【東京】食品流通、商慣習、販売業務の変革推進担当

【東京】食品流通、商慣習、販売業務の変革推進担当

正社員（雇用期間の定めなし）

■ Mission 食品流通の全体最適化、および日清食品株式会社の販売物流領域の業務変革を推進し、事業の持続可能性の向上と収益構造の高度化を実現する ■ 職務内容 ・流通(小売業・卸売業・ほか製造業)との協業を通じた、既存の商取引・商慣習の見直し、データ連携プロジェクトの推進 ・社内の販売・物流業務プロセスの抜本的な見直し、設計、再編プロジェクトの推進

大学卒

【必須】 ・消費財業界でのご経験（小売業、卸売業、製造業） ・または消費財業界へのコンサルティング、問題解決プロジェクトへの参画のご経験 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント又はプロジェクトリードの実践経験 ・問題解決スキル（クリティカルシンキング／ロジカルシンキング） ・ファシリテーションスキル ・経営、営業企画部門でのご経験

●東京本社または別館

情報なし

600万円〜900万円

【給与】 ■基本給　　 276,100～393,400円

【給与】 係長 ■想定年収：600～900万円（想定時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動） ■賞与　　　 基本給6ヵ月～8ヵ月程度　 ■その他　　 役職手当、住宅手当、家族手当　等

役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象） ・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用 ・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり ※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談 教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。 【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。 【キャリア制度】 ■公募制度 毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職 合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度 毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。 【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度 コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク 出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度 介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度 女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。 ・産前産後休暇（女性社員対象） ・育児休業制度 ・短時間勤務制度 ・妊娠による所定外労働時間の制限申請 ・こども休暇（男性社員対象） ・子の介護休暇 ・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付 また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。 その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/ 【外部評価】 ■ISO30414 ■プラチナくるみん その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/ ■休日　　　　　土日・祝日、年末年始　他 ■有給休暇　　　有（入社時から発生） ■退職金制度　　有 ■交通費支給　　有 ■加入保険　　　健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金 ■その他制度　　共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等

情報なし

9:00-17:40（休憩時間60分間）

面接:2～3回 筆記試験：あり 試験内容：適性検査