【静岡】電池設計

【静岡】電池設計

正社員（雇用期間の定めなし）

【業務内容】 車載用リチウムイオン電池の製品設計、開発 　具体的には、 　・リチウムイオン電池の電極体材料(正負極材料、セパレータ、電解液)の設計、評価 　・上記部材を用いた電池の性能設計、評価 　・計算技術(シミュレーション)を活用した材料設計、性能設計 　・電池反応のメカニズム検証 　・製造プロセスの改善、最適化検証 【仕事の魅力】 あなたが開発した電池が、世界中のクルマを動かします！ 　今、地球規模で環境問題・エネルギー問題に対する関心が高まっています。そのため、世界中の自動車関連企業がしのぎを削って環境に優しいエコカーの開発に取り組んでいます。 　1997年に発売された世界初の量産型ハイブリッド車を皮切りに、これまで2000万台以上のエコカーを世に送り出し、エコカー用電池のリーディングカンパニーとして業界を牽引してきました。世界で初めて市販された燃料電池車にも当社のニッケル水素電池が採用されており、高出力・高容量・高耐久性・高安全性といった観点より、お客様の信頼を得ております。 　一方、ますます進むエコカー増産の流れの中で、ニッケル水素電池からリチウムイオン電池の開発に軸足を移しながら、更なる高出力化・高容量化・低コスト化に向けた技術開発に取り組んでいます。 　また、親会社と密接に情報共有しながら開発を進めることができる強みを活かしつつ、自らも主体的なリチウムイオン電池の開発に取り組んでおり、電動車化社会に向けて他の電池会社に負けない技術力を蓄積しています。 　当社での仕事の魅力は、仕事の成果を身近に感じることができること。当社の技術開発は実用化されることが前提なので、携わった仕事の成果が製品に反映されます。また、エコカーは益々普及していきますので、街で見る機会もさらに増え、自らの仕事が社会に与える影響から責任感・充実感を得ることができます。 競争に打ち勝つためにはお客様や世の中の皆さんから応援･支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、「正しい事業活動」を行うことがその大前提です。 その上で競争力の維持･向上、高効率な経営や生産性や業務品質の向上を実現するためには、事業規模拡大の中でムダ･ムラ･ムリが発生しがちな「経営のあり方」「業務の進め方」に着眼してPDCAを回し続ける必要があります。 　こうした当社にとっての新たな業務領域をこれまでの経験を活かして牽引することが出来るだけでなく、今後立ち上げ予定のプロ人財育成体系（ｅラーニング･派遣修行･研修等）を活用して主体的に能力開発･強化にも取り組むことができます。

高専卒

【必須】 ・各種材料(粉体、流体)開発経験 ・化学系企業での開発業務経験 ・部門間折衝経験 【歓迎】 ・電気化学知見あり ・機械学習、統計的品質管理関する業務経験 ・各種分析、解析機器の使用経験

本社／大森工場 住所： 〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20番地 境宿工場 住所： 〒431-0452 静岡県湖西市境宿555番地 新居工場 住所： 〒431-0304 静岡県湖西市新居町内山 浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区

情報なし

480万円〜880万円

240,000円～440,000円（固定的に支払われる基本給）

昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 残業手当、通勤手当、家族手当（子1人あたり11,100円/月）有 通勤費補助、高速道路代補助（支給条件有） パーク＆ライド補助（支給条件有）

1週間に1日は定時退社日を設定（原則、毎週金曜日） 健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・在宅勤務可 ・育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能） ・財形貯蓄 ・退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入） ・社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能 ・総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能 ・自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能 ・その他 レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与 【施設】 健康管理室、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム 【キャリアコンサルティング制度】 1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施 【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、芋煮会、部署別レクリエーション など 研修 【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修 【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時　テーマ実習レポート

121日

8：30～17：15

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