【埼玉】経理(決算業務、原価計算等)

正社員（雇用期間の定めなし）

・新リース基準対応 ・固定資産管理に関するスキル全般 ・固定資産関連の論点に係る監査法人との交渉スキル ・償却資産税の申告 ・経理業務全般 新リース基準対対応、固定資産システムのバージョンアップ、資産除去債務に係る見積りの定期更新、遊休資産の有無の確認や時価評価など、固定資産に関して重要課題が頻出しており、 固定資産管理の体制を従来の1名体制から2名体制に強化するため、採用募集に至りました。 新リース基準の対応を完結し、固定資産業務の改善・標準化、後任育成等について成果を出していただきましたら、その後は原価計算・単体決算・連結決算・税務・資金調達など、ご本人の希望・適正や部の状況に応じて、経理部内で活躍の幅を広げていただきたいと考えております。 経理部25名（経理部長、経理部長付1名、経理課14名、財務課10名） となっており、経理課への配属を想定しています。 経理課の体制は以下のとおりです。 経理課長（40代男性） 連結決算チーム4名、 税務チーム2名、 固定資産管理1名、 単体決算・原価計算チーム7名 （男性10名、女性4名） ・チーム制を採用しておりますが、チーム横断で協力し、進捗を密に共有しながら業務に取り組んでいます。 ・在宅勤務も可能です。部門として出社率7割以上を目安とし、個人単位では週に2日以上の出社を必須としています。 【募集職種】 経理部　固定資産管理　経理部経理課 ①部門内に留まらず、他部門・役員層ともコミュニケーションを取りやすい、フラットな企業風土です。 ②固定資産管理業務の遂行においては、当社グループの決算・経理業務の全体像・状況を理解できていることが重要と考えますので、経理システム全体像、各事業の商流の全体像、連結決算の流れなどについて、入社後、丁寧に説明します。

大学卒

【必須】 ①上場企業における経理実務経験　5年超 ②固定資産管理業務の経験 ③簿記二級相当の知識 ④コミュニケーションに前向きで、他メンバーへの勇気づけ・支援を積極的に行える方 【歓迎】 ①プロプラスの使用経験 ②単体決算、連結決算、法人税申告、消費税申告、原価計算、監査法人対応とりまとめ、重要論点に係る監査法人との交渉経験、税務調査の対応経験等 　会計システム・債権管理システム・債務管理システム等の導入プロジェクト主導経験 ③資金調達業務経験 ④監査法人・税理士法人・会計事務所等での業務経験

朝霞事業所

敷地内禁煙 （喫煙場所あり）

500万円〜800万円

300,000円～

通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当:残業時間に応じて別途支給 賞与実績:年2回支給

制度・設備 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） 寮・社宅 有 社内規定により適用。借上げ形式。 退職金 有 その他制度 在宅勤務規定/財形貯蓄/各種研修・教育制度あり/クラブ活動あり 備考 【出産・育児支援制度】■時短勤務（子が小学校卒業まで時短勤務可能）■配偶者出産休暇（有給休暇として3日間）■短時間勤務制度（子が小学校6年生の3月末日まで）■子供の看護休暇（子が小学校6年生の3月末日まで）■時間単位の有給休暇（年間40時間まで）■本人と家族のための医療休暇制度（消滅する有給休暇の積立制度） 【資格取得支援制度】■通信教育で基準点を満たせば全額会社負担■TOEICの受講料会社負担且つ奨励金有■会社が認めた公的資格は報奨金有 【研修支援制度】■会社が認めた研修やセミナーであれば会社負担可 【ストックオプション】■持ち株会有■拠出金の5%を奨励金として、会社が補助等 【定年制度】■65歳定年 【社員食堂・食事補助】■社員食堂有■180円/日が昼食代補助 【従業員専用駐車場】■別途社内規定に準ずる 【その他】■在宅勤務手当3000円/月■借り上げ社宅制度有

130日

9：00～17：30

面接:2回 筆記試験：有（WEB筆記試験）