【滋賀】プラント施設及びユーティリティー供給設備の管理技術者

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募集要項
仕事の名称
【滋賀】プラント施設及びユーティリティー供給設備の管理技術者
雇用形態
正社員(雇用期間の定めなし)
仕事の内容
【募集背景】 職場人員構成は、ベテランが多く将来を担う中心的な人員の確保を行う必要がある。24時間365日のモノづくりを下支えするユーティリティー供給設備の管理スタッフを補充する。 【業務内容】 ・工場内のユーティリティー供給及びプラント管理業務とその改善 ・職場所管業務に伴う関係法令届け出手続き ・都市ガス設備、酸素ガス供給設備、窒素ガス供給設備、工業用水循環設備、ボイラ設備、大型空調機設備、大型空気圧縮機設備、危険物設備(消防法)、荷役設備、建物、構築物、構内道路などの管理と改善計画 ・職場所管設備の修理改善に伴う、設計、積もり照会、工事管理 ・中規模の計画工事において、プラント設計会社、土木建築会社などへ設計依頼できる程度の基本計画の作成 ・工事会社、ユーティリティー供給会社などの外部取引先との交渉
求める学歴
高専卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・工場施設やユーティリティー供給設備の管理及び改善工事等の経験がある方 ・海外出張も可能な方(総合職のため) 【歓迎】 ・工場のBCP対応業務の経験のある方 ・二次元CADが使用できる方 ・語学力(基礎英語力)のある方 ■以下に示す資格のいずれか又は複数を有する方(取得する意思のある方も歓迎) 2級ボイラ技士以上、危険物乙種4類以上、高圧ガス製造保安責任者免状(冷凍含む)、2級建築士、消防設備士、2種電気工事士、エネルギー管理士、水道技術管理者
勤務地
能登川事業場(滋賀県東近江市)
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
年収
560万円〜800万円
月収
月給 250,000円~ 月給\250,000~ 基本給\250,000~を含む/月
給与備考
【想定年収】 530万円~800万円(月給+賞与+諸手当) ※ご経験/年齢/能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします 【昇給・賞与】 昇給:年1回(会社規定に基づく) 賞与:年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生
【福利厚生・各種手当】 各種社会保険/ 通勤手当 / 家族手当(子) / 社宅・独身寮(適用条件有) / 退職金(前払い制度、確定拠出年金制度有) / 各種財形貯蓄制度 / 従業員持株会制度 /食堂・保養所 / 結婚祝金 / 出産祝金 / 弔慰金 / 災害見舞金 / 公傷私傷病見舞金 / クラブ・同好会活動(テニス、バトミントン、ウォーキング、弓道、茶道、スキー ) / 福利厚生施設など 【引越費用の負担について】 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。
年間休日
124日
就業時間
本社・各事業場 8:30~17:00(休憩時間45分、所定労働時間7時間45分)
選考プロセス
面接:2回 筆記試験:有 (一次選考前に実施)
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
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【滋賀】プラント動力・環境設備エンジニア
【業務内容】 ・弊社国内外拠点におけるガラス製造工場の動力設備・環境設備といった共通付帯設備の新設や既存設備の更新、ガラス製造設備の付帯設備の新設や既存設備の更新といったプラントエンジニア業務。 ・計画・設計・積算・見積取得精査・施工管理が主な業務となります。 ・特に既存の共通付帯設備への省エネ・省資源に関しての改善の計画提案、設備化の業務を強化していく予定です。 ・若手エンジニアへの技術指導者としての役割も期待しています。 ※担当業務はご経験に基づいて決定いたします (変更後の範囲)会社の定める全ての業務(この他、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

【国内】事務系その他
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【京都/大阪】オープンポジション(ご経験に応じてポジションをご提案させていただきます!)
■職務内容: 電線、電子材料、センサー・医療製品に関連した業務など、当社事業の中から ご経験、ご志向、研究・専攻等により、配属部署のご提案をさせていただきます! ご希望のポジションがある場合には、応募書類上またはエントリー時「コメント欄」に明記ください。 主な製品(事業)は以下のとおりです。 ・電線事業:インフラ用、産業用、鉄道車両用 等 ・電子材料事業:機能性フィルム、機能性ペースト、ファインワイヤ 等 ・センサー・医療事業:漏水検知システム、光デバイス製品、医療機器関連部材 等 【技術系】 開発、技術調査、生産技術(IE)、品質管理、社内SE、ファシリティマネジメント、材料分析 等 【営業系】 技術営業、海外営業 【事務系】 受付停止中 【現業系】 製造オペレーター ■魅力: タツタ電線のものづくりは「お客様のニーズに応える」ことを第一としています。 その秘密はワンフロア制。 当社のオフィスは、敢えて区切ることなく、様々な部署が一緒に机を並べております。 こうすることで、お客様の生の声を聞いてきた営業担当者が、開発の社員にすかさずその場で伝えることができます。 製造業にとって、お客様の生の声は何よりのヒントであり、様々な担当者が頻繁に集まって話し合うことで、 そこから新しいアイデアが生まれることも少なくありません。 もちろん意見を言うことに役職・年齢は関係なしです。 挑戦を奨励する風土があるので、新しいことに積極的に取り組んでいきたい方にも良い環境です。 あなたの熱意とチャレンジ精神を求めています!
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