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【東京】営業・技術支援　AIインフラ（GPU）導入提案

年収642万円 - 1045万円

勤務地東京都

「GPUサービス」に関連する以下の業務を担当していただきます。・モデル開発企業、AI系スタートアップ、大手企業のAI部門へのGPUサービス提案および新規顧客開拓・顧客のAI開発ロードマップを踏まえたGPU需要の創出および関係構築・国家プロジェクトや補助金、助成金を活用した案件の獲得・政策動向を踏まえたロビー活動および行政、業界団体との関係構築・お客さまとの共創提案（PoC支援、ユースケース提案など）魅力・アピールポイント生成AIによる新たなビジネス創出はグローバルで加速しており、本業務を通じて多くの知見と経験を得ることができます。新規事業の創造に直接関わることができる点が大きな魅力です。・生成AIやLLM開発の最前線に位置する企業や研究機関と協働できる環境です・学習用途に加え、推論需要という次の大きな波を最前線でキャッチアップできるポジションです・サービス販売にとどまらず、顧客との共創や事業立案まで関わることができる裁量の広い営業スタイルです・国家プロジェクトや助成金案件など、スケールの大きいビジネスに携わることができます・社内技術部門と連携し、AIに関する最新の技術的知見を継続的に取得できる環境です

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三菱電機株式会社　電力システム製作所この会社の求人

【茨城】大型発電機の機械加工生産技術員【電力システム製作所】

年収450万円 - 1200万円

勤務地茨城県

・電力会社向け発電機生産に係る機械加工技術業務 ≪具体的には≫ ・工法検討：　設計部門から提示された製作図を読み解き，効率的なモノづくりを遂行できるよう現場作業者や関係部門とコミュニケーションをとりながら工法を検討し現場作業者へ指示します。・生産性改善：　より良いモノづくりを志向しそれを実現するために，新技術・新工法の導入を検討し，製品加工への適用を目指して検証に取り組みます。また，現場作業者からの改善要望にも実現に向けて取り組みます。・NCプログラム作成業務マシニングセンタやNC旋盤などの工作機械を動かすための「NCプログラム（加工プログラム）」を作成する職種です。CAD/CAMソフトを用いて3D/2Dデータから切削経路（パス）を生成したり、専用のコード（Gコードなど）を入力して金属の精密加工を指示します。・生産設備対応：　重厚長大な製品を扱うため，それを製造するための生産設備も大きく，加工精度を維持するためには定期的な保修が必要であり，必要に応じて新しい生産設備の導入を進めることもあります。計画担当者として，これら生産設備の保修や新規導入を立案し，設備メーカーと折衝しながら予算確保や仕様検討を進め，保修工事，導入工事を遂行します。【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等言語：日本語資格：普通自動車免許ツール：CAD/CAMの経験歓迎 ●配属部門三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社）製造第二部　機械組立課製造第二部は約190名の組織で3課体制。そのうち，機械組立課(約90名)の中の機械加工生産技術員は4名 ★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 ●配属先ミッション全世界の電力インフラを支えるための発電機製造を担っております。 ●業務の魅力電力供給という社会インフラの今回を司る製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。また当社が日立製作所、三菱電機の頃から長年培ってきた発電機を通じたものづくりのノウハウを学ぶことでき、ものづくりの本質に触れて日々業務に取り組めることは得難い経験であり、魅力です。

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i-PRO株式会社この会社の求人

【東京】ネットワークカメラ・関連製品のカスタマーコンタクト｜メンバー～主任クラス｜

年収480万円 - 870万円

勤務地東京都

当社取扱い製品に関する技術的なお問い合わせ対応を通じて、お客様の課題解決を支援し、高い顧客満足の実現に貢献していただきます。お客様との接点から得られるご意見やご要望（VOC）を分析し、製品改善やサービス品質向上につなげる役割も担います。また、チームメンバーや関係部門と連携しながら、継続的な業務改善活動にも参加いただきます。お客様の課題解決を通じて直接感謝の声をいただける業務です。お問い合わせ対応、ナレッジ整備、VOC活動を通じて顧客価値向上に貢献するとともに、将来リーダー候補として成長できるよう、しっかりとサポートします。取り扱い製品：i-PRO ネットワークカメラ・関連商品【業務補足】 i-PROの製品は業界内でも信頼性が高く評価されており、アフターサポートが手厚いとして、「お客様から選ばれる理由」の一つを担う重要な組織です。問い合わせ相手は、販売代理店、システムインテグレーター、エンドユーザーなど様々。ITリテラシーも差があるため、臨機応変に対応する説明力が必要。日々約80件（チャット50件、Web30件中心）の問い合わせ対応を行っており、今後は電話による一次対応を強化し、満足度を上げていきたい【組織補足】パナソニックからカーブアウトした際に転籍した社員が中心、組織の平均年齢は50代半ばで、カスタマーコンタクトチームは男性中心。ベテランメンバーになるため、経験豊富な社員から学べる環境有り。

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株式会社神戸製鋼所この会社の求人

【大阪】建設用鋼板の商品企画（技術マーケティング・商品企画・利用技術提案）厚板商品技術部

年収614万円 - 1092万円

勤務地大阪府

＜業務内容＞入社後は、建設分野（橋梁・建築）向けの新性能鋼板の商品企画、およびその性能を最大限に活かすための利用技術の企画・開発・お客様提案をご担当いただきます。 ①市場・技術ニーズの探索お客様（施主、設計会社、ゼネコン、ファブリケーター等）や学協会活動を通じて業界の最新動向や課題をキャッチし、お客様の「ここが困っている」「もっとこうしたい」という本音から、ニーズに即した厚鋼板・利用技術の要求性能を特定します。 ②新商品・技術戦略・利用方法の企画立案特定したニーズに基づき、新性能鋼板や、それを用いた新しい利用方法（設計・施工方法）の技術戦略を企画します。 ③商品化に向けた社内関係部署との連携立案した企画を形にするため、社内の研究開発や製造部門と連携し、商品化に向けたプロジェクトをリードします。 ④営業活動への技術支援（技術フロント）営業に同行し、施主や設計会社、ゼネコン、ファブリケーターに対し、自社製品・新技術の導入メリットを技術的エビデンスを交えて提案します。加えて、新たな新商品開発のニーズ探索につなげます。＜商品化実績例＞ ●業界初となる疲労亀裂発生寿命を改善した耐疲労鋼板「EX－Facter®」詳細 https://www.kobelco.co.jp/releases/1214097_15541.html ●鉄鋼業界初の高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュープラス®」詳細 https://www.kobelco.co.jp/releases/1214509_15541.html ●国内最高強度の冷間成形円形鋼管および角形鋼管柱梁接合部設計方法の開発「ノンダイアフラム形式」、「外リングダイアフラム形式」受注事例 https://www.kobelco.co.jp/releases/2010/1182985_14782.html ＜働き方＞・残業：平均18時間程度/月・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能・出張：短距離出張８回/月、遠距離出張 2回/月＜キャリアパス＞ ●入社直後：・鋼板製造の全体理解を深めるため、加古川製鉄所（兵庫）の厚板工場で1.5か月程度の実習を行います（詳細は面接時に説明）。・上司と共にお客様への訪問し、当部署の取り組みの理解を深めます。 ●入社半年以降：上司に同行しながら、お客様の課題／ニーズの把握の業務を段階的に増やします。その後、上司の指導を受けながら、主担当として技術戦略や商品企画の立案を行います。 ●入社数年後：厚板事業の建設分野の成長を牽引する技術マーケティング・技術戦略立案・商品企画の司令塔として、営業部や開発・研究部門を巻き込み、牽引していただくことを期待します。＜魅力・やりがい＞ ●「建設分野で培った知見」と「材料メーカーが有する鋼材性能（強度、耐食性、加工性等）の制御技術」を融合させることで、社会インフラの価値向上に向けた新たな提案を行うことができます。 ●当部署は社会インフラの価値向上に向けて、失敗を恐れずに前向きに挑戦できる風土や、自部署のみならず、営業・工場・研究開発などの関係部署、社外関係者と自由に意見を交わしながらチームで技術を創り上げていく風土があります。 ●鉄鋼材料のトップクラスである当社の技術フロントとして、建設業界を技術でリードする“パートナー”として頼りにされるポジションです。＜参照＞・キャリア入社者の声は【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

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株式会社エス・エム・エスこの会社の求人

【東京】介護施設の「見えない損失」をゼロにする新事業。全国の施設を救う事業開発（BizDev）[カイポケ]

年収560万円 - 810万円

勤務地東京都

AIツールを活用して毎月の売上回収サイクルを自ら運用しながら、「事業モデルを洗練・拡張させるための現場検証」を行う役割をお任せします。 ※入社時点で専門知識は不要です。【具体的な実務内容】・AIツールの活用とデータ検証　毎月の返戻データを取り込み、自社AIが生成した原因分析や顧客向け案内を確認します。AIの出力を鵜呑みにせず、元データや実際の書類と突き合わせて「誤りに気づき、修正する」という、サービスの品質を左右する重要な判断を担います。・お客様のサポート（BPO型・伴走型）　書類の修正内容を顧客とやり取りし、再請求の期限（時効）までに確実に完了できるよう、スケジュールと段取りを管理・実行します。・伴走（コンサルティング）型顧客への対応　作成した案内書類を顧客にお渡しし、顧客自身でスムーズに解消できるよう、質問対応や丁寧なフォローで伴走します。・顧客定例ミーティングへの同席・進捗報告　経営層や现场の請求担当者に対し、現在の回収状況や今後の進め方をご報告します。【現場から挑む、事業開発（BizDev）としての検証テーマ】日々の実務を通じて、以下の事業課題に答えを出していくやりがいがあります。 ①実務を通じて「ここはAIで自動化できる」「ここは人がやるべき」を見極めて業務フローを組み替えます。1件あたりの手間が下がるほど、より小さな事業者まで支援を届けられるようになり、事業の広がりに直結します。 ②現在は事業責任者がメインで回している手順を最初の使い手として動かし、詰まった箇所を言語化して、チームを大きくするためのマニュアルや型に落とし込みます。 ③単発の支援を継続的な契約に変える試みや、請求業務全体の代行など、新しいサービスをテスト中のお客様で実践し、お客様のリアルな反応や数字を事業判断（事業計画の議論）に使える形で言語化します。営業的な顧客開拓よりも、「業務を分解し、フローに落とし込み、AIを使って効率化と検証を繰り返す」という業務設計・企画の要素が強いポジションです。【仕事のやりがい・働く魅力】今回お任せする実務は、単に決まったオペレーションをこなす仕事ではなく、事業を大きく広げていく事業開発/推進していただきます。今後、お客様が増えてデリバリー組織を立ち上げていく際、マネージャーとして組織を牽引していくことを期待しています。また将来的には本事業の事業責任者や、今後さらにマーケットを拡張していく際の新事業責任者として活躍いただくことキャリアパスもございます。今後の市場で強い武器になる「AI×実務運用」のスキルも身に着けれられる環境です。「AIツールで業務を回し、現場で検証し、さらにオペレーションの生産性を高めるために業務フローを設計し直す」という経験は、現在のビジネス市場を見渡しても希少な経験を得られます。最先端のテクノロジーと人の判断を掛け合わせ、事業をグロースさせる経験は、これからの時代どこに行っても重宝される強みになります。介護報酬の請求や未回収リスクに関する深い専門知識は、当社の基幹サービスである「カイポケ」の様々な事業や新機能開発に直結する大きな資産です。この新規事業の検証・立ち上げフェーズを推進した後は、組織マネジメントにとどまらず、事業責任者として経営目線でビジネスを動かしたり、その専門性と事業開発経験を活かして新たな市場を切り拓く責任者へ挑むなど、当社の中でも多様かつスケールの大きいキャリアを自ら描くことができます。

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】モノづくりを支える資材調達・購買担当

年収500万円 - 800万円

勤務地兵庫県

【購買職とは】企業活動をする上で必要なモノを社外から購入する業務です。複数の仕入先と価格・納期交渉を行いますので、折衝能力やマルチタスク能力を付けることができます。ものづくり・会社売上・利益を縁の下から支えるメーカーにとって重要なポジションです。【主な業務】 ■部品などの調達/購買業務 ■コスト・調達先の管理 ■コンプライアンス管理 ■仕入れ先の口座管理業務や見積価格の査定 ■原価低減活動など ■各種発注（役務・モノ） ■納期管理、価格交渉、取引先管理業務など。【モデル年収】（例1）457万円入社2年目メンバー/高卒2-3年目(月給23万円＋賞与＋残業代(30H想定)) （例2）563万円入社2年目メンバー/大卒2年目(月給27万円＋賞与＋残業代(30H想定)) （例3）763万円入社15年目リーダー/30代半ば(月給35万円＋賞与＋残業代(30H想定))

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】経理■管理部門から社会インフラを支える【三菱電機グループ】

年収400万円 - 700万円

勤務地兵庫県

■当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど様々な社会インフラ事業を支える当社にて経理業務をお任せします。 ■入社後は、業務経験に応じてOJTからスタートし、月次決算などの経理業務を担って頂きます。 ■中長期的には棚卸資産管理、予算管理、技術部門の損益管理/支援等の管理会計業務を中心に幅広くご担当頂きます。 ■現時点では資金調達・銀行折衝・外貨建取引・連結決算等の業務をご担当いただくことはございません。【充実の研修制度と福利厚生】階層別教育、業務内容に関連する職能別教育制度が充実。WLBを大切にしながらキャリアアップができる環境です。家族手当・住宅補助あり。【安定した経営・事業を展開】従業員数3000名超の三菱電機グループの1社として、社会を支えるインフラ事業を行っているため、不景気に強く安定した経営基盤となっております。

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】日本のインフラを支える／原子力発電所の無停電電源装置（UPS）の検査・調整エンジニア

年収450万円 - 800万円

勤務地兵庫県

■原子力発電所における無停電電源装置（UPS）をご担当いただきます。【1】拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務【2】現地据付時の調整業務・試験業務、定期メンテナンスがございます。 ■仕事内容：主に電源設備の動作確認やシステム機能チェック、不具合の再現確認・要因分析、報告書作成がございます。 ■入社後：まずはプラントを構成している各種設備の知識を学んでいきます。将来的にはプラント全体を把握し管理する立場となるため、スケールの大きな仕事や、リーダーとして全体を統括するスキルを身に付けられる環境です。

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社この会社の求人

【兵庫】社会の安全を守る核心技術／原子力発電所の放射線監視制御システムエンジニア（検査・調整）

年収450万円 - 800万円

勤務地兵庫県

■原子力発電所における放射線監視制御システムをご担当いただきます。【1】拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務【2】現地据付時の調整業務・試験業務、定期メンテナンスがございます。 ■仕事内容：主に計装設備の動作確認やシステム機能チェック、不具合の再現確認・要因分析、報告書作成がございます。 ■入社後：まずはプラントを構成している各種設備の知識を学んでいきます。将来的にはプラント全体を把握し管理する立場となるため、スケールの大きな仕事や、リーダーとして全体を統括するスキルを身に付けられる環境です。 ■電力、公共、交通など安定した社会を支える技術を提供。三菱電機グループのエンジニアリング企業です。 ■景気に左右されにくい、生活や産業に不可欠な社会インフラ。新技術の挑戦にも積極的な環境で、スキルアップ！

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株式会社日立ハイテクこの会社の求人

【茨城】モノづくり戦略（製造戦略）企画・推進／全社横断ポジション

年収694万円 - 1000万円

勤務地茨城県

■携わる事業・製品、管掌範囲日立ハイテク製品全般（半導体製造関連装置・医用関連装置・バイオ関連装置など）に関するモノづくり戦略 ■内容・国内外の生産拠点を活用した、製造戦略方針の策定・牽引・国内および海外の生産拠点における活動報告会などの企画・立案・運営・日立グループ連携活動から得られた技術・ノウハウの自社横展開・次世代モノづくりの方針と実行計画の策定・牽引・製造プロセスの自動化・DXの推進・製造に関するKPIデータの分析、改善提案入社後はご経験を踏まえて上記業務を担当いただき、段階的に担当範囲を増やしていただきます。平行して複数業務を行っていただく予定です。また、弊社のモノづくりの現状を理解いただき、業務を進めていただきます。モノづくりの変革に向けて、日立グループと連携した業務、および情報の共有を図ります。 ■入社後まずお任せする業務内容について・入社後は「現行のモノづくり」を把握いただき、その後戦略業務に参画して頂きます。 ■配属先モノづくり・技術統括本部製造戦略本部　製造戦略部 ■組織今回は製造戦略には5名の方が所属し、3名が中心に業務を行っております。エンジニア出身の経験豊富な3名のメンバーで上記業務を行っております。ご入社後は現職中の社員の方からOJTで指導いただき、数年後には次世代の中核人材として戦略作成まで関わっていただくことを想定しております。製造戦略部は、日立ハイテク全社のモノづくり戦略を担う組織であり、半導体装置・医用機器・バイオ関連装置など複数事業を横断して、全体最適の視点で生産体制の構築・高度化を推進しています。組織は約16名の少数精鋭体制で構成されており、製造戦略グループと製造企画グループに分かれています。今回の募集は、主にモノづくり変革をリードする製造戦略グループへの配属を想定しています。また、製造部門・生産技術部門・生産管理部門など、各関連組織や国内外の生産拠点と密接に連携しながら業務を推進する、全社横断型の組織となります。 ■ビジョン／ミッション日立ハイテクの事業成長を支えるモノづくりにおいて、従来の延長線ではない変革を実現し、全社横断で最適な生産体制を構築することをミッションとしています。具体的には、各事業・各拠点に分散するモノづくりを俯瞰し、拠点配置や生産機能の最適化、DX・自動化の推進を通じて、持続的かつ効率的な生産体制へ進化させていきます。また、日立グループ全体の技術や取り組みも取り込みながら、次世代モノづくりの構想を描き、実行までリードすることで、グローバルに競争力のある製造モデルの確立を目指しています。 ■組織の強み／魅力 ①全社横断・上流から関われるポジション ┗特定の製品や工程に限定されず、設計・調達・生産・出荷に至る一連の流れを俯瞰しながら、モノづくり全体の最適化に関わることができます。 ②モノづくり変革に直接関与できるフェーズ ┗事業拡大の中で、DXや生産体制の見直しなど新たな取り組みが進んでおり、既存の仕組みを前提としない変革テーマに携わることができます。 ③少数精鋭組織での裁量と影響力 ┗限られた人数で全社の製造戦略を担っており、一人ひとりが担う責任と影響範囲が大きく、意思決定や施策推進に主体的に関与できます。 ④幅広い知見の獲得機会 ┗複数の事業・製品・拠点に関与するため、特定工程の専門性に留まらず、モノづくり全体を俯瞰した経験・知見を蓄積することができます。 ⑤現場に基づいた戦略立案 ┗実際の工場・現場を理解した上で戦略を検討するため、机上の議論に留まらず、実行性の高い施策に関われる点も特徴です。 ■キャリアパス入社後は、まず各生産拠点（工場）における業務経験を通じて、日立ハイテクのモノづくりプロセスや現場の実態（As-Is）を理解していただきます。その後、製造戦略部門において、各種プロジェクトに参画しながら、国内外の生産拠点や関係部門と連携したモノづくり戦略の立案・推進業務を担っていただきます。中期的には、同部門の次世代の中核人材としてご活躍いただくことを想定しており、特定テーマにおけるリードやプロジェクト推進役として、全社横断の施策を主体的に推進するポジションへの成長を期待しています。さらに将来的には、以下のようなキャリアの広がりがあります・製造戦略領域における中核人材／リーダーとしての組織牽引・全社モノづくり戦略や拠点戦略の中核を担うポジション・各事業部・生産拠点への戦略実装側マネジメント（出向・異動含む）・日立グループ横断のモノづくり高度化プロジェクトへの参画 ※幅広い製品知識、モノづくりプロセスの視点を持って戦略を立てていただくため、工場（茨城、埼玉、笠戸地区）での勤務・ローテーション(1～3年程度)を予定しております。 ■働き方社内のモノづくりを知っていただくため、各工場で経験を積んでいただくことを想定しております。各メンバーは工場に分散して業務を行っており、業務内容や状況によって、茨城・埼玉・山口への出張の他、工場を1年～3年ほどの勤務を想定しております。リモートワークも利用可能(週に1～2日程度)です。

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