【東京】外国人材支援スタッフ・立ち上げメンバー［福祉キャリア］ （編集済み）

【東京】外国人材支援スタッフ・立ち上げメンバー［福祉キャリア］ （編集済み）

正社員（雇用期間の定めなし）

新規立ち上げとなる登録支援機関において、事業責任者の右腕として「特定技能外国人」の受け入れ・生活支援フローの設計から、実際の支援業務の実行までを幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■新規立ち上げに伴う仕組みづくり ・特定技能外国人の受け入れ〜稼働開始までの業務プロセス（支援フロー）の設計・マニュアル化 ■特定技能外国人への支援業務全般 ・入国前の事前ガイダンス、生活オリエンテーションの実施 ・入国時の送迎、役所での諸手続き（住民票登録・口座開設など）の同行サポート ・住居確保の支援、ライフライン（電気・ガス・水道など）の契約サポート ・相談対応（主に生活面のトラブルやメンタルケア、母国語での対応） ・日本語学習や日本文化の理解を深めるための継続的な支援 ■受入企業および外部機関との連携 ・介護施設の担当者様への状況報告、定着に向けたアドバイス・情報交換 ・入国管理局へ提出する各種支援実績報告書の作成・管理（提携行政書士との連携） ■外国籍求職者の対応業務 日本語と母国語を使い、外国籍の求職者対応（面談や求人内容の説明） 仕事のやりがい・働く魅力 ■「ただの支援スタッフ」ではなく、事業責任者の右腕として仕組みを創る面白さ。 「決められたマニュアル通りに動くだけの支援員」ではありません。仕組みそのものを自分の手で設計し、全国へ広げていく、ダイナミックな事業開発の経験が積めます。 ■母国の後輩たちの「日本での成功」を自分の手で支える誇り あなたのサポートがあるからこそ、母国の仲間たちが安心して日本で暮らし、職場で活躍できます。「日本の介護現場の救世主」となる仲間たちの人生を、最も近くでプロフェッショナルとして支えることができる、誇り高い仕事です。 ■成果と努力次第で、早期に「マネージャー」へステップアップ 立ち上げフェーズだからこそ、新しいポジション（支援責任者・マネージャー）が次々と生まれます。将来の幹部候補として、チームを率いるマネジメント職へのキャリアパス。 ■「東証プライム上場の安定基盤」×「スタートアップの裁量」を同時に体感できる 東証プライム上場、22期連続増収を続けるSMSの強固な経営・顧客基盤があるため、新規事業でありながら安心して全力でチャレンジできます。 将来のキャリアパス ・支援員や支援責任者を束ねるマネージャーへのキャリアアップ ・現場のスペシャリスト ・外国人キャリアのキャリアアドバイザー ※事業がスケールした段階で、支援員メンバーの採用、育成などを担う 「マネジメント業務」へのステップアップを想定しています。 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を進めていただきます。

高専卒

【必須】 ・ビジネスレベルの日本語力（N1レベル） ・インドネシア語でのコミュニケーションが可能な方（ネイティブレベル） ・支援員としての実務経験3年以上 ・登録支援機関/監理団体での就業経験 ・基本的なPCスキル（Excelなど）f 【歓迎】 求める人物像等 ・正解がない状況でも主体的に考え行動できる方 ・チームワークや協調性を大切にできる方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・成長意欲や向上心があり意欲の高い方 ・仲間や会社の成長を支えることに喜びを感じる方

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

屋内禁煙 （喫煙場所あり）

730万円〜950万円

・賃金形態：月給制 ・月給　　：280,157円～304,000円 　・基本給　：208,157円～225,868円 　・職務手当：72,000円～78,132円

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※給与改定：年1回（考課結果による）

・社会保険完備 ・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） 　※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当（150,000円） ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度

120日以上

9:30～18:30（休憩1時間）

書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。