【群馬】工場長／モリヨシ
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【群馬】工場長／モリヨシ
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
今回募集するのは、自社工場の製造を支える「工場長候補」。 製造スケジュールや生産体制の管理だけでなく、品質・食品安全・原価・生産性・人員・設備など、 工場全体を幅広く管理し、より良い製造体制をつくっていただくポジションです。 現場で起きている問題に対応するだけではなく、工場全体を俯瞰して課題を見つけ、 改善策を考え、現場を巻き込みながら実行していくことを期待しています。 また、必要に応じて製造工程や業務フローそのものを見直し、設備投資についても費用対効果を踏まえて経営へ提案するなど、工場運営をより良くするための幅広い業務に携わっていただきます。 ▼主な仕事内容 ✅製造スケジュール・生産体制の管理 ✅製造現場・スタッフのマネジメント ✅生産進捗・人員配置・設備稼働の管理 ✅製造工程や業務フローの改善・見直し ✅生産性・製造原価・歩留まり・ロスなどの管理、改善 ✅衛生管理・衛生教育・食品安全への対応 ✅業務効率化に向けたマニュアル・手順書の整備 ✅設備投資の企画・検討・経営への提案 ✅設備導入時のメーカーとの調整、導入プロジェクトの推進 ✅他部門・経営層との連携・調整 など ※工場全体を見渡し、「安全・品質・納期・原価・生産性・人員・設備」のバランスを考えながら、 より効率的で安定した製造体制づくりを進めていただきます。 ＼現場研修からスタート／ 入社後はまず、当社のお惣菜がどのようにつくられているのかを理解していただくため、 製造現場でのOJTからスタート。 実際の製造工程やスタッフの動きを知ることで、現場に根差したマネジメントや改善に取り組めるようになります。 その後、工場全体の状況を把握しながら、課題の整理や改善計画の立案・実行など、 徐々に管理・改善業務の幅を広げていただきます。 将来的には工場長として、製造現場を牽引する存在としてご活躍いただくことを期待しています。 💡 この仕事の魅力 ✔ 工場全体を動かすマネジメントに携われる ✔ 現場の改善を通じて、生産性や品質、コストの向上に貢献できる ✔ 製造工程・設備・人員配置など、工場運営そのものをより良くしていける ✔ 設備投資の企画・提案から導入まで、工場の未来をつくる仕事にも携われる ✔ 製造スタッフとの連携を通じて、現場リーダーの育成や組織づくりにも携われる ✔ 上場企業グループの安定した基盤のもと、長期的なキャリアを築ける ✔ 群馬に根差して働ける本社・工場勤務。UIターンも歓迎 ＼工場長候補として、さらなるキャリアアップを／ 工場長候補として入社後、まずは現場への理解を深めながら、 徐々に工場全体の管理・改善業務をお任せしていきます。 目の前の問題に対応するだけではなく、 「なぜこの工程に時間がかかっているのか」 「なぜこの作業にこれだけの人員が必要なのか」 「どこを変えれば、より効率的に生産できるのか」 といった視点から工場の課題を捉え、改善につなげていくことが重要です。 これまでの製造現場での経験やマネジメント経験を活かしながら、 工程改善や設備投資などにも踏み込み、工場運営そのものをより良くしていく仕事に挑戦できます。 「これまでの経験を活かして、工場運営に携わりたい」 「現場だけでなく、人や仕組みを動かす仕事に挑戦したい」 「工場の課題を自ら見つけ、改善を進めていきたい」 そんな方をお待ちしています。
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 食品業界での経験を活かしたキャリアアップ歓迎 ✅ 食品工場での実務経験（5年以上） ✅ 製造現場でのリーダー・マネジメント経験 ✅ 基本的なPCスキル（Word・Excel・メールなど） ✅ 普通自動車免許必須（AT可） 【歓迎】 ◎ 食品工場での製造・生産管理経験 ◎ 工場長・副工場長・製造部門の責任者などの経験 ◎ 製造工程・人員配置・作業方法などの改善経験 ◎ 生産性向上、歩留まり改善、原材料ロス削減などの経験 ◎ 製造設備の選定・導入や設備投資を主導した経験 ◎ 食品衛生・品質管理に関する知識・経験 ◎ 品質問題やクレーム対応、再発防止に取り組んだ経験 ＜こんな方を歓迎します＞ ・現場経験を活かして、工場全体の運営・管理に携わりたい方 ・現場の課題を自ら見つけ、改善に取り組める方 ・数字やデータをもとに、課題の分析や改善策を考えられる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、現場を巻き込める方 ・必要な改善を経営層へ提案し、実行まで進められる方 ・群馬に腰を据えて長く働きたい方
勤務地
モリヨシ株式会社 本社 〒374-0101 群馬県邑楽郡板倉町除川936-1 東武日光線「藤岡」駅より車で5分 ※マイカー通勤可
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
570万円〜720万円
月収
月給 47万5000円 〜 59万5千円 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 34万6000円 〜 45万円
給与備考
【570～650万円】 食品工場の製造課長・生産管理責任者など、現場管理や工程改善の経験をお持ちの方 【650～700万円】 副工場長・製造部長・工場長など、食品工場での運営・品質・生産性・原価管理まで幅広く経験されている方 【700～720万円】 工場長などとして食品工場運営全般を担い、工程改革・設備投資・品質改善まで主体的に取り組み、成果を上げてきた方 ※特に、工場運営全般を担い、改善や設備投資まで主体的に推進できる方を想定しています。 【手当】 役職手当：8万円／月 裁量手当：4万9000円〜6万5000円／月 通勤手当支給（上限なし） 時間外手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回
待遇・福利厚生
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆車通勤OK（駐車場あり／無料） ◆通勤手当実費支給（上限なし） ◆フォークリフトの資格取得支援あり ◆退職金制度（勤続3年以上） ◆定年制あり（一律60歳） ◆再雇用制度あり（65歳まで／延長なし） ◆財形 ◆社員販売制度 ◆各種慶弔制度 ・育児休業取得実績あり ・介護休業取得実績あり
年間休日
112日
就業時間
8:30～17:30 (休憩時間 1時間00分)
選考プロセス
▼▼エントリー 「応募画面へ行く」よりエントリー ▼書類選考 ▼適性検査 ▼面接（対面またはWEB） ▼内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ※面接回数2回予定
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【東京】東証スタンダード上場グループのコンプライアンス対応／室長候補
【仕事内容】 社内外のコンプライアンス対応など、 企業戦略全体に影響のある法務的な 仕事から社員の対応窓口までを幅広く 行って頂きます。 【具体的には】 ■社内外のコンプライアンス等に関する 対応全般 ■グループ全体のコンプライアンス活動の 年間計画の企画・立案と実行に関する業務 ■内部通報への対応・調査 ■社内コンプライアンス教育 ■社員の通報窓口 など コンプライアンス室では社内のコンプライアンス違反を未然に防ぐだけではなく、社員がより働きやすくするための調査・対応まで幅広く対応しています。コンプライアンスを社内に浸透させることで事前に違反を防ぎ、社会からの信用を維持することができます。また、規模が大きくなっていくホールディングス会社では社員一人一人の声をしっかり届けることができる場所を用意することで、社内での問題解決までを素早く行うことができ、より働きやすい環境を整えることができます。そんな社内環境の維持、改善のために活躍していただける方をお待ちしております！ ||◤ 人柄×意欲重視の採用 当社ではスキル、経験重視の採用ではなく、人柄や意欲を重視した採用をしています。法務、コンプライアンスの経験やお客様相談室といった経験がある方であれば 経験年数・業界は不問です。また、コンプライアンスは基本理念だけではなく自社に関するサービスを深く理解し、常に情報を更新していく必要があります。そのため、自分のスキル・経験を活かすだけではなく常に勉強し続ける姿勢がある方が活躍することができます。 ||◤ 採用担当よりメッセージ 役員・他部門・各子会社といった多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務ですので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を求めています。また、誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような 環境も整えています。 ＼果敢な挑戦を続ける食の総合企業のコンプライアンス担当として活躍！／ 私たちJFLAホールディングスは、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。
【東京】経理財務（責任者候補）／スティルフーズ
【業務内容】 ・財務・経理業務の統括（決算、税務、監査、資金繰り管理 等） ・経営数値分析、予算策定・予実管理 ・資金調達・金融機関対応・投資管理 ・内部統制・業務プロセス改善の推進 ・経営層・事業部門との連携による経営支援 ・管理部門スタッフのマネジメントおよび組織体制の強化
【東京】海外ブランド事業 実務窓口（外商）担当
海外ブランド事業における実務窓口として、以下の業務をご担当いただきます。 ・海外ブランド本国との各種連絡・調整（英語でのメール／オンラインミーティング対応） ・契約書の確認・締結に関するサポート、ライセンス契約の管理 ・新規ブランド導入や既存ブランド運営に関する交渉・実務推進 ・プロモーションや販売計画に関する社内関係部署との連携 ・ブランドオーナー来日時のアテンド・打ち合わせ対応 ・輸入商品に関するスケジュール・品質・コスト管理 など
【京都】食品製造管理
～高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル～ ■業務内容： 同社の製造拠点／RMセンターにおいて、主にパン・麺・豆腐などの食品製造に関わる管理業務をお任せします！ 食品工場の製造計画、立案、運営、指導、メンバー管理に加え、商品開発といった大規模食品ならではのダイナミックな業務運営に広く関わることができます！ ■業務ミッション： 同社が運営するメガ・ディスカウントストアー「ラ・ムー」、「ディオ」は全国に191店舗以上を展開中です。そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くを、 同社のRMセンターで製造しています。2022年9月には関西エリアでの大型食品工場が稼働予定であり、食品製造におけるより一層の大規模提供が急務になっています。 ■組織構成：中国RMセンターでは約700名、関西RMセンターでは800～1000名規模のメンバーが在籍予定です。 ■業務イメージ： ＜パン部門＞製パン・製菓業務、製造数と在庫の管理、製造計画作成、原材料、資材の発注業務、取引先メーカーとの商談、製造機械、設備のメンテナンス、 月次損益等の数値管理、従業員の採用、シフト管理など ＜麺部門＞焼きそば、うどん、冷凍うどん等の製造業務、原材料、資材の発注業務、取引先メーカーとの商談、製造機械、設備のメンテナンス 月次損益等の数値管理 ・従業員の採用、シフト管理など ■キャリア想定： 今回の募集ではパン、製麺、豆腐といったそれぞれの製造分野でのマネージャークラスを想定、部門長の下で業務運営にあたって頂きます。 将来的には部門長、工場長なども目指して頂けるポジションとなります。
【兵庫】工場長（アサヒL＆C）
▼仕事内容 東証スタンダード上場の株式会社ハークスレイのグループ会社であるアサヒ L＆C にて、ほっかほっか亭各店舗への食材供給を担う尼崎工場の工場⾧を募集いたします。当工場は総勢 70 名規模を擁する同社の中核拠点であり、日々の安定供給を通じてグループ全体の事業基盤を支える存在です。今回の工場⾧は、工場内の運営に留まらず、経営トップである青木相談役の意向を的確にくみ取り、経営戦略を現場に落とし込む「経営と現場をつなぐ要」の役割を担っていただきます。食品工場における安全・品質・コスト・納期（QCD）の最適化はもちろん、商品開発や生産戦略といった未来志向のテーマにも直接関与できる極めて裁量の大きなポジションです。 ▼具体的な業務内容 ■工場全体のマネジメント（安全衛生・品質保証・工程最適化・労務管理・人材育成・環境保全など） ■年間および中期的な生産戦略・商品開発戦略の立案と実行 ■収益性向上を目的としたコスト削減施策の企画・推進 ■トラブル発生時の初動対応から是正・再発防止策までの一連のマネジメント ■人材の適性評価に基づく最適配置と組織力強化、後進の育成 【組織構成】 製造課（正社員）14 名、ライン⾧ 5 名（課⾧ 3 名・係⾧ 2 名）を含む全体約 70 名の組織を統括 ▼ポジションの魅力 ①キャリアの継続性・再活躍の機会 ・新天地で工場⾧ポジションを担うことで、引き続き現役感覚でマネジメント力を発揮できる。 ・定年 65 歳を明確にしており、キャリアの「セカンドステージ」を安定的に歩める。 ②経営に近い立場での影響力 ・オーナーや会⾧・社⾧直下のポジションであり、意思決定に近い場で発言力を持てる。 ・大企業の縦割り組織とは異なり、自らの経験や戦略をダイレクトに反映できる環境。 ③自身の知見・ノウハウの活用 ・安全管理・品質保証・QCD 改善など、⾧年積み上げたノウハウを活かし、工場全体の改善や仕組みづくりに直接貢献できる。 ・特に「育成」や「労務管理」の知見は、中堅層が不足する現場で高い価値を発揮。 ④待遇面の安定 ・年収 800～900 万円水準は、役職定年後の関連会社出向や顧問契約と比べても高水準。 ・退職金前払い制度や定年 65 歳制度により、ライフプラン上の安定感がある。 ⑤社格・ブランドを持つ企業での安心感 ・東証スタンダード上場グループという安定基盤。 ・知名度ある企業のため、家族や周囲への安心感・納得感を得やすい。
【宮城】宮城工場領域 海外拠点管理に関する業務 実務担当者募集
【職務概要（具体的な業務内容）】 ■具体的な業務例 1)海外拠点向け 量産部品見積業務 2)海外拠点向け 試作手配・売上業務 3)海外拠点向け 設備売上業務 4)海外拠点向け 知財関連業務(ロイヤリティ売上登録、第三者販売特許) 5)EPA関連業務、JAFTAS関連業務(ICE,xEV,ES) 6)安全保障輸出管理 7)海外拠点向け 販売計画作成(受注予算) 8)TP調整サポート・市況変動売価反映 ■入社後すぐの業務 先輩社員と一緒にOJTにて業務を担当 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら、業務を推進する事で、Astemoがグローバルカンパニーで有る事を実感出来ます。 ・輸出入に関する業務経験を積むことが出来ます。 ・業務自体が、断片的でなく、社内横断的に営業・経理・購買・設計・生産の全てに関わる機会があり、キャリア形成を進める上で大きな財産になります。 ・また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 【募集背景】 宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの売上計上、EPA業務など、Gr間取引(内販)に関して、幅広い業務を行っております。 今回、課内メンバーで退職者があり、欠員となりました。また、来年度シニア契約を満了を迎える課員や、定年を迎える課員も控えており、次世代メンバーへの引継ぎが必要となっております。 これらの背景から、今回、共に成長できる新たな仲間を募集します。 【Astemoについて】 Astemoは、株式会社日立製作所、本田技研工業株式会社、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。 詳細は、www.astemo.com をご覧ください。 【AstemoのMVV（Mission/Vision/Value）】 当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。 ＜MISSION＞ 私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。 ＜VISION＞ モビリティで世界中の人に安全と自由を さぁ、Astemoとともに ＜VALUE＞ Innovation／DE＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration 【配属組織名】 営業本部 第五営業部 第三課 【配属組織について(概要・ミッション)】 ■組織のミッション 配属先となるICE第五営業部では、主に 国内大手完成車メーカーA 向け営業活動の中で、国内大手完成車メーカーA 全製作所(量産)／試作／OES 受注調整業務業務や、宮城工場領域売上管理業務/海外子会社の管理業務全般を行っており、日々、顧客の生産計画に基づき、社内の動向を、顧客との折衝や売上データにより間近で感じる事が出来ます。 配属組織となる、ICE営業五部三課では、販売の計画立案、売上、販売予実管理の情報の提供と、お客様からの受注から出荷・売上計上・債権管理のサポート業務や、海外拠点の生産活動のサポートを行っています。 宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの計上、EPA業務など、内販に関して、幅広い業務内容となっています。 海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら、業務を推進する事で、Astemoがグローバルカンパニーで有る事を実感出来ます。 ■組織風土について 本組織は上司とも気軽に話せる雰囲気で、チャレンジしやすい風土である為、若いうちから重要な業務を任せてもらえ、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 【ミッション／期待する役割・責任】 ICE営業五部三課 海外拠点管理チームの業務は、宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの売上計上、TP調整サポート、EPA業務など、Gr間取引(内販)に関して多岐にわたる業務となっております。 海外拠点とAstemoのGr間取引きに関して、様々な形で業務推進をサポートする事がミッションです。