【東京】秘書（CEO室付）

【東京】秘書（CEO室付）

正社員（雇用期間の定めなし）

会社概要 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 採用背景 ヤマシタは、売上規模で2030年に850億円、2050年に1兆円を目指す第2創業期にあります。社長（CEO）の活動は国内事業の急成長に加え、各種団体・公職、海外展開へと急速に広がり、経営トップとしての意思決定のスピードと量がこれまで以上に高まっています。現在も社長秘書が業務を支えていますが、今後はスケジュール・庶務にとどまらず、資料作成・論点整理・プロジェクト推進といったビジネス面の支援まで踏み込める体制が不可欠です。そこで、社長（CEO）を支えるCEO室長（執行役員）と社長秘書の日常的な支援を主体的に担いながら、経営を加速させるパートナーへと成長していける方を新たに迎えます。求めるのは、指示を待つのではなく自ら学び、考え、動ける方。前任のやり方を踏襲するのではなく、AIやデジタルも使いこなして自分なりに業務を設計・改善していく、キャリア志向・挑戦志向のある方です。 役割 【お任せしたい役割】 CEO室長（執行役員）の秘書業務と、社長秘書のアシスタント業務を、半々程度の比重で担当いただきます。あわせて、CEO室全体の運営（庶務・各種手配・外部窓口の補助）もお任せします。パートナーとして一緒に仕事を進めていくので、上司の意図を汲み、先回りして複数のタスクを同時並行で、正確に進めるタスク管理能力・コミュニケーション能力がある方を求めています。CEO室メンバーや社長秘書、関係部署と協力して、ご担当いただきます。長期ビジョン実現のために、成長スピードと改革スピードが速く、調整業務は頻繁に発生します。経営の中枢に近い立場で、経営チームの動きを学ぶこともできます。 業務は、リモートと出勤の併用です。週2日以上の出社が必須で、週3日以上出社できる方を歓迎します（郵便物・FAX処理、来客対応などがあるため）。 秘書チームは、現在社員6名体制 【業務詳細：必須】 ・CEO室長のスケジュール調整・管理、会議設定、出張手配（国内）（例：10-15分単位での、社内外の複数関係者とのミーティングセット） ・会議運営補助 ・会議資料、プレゼンテーション資料の作成補助 ・上司や社長秘書から依頼を受けたタスクの管理・取りまとめ ・CEO室内の庶務（経費精算、備品・契約の管理、郵便物・FAXの確認と処理 など） ・来客対応、電話応対、慶弔・贈答の手配 ・団体・公職まわりの連絡窓口の補助（会費の手続き、会合の出欠管理 など） ・その他CEO室業務全般（例：役員合宿のロジ手配、役員懇談会の手配、年会費の稟議・支払い申請 など ） ヤマシタで得られる経験 ・長期ビジョン実現をドライブし、産業構造の変革を担う経営層をサポートする経験 ・CEO室全体の運営に関わり、経営の中枢に近い業務を幅広く学ぶ経験 ・秘書として多くの経験を積み、キャリアアップできる経験 ・社長秘書と連携しながら、経営チームの動きを間近で学ぶ経験 その他要件 ・バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

高校卒

【必須】 上記役割を果たして頂くために、上司の意図を汲んで自ら動ける方、正確さと丁寧さを大切にでき、周囲と信頼関係を築ける方、学習意欲の高い方を希望しています。 【最終学歴/言語】 高卒以上、日本語（ネイティブレベル） 【スキル・経験】 ・会議運営補助（議事メモの作成、タスクの後追い）、資料作成補助の経験・複数の関係者を調整するスケジュール管理、会議設定、出張手配の実務経験 ・経費精算、稟議・支払い申請など、正確さが求められる事務の経験・来客・電話対応、慶弔・贈答の手配の経験 ・社外の方（団体、来賓など）との連絡・調整の経験・機密性の高い情報を扱った経験・OAスキル中級レベル以上（word、excel、powerpoint、インターネット・メールなど） ・スケジュール管理の知見（Outlook・teamsの使用経験は尚歓迎） ・コンピテンシー 担当上司・社長秘書と信頼関係を築きながら、前向きに、正確に仕事を進める方を求めています。 ・リーダーシップ：役職に関係なく、自分の担当領域で率先して動き、上司やCEO室の仕事が円滑に進む状態をつくっている ・関係構築力：相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている ・達成指向性：上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に必要な事柄に興味をもち、自ら学んでいる ・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している ・組織認識力：経営層や各部署の役割、意思決定の流れ、キーパーソンを把握し、上司の意図に沿って適切な相手に適切なタイミングで働きかけている 【歓迎】 ・多忙な役員ないし社長秘書等の経験2年以上の方 ・週3日以上、出社できる方 ・同一企業で3年以上、継続して勤務された経験のある方 ・teams、Microsoft365の活用経験のある方 ・役員合宿・懇親会など、イベントの運営・手配の経験のある方 ・業務の改善、マニュアル整備・仕組み化の経験のある方

東京本部/テレワーク（週2回の出社必須） 〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

情報なし

530万円〜830万円

【給与】 年収：530～830万円（月30時間の残業を加味した年収） ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】 通勤手当、時間外手当

■社会保険 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ■研修 新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー 【充実した研修・成長支援により未経験でも6 カ月で、ひとり立ち可能　※中途社員の7割は他業界からの転職者】 入社後は「ひとり立ちガイドブック」に沿って着実にステップアップ。 研修専門チームと先輩社員が一体となって成長をサポートします。中途入社の約7割が他業界出身ですが、6カ月で自立できる仕組みがあります。 １．ひとり立ちガイドブック 入社者に一人一冊配布される、当社独自の成長支援プログラム * ひとり立ち・・・サポートを受けながら通常業務を実施できる状態。 ２．集合研修成長支援 東京の研修室にて、同期入社者と 5 日間の専門技術研修を実施。 実務知識の習得に加えて、全国の同期と横の繋がりも築けます。 ３．成長支援チームメンバー 配属営業所の所長や成長サポーター（営業所の先輩社員）に加え、 本部スタッフによる定期面談など入社後のサポート体制が充実。 ４．成長支援ミーティング 日次・週次・月次のミーティングで成長支援の進捗状況を確認 ひとり立ちガイドブックに沿って、成長支援が進捗できているか、 困っていることがないか、密なコミュニケーションで日次～月次で確認。

120日以上

9:00～18:00

書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（対面またはオンライン）→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います ※選考の過程で、対面での会食の場を設ける場合があります