【東京】防衛省向け航空機エンジンの営業担当（契約履行・入金管理担当）

【東京】防衛省向け航空機エンジンの営業担当（契約履行・入金管理担当）

正社員（雇用期間の定めなし）

▼入社後、当面お任せしたい主な業務 はじめの一定期間は、瑞穂工場における契約履行の「現場」に近い立ち位置で、以下のような実務を担当いただきます。 ■工場部門等で生起した課題への対応・社内調整 航空機用エンジンおよび関連部品の製造・整備・修理の過程で発生する各種課題に対し、関係部門と協業しながら解決に向けた調整を行います。 　例： 　- 整備・修理作業が計画から遅延し、防衛省との契約納期に間に合わないリスクが顕在化した際の対応 　- 部品の品質・損傷に関するトラブル発生時の原因整理と再発防止策の検討 　- サプライチェーンの混乱等により特定部品の調達が遅延した際の代替案の検討やスケジュール再構成 ・これらの課題について、社内の関係各部門と連携し、社内としての対応方針を整理・合意形成します。 ■防衛省との交渉・調整（営業活動） ・上記の課題やスケジュール変更が契約条件に影響する場合、防衛省との仕様・納期・費用等に関する交渉・調整を担当します。 　- 納期遅延が見込まれる場合の状況説明、リカバリー計画の提示、必要に応じた納期変更交渉 　- 遅延原因を究明し、現実的な解決策の検討 ・昭島拠点の部署で締結された契約に基づき、瑞穂工場としてどのように契約を履行していくか、後工程の実働側の窓口として防衛省担当者とコミュニケーションを取っていただきます。 ■契約履行に必要な諸手続き・社内外調整 ・防衛省契約を適切に履行するために必要な、各種書類・証憑の作成・提出、検収・検査手続き、変更契約の手続き。 ・契約条件や納期の変更が必要な場合、社内関係部門とすり合わせたうえで、正式な変更手続きに接続。 ・契約条項（権利・求償・違約金・検査条件等）を正確に理解し、契約どおりの履行が行われているかを確認するとともに、逸脱が生じる場合のリスク評価・対策を検討。 ▼一定期間経過後に期待する主な役割 より上流かつ全体を俯瞰した立場から、以下の業務を主担当として担っていただきます。 ■入金計画の策定・キャッシュフロー管理 ・担当案件について、防衛省からの入金タイミングと金額を見通した入金計画を策定し、月次・四半期・年度単位でキャッシュフローを管理。 ・製造・整備の進捗や検収スケジュールと連動して、請求・入金のタイミングをコントロールし、事業計画上必要なキャッシュフローを確保。 ・遅延や計画とのギャップが生じた場合には、その要因を分析し、工程計画や契約条件の見直し、顧客への説明・交渉等を通じてリカバリーを実施。 ■契約納期管理・契約履行上の課題解決 ・契約締結後の「後工程」の責任者として、瑞穂工場における契約履行状況（納期・数量・品質・コストなど）を総合的に管理します。 ・昭島拠点で決定された契約納期を前提に、工場側の生産計画・整備計画と整合させながら、実現性のあるスケジュールを組み立てます。 ・工程遅延や仕様変更、サプライチェーン要因等により問題が発生した場合には、関係部門と協議しながら、納期再設定・生産計画の組み替え・要員増強など、現実的な打ち手を検討・実行します。 【アピールポイント】 国防の一端を担う業務であり、社会貢献を実感することが出来るとともに、以下のようなスキルを身に着けることができます。また、将来的にはマネージャーとして組織を率いていただく可能性もあります。 ●官公需ビジネス全般に通用する契約実務（予算取得・見積～契約、納入、代金回収等）の習得 ●対外交渉や諸調整の能力アップ ●原価計算スキル ●経営指標（売上・利益・CF等）に関する知識 ●世界の安全保障に関する知識 ●チームマネジメントの能力アップ

高専卒

【必須】 ■BtoBの営業経験（業種不問） ■様々なステークホルダーとの関係構築力 【歓迎】 【歓迎要件】 ◆国内官公庁向け実務経験 ◆航空機関連産業での勤務経験 【求める人材像】 ・官公庁や工場（現場）を相手としたビジネスになるため、それぞれの文化や役割などを理解した上で業務を進めることができる方 ・社内外の関係者と密にコミュニケーションを取り、時にIT等の知識も活用しつつ、スピード感をもって業務を進めることができる方 ・航空機産業あるいは防衛産業への興味をお持ちの方

IHI瑞穂工場（東京都西多摩郡瑞穂町）

情報なし

700万円〜1050万円

375,900～501,200円

給与：経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇 諸手当：超過勤務手当、通勤交通費支給等 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月）

各種制度 ■社員食堂・食事補助 ■キャリア形成・能力開発支援制度 ■キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP） ■キャリア形成支援研修（キャリアデザインセミナー・キャリアマネジメントセミナー） ■選択型研修 ■キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度） ■社内副業制度 ■セカンドジョブ制度（兼業制度） 福利厚生 ■両立支援制度（短時間勤務/育児休業/チャイルドケア休暇など） ■独身寮・社宅　※入居条件は会社規定に準ずる ■福利厚生パッケージ ■従業員持株制度 ■住宅資金融資制度、教育資金融資制度 ■財産形成貯蓄制度、積立共済年金 ■選択型確定拠出年金制度

125日

8：30～17：30 （工場　8：00～17：00）

書類選考＋SPI→1次面接（WEB）→最終面接（WEBもしくは対面）