【兵庫】＜第二新卒歓迎＞総務人事
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【兵庫】＜第二新卒歓迎＞総務人事
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
【概要】 ■当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど社会インフラ事業を支える当社にて人事総務として幅広くキャリア構築が可能なポジションです。 【詳細】 ■入社後は総務部人事課に配属となり、まずは新卒採用の業務をご担当頂く予定です。 ■総務部内ではジョブローテーションを行っており、本人の希望とキャリア開発観点を踏まえ将来的には下記の様な業務にもチャレンジ頂ける環境です。 ■人員計画／人事異動／人事評価／労務／給与管理／採用（キャリア）／研修制度企画／研修運営 【当社の魅力】 ■充実の研修制度と福利厚生：階層別教育、業務内容に関連する職能別教育制度が 充実しています。WLBを大切にしながらキャリアアップができる環境です。家族手当・住宅補助あり。■安定した経営・事業を展開：従業員数3000名超の三菱電機グループの1社として、社会を支えるインフラ事業を行っているため、不景気に強く安定した経営基盤となっております。
求める学歴
高専卒
必要な経験・スキル
【必須】 何かしらの人事労務のご経験（例：給与計算・労務管理） 【歓迎】 人事総務などHR領域でマルチに経験された方（例：人事総務）
勤務地
■事業所名 エンジニアリング本部 ■所在地 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4 ハーバーランドダイヤニッセイビル ■最寄駅 JR東海道本線神戸駅 徒歩5分 神戸市営地下鉄神戸市海岸線ハーバーランド駅 徒歩5分 ■喫煙環境 屋内全面禁煙 【立地】JR神戸駅から徒歩5分とアクセス◎ 中心街の三宮からもアクセス良好です！
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
500万円〜800万円
月収
月給制 月給 260,000円～ 月給￥260,000～ 基本給￥260,000～を含む/月
給与備考
■賞与実績:有（年2回）
待遇・福利厚生
リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） ■企業年金 ■社員持株会 ■冠婚葬祭と社員相互の親睦制度 ■住宅融資 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■チャージ休暇など
年間休日
127日
就業時間
08:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分）
選考プロセス
面接回数 2回 選考 筆記試験：有（SCOA(1次通過後実施)）
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【兵庫】鉄道車両用電機装置の引き取り検査・保全エンジニア
三菱電機は「走る」「止まる」「制御する」を1社で行う唯一のメーカーで、鉄道車両用電機品では国内シェア約6割を占めています。 伊丹製作所にて製造した鉄道車両に搭載する装置を対象に、ユーザーである鉄道会社からの依頼に基づき装置の引き取り検査、保全対応および装置の原因調査、出荷試験業務を担当いただきます。【キャリアパス】入社時は工場内での試験業務が主ですが、経験を積むことで現地調整業務（出張業務）をお任せしています。（5～6月/程度）。出張先は主に国内鉄道会社の車両基地です。★2～3名のチームを組成し業務をします。出張業務の負荷や所作については都合にあわせて調整ができる環境です。
【兵庫】鉄道車両用装置の試験・据付・保守担当
三菱電機は「走る」「止まる」「制御する」を1社で行う唯一のメーカーで、鉄道車両用電機品では国内シェア約6割を占めています。本ポジションでは伊丹製作所にて製造した鉄道車両に搭載する装置を担当頂きます。 【主な業務】 ● 装置の工場内試験 ● 顧客の車両基地への現地据付から定期検査 ● 改造・更新保守などのアフターサービス業務 【魅力】試験装置運用規制作時からお客様への見積対応、他社の設計部門や工作部門との連携など幅広い業務を体験することができます。鉄道車両装置のエキスパートとして技術を高めていけます。★2~3名のチームを組み業務をします。出張業務の負荷や有休はご都合に応じて調整可能です。 【当社の魅力】 伊丹製作所は鉄道車輌搭載品の製造工場であり、出荷した装置の搬入から修理、予防保全に至るまで対応しています。鉄道という公共事業性が高い高い品質基準はありますが自らが世界の鉄道事業を支えているという充実感を味わうことができる環境です。
【兵庫】発電所・工場向け電気設備（開閉器・スイッチ）の品質検査＆現地メンテナンス担当
【製品】 発電所や工場向けの電気設備（開閉器・スイッチ）を担当します。 【業務は大きく２つ】 1：拠点内で行う出荷前の品質検査・試験業務 2：現地据付時の調整業務・試験業務・定期メンテナンスがございます。 【業務】 構内での出荷前試験／客先での試験調整業務／現地改造工事／点検工事業務を担います。まずは構内での出荷前試験を担いOJTを通して設備知識を習得します。その後チームで先輩業務を担当し現場知識を習得します。 ★1人作業ではなく2-3名のチームで仕事を進めますので、先輩に質問しやすいです。顧客や協力会社との連携が大切になるので調整力・折衝力、そしてエンジニアとしての技術力を高めたい方におすすめの環境です。 【当社の魅力】 三菱電機グループとして電気・機械理論、設計スキルを学ぶ研修、VRを用いた研修等、充実した研修制度でエンジニアとして成長できる環境です。社会インフラを支える事業でありスケールの大きい仕事もございます。宿泊出張業務の際は別途出張手当、宿泊手当、食事手当などを支給。現地の温泉、サウナ、グルメなどを楽しんでいる社員もいます。住宅手当、生計手当などもあり福利厚生が充実しています！＊別途規定有
【大阪】人事・総務業務
【事業内容】 ■キーエンス製品の修理解析、製造検査装置の設計・メンテナンス、センサの製造 全世界で多くの企業に使用されるキーエンス製品(センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器)の修理、故障要因の解析。製造や検査のための装置設計、メンテナンス。キーエンス製品の製造。1985年の設立以来キーエンスのものづくりを支えてきたグループカンパニーです。 【企業の特徴】 株式会社キーエンス（東証プライム市場上場）の100％出資。 納入先はキーエンス100％ 【職種】 人事・総務業務 ①採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 ②総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。 ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談やフォローもお任せします。
【愛知】採用企画（本社）
■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。 ■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため
【青森】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して 育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 ■仕事や部署の魅力 事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験