【新潟】環境管理・カーボンニュートラル推進
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【新潟】環境管理・カーボンニュートラル推進
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
【仕事内容】 ・環境業務 ・カーボンニュートラル施策推進、CO2排出量管理・削減取組 ・ISO14001、ISO50001、ISO14064-1、ISO50001認証継続、取得 ・廃棄物管理等環境管理 ・顧客・関係省庁への環境関連届出、データ提出
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 [経験] 工場の環境管理業務経験者 [その他]北陸（新潟)勤務可能な方 【歓迎】 [経験] 半導体・液晶工場での環境管理経験 [知識] 北陸在住もしくは出身者、Uターン転職を目指されている方
勤務地
新潟
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
550万円〜1150万円
月収
215,500円～
給与備考
【給与・昇給】 想定年収：550万円〜1150万円 ※試用期間：3ヶ月（同額支給） ※昇給：年1回 ※上記はあくまでも目安であり、正式には社内規定やご経験、前職給与額などに沿って決定いたします。
待遇・福利厚生
情報なし
年間休日
年間休日127日（2025年度）
就業時間
8:30~17:00（標準労働時間／1日7時間45分）※神奈川のみ9時～17時30分
選考プロセス
WEB面接2回 試験内容：適性検査
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【京都】マイコン製品の商品開発・デジタル回路設計
・マイコン製品の開発 -製品仕様設計、LSIシステムアーキテクチャ設計 -デジタル回路設計、検証 -デバイス試作・評価 -製品の量産構築 -顧客への技術サポート 【魅力】 "私たちは、グローバル・ソリューション企業を目指します。 我々と一緒に、世界中のすべての人のくらしや移動、仕事、娯楽、医療分野等に貢献できる高付加価値なソリューションを生み出すグローバル・ソリューション企業を目指していきませんか？関西（京都府長岡京）が拠点となりますので、U/Iターンを検討されている方も大歓迎です。"
【神奈川】半導体集積回路のレイアウト設計技術者
【具体的な仕事内容】 １）EDAツール（IC Compiler）を用いた、レイアウト設計業務 ２）EDAツール（Design Compiler、PrimeTime）を用いた、タイミング設計業務 ３）EDAツール（Calibre）を用いた、マスク検証業務 【魅力】 ・パナソニックに設立起源にもち、現在もパナソニックグループとは顧客として多岐に亘る事業にて継続連携しており、広域な事業展開が可能 ・台湾本社および海外グループ会社と連携し、グローバルな規模で能力を発揮出来る機会 ・新しく生まれ変わり、変革していく当社とその未来を、一緒に築き、発展させていく過程をリアルタイムに体験 【当社で働くことの魅力】 ・パナソニックに設立起源にもち、現在もパナソニックグループとは顧客として多岐に亘る事業にて継続連携しており、広域な事業展開が可能 ・台湾本社および海外グループ会社と連携し、グローバルな規模で能力を発揮出来る機会 ・新しく生まれ変わり、変革していく当社とその未来を、一緒に築き、発展させていく過程をリアルタイムに体験
【横浜】半導体集積回路のDFT回路設計技術者
【具体的な仕事内容】 １）RTL（Verilog-HDL）を用いた、デジタル回路設計および検証業務 ２）EDAツールを用いた、DFT設計および検証業務 ３）製品検査用のテストパターン設計 【魅力】 ・パナソニックに設立起源にもち、現在もパナソニックグループとは顧客として多岐に亘る事業にて継続連携しており、広域な事業展開が可能 ・台湾本社および海外グループ会社と連携し、グローバルな規模で能力を発揮出来る機会 ・新しく生まれ変わり、変革していく当社とその未来を、一緒に築き、発展させていく過程をリアルタイムに体験
【大阪】サステナビリティ推進（スタッフ）
当社が推進するサステナビリティ活動においての成果の見える化（EcoVadisなどの成果・評価の広報活動） ■サステナビリティ戦略の企画・立案・実行（経営層との調整含む） ■サステナビリティ委員会の運営・取り纏め ■サステナビリティ中期計画の策定 ■マテリアリティ毎のサステナビリティ活動の進捗管理。担当部門との計画策定、進捗のファシリテート ■サステナビリティ／ESG情報開示に向けた情報収集および課題抽出・対応検討 ■従業員に対するサステナビリティ関連の教育・研修の実施 ■国内海外グループへのサステナビリティ／CSRの推進と連携
【神奈川】環境管理に関する企画・管理（主に日本リージョン）
■職務概要（具体的な業務内容） （１）環境部 環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守を中心とした企画管理業務 特に環境コンプライアンスの遵守業務においては、サイトの現地確認や点検表による遵守状況の確認にも携わって頂きます。 （２）Astemo環境行動計画の策定、全サイトへの展開、およびそのKPI管理を中心に課のメンバーと連携して担当して頂きます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス AstemoがCSRを果たす上で環境管理は重要なアイテムになります。例えば、環境法令違反や環境事故を未然に防止する事で、顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 ■募集背景 ・環境部は、上記のミッションについてAstemoグローバル全製造サイトの広い範囲を管理している。 この中で、特に日本の製造サイトについて、環境管理の強化や高位平準化を図り、更なる環境リスクの低減を目指している。 そのために担当者2名を増強したい。 ・ミッション達成のための企画を立案し、サイト長やサイト関係者の理解を得て業務を推進していきます。 ・環境管理経験は不問であり、着任後に必要知識を習得してもらうようプログラムを準備しています。 製造または生産技術での業務マネジメント経験のある方、の観点で人材募集致します。 ■Astemoについて Astemoは、株式会社日立製作所、本田技研工業株式会社、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。 詳細は、www.astemo.com をご覧ください。 AstemoのMVV（Mission/Vision/Value） 当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。 ＜MISSION＞ 私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。 ＜VISION＞ モビリティで世界中の人に安全と自由を さぁ、Astemoとともに ＜VALUE＞ Innovation／DE＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration ■配属組織名 調達統括本部 プランニングオフィス本部 グリーンオペレーション本部 環境部 ■配属組織について(概要・ミッション) 環境部は、Astemoグローバルの環境管理を統括する部門です。主なミッションは、下記のようなものです。 （１）グローバル環境ガバナンス ・Astemo環境行動計画を策定し、全サイトへ活動推進を促します。活動にあたり、説明・指導を実施し、進捗状況についてKPI管理を実施します。 ・環境内部監査の実施。各地域統括と連携し、内部監査を実施します。 （２）環境コンプライアンスの遵守 ・各地域統括と連携し、環境法令違反・事故・苦情の未然防止を図ります。また、環境法令の遵守状況について、地域統括とコミュニケーションを 取り確認します。 （３）環境負荷の低減 ・Astemo として、資源循環を促進し地球環境に寄与することを目標に掲げ、グローバルの活動方針を企画し、各地域統括、BU、サイトと連携して活動実行し、KPI管理を実行しています。（資源循環：資源の３R活動） ■ミッション／期待する役割・責任 （１）環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守に関する企画・実行業務（日本地域中心）
【滋賀】サステナビリティ推進（環境・品質）
【業務内容】 ダイフクは社会規範の遵守、環境・安全への配慮など、サステナビリティ経営に取り組んでいます。その中でも「環境」と「品質」を推進する部門として、同ポジションでは社内外への情報発信等の取り組みやメンバーマネジメントの業務をお任せします。 ・環境経営の推進 ・グループ内（国内外）の環境情報の収集・取りまとめ、社外への開示 ・社外動向の調査・分析と社内企画立案 ・気候変動、生物多様性保全、資源循環等各種課題への対応 ・ISO認証取得・維持の推進 ・グループ全体のISO認証の取得・維持に関する事務局としての情報取りまとめ 【やりがい】 ・担当いただく業務は、近年特に注目されている経営上の重要なテーマであり、経営層と接する機会も多い。 2020年に設立された新しい部門であり、キャリア入社者が多く働かれています。 ■職場環境 【組織構成】 男性5人（30代、40代、50代、60代）、女性6人（20代、30代、40代、50代）、計11名の内キャリア採用者7名 【出張】 社内出張：５回程度／年（大阪、東京など） 社外出張：適宜セミナーなど 【休日出勤】 原則なし