株式会社日立製作所　コンプライアンス本部

【東京】グローバルコンプライアンスホットライン（内部通報制度）の運営管理、案件調査、分析【主任クラス】

本社コンプライアンス部門において、通報管理/通報基盤整備を中心に従事いただきます。 ご入社後は以下職務詳細の②事案調査からキャッチアップいただき、ゆくゆくは基盤整備や規定の導入などにも携わっていただく予定です。 【職務詳細】 ① 日立グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデート ② 内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定） ③各種規則・ガイドラインの立案・導入 ④ グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の支援 ⑤ 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成 ⑥ 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正 ⑦ 国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応 ⑧ グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分） ⑨ グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、日立グループのコンプライアンスレベルを引き上げることに貢献することができる。 ・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米、欧州その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる ・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる 【働く環境】 ・組織のトップ（Chief Compliance Officer）は在米であり、米国弁護士資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な経験を有しています。 ・海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、日常的に英語を活用いただきます。(メール/会議等) ・海外、国内いずれも複数名のキャリア入社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。 ・フレックス、リモート制度を積極活用中(週1-2日程度出社する社員が多いです) ・海外チームとのコミュニケーションにおいて、月1-2回は深夜/早朝の会議が発生します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 コンプライアンス本部 コンプライアンス部 【配属組織について（概要・ミッション）】 外部の規制要件や内部の方針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働し、日立製作所および連結子会社全体に適用されるコンプライアンスプログラム（日立グループ・コンプライアンス・プログラム）を中心とした、グローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の立案・検討・導入・実施を主導しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループ・コンプライアンス・プログラムの拡充、導入、維持運営 　・ 企業倫理、コンプライアンスへの従業員のエンゲージメント向上施策 　・ 従業員教育（倫理・コンプライアンス研修） 　・ 日立グループ内部通報制度 　・ 取引先審査 　・ コンプライアンス監査 等 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/report/governance/ethics.html https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/conduct/index.html