【東京】事業部門におけるグループ会社への経営・事業運営支援
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【東京】事業部門におけるグループ会社への経営・事業運営支援
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
職務概要 本ポジションでは、出資先管理元として、事業部門におけるグループ会社の経営および事業運営を支援していただきます。 パーソナル事業を管掌するグループ会社に対し、情報セキュリティやコンプライアンスをはじめとした各種リスク管理領域に関する支援を行い、グループ全体の健全かつ効率的な事業運営を推進していただく役割を担っていただきます。 職務内容 ・パーソナル事業の管掌グループ会社に対し、KDDIグループとして必要な情報セキュリティ・コンプライアンス遵守のための支援を行う ・グループ会社の財務諸表などを基に、事業管理および採算管理を行い、経営支援を実施する 魅力・アピールポイント ・幅広い業務領域 経営企画、管理会計、ガバナンス、情報セキュリティなど、多岐にわたる専門性を高めることができます。 ・経営への貢献実感 グループ会社の採算性向上や中期経営計画の達成を通じて、事業成長への直接的な貢献を実感できます。 ・キャリアパス 幅広く経営基盤に関わる業務に従事することにより、グループ会社CFOやコーポレート部門責任者などのキャリアパスが広がります。
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 事業会社（1000名規模以上）における以下いずれかのご経験 ・事業運営組織に対する情報セキュリティやコンプライアンスに関する業務経験 ・内部統制・監査、リスクマネジメント等の経験 【歓迎】 あると好ましい経験・スキル ・持株会社（ホールディングス）でのグループ会社管理経験 ・M&AやPMI（Post Merger Integration）に関する経験 ・事業会社における経営企画、または経理・財務部門での実務経験（特に予算策定、予実管理、原価管理、収益性分析といった管理会計の経験） 求める人物像 ・強い当事者意識と主体性 グループ会社の課題を「他人事」ではなく「自分事」として捉え、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方。 ・知的好奇心と学習意欲 担当するグループ会社の事業内容や新しい会計基準、ITトレンドなど、未知の領域に対しても積極的に学び、知識を深めていく探求心をお持ちの方。 ・高いコミュニケーション能力と調整力 経営層から現場担当者まで、様々な立場の人と信頼関係を築き、時には意見が対立する場面でも、粘り強く調整し、合意形成へと導くことができる方。 ・論理的思考力と構造化能力 複雑な事象や課題を感情論ではなく、データや事実に基づいて構造的に理解し、課題の本質を捉えて論理的な解決策を導き出せる方。 ・誠実さと高い倫リ観 コーポレートガバナンスやコンプライアンスを担う立場として、誠実であり、公正な判断ができる高い倫理観をお持ちの方
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH 東京都 港区高輪２－２１－１
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
年収
642万円〜1045万円
月収
基本給：320,000円～562,000円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
給与備考
賞与：年2回（6月、12月） 給与改定：年1回 時間外勤務手当、通勤手当、裁量労働手当など
待遇・福利厚生
■保険制度 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ■退職金制度 前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ■資産形成制度 各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり） ■共済会 KDDIグループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など） ■住宅関連制度 提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合） ■保養所 全国約80カ所の契約保養所
年間休日
125日（2025年度）
就業時間
9:00〜17:30（所定労働時間：7時間30分）
選考プロセス
面接:2回 ・WEBテスト（適性検査） ・WEBテスト（知的能力検査）
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【東京】自動運転サービスの事業企画
【職務概要】 自動運転技術を活用したモビリティサービス事業の企画立案・実装を推進していただきます。 KDDIがパートナーや顧客とともに社会課題を解決する、革新的モビリティサービスの中核を担うポジションです。 【具体的には】 ・自動運転技術を活用した新規モビリティサービスの構想・事業設計 ・国内外の市場動向、制度・社会構造の変化を踏まえた戦略シナリオの立案 ・社会課題や地域ニーズを踏まえた事業モデルの仮説構築と検証 ・他業界・他企業との連携を見据えた事業共創・アライアンス戦略の策定 ・収益モデル・KPI設計、リスク評価を含む事業計画の策定・経営提案 【魅力・アピールポイント】 ・日本で、これまでにない大規模な自動運転車両の導入に企画から携わる事ができる ・最先端の自動運転車両の海外視察を行うことができる ・経営層と直接連携し、今後の当社の新たな事業の柱となりうる新規事業に立上げ段階からかかわることができる ・社会実装が進む「自動運転」の世界を、自らの手で構築できるというやりがいがある ・地域交通や移動の課題解決といった社会的意義が非常に高く、KDDIならではのスケールで取り組める ・AIやMaaSなどの先端技術に触れながら、多様な関係者と連携してプロジェクトを推進できる ・2025年に高輪ゲートウェイに移転したばかりの本社ビル勤務で、最先端コンビニ、ロボット配送等の最先端のオフィス環境で仕事ができる また、異業種（メーカーなど）からの転職者も多数在籍しており、チームへのスムーズな適応が可能です。 子育て中の社員も多く、産育休取得・フレックス勤務等を活用し、仕事と家庭を両立しやすい制度が整っています。
【東京】M&A関連業務担当
【職務概要】 KDDIの経営戦略・M&Aを企画・統括する部署において、M&A業務の専門知識と経験を活かして、KDDI全社のM&A戦略の企画やソーシング・エグゼキューション業務の企画・実行を行い、KDDIグループの企業価値向上に取り組んでいただきます。 【具体的には】 M&Aに関する専門知識や経験・ノウハウを発揮していただき、スタートアップ企業の出資からKDDIの将来を決める大規模なM&A案件まで、企画段階、プロジェクトの遂行、およびクロージング・PMIと一貫して取り組みます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・M&A戦略の立案 ・M&A対象企業の発掘（ソーシング） ・M&Aの実行（エグゼキューション：出資条件、企業価値算定、DD、出資契約などの立案とその交渉など） ・組織再編(グループ内のアセットを分析し、事業戦略遂行に最適な組織体制の計画立案・実行） 【魅力・アピールポイント】 KDDIの事業戦略である「サテライトグロース戦略」の推進にあたっては、M&Aや資本提携、これらに伴うPMIの推進は必要不可欠な手段となっており、KDDIの中でも重要なミッションを担う業務の推進が可能です。また、多岐多様なビジネスに関与する機会があります。 法務、会計等専門家の方にとっては、M&A・PMIプロセスにおける部分的な関わりではなく、プロジェクト全体を通じたM&A・PMIの知識・経験を身に付け、大企業の中での大きなプロジェクトを直接ハンドリングすることができます。 M&A・PMIプロジェクト担当は、経営層や多岐にわたる関連部門と連携し、プロジェクトを推進していくため、幅広い人脈づくりが可能になります。
【東京】経営企画
【職務概要】 配属予定組織では、KDDI及びKDDIグループのAI事業を中心とした中長期戦略およびAI利活用推進戦略の策定、戦略を実行に移すための事業部との橋渡しや外部パートナーとの協業推進、戦略実行の進捗モニタリング・改善提案、およびそれらの経営層へのレポーティングに関する業務を担っています。ご担当いただく業務は、AI関連事業の戦略策定・推進業務です。 【具体的には】 ご本人の適性や希望も踏まえ、下記のうちから複数の業務をアサインいたします。 ■メイン業務(以下2点のうちいずれか) ・KDDIグループのAI関連事業における中長期戦略・事業戦略の立案・推進(来年度から次期中計) ・事業部門と連携した戦略の実行支援（業務提携、パートナリング、投資検討を含む） ■上記に加えお任せする予定の業務 ・AI関連子会社における事業拡大支援 ・新規AI事業の市場調査、競合分析、ビジネスモデル検討 ・提携候補企業・スタートアップ等との交渉・アライアンス推進 ・全社横断でのAI利活用推進戦略の策定および実行推進 ・経営層への提案資料・報告資料作成およびレポーティング ・戦略実行の進捗モニタリングおよび改善提案 【魅力・アピールポイント】 AIをはじめとするデジタル技術は、社会や産業のあり方を根本から変えつつあります。KDDIはその変革をリードし、新たな価値を創出していくことを目指しています。配属予定組織では、AI事業を中心とした戦略立案から実行まで、経営の中枢に近い立場でダイナミックに事業を動かす経験ができます。 事業部とともに新規事業を形にし、外部パートナーとのアライアンスを推進するなど、多様なチャレンジを通じてご自身のスキルを大きく伸ばせる環境です。社会を変える大きなうねりの中で、自らのキャリアをさらに進化させたい方のエントリーをお待ちしています。
【京都】国内外の内部監査業務
海外グループ会社の内部監査業務を中心に、SAPのデータ分析等による監査ポイントの絞り込みから、監査手続きの実施、監査報告書の作成といった一連の業務を幅広くご担当いただきます。 ご入社後はチームリーダー同行の下、内部監査プロセスを遂行。将来的には単独での海外往査実施をお任せいたします。 HORIBAグループ全体を対象とした内部監査を通じて、コンプライアンス問題の未然防止、早期発見および対策提案を行い、企業価値の更なる向上に貢献することを部門のミッションとしております。
【東京/兵庫】グループの内部監査に係る業務
【業務内容】 入社直後は当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。 〇リスクマネジメント ・リスク管理及び内部統制に関する企画・推進及び統括業務 1.リスクマネジメント委員会事務局業務：全社リスク管理計画の策定、リスクオーナーの活動評価（実効性・進捗評価）、マネジメントへの報告等 2.リスク顕在化事案情報の集約：事業部門、グループ会社のリスク顕在化情報の集約、事案への対応方針の策定等 3.リスク情報の管理・分析：リスク情報集約システムの運用・管理 、リスク分析・リスク優先順位付・課題抽出等 4.内部統制システムの整備・運用状況の確認等 〇コンプライアンス ・コンプライアンスに関する企画、推進及び統括業務 1.コンプライアンス委員会事務局業務：全社コンプライアンス活動計画の策定、コンプライアンスポリシー・規程の策定 2.コンプライアンス事案への対応：調査、事実関係の整理、原因分析、再発防止策の策定等 3.コンプライアンス風土の醸成：各種階層に対するコンプライアンス教育の企画・運用、コンプライアンス意識調査の実施等 4.内部通報制度の運営:社内外からの通報受け付け窓口業務および調査業務等 〇監査 ・内部監査業務：監査対象部門（各事業部門/国内外グループ会社）に対する以下業務 1.監査の実施（J-SOX、リスクベース監査他） 2.監査における発見事項の指摘やその後の改善フォロー 3.監査結果の経営層への報告及び各事業部門等への情報共有と説明 ・監査の高度化に向けた調査・企画業務 【キャリアパス】 ・担当業務に関する経験や知識を重ねた上、数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。 ・事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。 【魅力・やりがい】 ・現場の声を拾い上げ、制度や運用の改善につなげることでより良い組織づくりに直接的に関与でき、経営層とも連携しながら実効性のある体制を構築する、組織を動かす醍醐味があります。 ・キャリア採用者が多く、入社年次にかかわらず自由に意見を言ったり相談しやすい職場環境です。また、部門横断での連携が求められるため、社内の多様な部署と関わることができる仕事です。 ・内部統制強化の取組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができます。 ・業務に慣れたら、現状を改善するためのアイデアなども積極的に出してほしいと思っていますし、アイデアが採用されたら、その実現に向けて、ある程度の裁量をもって業務を行っていただくこともできます。 ・社内の関係部署のみならず、国内外のグループ会社の多くの人とも関わりが持てる業務です。海外出張もお願いすることになると思います。 【配属組織】 本社部門 内部統制・監査部 監査グループ 【参考】 本社部門 内部統制・監査部 ：３２名 ・部長：２名 ・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：５名 ・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：６名 ・監査グループ（内部監査を担当）：１９名（派遣監査役５名＜嘱託＞を含む） ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【東京】東証スタンダード上場グループのコンプライアンス対応／室長候補
【仕事内容】 社内外のコンプライアンス対応など、 企業戦略全体に影響のある法務的な 仕事から社員の対応窓口までを幅広く 行って頂きます。 【具体的には】 ■社内外のコンプライアンス等に関する 対応全般 ■グループ全体のコンプライアンス活動の 年間計画の企画・立案と実行に関する業務 ■内部通報への対応・調査 ■社内コンプライアンス教育 ■社員の通報窓口 など コンプライアンス室では社内のコンプライアンス違反を未然に防ぐだけではなく、社員がより働きやすくするための調査・対応まで幅広く対応しています。コンプライアンスを社内に浸透させることで事前に違反を防ぎ、社会からの信用を維持することができます。また、規模が大きくなっていくホールディングス会社では社員一人一人の声をしっかり届けることができる場所を用意することで、社内での問題解決までを素早く行うことができ、より働きやすい環境を整えることができます。そんな社内環境の維持、改善のために活躍していただける方をお待ちしております！ ||◤ 人柄×意欲重視の採用 当社ではスキル、経験重視の採用ではなく、人柄や意欲を重視した採用をしています。法務、コンプライアンスの経験やお客様相談室といった経験がある方であれば 経験年数・業界は不問です。また、コンプライアンスは基本理念だけではなく自社に関するサービスを深く理解し、常に情報を更新していく必要があります。そのため、自分のスキル・経験を活かすだけではなく常に勉強し続ける姿勢がある方が活躍することができます。 ||◤ 採用担当よりメッセージ 役員・他部門・各子会社といった多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務ですので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を求めています。また、誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような 環境も整えています。 ＼果敢な挑戦を続ける食の総合企業のコンプライアンス担当として活躍！／ 私たちJFLAホールディングスは、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。