【東京】BMS（スマートビルディング）事業におけるフィジカルセキュリティ・ソリューションの構築SE（主任）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【東京】BMS（スマートビルディング）事業におけるフィジカルセキュリティ・ソリューションの構築SE（主任）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
【職務概要】 フィジカルセキュリティ領域の要となる、アクセスコントロールソリューションの提案・設計・導入プロジェクトにおいて、顧客との仕様調整、システム構成の検討、ベンダー管理などを通じて、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。 長年培った強固な顧客基盤を活かした「既存顧客への深耕（システムの更新・高度化）」と、スマートビル化を牽引する「新規案件におけるプレセールス（課題解決型の提案）」を両輪とし、単一商材にとどまらないシステム連携（SI）をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。 【職務詳細】 オフィスビルや工場等のスマートビル化に向けた、アクセスコントロールソリューションの提案～設計～導入業務をご担当いただきます。顧客の事業課題に寄り添ったフロント対応から、他社システムとの連携を含めた最適なソリューションの具現化まで、裁量を持って推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客ニーズ・課題のヒアリング、仕様整理および提案書作成（プレセールス業務） ・既存顧客に対するシステムの更新・拡張、運用ナレッジを活かした改善提案（深耕営業・エンハンス） ・アクセスコントロールシステムを核とした、ビルアプリや他設備とのシステム連携（SI）の構成検討・要件定義 ・グループ会社（特に日立ビルシステム）や外部ベンダーとの連携による設計・納入調整 ・現地での試験調整、トラブル対応、竣工・完成までのプロジェクト管理業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・単なる機器の導入にとどまらず、顧客の課題に直結するアクセスコントロールソリューションの構想・プレセールス段階からフロントに立って参画し、スマートビルの実現（安心・安全な空間づくり）に直接貢献できるポジションです。 ・アクセスコントロールを単なるセキュリティゲートとしてではなく、ビルプラットフォーム（BuilMirai）と連携する重要な「人流データのセンシングデバイス」として捉え、デジタル技術と掛け合わせた新たなサービス創出や付加価値の向上に主体的に関わることができます。 ・日立の強固なエンタープライズ顧客基盤を引き継ぎながら、多様な他社システムとの連携（SI）提案や最上流での経験を積むことで、フィジカルセキュリティ領域の次世代ビジネスを牽引するプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて： 配属組織であるBMS事業本部システムインテグレーション部は、日立製作所籍と日立ビルシステム籍のメンバーで構成されており約40名の組織です。 BMS事業本部としては、事業戦略部、エンジニアリング部、システムインテグレーション部（SE部隊）、グリーンイノベーション推進部の4つのチームに分かれています。 ②働き方について： ＜在宅勤務＞在宅勤務と出社勤務の組み合わせにより業務を推進いただきます。 ＜出張＞名古屋・大阪・福岡など大規模地方都市への出張がございます。 【配属組織名】 アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部 システムインテグレーション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立のアーバンシステム事業では昇降機事業（エレベーター・エスカレーター）を中心に、建物の付加価値を高めるソリューション事業（入退・防犯カメラ・空調・ビル設備管理システム）を展開しています。昨今のビルは単なる建物としてだけではなく、イノベーションの促進や、AI・IoTなどのデジタル技術とビルファシリティの融合によるグリーン（省エネ・環境対応）の推進や、そこで過ごす人々のウェルビーイングの実現、そして社会の変化に適応した安心・安全な空間の提供など、様々なソリューションを提供する、より付加価値が高い「場」になっています。 配属組織であるBMS事業本部では、スマートビルソリューションプロバイダーを目指したデジタルサービス事業の立上・推進を行っています。ビル共通プラットフォームを核としたデジタルソリューションにより「変わりゆく社会に寄り添える持続可能なビル」を実現することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ◆ビル共通プラットフォームソリューション(https://www.hitachi.co.jp/products/buildingsystems/products-solutions/building-common/） ・BuilMirai(ビルミライ) 各ビルの設備稼働状況や人流情報などを統合・管理するデータ基盤であり、それらを利活用したアプリケーションによってスマートビル化を推進するプラットフォームです。 現在は単なるシステム基盤にとどまらず、Lumada3.0を体現するHMAXをビルファシリティ領域に適用した「HMAX for Buildings：BuilMirai」へと概念を拡張しています。各種ビル設備などのデジタライズドアセットに対し、日立が長年培ってきた運用・保守のナレッジと最新のAI技術を掛け合わせ、社会に新たな価値をもたらすデジタルサービスを提供していきます。 ◆関連ニュースリリース： ・ビルの高付加価値化を実現するビル向けのIoTプラットフォーム「BuilMirai(ビルミライ)」を開発（https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/11/1112.html） ・「芝浦プロジェクト」で導入するビルOSとして日立のビルIoTソリューション「BuilMirai」を採用 （https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/12/1211a.html） ・AIを活用した空調最適化により、ビルの快適性と省エネの両立を実証 （https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/05/0516a.html） 【募集背景】 昨今のスマートビル化の進展に伴い、建物の安全性と利便性を両立する「フィジカルセキュリティシステム」の重要性がかつてなく高まっています。私たちの組織では、顔認証やスマートフォン（Wallet認証等）を用いた最先端のアクセスコントロールを中核に、モニタリングシステムや他社システムとも柔軟に連携（SI）させ、顧客の課題解決に直結する「アクセス・コントロール・ソリューション」として提供し、事業を拡大しています。 現在、長年お付き合いのあるエンタープライズ企業からの引き合いや、新規のスマートビルプロジェクトが急増しています。これまでの強固な顧客基盤と長年培ってきたナレッジを継承しつつ、次世代のビジネスを牽引していただくための人財強化を行います。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める学歴
高専卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・ITシステムエンジニア、または設備関係（電気・通信等）のエンジニアとしての実務経験（目安：3年以上） ・顧客の要件ヒアリング、仕様調整、提案活動など、上流工程における顧客折衝の実務経験 ＊顧客や外部ベンダー、グループ会社などの多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、主体的に課題解決やプロジェクト推進に取り組む意欲をお持ちの方を募集します。 【歓迎】 ＜経験＞ ・フィジカルセキュリティシステム（特に入退管理システム）や、ネットワークに関する基礎知識・導入経験 ・複数プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）またはリーダー（PL）として、ベンダー管理やスケジュール推進を行った経験 ＜資格＞ ・電気通信工事の監理技術者・主任技術者など管理技術者資格をお持ちの方（電気/電気通信工事施工管理技士など） ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格をお持ちの方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
勤務地
東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
830万円〜1080万円
月収
486,000～632,000円
給与備考
(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
待遇・福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
年間休日
126日
就業時間
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
選考プロセス
面接:2回 試験内容：web適正検査
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【大阪/東京】サイバーセキュリティエンジニア/Cyber Security Engineer【WEB面接】
◆間接資材(オフィス用品、工具、消耗品等)を取扱うBtoBオンラインストアを運営する当社にてインターネットでの脅威が増す中、適切なサイバーセキュリティ対策を策定・維持し、お客様の個人情報やビジネス上の機密情報をしっかり守る仕組み・体制の構築をご担当いただきます。 ▼主な役割▼ ・Webアプリのセキュリティ管理 ・DevSecOpsの要件整理/構築/運用 ・GoogleCloudPlatformやデータベース（Bigquery、MYSQL等）のセキュリティ要件整理/実装/運用 ・脆弱性管理ツールの導入/運用 ・セキュリティソリューションの選定/導入 ・セキュリティオペレーション（特権ID、監視等）の管理 ・セキュリティアーキテクト、戦略企画
【京都/富山】情報セキュリティ担当
事業拡大に向けて、事業戦略、市場要求にあった自社の情報セキュリティ運用を構築して頂きます。当社の情報セキュリティはグループ企業と連携して認証取得や教育、運用強化を実施しています。情報セキュリティの問題は企業としての重要経営課題であり、トップとの情報共有を行いながら業務を行って頂きます。 ■具体的業務 ・システム対策の企画 ・ISO27001認証継続に係る取り組み全般 ・自社の規程基準の制改定 ・情報セキュリティに関する内部統制 ・情報セキュリティ運用の仕組み化 ・セキュリティ強化のための推進体制の強化 ・情報セキュリティの従業員教育の企画および実施 ■やりがい ・担当業務のみではなく、企画課の業務全体に携わる機会が多くあり、 幅広くご経験を積んで頂ける環境です。（企画、マーケティング、情報システム、貿易等） ・将来的には、メンバーマネジメント等もお任せする可能性がございます。 ■採用背景 現在ヌヴォトンテクノロジージャパン社の傘下であり、事業企画関連業務はヌヴォトン社と一緒に進めておりますが、2023年1月1日にウィンボンド・エレクトロニクスコーポレーション傘下に入る為、アットフィールズ社のみで事業企画を担当する事となり、新たに法務・輸出管理、情報システム、マーケティング担当を強化する事となりました。
【東京/大阪/京都】社内SE（海外セキュリティ担当）
■具体的には、アジア拠点グループ会社のセキュリティ調査を行い、協力会社と相談の上、課題や優先対応事項をプラニングし、対策を実行いただきます。また、セキュリティポリシーの実施・監査、脆弱性評価・対策、海外協力会社管理などをご担当いただきます。 ・海外グループ会社のセキュリティインシデント対応 ・セキュリティポリシーの実施、監査、評価 ・ネットワークおよびアプリケーションの脆弱性評価と対策 ・セキュリティ教育とトレーニングの提供 【やりがい・魅力】 ・中国、東南アジア、オーストラリアなど約20拠点のセキュリティレベル向上に向けて、課題把握や対策実施、監査まで中核としてリードいただくことを期待しています。 ・海外拠点への出張や将来的には海外赴任の可能性もあり、グローバルに活躍いただける環境があります。 ■当社はチェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハンの4つの事業領域を世界82拠点にて展開しています。情報システム部ではIT・インフラ企画開発運用を行い、海外主要拠点のITメンバーと共に、セキュリティレベルの向上に向けて取り組んでいます。椿本チエイン（日本）が担当しているアジア拠点へのサイバー攻撃対策やサプライチェーンの安全性向上など更なるセキュリティ対策強化を行う必要があります。今回、アジア拠点を中心にセキュリティ対策強化を推進いただける人財を募集します。