検索結果2,752件
- 絞り込み中:
- すべて解除
【神奈川】経理※フォルシア・ニッパツ九州経理担当＜出向扱い＞
【自動車用シート】 ・収支管理（予算策定、予算・実績管理） ・各種経理処理（伝票処理 固定資産管理） ・各種決算業務（決算資料纏め 経理部問い合わせ対応等） ※ニッパツ100％子会社であるフォルシア・ニッパツ九州は23年度管理損益がニッパツ連結拠点第2位と非常に重要であり、また、ニッパツ連結子会社のため決算業務はニッパツ要求も併せ非常に多岐で高いレベルになるため、ニッパツとしてのキャリア採用活動を進めるもの。
【神奈川】営業（営業本部第二営業部）
<取扱製品> ・自動車用シートの営業 <業務内容> ・客先営業活動、価格交渉、客先・工場との納期調整折衝、技術打合せ、見積作成、各種資料作成
【神奈川】営業（営業本部第一営業部）
<取扱製品> ・自動車用懸架ばねの営業 <業務内容> ・客先営業活動、価格交渉、客先・工場との納期調整折衝、技術打合せ、見積作成、各種資料作成
【神奈川】営業/フォルシア・ニッパツ株式会社（出向）
<取扱製品> ・自動車用シートの営業 <業務内容> ・客先営業活動、価格交渉、客先・工場との納期調整折衝、技術打合せ、見積作成、各種資料作成
【大阪】 経営企画
経理・経営管理 ・まずは請求書発行、経費支払、入金確認などの実作業から関わっていただきます。実作業を把握しながら、ゆくゆくは業務改善などにも取り組んでいただきます。 ・グループ５社の経理業務をお任せします。経理業務としては月次の締め業務や決算時には決算業務にも携わっていただきます。 ・経営管理業務として管理会計にも携わっていただきます。まずは当社の事業内容を理解してもらう目的もあり、まずは各部門の研修を通じてを業務を把握し、どの様に売上につながっているかを理解してもらいます。 ・ゆくゆくは部門別実績の算出や予算管理などの業務にも携わって頂きます。各事業の売上、経費の内容を詳細まで理解を深めて、損益の変動要因を把握し、しっかり分析をしてください。 ・また、各部門における独自のKPIを企画し、改善課題を抽出し、解決してことで、業績向上につなげていきたいと考えています。改善内容や今後の方向性については各部門とすり合わせしながら検討を進めていき、進捗管理などもお任せします。 経営企画 ・経営企画業務としてＭ＆Ａや不動産売買については金融機関や仲介業者など幅広いネットワークを構築し、情報を得ながら、投資効率を検討し、社内で提案していきます。 ・様々な企画の観点から規程関連や関係する法務などの知識も必要となります。法改正、制度改正などの情報を入手し、法令を遵守した内容で規程の改廃、制度設計などの企画・立案も手掛けてもらいます。 ・将来的には新規事業の企画開発なども手掛けていくために様々な企業や事業の情報を収集し、当社の既存ビジネスとのマッチングなどにより、当社の発展にながる企画を立案していってください。 ・投資した不動産や設備の営繕業務なども携わっていただきます。備品や簡易な設備ではなく、建物や土地に関わる大規模な改修や昇降機などの大規模な設備工事などは工事業者と改修内容なども打合せしながら、金額の交渉なども含めて、最適な改修計画を検討し、最終検収まで担ってもらいます。
【神奈川】自動車・弱電メーカーを支える機械提案営業／未経験からOJTで学べる環境
(仕事内容) 自動車関連メーカーや弱電メーカーの生産技術部門に対し、当社製品のナットランナーの提案営業を担当頂きます。ご入社後はカタログ製品を担当いただきながら、同行等のOJTによって業務を習得いただきます。製品知識を身に着けていただきながら、PRやデモストレーションを行い、ニーズに合った製品を提案いただきます。将来的には数億円規模の顧客の生産設備全体のコンサルティング提案をお任せしたいと考えております。当社は自動車業界に強く、同業界は変革の時代へ突入しHEV、PHEV、BEV、FCEVの生産が主流となってきておりますので、新しい分野の開拓も行って頂きたいと考えております。 他社との差別化 ◆従業員ファースト 「利益が出た分は従業員に還元する」という創業者の考えが今でも根付いています。設立20周年にはグアム、25周年にはハワイに従業員を招待しました。30周年には従業員と家族をユニバーサルスタジオジャパンに招待し、記念パーティーを実施後、パーク内を満喫しました。 ◆ボトムアップ 社歴に関わらず、チャレンジしたいと提案した際には、実現がしやすい社風です。チャレンジ精神が、ボトムアップ型の強い組織へと繋がっております。 ◆開発対象が豊富 締付を中心としてはいますが、それを支えるオプション品や様々な派生商品、ロボットやその他技術との連携開発など様々な開発アイテムがあり、難易度の高い新規開発やハードウェアの立ち上げなども能力とやる気に応じて経験することができます。 ◆働きやすさ フレックス制度および時間単位年休制度を導入しており、家庭事情等に応じて柔軟に利用できるなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、一部の工場エリアを除いて、服装は自由です。
【大阪】水道用ポリエチレン管の普及推進・官公庁＆設計コンサル向けスペックイン営業）
日本において、水道管の老朽化は深刻な課題となっています。 水道普及率はほぼ100％になっていますが、その一部が法定耐用年数を超えつつあります。 しかし、水道事業体は水道管の更新を進めたい一方、財政難等の課題により思うように進捗しておりません。 そこで当社では、水道事業体へ当社製品の優位性を示して管種の仕様化を図ると共に、流通業者も巻き込んで当社製品を採用して頂き事業基盤を確立する事が主なミッションです。 ■募集背景 水道管の老朽化対策と耐震化ニーズの高まりを背景に、耐震性・コスト面で優れる水道用ポリエチレン管の採用が急拡大し、 現在は新規敷設管種でトップシェアを確立しています。 さらなる市場拡大が見込まれる成長機会を捉え、社会課題の解決と事業基盤強化を加速するため、 営業体制の強化を目的に人材を募集します。 ■仕事内容 未採用事業体への導入提案に加え、既採用事業体においても適用口径や用途の拡大を図り、使用領域の拡大を推進します。 併せて、設計を担うコンサル会社への仕様化提案・関係構築を行うほか、採用拡大を確実に受注へ繋げるため、 流通業者や施工業者への営業活動も実施し、サプライチェーン全体での販売基盤強化に取り組んでいただきます。 ■この仕事（事業）にかける思い 水道インフラの老朽化が進む中で、限られた財源の中でも持続可能な更新を実現していくことは、 日本全体の重要な社会課題です。 耐震性・経済性に優れる水道用ポリエチレン管の普及を進めることは、 その解決に直結する取り組みであり、大きな社会的意義を持つ仕事だと考えています。 単なる製品販売にとどまらず、より安全で持続可能な水道インフラの実現に貢献していきたいと考えています。 ■こんな人に来てほしい ・社会に役立つ仕事に携わりたいという想いをお持ちの方 ・様々な関係者とコミュニケーションを取りながら信頼関係を築ける方 ・自ら課題を見つけ、提案し、実行していくことを楽しめる方 ・最後までやり切る粘り強さと責任感をお持ちの方 ■こんなことにやりがいを感じています ・自らの提案により管種の採用や適用範囲が拡大し、市場が広がっていく手応えを実感できること ・水道事業体やコンサル、施工・流通業者など多くの関係者と連携し、案件を前に進めていく達成感 ・製品の普及を通じて、水道インフラの耐震化・長寿命化に貢献し、社会課題の解決に直接関われること ・単なる販売にとどまらず、仕様化やネットワーク構築を通じて“市場をつくる”仕事に携われること
【大阪】運送営業企画・管理（配車企画・管理）
・配車センターの業務は、お客様または協力者から輸送の依頼を受けた荷物に対し、自社及び協力会社のトラックの手配する仕事です。 管理業務 ・各配車センターにおける車両が効率的に運行しているかを管理します。まずは日次の各配車センターの売上、自社車両別の売上の予算比を確認して、課題を抽出します。空車回送距離や運賃などに課題があれば、検討し、対策をタスクとして進捗管理して課題解決していくことで、売上、利益を改善していきます。 ・売上、利益と共に、運送業として運行管理も重要な業務です。デジタルタコグラフによる自社車両の拘束時間、運転時間の管理、また、アルコールチェッカー、点呼、日常点検などの日次業務の確認なども業務の一環となります。運転状況も確認し、事故の削減や燃費向上につなげていきます。 ・事故が発生した場合は、各配車センター担当とドライバーでミーティングを実施し、経緯、要因を正確にヒヤリングして対策を検討します。対策については最終社長確認にし、更に月次会議にて運用に問題がないかどうかを確認して品質改善していきます。 ・自社車両の管理として、整備管理、備品管理なども定期的に実施し、また車両入替えなども企画検討します。 企画業務 ・管理者として配車担当やドライバーとの面談なども実施し、業務改善や効率化を進めていってください。 ・事故対策や業務の改善を進めていく中で、ルールやマニュアルなどの規定改廃なども携わっていただきます。 ・協力会社（同業）への営業などもお任せしていきます。 ・将来的には運送部門のトップとして経営ボードメンバーに参画して、配車センターの展開や各センターに配置する車両の適正化などの企画業務についても、担当していただきます。
【東京】ISO・QMS(品質マネジメントシステム)推進業務、および技術法令の遵守に関する業務
■業務内容 全社横断・俯瞰した品質マネジメントの管掌部門として、ISO・QMSの社内推進および技術法令遵守をリードするポジションです。各サービス部門を起点に定めたサービス品質の基準・規則が、ISO規格・社内規程に沿って運用されているかを俯瞰的に確認し、品質の維持・向上を図ります。あわせて、国内外の技術法令・規制の改正情報をいち早くキャッチし、製品・部品の取り扱いやアフターサービスにおいて法令違反や顧客との約束違反が起きないよう、社内展開やルール整備を行う全社横断機能を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 （1）ISO関連の推進業務（PDCAサイクルの推進） ①品質ISO社内推進 ②ISO内部監査計画の企画、運用 └ドキュメントの監査がウエイトを占めます ③外部機関による各監査の受査対応（窓口、主務） ④監査DXの推進（質を担保しつつ、より効率的に監査実施できるような仕組みづくり) （2）技術法令の遵守に関わる業務 ①法令の改正情報の確認、社内展開の対応 ②社内データベース登録時の内容確認（各種マスタデータ、SDS、新規輸入品の法令確認） ③海外法令の社内への展開 ■担当業務範囲について ご経験・状況なども考慮の上となりますが、基本的にはお強みが発揮できる業務から段階的にお任せしていく想定です。将来的には(1)ISO関連の推進業務、(2)技術法令の遵守に関わる業務のいずれも担当できるように業務をお任せしていく想定です。 ■年間の業務イメージ 主に主要都市(福岡・名古屋など)の拠点を中心とした監査を実施します。上期は監査業務のボリュームが多く、下期は翌年度の監査準備などを含むデスクワークの業務が多くなるイメージとなります。 ＜業務の変更範囲＞ 会社の定める業務 ■配属先 サービス品質本部 サービス品質管理部 メンバー構成：8名（30代2名程度、50代6名程度) ■採用背景 全社横断の品質・法令遵守体制をさらに強化し、監査の質と効率を高めるための増員募集です。 ■組織の強み／魅力 品質・法令に関する基準・規則を横ぐしで見る、8名の専門チームです。自らの提案で監査プロセスの効率化・高度化に取り組める裁量の大きさと、全社の品質を左右する重要ポジションであることが魅力です。 ■働き方 出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です。上期の監査期間中は出社が中心となりますが、通年で見ると、週の約半分程度は在宅勤務が可能で、業務状況に応じて1週間ほぼ在宅といった働き方も相談できます。残業は月10～15時間程度となります。出張は監査の目的で発生する可能性があり、在籍メンバー間で分担して実行しています。※目安：北海道～九州の主要都市へ一人当たり年間で3回程度（出張期間は2日程度）