを思う存分に発揮してください。 ▼こんな方が活躍しています 公私のバランスを取りつつも、建築技術者として働きたい方、 子育てがひと段落したので建築の資格を活かして働きたい方、 男女を問わず40～60代まで幅広い世代層の技術者が活躍中。 現場は違えども お互いに情報を共有し合い、助け合う風土があり、 仕事に専念できる環境が整っています。 ▼資格を活かし安定企業で働けます 業界トップクラスのハウスメーカーならではの安定した経営基盤があります。 もちろん、施工数も豊富。資格・経験を活かして、安心して働ける環境です。 ▼ライフワークバランスも大切に働けます。 休みをしっかり確保いただけますので、プライベートも充実。 原則 残業はございません。
【業務内容】 へーベルハウス・へーベルメゾンの【施工管理】 施工現場の司令塔として、工事の品質や安全、納期を管理する仕事です。 お客様、工事スタッフ、職人さんなど、たくさんの人と連携しながら、60年先まで長持ちする安全で快適な住まいづくりを行います。 また、当社の工事職は各メンバーが一つの工務店を担当するスタイル。 必然的に職人さんとの関係も深くなり、工務店の経営サポートにも携わって頂きます。
【業務内容】 ◆ 集合住宅ブランド「へーベルメゾン」の現場管理業務 ◆ 主に集合住宅の現場管理業務（安全・品質管理など）と 周辺業務 を行って頂きます。 専任で１棟の建物を管理して頂きます。 これまで集合住宅の施工に携わられた経験のある方はもちろん、システム住宅に馴染のない方、主に設計業務に携わられてきた方、 ブランクのある方、現場未経験の方 もチャレンジして頂けるサポート体制をご用意しております。 ”へーベルメゾンの品質とブランドを守る” という責任感をもって、あなたが培ってきた現場経験やノウハウを思う存分に発揮してください。 ▼こんな方が活躍しています 男女を問わず40～60代まで幅広い世代層の技術者が活躍中。 現場は違えども お互いに情報を共有し合い、助け合う風土があり、仕事に専念できる環境が整っています。 ▼資格を活かし安定企業で働けます 業界トップクラスのハウスメーカーならではの安定した経営基盤があります。 もちろん、施工数も豊富。資格・経験を活かして、安心して働ける環境です。 ▼ライフワークバランスも大切に働けます。 休みをしっかり確保いただけますので、プライベートも充実。 原則 残業はございません。 50代・60代の技術者はもちろん、仕事復帰された女性も自身のペースで勤務。 仕事とプライベートのバランスの良さも魅力です。
■クラウド・IoT活用拡大や高度化するサイバー攻撃、法規制対応に向け、全社の情報セキュリティガバナンス強化が求められております。そのため戦略策定から実行、組織牽引まで担うマネージャー候補を募集 ・情報セキュリティ グローバルガバナンス体制の構築支援 ・ジェイテクトグループ全体のセキュリティガバナンス強化 ・サプライチェーン全体のセキュリティレベル強化支援 ・各種ガイドライン点検、認証取得/更新の牽引 ・セキュリティ人材戦略立案と実行 ★スーパーリモートワーク制度により遠隔地でも勤務可能です★ 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
■クラウド・IoT活用拡大や高度化するサイバー攻撃、法規制対応に向け、情報セキュリティガバナンス強化が求められております。そのため戦略策定から実行、組織牽引まで担うマネージャーを募集(基幹職採用) ・情報セキュリティ グローバルガバナンス体制の構築支援 ・ジェイテクトグループ全体のセキュリティガバナンス強化 ・サプライチェーン全体のセキュリティレベル強化支援 ・各種ガイドライン点検、認証取得/更新の牽引 ・セキュリティ人材戦略立案と実行 ・チームマネジメント（メンバー育成、業務管理） 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
【業務内容】 自社の計測機器の組付調整・取扱説明・修理・更新をご担当いただきます。 自動化された加工設備や検査設備に使用する為、現地作業は、ユーザーや装置メーカとの共同作業の場合もあります。 【仕事の流れ】 電話対応＞現地調査＞打ち合わせ＞見積提出＞修理・改造・更新※工事習熟度に応じ、最終的には一連の流れを担当いただきます。 【顧客】 完成車メーカ及びサプライヤー、産業ロボット、コンプレッサー、パワープロダクツ、産業機器向け部品サプライヤー多岐にわたります。 【魅力】 電気・機械や設備に関する幅広い知識を身に着ける事が可能です。 【業務の変更範囲：会社の定める業務全般】 【働き方】 愛知、岐阜、三重（愛知が8割、岐阜・三重で各1割程度）を担当。出張は週2～3回程度(宿泊出張は月1回程度）となり、その他の日は内勤で電話・メールでの問い合わせ対応、見積作業が主となります。 出張先までの移動時間は県内は30分～2時間程度（県外は一部宿泊対応）となり、1人1台社有車が割り当てられ、出張の際は直行直帰も可能です。 【働き方の詳細】 ①担当地域（県）：愛知県、岐阜県、三重県（愛知が8割、他2件で各1割程度） ②1日の担当者数 ：1社程度 ③出張頻度 ：週2～3日程度 ④宿泊出張の頻度：月1日程度 ⑤土日出勤の頻度：月1回程度 ⑥出張先までのおおよその移動時間：おおよそ30分～2時間程度（県外は一部宿泊対応） ⑦内勤と外勤のバランス： 5：5 ⑧平均残業時間 ：月30時間
【業務内容】 現在、社内の業務効率化による生産性向上・働き方改善などを推進しており、その為にIT企画や新システムの導入等を自ら率先して取り組める方を外部から募集したいと考えております。 最初は下記業務を担当いただき、ゆくゆくは新しい施策の企画～実行までお任せいたします。 【業務詳細】 ・ヘルプデスク業務（PCや携帯、備品などの管理、社員からの問い合わせ対応など） ・当社の基幹システム(製造系や事業管理系など)の構築～運用保守 ・インフラ、ネットワークの構築～運用保守 【働き方】 残業月平均30時間。また中途入社実績も多く馴染みやすい職場環境。 【当社について】 当社は半導体製造装置・自動計測機器・汎用計測サービスの事業を行い、海外子会社が多数あるグローバルな会社です。 職場環境は部門間の垣根が低く、自らの意見が経営層まで届くフラットな 職場です。
