【東京】法務 契約担当（国内外の契約書の作成、審査、交渉支援および弁護士対応等）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【東京】法務 契約担当（国内外の契約書の作成、審査、交渉支援および弁護士対応等）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
知的財産戦略本部の契約室にて、国内外の各種契約書の作成・審査をメインに担当いただきます。 営業、研究開発、調達、海外拠点などから契約に関する相談を受け、案件の背景や意向を確認しながら契約内容の整理・検討を行い、法的リスクの低減と円滑な事業推進を支援していただきます。 【職務詳細】 ・NDA（秘密保持契約）、業務委託契約、売買契約等の作成・審査 ・共同研究契約、共同出願契約、ライセンス契約、協業契約等の作成・審査 ・契約交渉における契約・法務・知財面からの支援 ・各種法律相談への対応およびリスク分析 ・外部弁護士との連携・M&A対応等の法務関連業務 ※契約相手との直接交渉は案件によっては発生いたしますが、基本は社内の依頼部門と連携し、契約書の作成・審査や契約条件の整理を行います。 ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【やりがい・魅力・面白さ】 ① 事業成長への直接的な貢献 単なる契約書の作成や審査に留まらず、新規事業や研究開発案件に初期段階から関与し、案件の背景や目的、関係者の意向を確認しながら、法的リスクと事業推進のバランスを検討してビジネス推進を支援できます。 相手方と自社双方の事情を踏まえ、適切な着地点を考えることがこの仕事の難しさでもありやりがいです。 ② 幅広い契約法務の経験を積める環境 国内案件だけでなく、海外企業との取引やアライアンス案件など、多様な契約類型に携わることができます。 ③ 経営視点を養える 研究開発・調達・経営戦略・営業・法務など多様な部門との連携を通じて、法務の枠を超えた事業理解を深めることができます。 ④ 経営層との距離が近く、ビジネスの意思決定に触れられる 新規事業、共同研究開発、重要な取引など、会社の事業運営に関わる様々な案件を担当します。案件によっては役員と直接やり取りする機会もあり契約の背景にある事業戦略や経営上の判断に触れながら業務を進めることができます。 キャリアイメージ 【1年目】 先輩社員のサポートを受けて契約書の作成・審査業務を担当する。 各事業部門との連携を通じて事業、取扱製品および技術の理解を深める。 【2～3年目】 定常業務として契約書作成・審査を行いつつ、先輩社員のサポートを受けて重要契約や大型案件の契約法務対応を主担当として推進する。 若手メンバーへの指導、業務改善さらに経営層への契約情報レクチャーを行う。 【将来的には】 ・契約法務のスペシャリスト ・研究開発を契約面でサポートする責任者 ・海外法務や事業法務の責任者 など幅広いキャリアがあります。適性やご希望を考慮して決めていきます。 部門ミッション/ビジョン 【ミッション】 契約法務や知的財産権法の専門性を活かし、事業活動に潜むリスクを適切にコントロールするとともに、アライアンスを含めたビジネスの成長を支援することで企業価値の向上に貢献します。 【ビジョン】 事業部門から信頼されるビジネスパートナーとして、国内外の法務課題に迅速かつ的確に対応し、持続的な成長を支える契約法務組織を目指します。
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・契約法務、または、契約を扱った実務経験をお持ちの方(例：売買契約を担う営業や調達など) ・研究開発の実務経験がある方 【歓迎】 ・知的財産管理技能検定の資格をお持ちの方 ・ビジネス法務検定の資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・関係部門と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・柔軟な考えができて他人の意見を尊重できる方 ・法的観点と事業観点の双方から物事を考えられる方 ・課題解決に向けて主体的に行動できる方 ・新しい法制度やビジネスモデルに関心を持ち、継続的に学習できる方
勤務地
東京都昭島市武蔵野３丁目１－２ 日本電子株式会社 ＜変更の範囲＞将来的な配置転換に伴う国内・海外事業所への異動の可能性あり
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
年収
410万円〜770万円
月収
月給 227,000 円 - 427,000円
給与備考
賞与：年2回 (7月・12月) 昇給：年1回 (4月) 諸手当：通勤手当（全額）、住宅手当(5,500~28,000円/月 規定に基づく)、家族手当(扶養家族数1人目 17,500円/2人目以降1人につき 6,000円)、時間外手当、営業手当、特殊勤務手当、役職手当 他
待遇・福利厚生
制度：退職金、企業年金、社員預金、従業員持株会、各種財形貯蓄、ジョブリターン制度、育児･介護休業 など 施設：独身寮、各種社宅、社員食堂、スポーツホール、保養所、提携リゾート施設 など
年間休日
129日
就業時間
8:30～17:20(標準労働時間／7時間50分)
選考プロセス
面接:2～3回
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【東京】半導体製造装置のフィールドサービスエンジニア（海外駐在前提）
【職務概要】 半導体製造装置（電子ビーム描画装置）の納入・アフターフォロー業務をお任せします。 【職務詳細】 ・納入業務：国内外の新規装置の据付・調整。（据付：２週間程度/調整：1～３ヵ月程度） ・アフターフォロー業務：装置日々点検、トラブル対応、定期点検作業。 納入先は半導体のマスクを製作する企業やウエハに直接電子ビームで描画を行う研究機関で、描画機の機種によって変動はありますが5~6名程度で据付の対応を行います。その後1～2名程度で調整・アフターフォロー業務を担当いただきます。 ＜変更の範囲＞将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
【東京】最先端半導体製造装置の海外営業（販売促進・アライアンスマネジメント）
【職務概要】 自社製の電子ビーム描画装置関連製品を、海外の既存顧客へ販売し、取引に関する総合的な管理を担当していただきます。顧客とのコミュニケーションは基本的に英語で行い、入手した情報をもとに社内各部署への展開、折衝、調整を行います。 主な業務は協業先との交渉であり、将来的には日本を含むアジア圏での市場開拓や販促活動もお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・顧客購買部門との定例会議および社内生産管理部門との定例会議に対応 ・事業部門内の各部署と打合せ・情報収集 ・幹部向け報告資料の作成 ・顧客やエンドユーザーの来社対応アレンジ ・日本国内エンドユーザーとの折衝支援 (納期調整、装置説明など） ・協業先との契約書等に関する交渉・調整 ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【得られる経験】 ・トップマネジメントの方針を踏まえ、協業先との交渉や戦略的営業活動をリードし、会社の業績にも影響を与える重要な役割を担います。 ・協業先とのビジネスパートナー営業において、ご自身の語学/営業スキルを活かして、世界最先端技術の販促活動行うため、国内や海外の市場に影響を与える重要な役割を担っていただきます。 ・ベテラン層が活躍する高度な環境で専門性を磨き、将来的には本ポジションを牽引するリーダーとしてのご活躍を期待しています。 【弊社の強み】 通常の電子ビーム描画装置(Single Beam Mask Writer)が１本のビームを使うのに対して、電子ビーム描画装置（Multi Beam Mask Writer) は、なんとナノレベルのビーム26万本で一気に描画することができ、時間を大幅に短縮できる画期的な装置です。このMulti Beam Mask Writerの高い技術を持っているのがオーストリアに本社を置く企業であり、当社は2012年より共同開発を行っています。 Multi Beam Mask Writerは世界初の斬新な装置なので、まだ不安定な部分もありますが、伸びしろがあり、半導体製造業界の最先端技術として注目されているものです。従来のSingle Beam Mask Writerに加えて、弊社を今後支えて新たな軸となって行くと考えます。 【ポジション特徴】 ・世界最高峰の半導体製造技術に携わり、業界の方向性や課題を理解しながら、未来を形づくる仕事に取り組めます。 ・SE事業部門は収益性が高く、社内でも特に注目される重要な部門です。 ・アメリカやヨーロッパでの展示会参加や、入社後早期から海外出張の機会があります。 ・経営層と近い距離で業務を進め、会社の業績に直結する戦略的な意思決定に関与できるやりがいがあります。 ・協業先との交渉を通じて、グローバルなビジネス経験と国際的な交渉スキルを磨けます。 ・顧客対応から契約交渉、戦略立案まで幅広い業務を担当でき、自己成長の機会が豊富です。 【キャリアイメージ】 【1st STEP】 ・社内の各種ルールやルーチン業務の定例会議に慣れる。顧客(=協業先）との定例会議を進行役を担う。 【2nd STEP】 ・出荷の見通しを主導・管理できるようになる。 ・海外出張にて顧客との直接折衝や国際学会での情報収集を担う。 【3rd STEP】 ・更なる所属部署の長期的発展に向け、キーマンとして活躍してもらう。 ※業務習熟度合いによってお任せする業務が異なりますので一例としてご覧ください。
【東京】理科学計測機器(透過電子顕微鏡・質量分析計)の生産管理
【職務概要】 電子顕微鏡・質量分析計及び関連製品において、需要予測に基づき、生産計画の策定～受注管理、納期管理等あらゆる工程における生産管理(生産統制)をお任せします。 また、本ポジションでは、生産計画に対する進捗管理を行い、データ分析を通じて社内の指標と照らし合わせながら確認します。もし遅れが生じた場合には、その要因を特定し、適切な指示を出すことが求められます。このため、全体を把握する力や課題解決能力が求められます。 【職務詳細】 営業要求から部材の入荷及び生産進捗進度・現品を管理し、多品種少量生産ラインの生産管理(生産統制)を行います。 生産計画: 需要予測に基づく生産スケジュールの策定 進捗管理: 各工程の進捗状況の確認 出荷管理: 納期遵守のための調整 在庫管理: 適正在庫量の維持と調整 データ分析: 生産データの収集と分析 ＜変更の範囲＞将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
【東京】法務アシスタントマネージャー
【予定業務】 ・CLOの意思決定サポート ・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理 ・国内外の法律事務所の活用 ・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進 【期待役割】 CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う 上記雇い入れ直後の予定業務です。 会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。
【東京】法務担当
【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 本社および国内外の関係会社の以下に関連する法務・コンプライアンス業務 ① 契約審査および契約ドラフティング業務（日本語、英語） ② M&A・再編、その他プロジェクト案件の法務支援 - 契約書その他の書類の作成、レビュー - 弁護士、社内関係者、取引相手との調整、折衝 - 社内の意思決定手続きの支援 ③ コンプライアンス・ガバナンス関連業務 - 制度設計および所管する規程類の制定改定 - 各種教育の立案・実施 - その他、コンプライアンスおよびガバナンスに関する相談対応④ 訴訟・係争対応業務 ⑤ その他法務・コンプライアンス関連業務
【京都】グローバル企業における企業法務
HORIBAグループの法務担当として、グローバル展開を続ける当社ビジネスを法務面からサポートします。国内外の契約審査、紛争・訴訟対応、M&Aやアライアンスといった重要プロジェクトの法的支援を行うとともに、コンプライアンス推進、法務教育、監査業務を担当し、全社的なリスク管理体制の強化と事業支援を図ります。 ■契約審査および法律相談 他部門からの依頼を受け、契約内容のレビューや法律相談に対し、社内システムを通じて申請を受領します。チームリーダーが内容を確認後、適切な担当者をアサインし、依頼部門と緊密に連携しながら指示内容に基づく契約修正案や提案を作成します。契約締結まで一貫してフォローすることで、取引リスクの低減および契約の適正化を図ります。 ■紛争・訴訟対応 国内外での紛争や訴訟が発生した際には、迅速な状況分析をもとに最適な戦略を立案し、事業部門と密接に連携して対応します。これにより、リスク軽減と迅速な問題解決を目指し、企業活動の円滑な継続に貢献します。 ■M&A・アライアンス案件対応 企業戦略の一環として進められるM&Aやアライアンス案件に積極的に関与し、プロジェクトのリスク評価、契約交渉、デューデリジェンスを通じて支援します。これにより、事業展開のスムーズさとリスク管理の両立を図り、企業価値の向上に寄与します。 ■コンプライアンス関連業務 法務教育や内部監査を通じて全社的なコンプライアンス推進を担い、各部門が安心して事業に集中できる環境づくりを支援します。 【配属先部門の役割・ミッション】 堀場製作所のグローバル展開を支えるため、事業部門と密接に連携し、法務の観点から事業活動を戦略的に支援します。各部門から寄せられる相談や契約審査の依頼には、強いオーナーシップと積極的な姿勢で対応し、事業推進とリスク管理のバランスを考慮した最適なソリューションを提供します。契約・法的視点を活かし、堅実かつ持続的な成長を目指し、グローバル競争力の強化に貢献することをミッションとしています。 【働くスタイル】 チームリーダーの指示のもと、アサインされた法律相談や契約審査を担当します。法務業務は個人での処理が多くなりがちですが、私たちはチームリーダーやメンバーと密に連携し、課題に取り組む方針を徹底しています。具体的には、週1回のチームミーティングやチームリーダーとの1 on 1ミーティングを通じて進捗や対応状況を確認・フォローアップしています。部内には若いメンバーが多く、質問や相談がしやすい環境が整っています。また、新たな課題や案件に対する挑戦を歓迎する風土が根づいており、担当者のアイデアや考えを尊重しながらチーム全体で議論を重ね、業務を進めていく文化があります。 入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。