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【神奈川】原子力発電プラント・関連施設の施工現場における安全衛生管理者

年収940万円 - 1300万円

勤務地神奈川県

【業務内容】下記いずれかの領域に関わるプラント・施設の新設/改造/保守工事の施工現場における元方安全衛生管理者として、建設現場の安全管理業務をお任せいたします。 ◆軽水炉原子力発電プラント ◆原子燃料サイクル施設（放射性廃棄物処理･貯蔵･処分関連施設） ◆福島廃炉および一般原子力発電所の除染廃炉《業務詳細》 1.　統括安全衛生責任者（所長）の指揮の下で安全衛生管理業務の補佐 2.　安全衛生協議会の設置と運営 3.　安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行 4.　関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助 5.　作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導 6.　その他労働災害防止のための事項当面は青森・福島・茨城のいずれかの現地工事に参画いただくことを想定しています。工期は数か月のものから数年と様々な規模の案件があり、将来のエネルギー源として再生可能エネルギーと並び、重要な役割を担う原子力発電のプラント・施設の建設を滞りなく行うための安全管理に貢献していただくことを期待します。【アピールポイント】カーボンニュートラルの分野で原子力事業は成長が期待されており、原子力関連の現地工事は、今後拡大していくことを想定しています。元請工事を担当するIHIでは、現地駐在して安全管理に携わっていただける人材が貴重であり、社会貢献度の高いエネルギー分野における様々な建設現場で活躍いただきたいと考えています。帰省旅費は月1回支給となり、工期の長いプロジェクトについては家族との帯同もご相談いただくことが可能です。

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住友化学株式会社この会社の求人

【愛媛】最先端光学フィルムの量産化を牽引する｜プロセス開発・生産技術エンジニア

年収600万円 - 1000万円

勤務地愛媛県

＜職務内容＞長尺フィルムの生産技術・プロセス設計（生産方法、管理パラメータの設計など）・新製品開発（試作および評価）・新ラインの設計、立上 (変更の範囲) 会社の定める業務＜仕事のやりがい＞・本ポジションは、難易度の高いテーマを裁量を持って動かし、改善を事業成果として形にできます。・ロールtoロール／枚葉など複雑な工程を横断して最適化に取り組みます。単一工程の改善に留まらず、前後工程・条件・品質まで踏まえた判断が求められるため、表面的ではないスキルの深さが身につきます。・最先端ディスプレイの価値を支える光学フィルムに携わることで、技術トレンドの中心で経験を積めます。関係者の多い幅広いグループで推進する中で、交渉力・意思決定のスピード・推進力が鍛えられ、経験者の方はより大きな領域を任されます。・私たちは光学フィルム分野でトップシェアを担い、事業としての規模・責任が大きい領域です。海外展開も進むグローバル事業のため、品質・供給・コスト・顧客要求など多面的な観点で検討し、国内外の関係者と連携しながら進める経験が積めます。・当事業は会社の事業運営を支える重要な領域の一つで、取り組みが品質の安定、安定供給、コスト最適化といった形で現場と事業の両面に反映されます。「当たり前に高品質を出し続ける」難しさと誇りを実感でき、改善の成果が数字として見えやすい環境です。・また、性能・品質だけでなく環境配慮など社会的価値のあるテーマにも向き合えます。多様な案件が動くため学習機会が多く、チームで協働しながら前に進める文化があります。＜キャリアパス（例）＞複雑なロール／枚葉工程の改善・条件設計からスタートし、工程横断の最適化や量産立上げをリードいただきます。将来的には、技術スペシャリストとして難課題を牽引する道、チーム/プロジェクトを束ねるマネジメントの道、海外展開を含むグローバル案件に挑戦する道など、志向に合わせた複線型のキャリア形成が可能です。＜部署のミッション＞国内外製造拠点の生産技術の中枢として、加工ラインの新設や改造、プロセス技術の開発および新製品のプロセス設計を推進し、当社および当社グループ会社の企業競争力を高め、住友化学グループの収益向上に貢献する。また、グループの研究開発から生産現場をつなぐシームレスな体制による新規製品の上市を効率的に推進する。＜部署のミッションにおけるポジションの位置づけ＞実務担当者として、生産技術業務を実施するポジション。将来的には部下を率いて生産技術業務を推進いただきたいと考えています。＜募集の背景＞ハイエンド／OLED向け偏光板市場において、当社はトップシェアを有し、高い収益性を維持しています。一方で、とりわけ中国メーカーを中心に競争環境は急速に変化しており、優位性を継続的に高めていくことがこれまで以上に重要になっています。こうした環境下で当社が競争力を維持・強化するためには、差別化につながる製品要素を安定的に、高品質かつ高効率に量産へつなげる製造プロセスの設計力が不可欠です。新製品・新仕様の立上げスピード向上、歩留り改善によるコスト競争力強化、品質の作り込み（工程能力向上）を一体で推進し、開発から量産立上げまでをスピーディに実現していきます。今後の事業拡大に伴い、より高い信頼性要求に応える工程設計・条件最適化・量産安定化の重要性が増しています。この機会を確実に捉えるため、製造側の体制強化を目的に、プロセス設計技術者の経験者採用を行います。

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三浦工業株式会社この会社の求人

【大阪】計装設計・施工管理ポジション

年収650万円 - 1050万円

勤務地大阪府

＜職務内容＞・中央監視システム、制御システム分野での設計、試運転調整、施工管理業務。・現場調整、設計、積算、仕様の相談、調整を行っていただきます。＜業務詳細＞案件の計装エンジアリング、図面作成センサー・流量計選定配電盤、制御盤、信号入力盤の仕様構築監視装置などのプログラム仕様構築入出力信号リストの作成

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村田機械株式会社この会社の求人

【神奈川】生成AIを活用した商品価値向上の研究開発及びソフトウェア開発生産性向上エンジニア／研究開発本部　技術開発センター・横浜（管轄：京都）

年収500万円 - 840万円

勤務地神奈川県

私たちは搬送システム及び生産システムの最適化分野における研究開発を担うチームです。新技術の調査・検証から実プロダクト／システムへの適用までを行っています。その中で、生成AIを活用した商品価値向上の研究開発およびソフトウェア開発の生産性向上を担当していただきます。 ●具体的には・生成AIを活用した研究開発プロセスの検討（仮説立案・検証の高速化）・技術調査・PoC（概念実証）の実施、検証結果の整理・共有・ソフトウェア開発における生成AI活用（設計・実装・テスト・レビュー）・研究成果や検証結果を、実システム／コンポーネントへ落とし込む活動・開発・研究メンバー向けの活用ガイドライン、ベストプラクティス作成・社内勉強会・技術共有の企画、実施 ※研究のみ／実装のみ、どちらかに偏らないポジションです ※まずは小規模な検証・試作から始め、段階的に展開します【配属先人員構成】 50代男性1名、40代男性1名、30代男性3名、20代男性1名、20代女性1名、派遣技術者十数名【出張頻度】開発仕様打ち合わせのため、京都府京都市にある本社又は愛知県犬山市にある犬山事業所に日帰り出張年数回程度。情報収集のため、東京ビッグサイトなどの展示場に日帰り出張年数回程度

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オムロン株式会社この会社の求人

【東京/京都】半導体アプリケーションエンジニア（開発購買）

年収500万円 - 850万円

勤務地東京都, 京都府

◆担っていただきたい具体的な仕事内容重要戦略テーマである低コスト部品の活用および新規・次世代部品導入を技術面から主導し、製品競争力の向上に貢献・品質リスクの高い中国半導体について、回路設計レベルでの特性把握・冗長設計・マージン設計等に基づく実践的な使いこなし手法を確立・最重要商品であるPLC（Programmable Logic Controller）の原価低減に向け、MPU・メモリ等ロジック系部品の採用戦略を立案し、設計・開発部門と連携して実行・半導体・電子部品の中長期的な技術トレンドおよびメーカー動向を先読みし、外部情報収集や競合製品ティアダウンを通じた技術分析を実施・部品に関する技術導入遅れ、環境規制対応（RoHS/REACH等）、調達リスクを技術視点で可視化し、設計・調達両面からの対策および改善策を提案 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果・低コスト部品・中国半導体の“再現性ある適用技術”の確立・ PLC向けコア部品（MPU,CPU,メモリ、FPGAなど）の部材・メーカ採用戦略の立案・原価低減への直接的な貢献・中長期の供給・規制・技術リスクを顕在化させ、低減策立案と実行牽引による事業継続性の向上・開発×購買をつなぐ中核人材としての機能 ◆この仕事の魅力我々の業務は、グローバルのサプライヤとの協創関係を構築し(新規サプライヤ探索なども含む)、新商品、既存商品の原価低減への貢献を実感できる。技術革新性の高い電子部品業界で部材の購買戦略を実行することは、一歩先の未来を作り上げるための活動でもあり、自己の視野拡大と成長にも大いに役立つ。また、開発当初から開発部門と連携を行うことで、商品開発に携わることができます。開発部門へ「どのような部品を採用することが最適か」を提案するため、ご自身の開発者としての半導体・電気回路設計の知識が活かせます。あわせて、日本だけでなく、マレーシア、中国(深圳、上海)、アメリカ、EUにブランチがあり、各エリアメンバーとの取り組みと通した、グローバルでの活躍が可能である。 ◆業界動向と自社事業の特徴オムロンは制御機器事業・ヘルスケア事業・社会システム事業・電子部品事業・データソリューション事業の5つのセグメントで構成されるグローバル企業です。主力の制御機器事業は、業界随一の豊富さを誇る商品群、高度な制御を簡単に実現する制御アプリ、お客様の課題解決を支援するサービスの提供を武器に業界をリードしています。 ◆部・チームの業務概要グローバル購買・品質・物流本部（GPQ）は、事業の自律的かつ持続的な成長を通じた企業価値の最大化を目的に、購買・品質・物流領域における全社的な統制機能および付加価値創出をリードする本社直轄の機能部門です。 GPQ傘下の開発購買推進室は、調達コスト低減とサステナブル調達の両立を軸とした全社購買・調達戦略の立案および実行を担い、商品競争力の向上と社会課題解決への貢献をミッションとしています。近年は、従来のリスクヘッジを主眼とした部材選定から一歩踏み込み、事業の勝ち筋を実現するために適切なリスクテイクを行う戦略的な部材選定の重要性が高まっています。各商品ごとに異なる商品戦略や要求仕様を、部材技術の観点から具現化するため、最適な部品およびメーカーの選定を推進しています。

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株式会社デンソーテンこの会社の求人

【兵庫】全社横断でのソフトウェア開発支援・推進業務（SEPG活動）

年収680万円 - 980万円

勤務地兵庫県

【業務概要】全社横断でSEPG活動を統括し、ソフトウェア開発の生産性・品質向上に向けた改革活動を推進するリーダーポジションです。各事業本部や関係部門と連携しながら、改革施策を企画、管理、可視化、定着化等を行う役割を担っていただきます。 ※SEPG：Software Engineering Process Group。組織のソフトウェア開発プロセス改善を専門的に推進するチーム。【業務詳細】特定のプロジェクトで個別に開発実装を行うのではなく、複数の開発・試作プロジェクトを俯瞰しながら、課題整理・施策推進・進捗管理・関係部門との調整を担う推進リーダー／PMO的な役割のポジションです。【業務内容】・全社横断SEPG活動の企画・推進・各事業本部のSEPG担当部門との方針・活動内容の協議・ソフトウェア開発改革施策の整理・推進支援・改革施策の進捗・課題管理（PMO的役割の遂行）・効果指標（KPI）の検討・整理・改革施策の効果測定・分析・経営層・関係部署向けの状況整理、報告資料作成・改革活動の定着・横展開支援 ※施策に関する技術的な検討や検証は各専門部門が担当します。 ■プロジェクト例ソフトウェア試作・開発プロジェクトの原価適正化推進ソフトウェア開発における横断的な開発管理・改革推進ソフトウェア開発プロセス・開発環境に関する全社施策の推進（生成AI／CI/CD等）【想定ポジション】本活動の全体統括・推進のリーダー ※各部門とコミュニケーションを取りながら、各施策や方向性について議論・合意形成を進めていく役割をお任せします。【配属部署】ソフトウェア改革推進部【ここがオススメ】・車載マルチメディアから車両制御系ECUまで、幅広い車載製品のソフトウェア開発を横断的に支援。全社視点で“モノづくりの土台”に貢献できます。・全社横断のSEPG活動を通じて、調整力・交渉力・マネジメント力を発揮・強化できるポジションです。・業界動向やデンソーグループのDX施策に触れながら、ソフトウェア開発プロセス／ツール／生成AIに関する実践的なノウハウを身につけられます。【業務の魅力/身につくスキル】 ■業務の魅力本ポジションは、特定のプロジェクトや一部門に閉じた業務ではなく、全社横断でソフトウェア開発改革を推進できる点が大きな魅力です。車載マルチメディアから車両制御系ECUまで、幅広い事業のソフトウェア開発を対象に、開発現場の知見を活かしながら、中長期視点で「より良い開発の仕組み」を設計・定着させていく役割を担います。これまで培ってきたソフトウェア開発やプロジェクトマネジメントの経験を土台に、「作る立場」から一歩進み、組織全体の生産性・品質を底上げする立場へとキャリアの幅を広げることができます。【身に付くスキル】・全社視点でのソフトウェア開発改革の企画力・推進力・複数組織を横断するプロジェクトマネジメント／PMOスキル・ソフトウェア開発プロセスに対する体系的な理解・KPI設計、効果測定、分析・可視化による改善サイクルの運用力・経営層・関係部門との調整・合意形成を行うコミュニケーション力・改革を現場に根付かせ、「継続的な仕組み」として定着させる実行力【配属部署詳細】ソフトウェア改革推進部SEPG推進課への配属です。 9名（20代～50代）で構成されています。 SEPGの推進業務、SEPG推進のための環境整備のほか、組織運営の効率化の検討を行うメンバーも所属しています。【募集背景】車両の電動化・高度化が進む中、ソフトウェアは車両の商品価値を左右する重要な要素となっています。一方で、車載ソフトウェア開発は大規模化・複雑化が進み、開発効率や品質確保の難易度が高まっています。当社では、標準化やツール化、生成AI活用など開発プロセス改善を進めてきましたが、さらなる効果拡大を目指し、事業部を超えた全社活動として推進を加速するフェーズに入っています。そこで、改革活動を俯瞰し、関係部門を巻き込みながら全社横断でソフトウェア開発支援を推進できる方を募集しています。 ■個人情報同意書のご案内応募にあたっては、事前に個人情報同意書をご確認いただきますようお願いいたします。（個人情報同意書）：https://upload.axol.jp/bx/c/denso-ten/contents/キャリア採用における個人情報同意書【株式会社デンソーテン】.pdf ※(～.pdf）までがリンクとなります。

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株式会社デンソーテンこの会社の求人

【岐阜】自動車用エアバッグ製造ライン設備のオペレーター

年収480万円 - 700万円

勤務地岐阜県

●業務概要自動車用エアバッグ展開コンピュータ製造ラインで実際製品組立作業からはじめ、将来はラインの管理監督者に進んで頂きたいと思っております。 ●担当業務・製造ラインの設備、治具、製品、部品の異常対応（一次復旧作業）・製造ラインの状態を把握し、現場管理監督者への報告と対応・製造開始前の設備の状態点検作業、出来上がった製品の点検・製造ラインの設備メンテナンス（清掃・保守・動作確認など） ※『変更範囲：会社が定めるすべての業務』交替制（シフト制）・一般勤務　8：15～17：00 ・交代勤務①6：00～14：45 / 14：45～23：30 　　　　　②8：15～17：00 / 22：00～7：15 　　　　　③6：00～14：45 / 14：00～22：45 / 22：00～6：45 ※『変更範囲：会社が定めるすべての業務』 ●ここがオススメトヨタ生産方式（TPS）を採用しており、各種生産方式が身に付きます。 ●募集背景エアバッグECU製品は人命に直結する重要部品であり、高度な品質管理と安定した量産体制が不可欠です。即戦力として製造ラインに従事し、工程改善・品質向上を主体的に推進できる人材を求めています。将来的には管理監督者として現場マネジメントを担い、生産体制強化に貢献いただくことを期待し、キャリア募集を行います。 ●業務の魅力/身につくスキル当社はトヨタ生産方式（TPS）を採用しており、即戦力としてTPS（改善・ムダ取り）を現場で推進し、品質・生産性を両立する改善力が身に付きます。 ●働き方/テレワーク環境月平均残業時間：20時間以下程度在宅勤務頻度：生産現場で就業いただくため出社となります。転勤：あり（国内：神戸、小山/海外拠点）　　　※入社後数年は転勤なし、その後は本人のキャリアに応じて ●配属部署詳細電子・電動化事業本部　製造部　製造室　第三製造課へ配属。エアバック展開用コンピュータの製造を担当している部署で製造現場は正規社員（約60名）と派遣社員（約60名）で構成されており、20代～40代が多く在籍しています。 ■個人情報同意書のご案内応募にあたっては、事前に個人情報同意書をご確認いただきますようお願いいたします。（個人情報同意書）：https://upload.axol.jp/bx/c/denso-ten/contents/キャリア採用における個人情報同意書【株式会社デンソーテン】.pdf ※(～.pdf）までがリンクとなります。

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日本電気株式会社　テクノロジー&イノベーションこの会社の求人

【神奈川】事業開発マネージャー（セキュリティトラストサービス）

年収930万円 - 1200万円

勤務地神奈川県

【職務内容】地政学的リスクの高まりや経済安全保障への関心拡大を背景に、重要インフラや政府領域を中心として、ID・デバイス・データの信頼性を確保するゼロトラストのニーズは急速に高まっています。当社はこの成長市場において、トラストサービス事業の拡大を通じて新たな価値創出を目指しています。【職務内容】ゼロトラストを対象としたトラストサービス事業の事業開発推進・市場動向、政策動向、顧客課題を踏まえたGo-To-Market戦略の立案・推進・パートナーアライアンスの企画・推進、協業先開拓、連携スキーム構築による事業拡大・顧客開拓戦略・アカウント計画の策定と実行【想定マーケット】・防衛、官公庁、ナショナルセキュリティ領域等【対象となる商材】・ゼロトラスト型認証認可統合管理基盤 PIV-Gateway Trust/CA ・サプライチェーンセキュリティ　他【関連URL】 jpn.nec.com/cybersecurity/index.html 【ポジションのアピールポイント】・今後さらなる成長が見込まれるセキュリティ・トラスト領域において、新規事業の立ち上げから拡大まで一気通貫で関わることができます。・NECならではの防衛、官公庁、経済安全保障・ナショナルセキュリティ領域のプロジェクトに携わり、社会的意義の大きいテーマに挑戦できます。・当社には、セキュリティ資格取得に向けた各種支援プログラムが整っており、実務を通じて専門性を磨きながら、セキュリティ領域でのスキルアップ・キャリアアップを実現できます。【職場環境】リモートワーク：週半分以上可能

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ナブテスコ株式会社この会社の求人

【兵庫】住環境カンパニープラットホームドアの設置・施工管理

年収610万円 - 750万円

勤務地兵庫県

【求人概要】 ■募集背景・経緯鉄道会社向けの大規模案件が増加しており、増員を募集し体制強化を図ります。社会インフラに関わる誇りある仕事です ■募集ポジション部門：住環境カンパニープラットホームドア技術部神戸工事管理課職種：プラットホームドア工事管理担当者業務概要：鉄道駅設備の施工管理を担い、現場調整から引き渡しまで一貫して関わるポジションです。社会インフラを支える責任ある仕事で、調整力や工程管理力を発揮しながら成長できます担当業務：鉄道の駅や関連施設における設備工事の施工管理を担当します。対象は、プラットホームドアや機械器具などで、システム要素を含むため建築・電気・通信の知識が活かせます。現地調査から施工計画書・工程表の作成、協力会社への見積依頼、発注者との調整を行い、工事開始後は安全管理・品質管理を徹底。現場には多様な関係者がいるため、円滑なコミュニケーションが重要です。夜間工事や休日作業が発生する場合もあり、夜勤手当が支給されます。昼間は書類作成や工程調整を行い、夜間は現場管理に専念します。エリアは関西圏（JR・民鉄等）を中心に、案件により日帰りが基本ですが、宿泊を伴う場合もあります。 OJTで半年～1年かけて育成し、一人立ちした後は現場管理と協力会社の統括を担います。 ■仕事のやりがい、魅力鉄道という公共性の高いインフラに携わり、誇りを持てる仕事です。プロジェクト全体を俯瞰できるポジションで、調整力や工程管理力を発揮しながらリーダーシップを磨けます ■勤務環境出張頻度：月に数回在宅勤務：可能（事前に上長の承認要）休日出勤：基本的に無しフレックスタイム：5:00-11:00/13:45-22:00（コアタイム11:00-13:45）　　※ホームドア設置に関する指導業務や供用開始時の待機対応などにより、ごく稀に発生する場合もあり職場の雰囲気：ゼネコンや設備工事会社の出身者が多く、専門知識を共有しながら協働できる環境です女性や外国籍の方も積極採用中で、多様性を尊重しています ■キャリアパス施工管理の専門性を高めながら、複数案件を統括する責任者や監理技術者へのステップアップが可能。将来的にはプロジェクト全体を推進するマネジメントポジションも目指せます

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ナブテスコ株式会社この会社の求人

【兵庫】事業企画担当（住環境カンパニー新事業推進部）

年収700万円 - 800万円

勤務地兵庫県

■業務概要：〇次世代自動ドアや周辺領域の新事業の創出・推進に向けて、企画・立案・検証など事業化に至る一連の活動を遂行・新規事業に関する基本戦略を策定・新規事業の可能性探索に関する初期的な市場調査・分析およびその評価・新しい製品・サービスを軸とした新規事業創出に向け、テーマ選定、事業化企画ならびにビジネスモデルの検証・外部企業・機関との連携に関する企画立案およびその推進・新規事業の立ち上げおよび運営の安定化に関する業務を担当 ■担当業務〇業務内容： 1. 新規事業の事業企画プロジェクト推進リーダー　　業務関係者：顧客、協業、販売パートナー企業、社内他部門　　業務内容:アイデア立案／外部・内部環境分析／事業戦略・マーケティング戦略立案／事業体制構築 2. 新規事業の立上・運営リーダー　　業務関係者：顧客、協業、販売パートナー企業、社内他部門）　　業務内容:事業立上げにおける整流化／販路開拓／顧客開拓　 ※部門の管理職と連携新事業プロジェクトのリードを行う。担当業務において、課題を主体的に設定・解決するとともに、関係メンバーの役割分担や育成にも関与し、所属組織の目標達成に影響を及ぼす成果の創出に貢献をいただく ■仕事のやりがい・魅力・新規事業の立案・企画から携わり、事業成長や業績への貢献を実感できる・異業種との協業・共創を通じて、幅広い知見やビジネス視点を身につけることができる・社内外の関係者を取りまとめる中で、リーダーシップや調整力を高められる環境 ■働く環境〇組織構成：新事業推進部事業企画課　10名（30代6名、40代2名、50代2名 /うち女性2名）〇出張頻度：1-2回/月程度（多くても5回程度/月）〇休日出勤：無し〇在宅勤務：1-2回/週〇有休取得率：約80% 〇フレックス制度：あり　フレキシブルタイム　5:00-11:00/13:45-22:00(コアタイム11:00-13:45) 〇職場環境や雰囲気：・有給取得率80%、フレックスタイム・在宅勤務可でワークライフバランスは良好・ボトムアップで新たなことを考え実現に向けて協業する組織。上司のバックアップのもとで、仕事は各自の裁量が大きく主体性を持って業務に取り組める風土・職場内のコミュニケーションが活発で、上司やメンバーに相談しやすい環境・キャリア入社の方も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、創造性や問題解決力の向上につながっている

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