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【愛知】集合住宅(ヘーベルメゾン) 営業職

年収600万円 - 800万円
勤務地愛知県

仕事内容 土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、ヘーベルメゾン(集合住宅)の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、基本的に顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。 ★安心のチーム体制 旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。 仕事内容変更範囲 会社の指示する業務 【魅力】 世界トップクラスの化学技術をコアに、ケミカル、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬・医療、生活製品、繊維など多角的な事業を展開する旭化成グループの一角として誕生した同社。圧倒的な耐久性を誇る都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」は安心のブランドとして定着し、売上高は5年連続で過去最高を更新するなど、業界トップクラスの知名度と実績を誇っています。 旭化成ホームズでは、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施しています。 やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境をご用意しています。

【千葉】集合住宅(ヘーベルメゾン) 営業職

年収600万円 - 800万円
勤務地千葉県

土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、ヘーベルメゾン(集合住宅)の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、基本的に顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。 ★安心のチーム体制 旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。 仕事内容変更範囲 会社の指示する業務 【魅力】 世界トップクラスの化学技術をコアに、ケミカル、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬・医療、生活製品、繊維など多角的な事業を展開する旭化成グループの一角として誕生した同社。圧倒的な耐久性を誇る都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」は安心のブランドとして定着し、売上高は5年連続で過去最高を更新するなど、業界トップクラスの知名度と実績を誇っています。 旭化成ホームズでは、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施しています。 やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境をご用意しています。

【兵庫】DX推進 Salesforce開発・運用担当

年収550万円 - 900万円
勤務地兵庫県

ヤンマーパワーソリューション株式会社(YPS)におけるDX推進スタッフを募集します。 YPSは大型船舶向け発電機用・推進用エンジンや、商業ビル向け常用/非常用発電用エンジンの開発・生産・販売・サービスを一貫して担う会社です。特に商船向け発電機用エンジン分野では、世界でも高いマーケットシェアを有しています。  このクラスのエンジンには、社会インフラを支える基幹動力として、長期にわたる安全性と信頼性が求められています。  脱炭素化が進む中においても、エンジンおよび高度なアフターサービスの需要は今後も継続すると見込んでいます。  現在、事業成長を支えるDXの一環として、顧客や案件などの情報を起点としたCRM基盤の構築・活用に取り組んでいます。本ポジションでは、CRMの企画・開発から運用・定着までを担い、現場に近い立場でDXを推進していただきます。 ■主な業務内容 (1)Salesforceによる新規機能開発​業務  ・新規開発の企画~リリースまでの一連の対応​  ・開発内容や規模等により内製/外注を判断 (インプリベンダーとの折衷など​を含む) (2) Salesforceの運用保守​業務  ・トラブルシューティング、お問い合わせ対応、機能改修、利用促進のための活動など (3)社内のDX推進​業務  ・DX戦略の立案と実行、市民開発・データ活用を促進し、現場課題・経営課題の解決、​グループ各社との連携など

【埼玉】集合住宅(ヘーベルメゾン) 営業職

年収600万円 - 800万円
勤務地埼玉県

土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、ヘーベルメゾン(集合住宅)の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、基本的に顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。 ★安心のチーム体制 旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。 仕事内容変更範囲 会社の指示する業務 【魅力】 世界トップクラスの化学技術をコアに、ケミカル、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬・医療、生活製品、繊維など多角的な事業を展開する旭化成グループの一角として誕生した同社。圧倒的な耐久性を誇る都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」は安心のブランドとして定着し、売上高は5年連続で過去最高を更新するなど、業界トップクラスの知名度と実績を誇っています。 旭化成ホームズでは、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施しています。 やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境をご用意しています。

【神奈川】集合住宅(ヘーベルメゾン) 営業職

年収600万円 - 800万円
勤務地神奈川県

土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、ヘーベルメゾン(集合住宅)の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、基本的に顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。 ★安心のチーム体制 旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。 仕事内容変更範囲 会社の指示する業務 【魅力】 世界トップクラスの化学技術をコアに、ケミカル、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬・医療、生活製品、繊維など多角的な事業を展開する旭化成グループの一角として誕生した同社。圧倒的な耐久性を誇る都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」は安心のブランドとして定着し、売上高は5年連続で過去最高を更新するなど、業界トップクラスの知名度と実績を誇っています。 旭化成ホームズでは、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施しています。 やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境をご用意しています。

【兵庫】ダイナモメータの品質保証

年収480万円 - 620万円
勤務地兵庫県

▼仕事内容詳細  ダイナモメータの品質保証担当 ・開発試験、出荷試験、品質管理 ・現地調整 ・アフターサービス(点検・トラブル対応) サービス協力会社と協力して、全国のユーザーを対応している。 ※サービス会社拠点(東京、名古屋、大阪) ▼担当製品・サービス 自動車試験用ダイナモメータ ▼部署の現状と今後の方向性  自動車業界は自動運転の開発競争の真っただ中で、各社が業界の覇権を握るべく、開発投資も旺盛で活況を呈している。自動運転開発に対応したシャシダイナモメータを提供し、自動運転社会の発展に貢献しています。 自動運転に対応したシャシダイナモは、今後適用範囲が増えるとともに、需要も拡大することが見込まれ、品質保証体制、サービス体制を強化し、安定した事業運営を目指す。 ▼国内出張の可能性/頻度/場所 頻度:1~5回/月 期間:日帰り または 5~20日 ※1か月を超えることもあり 場所:顧客サイト/ベンダ工場 場所:関東/中部/九州 長期間の出張となる場合、2週間に1回程度、週末に帰宅するようにしています。 ▼海外出張の可能性/頻度/場所 頻度:0~1回/年 期間:2~4週間/回 場所:中国、タイ、アメリカ など ※当面なし。 ▼入社メリット(魅力・やりがい)候補者視点 ・業務の進め方はある程度個人の裁量に任されているので、在宅やフレックスなど使用しながら、比較的融通の利いた働き方が出来ます。 ・出張は多いですが、その期間以外では有給取得日数も多く、メリハリのある働き方ができます。 ・自動車業界は自動運転への転換期を迎え、近年最大の変革の過渡期であり、新しい技術に追従するための装置開発と、業界のトップランナーになるためのスピード感が求められます。大きなプロジェクトになることは明白で、このプロジェクトに携わることで、類をみない充実期を経験することができます。 ▼所属部門の体制 チーム体制と人数:ダイナモ担当5名 オゾン担当10名、課長、事務 ※本採用はダイナモ担当への配属を想定しています。 年齢構成:20代6名、30代6名、40代2名、50代2名、60代1名 雰囲気:一人一人の責任範囲が明確で、ある程度裁量をもって業務を進めていきます。年齢層が若く、明るくて活気のある職場です。

【 東京】集合住宅(ヘーベルメゾン) 営業職

年収600万円 - 800万円
勤務地東京都

土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、ヘーベルメゾン(集合住宅)の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、基本的に顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。 ★安心のチーム体制 旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。 仕事内容変更範囲 会社の指示する業務 【魅力】 世界トップクラスの化学技術をコアに、ケミカル、住宅、建材、エレクトロニクス、医薬・医療、生活製品、繊維など多角的な事業を展開する旭化成グループの一角として誕生した同社。圧倒的な耐久性を誇る都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」は安心のブランドとして定着し、売上高は5年連続で過去最高を更新するなど、業界トップクラスの知名度と実績を誇っています。 旭化成ホームズでは、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施しています。 やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境をご用意しています。

【兵庫】オゾンガス発生装置の品質保証

年収620万円 - 750万円
勤務地兵庫県

▼仕事内容詳細  オゾンガス発生装置の品質保証担当 ・開発試験、出荷試験、品質管理 ・現地調整 ・アフターサービス(点検・トラブル対応) ・故障返却品の受入検査 ・故障返却品の故障個所調査 ・ベンダ品質管理 ▼担当製品・サービス・顧客  半導体製造装置向けオゾンガス発生装置 ▼部署の現状と今後の方向性  半導体市場は好調な生成AI向けの投資が活発な状況にあり、オゾンガス発生装置の需要は増加の一途を辿っている。出荷台数増加に伴い、サービス体制強化が課題となっており、さらなる増産に向けた体制構築が命題となっている。海外向け出荷も多く、海外協力会社を教育し、強化していくことも重要である。幅広くサービス体制を強化し、安定した事業運営を目指す。 ▼海外出張の可能性/頻度/場所 頻度:1~4回/年 期間:1週間/回 場所:韓国、台湾、中国、アメリカ など ※当面なし。国内で経験を積み、スキルが到達した後に機会あり。 ▼国内出張の可能性/頻度/場所 頻度:1~2回/月 期間:日帰り または 2~3日 場所:顧客サイト/ベンダ工場 場所:東北/関西/九州 ▼入社メリット(魅力・やりがい)候補者視点 ・業務の進め方はある程度個人の裁量に任されているので、在宅やフレックスなど使用しながら、比較的融通の利いた働き方が出来ます。 ・半導体業界は今後更に拡大していくことが明確であり、製造体制から品証保証体制までを刷新することが必要な状況にあり、大きなプロジェクトを経験することができます。 ▼所属部門の体制 チーム体制と人数:ダイナモ担当5名 オゾン担当10名、課長、事務 ※本採用はオゾン担当への配属を想定しています。 年齢構成:20代6名、30代6名、40代2名、50代2名、60代1名 雰囲気:一人一人の責任範囲が明確で、ある程度裁量をもって業務を進めていきます。年齢層が若く、明るくて活気のある職場です。

【東京】社内インフラ刷新・ゼロトラスト推進リーダー(内製開発)

年収730万円 - 1500万円
勤務地東京都

◆業務内容 ①ゼロトラスト、高可用性の実現 ・本社および国内12拠点以上のオフィスネットワークの運用 ・脱VPN、レガシーNWのリアーキテクト ・ゼロトラストの全社への適用と運用 ②運用改善・信頼性向上 ・AIOpsによる運用改善 ・障害発生時の原因切り分け、恒久対策の実施 ③クラウド・サーバー領域との連携 ・オンプレからAWS/クラウドへの移行 ・ADの運用管理、クラウド移行の検討 ◆ミッション 社内インフラの専任担当(テックリード)として、課題の特定、設計・構築からトラブルシューティング、新技術の導入までを一貫して担当します。 プレイングマネージャーとしてリアーキテクチャ、運用、トラブル対応も含めて組織体制や中長期的な戦略を含めて根本解決を主導していただきます。 仕事のやりがい・働く魅力 ①課題抽出の最上流から企画~運用まで、一貫して携われる 決められた仕様書に基づいて構築するだけではありません。 課題抽出や企画段階からプロジェクトに参画し、自ら設計・構築したシステムを、その後の運用改善まで責任を持って担当できます。 また、社内で運用しているため、自分たちで検証し、機器を選定し、設定を行うことができ、「自分が作ったインフラ」という確かな手触り感を持てます。 ②多拠点×4000名規模のインフラに裁量をもって挑める環境 数百名規模で物足りない、数万名規模でルールがガチガチで動けない、といったことが起こりません。 大部分が内製化しており、4000名・全国展開の規模感は、技術的な複雑さと裁量のバランスが取れた「一番面白いフェーズ」だと考えています。 また、更改・最適化・標準化の余地が多く、自身の課題発見力と技術力を生かし、全社員のインフラに貢献ができます。 ③豊富なキャリアパス インフラを軸として専門性を高めるのももちろん歓迎です。セキュリティ、自動化(IaC、AIOps)など、インフラ全般のスキルを身につけ、フルスタックなエンジニアを目指せる環境です。 また、BPR(業務プロセス改革)など、よりビジネスやユーザに近い領域での業務改善に挑戦することもできます。 ④経営に対し提案が可能であり、IT投資も積極的な環境 新技術の採用によるセキュリティ強化など、費用対効果を明確に示せる提案は歓迎します。 全社で有料版AIツールを導入するなど、生産性向上に繋がるIT投資は積極的に行います。 将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 <キャリアイメージ> インフラ領域でプロフェッショナルを発揮しながら、セキュリティ、事業改善(BPR)など隣接領域へのキャリア拡張していく キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【東京】社内ITインフラの管理業務/運用

年収700万円 - 960万円
勤務地東京都

■仕事の内容: 以下の業務を、適性や経験に応じて段階的に実施します。 ・Active Directoryの運用・管理および関連データの抽出・整形 ・資産管理ツールを用いたPC、OS、Office等の資産管理およびユーザー対応 ・OS・Officeのライフサイクル策定およびユーザー展開対応 ・ネットワーク構成管理、IPアドレス等の各種管理台帳の維持・更新 ・LAN環境工事に関する業者との打合せ、工事立ち会い対応 ・本社内作業や、本社管轄拠点の移転に伴うITインフラ作業対応 ・PCキッティング作業、リース契約対応 ・IT資産全般の管理(アカウント、ライセンス、IT機器 等) ・各種IT関連の発注業務(ライセンス、IT機器 等) ▼所属部門の体制 チーム体制と人数:IT管理第二グループ9名(運用・技術チーム 5名、管理・工事チーム4名、グループ長) ※本採用は管理・工事チーム担当への配属を想定しています。 管理・工事チームの年齢構成:30代1名、40代2名、60代1名 雰囲気:困ったことがあれば、相談できる雰囲気。一人一人の責任範囲が明確で、ある程度裁量をもって業務を進めることができます。 ▼競合他社との優位性 東芝、三菱電機と比較しても、IT施策をスピーディに企画・実行できる環境が整っていると思っております。 ▼業務を習得するまでのイメージ 入社後は、社員とともにTMEICにおける社内ITインフラの運用・管理などに関する業務の理解・習得から開始します。徐々に知識の定着とTMEICにおける業務の進め方・関係部署との立ち回りに慣れていただき、状況を見て、管理に関する業務を担当していただく想定です。 入社後~3か月:TMEICのIT環境、セキュリティ、管理業務などの全般の理解を中心に把握します。 3か月~半年:徐々に業務を頂きます。 半年以降:責任感をもって割り当てられた業務を担当頂きます。 ▼当社に入社することで得られる応募者側のメリット ・働き方の観点 在宅勤務やフレックス制度を活用しながら、業務の進め方はある程度個人の裁量に任されており、比較的柔軟な働き方が可能です。 ・スキル・経験の観点 社内ITインフラの運用・管理を通じて、Active Directoryを中心としたアカウント管理、IT資産管理、ネットワーク、Microsoft 365 など、幅広いITインフラ領域の実務経験を積むことができます。 安定運用だけでなく、運用改善や仕組みづくりにも関与できる点が特徴です。 ・キャリアの観点 中途入社者も多く、年次に関わらず成果やプロセスを評価する風土があります。 社内IT基盤を支える中核メンバーとして、将来的なキャリアアップを目指すことができます。 ▼担当製品・サービス ・社内ITインフラ全般   Windows PC,ActiveDirectory,Microsoft 365全般(Outlook,Teams,SharePointなど)、 Entra ID、Azure、Box、Zscaler、資産管理ツール  顧客:社内の従業員(スタッフ部門、各事業部門) ▼仕事の面白み  ・社内ユーザーの声を直接聞きながら、IT環境の改善に貢献できます ・社内SEとして幅広いITインフラ領域の経験を積むことが可能です ・安定運用だけでなく、改善や仕組みづくりにも関われます ▼部署の現状と今後の方向性 当グループでは、サイバーセキュリティ対策をはじめとする各種ITインフラの構築、保守および運用管理を担っています。 従業員数の増加に伴い、社内ITインフラおよびセキュリティ施策の運用高度化、IT資産管理の充実、新たなITインフラ施策への対応など、安定運用と改善の両立に対する要望が高まっています。今後も各部門からの要請に継続的に応えていくため、体制強化を図り、社内IT基盤の安定的かつ持続的な運用を推進していきます。 海外出張の可能性/頻度(「AGT向け」等記載されている場合は求人アナログ情報) ▼国内出張の可能性/頻度/場所 有り 1~2回程度/半期 社内拠点(工場など) 関東圏(神奈川、東京):日帰り 関西/中国/九州: 1泊2日、2泊3日