【東京】「処理する経理」から「仕組みを作る経理」へ。生成AIで全社の業務を変える業務改善担当 [ コーポレート ]

【東京】「処理する経理」から「仕組みを作る経理」へ。生成AIで全社の業務を変える業務改善担当 [ コーポレート ]

正社員（雇用期間の定めなし）

事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 配属部署 ■財務企画部の構成 販管経理第一グループ：人材紹介事業を中心とした債権管理・請求書発行のプロセス設計・運用 販管経理第二グループ：SaaS事業（カイポケ等）とその周辺事業の債権管理・請求書発行のプロセス設計・運用 経理財務グループ：経理財務業務と会社横断のプロセス設計・運用 事業支援グループ（本ポジション）：全事業の業務を生成AIと仕組みで再設計する ■事業支援グループについて 社内全事業のOPS（オペレーション）を、生成AIと仕組みの力で再構築し、「人が頑張って回す労働集約のOPS」から「AIと仕組みが回る資本集約のOPS」へと転換していくことを担う部署です。最終的に目指す姿は、現場で人がOPSを「実行する」のではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態 ― OPSの「インフラ化」です。 SMSの事業展開は多岐にわたり、事業ステージや環境によって必要なサポートは大きく異なります。事業支援Grは、グループとして強みを持つ領域から各事業に入り込み、確実に成果を出した上で、事業責任者との対話を通じて他のOPS領域へとサービス提供範囲を拡張していくアプローチを取ります。 ■最適なOPS再構築のために用いる手法（一例） ① 生成系AI（Claude、Gemini 等）の活用 ② GAS、RPAの活用 ③ Salesforce、kintone等、社内導入中のSFA改修 ④ アウトソーシング、シェアード移管 ⑤ 既存ルールの見直し・変更 これらを組み合わせた OPS再構築サイクル（遂行 → マニュアル化 → AI仕分け → 改善） を、どの事業のどの業務にも適用できる「型」として磨き続け、AI介在のOPS構築を加速させています。 ■仕事の進め方 まずは各事業に点在するOPSに入り込み、業務遂行を通じて事業理解を深めます。その上で、上記の「型」を活用しながら、オペレーションのAI化・自動化・システム化を進め、最終的には事業のOPSそのものを再構築することで全社生産性UPに貢献します。 ※ 最終的に、人が「行う」OPSはゼロを目指します。 ■個人の経験を、組織の知見へ 事業支援Grが大事にしているのは、メンバー一人ひとりの経験・学び・失敗を、組織のナレッジとして蓄積する仕組みです。週次の勉強会、Slackでの実績共有、ドキュメントによる体系化を通じて、個人の挑戦が組織の資産に変わっていく文化があります。 「事業支援」の活動の幅に制限はありません。AI時代の最前線で、自由度が高く、貢献度は無限大である ― そんな未来への可能性を秘めた魅力ある部署です。 一緒にAI時代のOPSを再設計し、自らの可能性にチャレンジしてみませんか。 仕事内容 ■仕事内容 各事業の現場に入り込み、業務を自分で回して理解したうえで、生成AIやシステムで「人がやらなくていい状態」を作ります。 【具体的な業務例】 ? 請求・入金消込・債権管理・経費精算など、お金の流れに関わる業務フローを改善・自動化する ? 契約・受注・請求などの業務フローを自分で追い、ボトルネックを数値とフロー図で可視化する ? 生成AIでチェック・転記・集計などの定型作業を自動化する（例：メールからの選考データ抽出・集計、請求書の突合せ） ? Salesforce・kintone・GASなどを使った業務の仕組み化 ? 事業部の担当者と話し合い、ルールや手順そのものを変える提案を行う ? 改善した手順をマニュアル化し、チームの「型」として横展開する 最初から一人で任せることはありません。先輩メンバーとペアで業務に入り、改善の進め方を実践で身につけていただきます。 仕事のやりがい・働く魅力 生成AIを「使う側」から「仕組みを作る側」へ：業務をAI前提で作り直す実務を、若いうちから経験できます。どの会社でも必要とされるスキルです。 複数事業を横断できる：人材紹介・介護SaaS・シニアライフ・ウェルビーイングなど、複数のビジネスモデルの業務に関われます。 成果が数字で見える：削減した時間や件数がそのまま成果になります。事業部から直接感謝される仕事です。 若手でも事業責任者と直接話せる：社歴1?3年目のメンバーが、事業責任者に改善を直接提案しています。 将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ①メンバー（～1年）： 担当業務に入り込み、「遂行→マニュアル化→AI化→改善」の型を体得 ②PJTリーダー（2年目）： 特定領域の業務再構築PJTを主導、後輩への伴走 ③リーダー（3年目）： 複数PJTのマネジメント、事業責任者との対話で対象領域を拡張 AI化PJTを主導するリーダーを4名以上配置する方針です。 年次ではなく成果で次のステージに進めます。 将来は事業企画・経営企画・PMなど、社内外でのキャリアの選択肢も広がります。 キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

大学卒

【必須】 社会人経験1年以上（業界・職種不問。営業、事務、CS、コンサル、エンジニアなど） 日々の業務で、手順・ツール・ルールを自分で工夫して変えた経験（規模は問いません。Excelの関数で手作業を減らした、チームのルールを見直した、など） 社内外の関係者と調整・折衝しながら物事を進めた経験 【歓迎】 ? 「なぜこの手順が必要か」を考え、前例踏襲で終わらせない方 ? 自分の作業だけでなく、チームや他部署が楽になることにやりがいを感じる方 ? 新しいツールをまず試してみる、好奇心のある方 ? 失敗を隠さず共有し、次に活かせる方 ? 高い目標に対して、自分で考えて行動できる方

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

屋内禁煙 （喫煙場所あり）

500万円〜770万円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：309,567円～451,959円 　・職務手当：107,100円～156,375円

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 社会保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 受動喫煙防止措置 ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

情報なし

8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）

書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。