【東京】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当（ポテンシャル採用）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【東京】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当（ポテンシャル採用）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
■業務内容 ・グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップ頂きながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。 ・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応 ・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応 ・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応 ・組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等 ※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 取締役・監査役、執行役員などの役員の指名や報酬といったコーポレートガバナンスにかかわる業務に加え、上位組織の設計や幹部級人事、情報開示対応など、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を主として担っています。具体的には下記の役割を通じて企業価値の向上に貢献します。 ・経営の監督機能の支援と透明性・健全性の確保 主に役員指名・報酬やそれに付随する事項（例；指名および報酬諮問委員会事務局、等） ・グループの組織基盤や幹部人財に関する適正性の確保 主に機構や組織設計・幹部人事やそれに付随する事項（例；組織改正、グローバルグレーディング、等） ・グループの人財価値最大化と一体性の確保 主に人的資本に関する開示、ESG評価やそれらに付随する事項（例；人的資本レポート、ESG調査、等） ■募集背景・本採用において達成または強化したいこと コーポレートガバナンスの強化に対する社会的要請がますます強くなる中、人事が関係するガバナンス領域においてもそれらを支える高度で専門的な機能の必要性が高まっています。 これに対応するため、今年度から新たにHRガバナンス部を立ち上げ、役員指名・報酬、組織改正・幹部級人事、情報開示等の、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を担っています。 特に役員指名・報酬関連の業務は秘匿性が高く、また、高度な専門性が求められるため、同領域の経験者は極めて少ない状況です。そこで、近しい領域の経験者にご入社いただき、本機能をより強化したいと考えています。 ■働き方 ・残業時間：月平均～20H程度（繁忙期は30～40H超の可能性有） ・在宅勤務頻度：有（業務次第で柔軟に調整） ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度（国内拠点） ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・グローバル本社の取締役・監査役、執行役員といった経営陣との接点が多く、経営的視座・視野を身に着けることができます。通常の人事機能から遠い役割のように思われる方もいますが、実際は人事としての幅広い知見、さらには会社法や税法など、経営人事として必要な知識やスキル全般が求められます。逆を言えば、ここでの経験は、人事制度企画やHRBP等の他の領域に経験の幅を広げていく、あるいはそういった領域で経営に近い立場でのマネジメント職を目指す際に、間違いなく活きる力やネットワークが得られます。 ・当社はもともと中途入社者が多い会社ですが、その中でも当部は全員が中途入社者かつ少数組織でもあるので、日々オープンなコミュニケーションを取り合っており、新しく加わった方にも早期に慣れていただけると考えております。 ・出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・人事関連の企画業務経験 ・株主報酬・役員報酬に関わるご経験 ・コンサル会社にて、人事領域や本業務に関わる領域でのご経験 ※上記いずれか必須 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が一定行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2） 【歓迎】 ・社外取締役等とのコミュニケーションが発生する為、対応できるコミュニケーション能力・折衝力を要する方 ・社会動向に対する高い情報感度と学習能力をお持ちの方 ・粘り強く業務に取り組める方
勤務地
東京都中央区日本橋2-5-1 本社 ※総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
年収
630万円〜1080万円
月収
320,000円～550,000円
給与備考
・賃金形態：月給制 ・賃金内訳：月給（基本給）580,000円～850,000円 ・昇給：有（年1回（4月）） ・賞与：有（年2回（6月・12月）） ・残業手当：管理職採用のため無し ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
■各手当 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ■育休取得実績 有 ■教育制度・資格補助補足 経験者採用者研修、事業部別教育制度、通信教育補助制度、資格取得奨励制度 ほか ※OJTメインになります。 ■その他補足 ・財形貯蓄制度 ・住宅融資制度 ・企業年金基金 ・確定拠出年金 ・持株会、共済制度 ・独身寮、契約保養所等 ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
年間休日
125日
就業時間
勤務時間：8:50〜17:20 休憩時間：45分
選考プロセス
書類選考→適性検査２種→一次面接→最終面接→内定 ※選考の状況により面接回数等が変更となる場合があります。
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【千葉】ハードウェア設計技術者(無線式IoTセンサーシステム開発)
■業務内容: センサーをはじめとする当社の多様なデバイスを組み合わせ、IoT社会に貢献するモジュール製品の開発により新製品・サービスの事業化に携わっていただきます。プロトタイプの設計から製品開発までグローバルな顧客課題を解決する新製品・サービスを一から形にすることができる面白さとやりがいのある環境です。 業務例： ・MCUとセンサーを使ったセンサー端末の開発 ・回路設計、基板設計、機構設計、ソフトウェア開発 ・製品の評価・検証 ・顧客に対する技術サポート対応 ■仕事内容の変更範囲 会社の定める業務全般 ■組織のミッション 次世代製品＆ソリューションズグループは、TDKのコア技術を活用した新製品開発とビジネスモデルの検証を通じて新たな価値創造を推進するとともに、新製品の社内導入およびBC/BGとの協業を通じてTDKグループ内のシナジーを最大化することをミッションとしています。当部門（Modular Sensing Unit BU）では建設分野などのICTに寄与するIoTセンサーシステムの開発を行っております。新規事業として立ち上げたばかりの組織であり、少数精鋭の体制を活かし、ハードウェアからソフトウェアに至り内製化開発をしています。 ■募集背景 TDKでは総合電子部品メーカーとしての幅広い技術や製品群を活かし、IoT社会に貢献するソリューションの開発を展開しており、特に注力分野であるセンサーを応用したIoTモジュールは、組込みMCUによる各種センサーの制御から、さらにはそのデータ活用まで、市場ニーズに合わせた様々な技術の統合開発が必要です。当部門では建設・土木分野などのICTに寄与するIoTセンサーシステムの開発を行っており、今回の募集では、センサーシステムのハードウェア設計技術者を募集します。 ■働き方 ・残業時間：平均20時間／月 ・在宅勤務頻度：業務状況に合わせ適宜選択する事が可能です。 ・フレックスタイムの有無：有り／スーパーフレックスタイム（コアタイムなし。１ヶ月単位で時間外を管理。） ■当業務の魅力点・応募者へのメッセージ 当部門は、新規事業として立ち上げたばかりの少数精鋭の組織であり、各メンバーが大きな裁量を持ち、ゼネラリストとして活躍しています。入社後は、回路設計を中心に、組み込み、制御、機構設計など、専門性を広げていただきたいと考えています。 さらに、サービス立案やプロトタイプ開発から顧客折衝に至るまで、業務の幅が広く、企画立案フェーズから社会実装まで関わることができるため、自身の介在価値や成長を実感しやすい環境です。 事業領域は、建設・土木業界を中心に、傾斜センサーや振動センサーなどのモジュールを開発しています。 建設・土木業界は、高齢化や低生産性といった要因により深刻な人手不足に直面しており、当社のソリューション開発を通じて、これらの社会課題を解決していきたいと考えています。 今後は、組織の拡大およびグループシナジーを通じて、さらなる製品のバリエーション化やグローバル展開を進め、中長期的に様々なことに果敢に挑戦していく予定です。
【秋田】電子部品製造の装置機械設計
■職務内容 ・設備の設計全般、プロセス開発/仕様書作成/技術計算/機構設計/立上げ ・開発においては要素検証/装置の構想設計から始まり、ICAD（主に３D）を利用し設計/製図を行い、製造拠点に導入し立上げ、安定稼働するまで設備のフォローを行います。また、納入後に製造拠点より改善の要望がある時は仕様に応じた改造の為の設計なども行います。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 社内における製品の生産設備の開発/製造を主に行う部門の中で、機械設計を行う部署となります。 ■働き方 ・残業時間：平均15h以下 ・在宅勤務頻度：出社を基本とするが、状況により実施可能 ・フレックスタイムの有無：無 ■当業務の魅力点・応募者へのメッセージ 一から装置の構想を検討し、新たな物を生み出していくクリエイティブな仕事です。 海外拠点向けの装置開発も有りますので、海外での業務に興味ある方は歓迎いたします。 ものづくりが好きで興味関心のある方、課題解決に向けて積極的に粘り強く物事に取組むことが出来る方のご応募をお待ちしております。
【秋田】半導体デバイス製造装置の制御開発技術者（フリップチップボンダー）
■職務内容 ・お客様への装置提案や仕様の交渉 ・制御システム構想・設計 ・電気回路設計及び製造の技術支援 ・プログラミング(PLC、画像処理) ・装置の構成部品表(制御)作成 ・開発した装置や機能の動作検証 *ご入社後は、先輩と一緒に装置の制御設計(開発)業務を経験して頂きます。 実装機のシステム検討や回路設計、ソフト設計など、得意な分野から業務に取り組んで頂き 将来的には、開発する装置の制御設計取りまとめや、マネジメント業務をお任せします。 *ご入社後は、先輩と一緒に装置の制御設計(開発)業務を経験して頂きます。実装機のシステム検討や回路設計、ソフト設計など得意な分野から業務に取り組んで頂き、将来的には、開発する装置の制御設計取りまとめやマネジメント業務をお任せします。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 当BGは半導体デバイス製造装置である実装機（主にフリップチップボンダー）及びカスタム製品の開発・設計業務を担っており、特に当課では制御設計(開発)をミッションに業務を遂行しています。 ■働き方 ・残業時間：平均25時間/月以下 ・在宅勤務頻度：1~2日/月（WEB研修など） ・フレックスタイムの有無：基本は無し(業務状況により有りに変更可能) ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年６回程度／出張期間は1回あたり1～2週間／行先は担当する装置により国内or海外(中国、台湾、ベトナム) ■当業務の魅力点・応募者へのメッセージ 他社で活躍されてきた経験者も多く在籍し、違和感なく溶け込める職場です。お客様の製品開発に協力させて頂きながら、新しい装置の開発を進める機会も多く、半導体産業の発展に寄与できる業務です。事業拡大を進めるにあたり、我々にミッションにご協力頂ける、明るく、やる気のある方の応募をお待ちしております。
【愛知】人事マネージャー
■仕事内容 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 ■仕事のやりがい・魅力 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
【静岡】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策【HR CoE】
【業務内容】 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①各種人事制度や人事施策の企画・推進 ②人事システム導入・運用企画に関する業務 ③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 【仕事の魅力】 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます ・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます 【キャリアプラン】 ◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
【東京】人財本部長（CHRO候補）
【お任せしたい役割】 ■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築