【兵庫】グローバル事業企画・事業管理担当（M＆A経験者・管理職候補）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【兵庫】グローバル事業企画・事業管理担当（M＆A経験者・管理職候補）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、国内外の事業戦略策定・推進、新規事業開発、M&A・事業投資、グループ会社の事業管理・支援を担っていただきます。 経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、既存事業の成長支援に加え、新たな事業機会の探索・具体化にも関わるポジションです。 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・グループ全体の事業戦略の策定・推進 ・国内外における新規事業案件の企画、立案、推進 ・M&A、事業投資、アライアンス案件の検討・推進 ・新規事業案件創出に向けた市場調査、仮説構築、案件発掘 ・グループ会社の戦略立案・推進支援 ・グループ会社の事業管理、業績モニタリング、レポーティング ・業界情報の収集、競合分析、事業ポートフォリオ分析 ・スタートアップ企業等への出資・協業を含む新規事業領域への進出検討 ・投資後の事業進捗管理、課題分析、改善提案 ◆この求人の魅力 大和工業グループの将来を見据え、グループ全体の成長戦略に直接関わることができるポジションです。 経営層と近い距離で戦略立案や事業推進に携わるため、自身の提案やアクションがグループの中長期的な方向性や企業価値向上に反映されるやりがいがあります。 また、M&A、事業投資、スタートアップ投資、アライアンスなど、多様な手法を活用しながら新たな成長機会の創出に挑戦できます。 市場分析、財務分析、事業性評価、投資判断、投資後モニタリングまで幅広く関わることで、経営視点・事業視点・財務視点を総合的に高めることが可能です。 ◆募集背景 新規事業の拡大およびグループ全体の成長戦略推進に向けた組織体制強化のため、増員募集を行います。 ◆職場環境 残業は平均20～30h フレックス、リモートワーク「制度」あり キャリア採用者が多数在籍 部門内外とのコミュニケーションが取りやすい環境 新しい取り組みや改善提案を歓迎する風土 ◆配属先 グローバル事業推進部 ◆将来的なキャリア 入社後はまず、当社グループの事業理解を深めていただきながら、事業戦略、事業管理、M&A・事業投資、新規事業推進など幅広い業務に携わっていただきます。 将来的には、グローバル事業戦略や事業投資案件をリードする中核人材として、管理職を目指していただくことを期待しています。 また、ご経験や志向、事業状況に応じて、将来的に海外駐在の可能性もあります。
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力（※目安：TOEIC 700点以上、または同等の英語力） ・M&Aまたは事業投資に関する実務経験（PMO、バリュエーション、BDDいずれかの実務経験） ・財務・会計の基礎知識（PL・BSなどの財務情報を理解し、戦略立案や事業評価に活かせる能力） 【歓迎】 ・戦略企画関連実務（事業戦略、事業投資、経営企画等）等の経験 ・国内外の新規事業投資・立ち上げの実務経験 ・VC投資・スタートアップ企業投資の実務経験 海外駐在経験
勤務地
兵庫県姫路市大津区吉美３８０ 大和工業株式会社 本社勤務 ※海外駐在の可能性あり 【通勤手段】 車、自転車、バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備） 【最寄り駅】 山陽電鉄 網干線 平松駅 徒歩10分
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
650万円〜1200万円
月収
【給与】 ・非管理職：34万円～45万円 ・管理職 ：55万円～70万円 （末締め当月25日支払い）
給与備考
【賞与】 年2回（7月・12月） 2026年度妥結：7か月・245万円（組合員平均） 【昇給】 年1回（4月） ・2026年度：18,000円（組合員平均） 30歳 / 扶養あり（子1名） / 借り上げ社宅の場合 基本給 ：32万円 家族手当 ：2万円 家賃補助 ：7万2千円（家賃12万円の場合） 残業無し ：約710万円 残業あり ：約800万円（残業20hの場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■35歳 / 扶養あり（子2名） / 借り上げ社宅 / グループ長の場合 基本給 ：34万円 役割手当 ：5万円 家族手当 ：4万円 家賃補助 ：7万2千円（家賃12万円の場合） 残業無し ：約840万円 残業あり ：約940万円（残業20hの場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■40歳 / 扶養あり（子2名） / 借り上げ社宅 / 課長の場合 基本給 ：60万円 役割手当 ：7万円 家族手当 ：4万円 家賃補助 ：7万2千円（家賃12万円の場合） 約1,358万円 ※モデル年収は、想定する職種・経験年数・勤務形態・賞与支給実績などの一定条件に基づく試算値です。
待遇・福利厚生
【教育研修制度】 ・海外出張研修制度 ・オンライン英会話全額会社負担 ・免許資格取得報奨金制度 ・階層別・目的別教育 ・エルダー制度 【福利厚生】 ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） ・カフェテリアプラン ・社員食堂（1食150円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・会員制リゾート施設 ・懇親会補助制度（1回5千円まで/年4回） ・社長のおごり自販機 ・慶弔見舞金・新築祝金・インフル予防接種代 等の支給 【社宅】 ■単身者 ・社有寮（月8500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり） ■家族ありの方 ・社有社宅（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり）） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ・持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給
年間休日
129日
就業時間
8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）
選考プロセス
①書類選考 ②一次面接(WEB)・適性検査(SPI) ③最終面接(Web or 対面)
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【兵庫】設計・開発エンジニア（大和軌道）
国内の鉄道事業者各社（主な顧客：JR各社、私鉄各社、交通局各社）向けの鉄道用分岐器の図面設計や締結装置類（脱線・逸脱防止ガード等）の開発を担当していただきます。 当社で生産している分岐器は、鉄道車両の進路を変える重要な製品であり、鉄道インフラに欠かすことが出来ません。 鉄道軌道用品の締結装置は列車の安全・安定輸送確保するのに重要な製品であり、その中でも脱線・逸脱防止ガードは地震時において車両の脱線を極力防止し、仮に脱線した場合においても線路から車両が大きく逸脱する事を防ぐ役割を担っています。これらの設計・開発を通じて、広く日本の鉄道の安全に貢献いただくお仕事となります。 《具体的な業務内容》 配属予定となる技術部では、鉄道軌道用品の設計・開発を主に行っており、最近では鉄道軌道用品全般に関わる図面設計やPCまくらぎ分岐器・脱線・逸脱防止ガード・ローラー床板・C形調整ガードの開発を行っています。 設計業務は顧客からの仕様に基づき図面を作成致します。 開発業務であれば、開発案の作成→試作図の作成→試作品を製作→強度上など問題がないかの各種試験→製品化が一連の流れとなります。 顧客と打合せを重ね、敷設現場のニーズを十分に調査する必要があります。 ★鉄道業界での保線の経験や、分岐器・軌道用品に関する知識・経験があれば即戦力としてご活躍頂けます（設計や製図、試験の経験は不問です）。 ◆当ポジションの魅力 当社の製品は日本全国の鉄道に使用されており、日本の鉄道の安全・安定輸送を支える製品の設計・開発という社会貢献性の高いお仕事です。 ◆大和軌道について 当社は大和工業の創業事業である軌道用品部門を2002年に分社化して誕生した 「職人技」と「先端技術」が融合した、国内唯一の軌道用品一貫メーカーです。 事業の柱は分岐器(ポイント)と地震対策用脱線・逸脱防止ガードの設計・開発、製造となります。 当社が手掛ける軌道用品は、そのどれ一つをとっても鉄道の安全に直結するため品質には細心の注意を払っています。 それと同時に時代が求める高速化、省力化に対応する新たな技術開発にも心血を注いでおります。 こうして生み出された製品は国内外のお客様から高い評価と大きな信頼を得ています。 ◆メンバー 技術部内・・・11名 ◆参考資料 軌道 | 社員インタビュー | 新卒採用 | 大和工業グループ 採用サイト https://www.yamatokogyo.co.jp/recruit/people/interview/engineer-kk/ 職種について | 仕事を知る | 新卒採用 | 大和工業グループ 採用サイト https://www.yamatokogyo.co.jp/recruit/people/interview/engineer-kk/ ※賞与、福利厚生等、処遇については大和工業グループすべて同じとなります。 大和工業株式会社・ヤマトスチール株式会社・大和軌道製造株式会社
【兵庫】生産技術エンジニア（グループ長クラス）
■仕事内容 圧延部門における操業管理、生産技術、設備設計、工程改善、 新規生産設備導入 等をご経験に応じて担当していただきます。 ■募集概要 ・操業管理 ・生産設備の改修・保全・改善管理 ・新規生産設備の導入、工事計画の計画立案 ・システム課とのIoT推進活動 ・新しいことにチャレンジすることが好きな方、 ・いつかは海外駐在に経験したい方におすすめのポジションです。 ◆この求人の魅力 圧延ライン（矯正機・圧延ミル・加熱炉）の更新を計画しており、大型プロジェクトや新規設備導入に主体性を持って取り組むことが出来るのでやりがいが大きいです。 新しい挑戦や改善などの意見を受け入れる環境があり、今までの経験を活かしながら業務のアップデートに関わることが出来ます。 海外出張や海外駐在を通して、海外の技術や文化を直接肌で感じ、今までと違った視点で仕事に関わることができるところもやりがいの一つです。 ◆職場環境 残業 ・・・月30h前後 休日出勤・・・月2～3回程度（※平日に代休取得可） フレックス、リモートワークあり コミュニケーション取りやすい環境 キャリア採用者在籍 ◆募集背景 増員のため ◆配属先 ヤマトスチール株式会社 圧延部もしくは製鋼部 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大和工業グループでは、大和工業がグループ全体の間接部門（管理部門）を担っており、 実際に事業を担う「ヤマトスチール」「大和軌道製造」の社員の皆様もすべて大和工業籍での雇用となっています。 そのため、形式上は「出向」という形になりますが、勤務場所はすべて本社敷地内であり、 福利厚生・評価制度・待遇面等はすべて大和工業グループ共通となります。
【兵庫】グローバル事業企画・事業管理担当（グループ長候補）
仕事内容 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、国内外の事業戦略策定・推進、新規事業開発、M&A・事業投資、グループ会社の事業管理・支援を担っていただきます。 経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、既存事業の成長支援に加え、新たな事業機会の探索・具体化にも関わるポジションです。 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・グループ全体の事業戦略の策定・推進 ・国内外における新規事業案件の企画、立案、推進 ・M&A、事業投資、アライアンス案件の検討・推進 ・新規事業案件創出に向けた市場調査、仮説構築、案件発掘 ・グループ会社の戦略立案・推進支援 ・グループ会社の事業管理、業績モニタリング、レポーティング ・業界情報の収集、競合分析、事業ポートフォリオ分析 ・スタートアップ企業等への出資・協業を含む新規事業領域への進出検討 ・投資後の事業進捗管理、課題分析、改善提案 ◆この求人の魅力 大和工業グループの将来を見据え、グループ全体の成長戦略に直接関わることができるポジションです。 経営層と近い距離で戦略立案や事業推進に携わるため、自身の提案やアクションがグループの中長期的な方向性や企業価値向上に反映されるやりがいがあります。 また、M&A、事業投資、スタートアップ投資、アライアンスなど、多様な手法を活用しながら新たな成長機会の創出に挑戦できます。 市場分析、財務分析、事業性評価、投資判断、投資後モニタリングまで幅広く関わることで、経営視点・事業視点・財務視点を総合的に高めることが可能です。 ◆募集背景 新規事業の拡大およびグループ全体の成長戦略推進に向けた組織体制強化のため、増員募集を行います。 ◆職場環境 残業は平均20～30h フレックス、リモートワーク「制度」あり キャリア採用者が多数在籍 部門内外とのコミュニケーションが取りやすい環境 新しい取り組みや改善提案を歓迎する風土 ◆配属先 グローバル事業推進部 ◆将来的なキャリア 入社後はまず、当社グループの事業理解を深めていただきながら、事業戦略、事業管理、M&A・事業投資、新規事業推進など幅広い業務に携わっていただきます。 はじめはグループ長（係長クラス）を目指し、将来的にはグローバル事業戦略や事業投資案件をリードする中核人材として、管理職を目指していただくことを期待しています。 また、ご経験や志向、事業状況に応じて、将来的に海外駐在の可能性もあります。
【東京】【アイケア事業】海外営業管理 / 海外販売会社サポート業務【韓国・アジア担当】
【職務の概要】 トプコンは「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとして事業に取り組んでおり、これまで培ってきた光学技術を活用した商品づくりをベースに、IoTや AI と融合させたソリューションビジネスとともに、グローバルに事業を展開しています。 なかでも「医」の分野であるアイケアビジネスでは、眼疾病スクリーニング検査によって、眼病のみならず成人病の発見も可能であるため、エッセンシャルビジネスの一つとしてさらなる成長が期待されており、眼疾病検査・診断用機器、治療機器に加えて、ソリューションサービスの研究、開発、販売に注力しています。 営業管理課は、アイケア事業の更なる成長のため2023年4月に新設され、海外パートナーとの協業、地域プロジェクトの企画・実行、販売会社向けの事業推進支援、業績予実マネジメント等を行っています。グローバル組織の一員として、熱意をもって業務に取り組める方を募集します。 具体的な担当領域やポジションは、応募者のスキル、過去の業務経験、今後のキャリアプラン等を考慮の上、検討させていただきます ① 主として、成長重点地域であるアジアの事業管理、地域改革プロジェクトの企画・実行 ※担当地域は東南アジアまたは韓国となる予定です。入社後に希望や適正を考慮の上、決定致します。 ② 海外パートナー企業とのプロジェクトの企画・実行 ③ 担当地域向けDay-to-Day営業オペレーション・サポート業務 ④ 販売会社向けのサプライチェーンマネジメント業務 ⑤ 担当地域の予算策定、予実管理、価格管理など営業戦略に関わる業務全般 販売会社とのオンライン会議、海外出張ベースでの支援・遂行も含みます。 当初は先輩社員のサポートのもと業務を学んでいただき、将来的には地域責任者として自律的に業務遂行いただきます。
【東京】技術企画・新規事業開発（R&D連携）
<職務内容> ◆配属予定部署：技術本部クロステック技術企画部門 新製品創出に向けて、顧客/関連R＆D部門/関連事業部門/営業部門と連携を図りながら、 技術企画・新規事業開発をメインに中長期的な商品戦略構想の策定業務などにも携わっていただきます。 具体的には・・・ ・マーケティングに基づく商品企画立案 ・中長期的な商品戦略構想の策定 ・開発製品の進歩管理 ・ビジネス立ち上げ支援 <仕事の特徴・やりがい> ・社外含め沢山の方々と連携＆協力をしながら業務を進める事になります。世の中に インパクトを与える製品のコア技術・コア部品の企画立案を考え、新たなビジネス チャンスを創出し事業化に貢献できます。 ・R＆D～生産・製造～営業まですべて自社で行っており、８本槍(８つのコア事業)という幅広い事業ポートフォリオを持つことが特徴です。 そのすべての部門と連携が可能ですので、市場のニーズに対して柔軟に企画立案することができます。 <募集背景> 当社は、2029年売上高2.5兆円営業利益2500億円を突破の目標にしており、社会的課題 解決に質する製品開発による成長の加速が急務となっています。この実現のためには、 市場を見据えたマーケットインによる製品開発が益々重要になっており、当社８本槍 （８つのコア事業）の製品強化および相合製品の強化にむけ、商品企画経験のある人材 を広く募集を致します。
【東京】カーボンニュートラル推進（技術戦略企画・プロジェクト実行)
＜業務内容＞ 当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。 具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。 半年〜1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。 将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。 関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。 働き方については以下の通りです： ・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 ・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。 ・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。 ＜キャリアパス＞ カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。 ＜魅力・やりがい＞ ・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。 →当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。 ・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能です。 ・大学との産学連携や、他社との共同プロジェクトなど、各種技術戦略立案においては他社との交流も多く社内だけでなく、「社外の刺激」も得るチャンスがあります。 ・高砂地区には水素関連の実証設備の整備を進めており、机上の検討にとどまらず、構想していたものが実際の設備やプロジェクトとして形になっていくプロセスに携わることができます。 ＜配属組織＞ 部長＋担当部長1名＋２グループ体制 ・直属：2名 （担当部長、秘書） ・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く） ・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く） ・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援） ＜その他＞ 昨今の技術戦略企画は、自社の事業、技術にとらわれるだけでなく、社外からの技術獲得なども重要な課題であり仕事の幅や規模は増加していくと思われます。広い視点で業務を行っていただくことで、今まで得らえなかった経験が得られるとともに自身のスキルアップにもつながると考えます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。