【長崎】 発電プラント新設工事及びアフターサービス工事における安全管理推進業務
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【長崎】 発電プラント新設工事及びアフターサービス工事における安全管理推進業務
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
仕事内容 ・現地工事における安全パトロールの実施および是正指導 ・協力会社（元請・下請）との安全衛生に関する調整・指導 ・リスクアセスメント（危険予知活動等）の推進および実施支援 ・災害・ヒヤリハット事例の収集、分析および再発防止策の展開 ・安全衛生に関する各種記録・資料の作成および報告 ・安全大会や安全教育の企画・運営（新規入場者教育含む） ・ITツールを活用した安全管理（データ活用、デジタル化推進） ・関係法令（労働安全衛生法等）の遵守確認および社内展開 ・本社／事業所と現地間の安全衛生情報の共有・連携強化 ・安全文化醸成に向けた各種施策の企画・推進 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 仕事の魅力・やりがい 工事に従事する多くの人が「今日も無事に仕事を終え、笑顔で家に帰る」――その当たり前を支えることが本業務の最大の使命です。現地の最前線で安全管理を担い、無事故・無災害で工事を完遂できた際の達成感は非常に大きく、関係者全員と喜びを共有できることが大きなやりがいです。 また、安全は“守る”だけでなく“進化させていく”ものでもあります。災害やヒヤリハット事例に向き合い、「同じことを二度と繰り返さない」という強い意志のもと、自ら考え、改善策を現場に展開し、人の意識・行動を変えていく役割を担います。自分の働きかけが現場の安全レベル向上として形になっていくことを実感できる点も、この仕事の魅力です。 さらに、元請・協力会社を含む多くの関係者と連携しながら安全文化を醸成していくため、調整力・発信力・マネジメント力も大きく成長します。近年はITツールを活用した新たな安全管理の取り組みにも関われるなど、時代に合わせて進化するフィールドで活躍できる点も魅力の一つです。 「人の命と現場を守る」という責任と誇りを持ちながら、自らの成長と社会への貢献を実感できる仕事です。 働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） 建設部は約200名規模の組織で、安全推進課は約20名で構成されています。メンバーの多くは全国各地の現地工事に出張ベースで駐在し、現場の第一線で安全管理を担っています。 現地では社内メンバーとの連携に加え、お客様や協力会社など多くの関係者と日常的に密接なコミュニケーションを図りながら業務を進めていきます。そのため、チームで現場を支える一体感や、多様な立場の人と協働する経験を積むことができます。 勤務は完全週休2日制に加え、各種休暇制度も整備されています。現地工事の状況に応じて休日出勤が発生する場合もありますが、その際は適切に管理されています。残業時間は月平均40時間程度であり、業務の効率化や働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 募集背景 エネルギー業界が大きな転換期を迎える中、弊社スチームパワー事業部では、国内外における発電プラントの新設工事およびアフターサービス工事を通じて、安全かつ高品質な設備の提供を担っています。特に現地工事においては、安全最優先の意識が年々高まっており、従来の安全管理に加え、ITツールを活用した新たな安全推進の取り組みも進めています。このような環境変化に対応し、より高度で持続的な安全管理体制を構築するためには、人材の強化が不可欠です。そこで、安全文化のさらなる定着と若手人材の確保・育成を目的として、新たなメンバーを募集します。
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・現場における安全管理、安全衛生に関する業務経験 （建設、プラント、製造業など業種不問） ・関係者（社内外・協力会社等）と円滑にコミュニケーションを図れる調整力 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） ・全国の工事現場への出張・長期駐在が可能な方 【歓迎】 ・元方安全衛生管理者、安全専任者等の実務経験 ・労働安全衛生法等の関連法令に関する知識 ・プラント建設工事（ボイラ、タービン等）に関する知識・経験 ・リスクアセスメント、KY活動、安全教育の企画・実施経験 ・災害防止活動（ヒヤリハット分析・再発防止策立案等）の経験 ・ITツールを活用した業務改善やデータ活用の経験 ・安全衛生に関する資格（衛生管理者、安全管理者、施工管理技士 等）
勤務地
長崎県長崎市飽の浦町1番1号 （変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙防止措置
情報なし
年収
420万円〜900万円
月収
修士了 月給 260,000円 大学卒 月給 235,000円 （2023年4月初任給）
給与備考
応相談 当社規則に沿って支給 一時金（ボーナス）：年2回支給（夏季・年末）
待遇・福利厚生
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生 財形貯蓄制度、従業員持株会、介護休業・勤務制度、寮・社宅、総合病院・診療所、保養所・契約ホテル、スポーツ施設、他 通勤手当：あり 住居手当：あり （家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） 家族手当：あり
年間休日
126
就業時間
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
選考プロセス
情報なし
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【長崎】火力発電部門の企画職
仕事内容 世界的なカーボンニュートラルの流れの中で、火力発電を取り巻く事業環境は大きく変わるなか、事業企画職の業務内容も多岐にわたっており、火力発電設備（スチームパワー部門）の事業における様々な計画作成をご担当していただきます。 ・事業方針の作成 ・事業計画の策定、フォロー ・人員計画、採用計画策定 ・投資計画の策定、フォロー ・経営数値管理 中長期的には、ご本人の適正や希望なども考慮した上で、海外も含めたグループ会社管理もご担当いただきます。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 仕事の魅力・やりがい 数千億円の事業規模がある事業部の経営計画に携わり、事業部の旗振り部門として、各部門を引っ張っていくことができます。 働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） 企画管理グループは、比較的少人数のグループですので、上司や先輩に相談しやすい環境です。 またデスクワークが中心で出張頻度も高くありませんので、フレックス勤務による柔軟な働き方や休暇・在宅勤務等が取りやすい職場環境にあります。
【長崎】防衛装備品の生産管理業務
【仕事内容】 ・製造部門に係る見積書の作成（工数・経費工事見積） ・製造部門に係るコスト管理 ・受注計画に基づく工数山積み計画や部門費計画 【仕事の魅力・やりがい】 部内で設計から製造・試験まで一貫して行っており、ものづくりを身近に感じられる環境です。防衛装備品の開発・生産を通じて国の安全保障に直接貢献できる重要な役割を担うとともに、生産管理は全てのプロジェクトに関わるため、幅広い知識と経験を習得できやりがいを感じられます。 【働き方・職場の雰囲気】 生産管理課は2つのチームからなる総勢13名が在籍し、若手から熟練者まで幅広く、相談しやすい環境です。現場との連携が不可欠なため、原則出社勤務となります。
【長崎】【技術営業職】発電設備における蒸気タービンのサービスエンジニア
【募集背景】 国内／海外問わず、大容量発電(火力、GTコンバインド、原子力、地熱発電)において発電機を回す為の蒸気タービンは必要不可欠な製品であり、カーボンニュートラルが進められている昨今でもそのメンテナンスおよび更新の必要性は変わっておりません。顧客のニーズに則した対応を継続的に行う為にも人材の確保が急務となっております。 【仕事内容】 国内外の発電所に納入された蒸気タービン設備に対し、定期点検・トラブル対応・改修提案までを担う技術営業（アフターサービス領域）として業務に従事いただきます。発電所は社会インフラの中核であり、安定稼働のためには継続的なメンテナンスおよび改善提案が不可欠です。本ポジションでは、単なる保守計画のサポートに留まらず、顧客とともに課題解決を行う技術起点のアフターサービス業務を担っていただきます。 【具体的な業務詳細】 ① 定期点検計画・実行支援（主業務） ・定期検査後の開放結果（記録）レビュー ・次回点検項目の整理および最適化 ・予備品管理および保全計画の策定 ② 技術提案（改善・更新） ・劣化設備の更新提案 ・性能改善・延命化提案 ・提案書作成および顧客説明（営業と連携） ③ トラブル対応 ・運転中および点検時の不具合対応 ・原因分析および対策立案 ※発生頻度は年1〜2回程度 ④ プロジェクト推進・案件管理 ・担当案件の進行管理 ・営業／建設／調達部門との連携 ・見積・案件整理などの技術側からの支援 【仕事の魅力・やりがい】 ■設備の“意思決定”に関われるポジション 本ポジションは点検や修理の実作業を行うのではなく、 定期検査で得られたデータをもとに「どこを直すか／更新するか／どう改善するか」を判断し、顧客へ提案します。 発電設備の今後の運用方針に関わる、上流の意思決定に携わることができます。 ■自分の提案が発電所の安定稼働に直結 提案した改善内容（部品交換・改修・運用改善など）が実行され、 トラブル削減や性能向上という形で成果が見えるため、 「自分の仕事が社会インフラを支えている」という実感を得ることが可能。 ■国内＆海外ビジネスへの参画 世界各国の発電プロジェクトに関わり、国際的な仕事の醍醐味を体験可能です。また、当Grでは国内の発電所における業務にも従事頂きますので、両顧客との業務を遂行する事によって違いが分かり、スキルアップのみならず、人生経験としても豊かな経験を積む事が出来ます。 ■キャリアアップ 能力や意欲に応じて技術担当としてのステップアップも可能です。実力次第では国内電力関係のお客様のみならず、海外顧客との技術的な直接交渉を任されることもあります。 ■スキルの向上 機械力学(流体、材料、熱)の粋とも言える蒸気タービンの業務を通じて、技術者としてのスキル向上は可能です。また、自然と英語力や国際ビジネスの知識が身につき、グローバル人材としての成長も期待出来ます。 ■チーム一体の達成感 発電所は構成機器も多く、顧客のみならず、多岐に渡る社内外関係者と一緒になって遂行しないと完遂出来ない業務が多いですが、“チーム一丸”となっての案件受注や課題解決など、成果を共有出来る環境となっております。 【働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）】 ■チーム協業型の業務スタイル 営業、建設および調達部門などと協力し、チームで案件を遂行します。 ■円滑なコミュニケーション Web会議を活用した国内＆海外顧客・拠点とのコミュニケーションや、出張の機会があります。 ■柔軟な働き方 製造業である為に基本は出社勤務ですが、状況に応じて在宅勤務も活用可能な環境です。 ■残業時間/休暇制度 案件状況にもよりますが、月平均25時間前後です。また、部門内でもチームを組んで情報共有を行っており、お互いにバックアップする事で休暇を取りやすいようにしております。
【山口】安全衛生担当(長府製造所での安全衛生管理に関する業務)
＜業務内容＞ 当社の安全衛生担当として、人・風土・設備すべての面における安全レベルの向上や、法改正に伴う自律的な化学物質管理体制の構築に向けた企画・推進業務をお任せします。また、それぞれの企画に関連した従業員への安全衛生教育の実施も重要な役割となります。 ■入社直後：2～３ヶ月程度、神戸本社にて研修を受けていただきます。 ■半年～1年後：長府製造所にて事業所の安全衛生担当として従事いただきます。 ■業務比率：事業所への配属後は、安全と衛生それぞれの業務に関わっていただき、以降はいずれかの主担当として活躍いただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 長府製造所での実務を経て、国内の他事業所へのローテーション(異動)もございます。 <魅力・やりがい> 事業所での現場の近い位置での安全衛生業務、本社での統括業務等幅広い業務を経験するとともに自身のテクニカルスキルの向上もできる職場です。 ＜採用背景＞ 当社グループでは、従業員の安全と健康を最優先に掲げ、法令順守の徹底と災害リスクの高い作業の低減に努めています。現在、労働安全衛生法に基づいた有害職場の適切な管理方法の構築や、全社的な健康増進活動の企画・推進など、安全衛生管理体制のさらなる強化を進めています。 今後の持続的な成長に向けては、安全衛生マネジメントシステムを活用した自律的な改善活動の定着や、化学物質管理における新しい規制に対応した自律的な管理体制の構築、さらには従業員一人ひとりの健康意識・知識の向上が重要な課題となっています。 これらの課題を解決し、災害リスクの継続的な低減と従業員が安心して働ける環境づくりを現場とともに推進していくため、専門性を活かして主導的に取り組んでいただける新たな仲間を募集いたします。 ＜配属組織＞ 長府製造所 総務部 安全環境室 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【岐阜】工場管理
（職務内容） 工場運営管理業務 ・安全衛生管理業務 ・ユーティリティー設備の維持管理 ・行政対応業務 【この仕事の面白さ・魅力】 工場内の安全衛生管理、施設管理、業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。
【兵庫】安全管理
下記業務の推進 ＊国内外の安全管理業務 ・日本、欧州、AP地域等での市販後監視活動及び行政報告の実施 ・有害事象等の調査、ヒアリング ・社内外の医療機器の安全管理教育 ・社内安全管理委員会資料作成及び説明 ＊海外Repとのコミュニケーション ＊社内関係部門との連携 ・有害事象発生時の調査及び品質保証部門との連携 ・リスクマネジメントに関する業務協力 ※ グローバル展開の本格化により業務拡大が想定され、市販後監視活動及び行政報告等の安 全管理業務に関して新たな構築が必要となります。知識と経験と意欲のある方を求めます