【東京】海外現法対応および社内ITインフラ全般に関する企画立案業務等

【東京】海外現法対応および社内ITインフラ全般に関する企画立案業務等

正社員（雇用期間の定めなし）

▼仕事内容詳細 国内外のITインフラおよびサイバーセキュリティ全般について、IT環境の進化に向けた企画・立案・推進業務を担当していただきます。あわせて、各拠点やユーザ部門からの要望を収集し、改善に向けた企画の検討および推進を行います。 ＜海外＞ ・Global IT Meeting 開催に向けた海外現法ITメンバーとの調整、開催および進行 ・グローバルCSIRT／SOC検討における海外現法ITメンバーとの調整、進行管理および契約対応 ・海外現法向け Microsoft 365、Zscaler 等のITインフラリソース提供に関する企画および展開 ・海外現法からの要望対応、整理および取りまとめ ＜国内＞ ・ITインフラ環境の進化に向けた企画・立案 ・ITセキュリティに関する問い合わせ対応 ・各拠点からの要望収集および改善企画の検討・推進 ▼部署の現状と今後の方向性 経営基盤強化に向けたサイバーセキュリティ対策・システム・インフラの企画立案、スタッフ・事業部門からのIT化要求取り纏め、ITに関する規程・ガイドライン・セキュリティポリシーの管理、グループ会社におけるIT推進支援に関する事項を担っている。今後、海外現法のセキュリティ強化及びインフラリソース提供、国内での生成AI活用推進など、国内/海外ともIT環境の進化を進めるべく体制強化にて企画力の向上を図る。 ▼仕事の面白み ・海外現法のITメンバーとの英語によるコミュニケーションを通じて、英語力の向上が期待できる。 ・生成AIをはじめとした最先端のIT技術に携わり、実務を通じたスキル向上が期待できる。 ・社内ITインフラ全体を俯瞰した企画・立案に携わることで、IT企画職としての専門性を高められる。 ▼当社に入社することで得られる応募者側のメリット IT環境の進化、サイバーセキュリティ強化、グローバル対応といった領域を幅広く経験することで、知識と経験を体系的に身につけることができます。 また、自ら企画した施策を実行し、完了まで導く達成感を得ることができます。 ▼担当製品・サービス ・サイバーセキュリティ全般 ・CSIRT／SOC 関連業務 ・社内ITインフラ全般 （Windows PC、Microsoft 365〈Outlook、Teams、SharePoint 等〉、Entra ID、 Azure、Box、Zscaler 等） ▼顧客（業界・業種など） 各海外現法のITメンバー、本社、工場、事業所、支店・営業所などの社内ユーザ 所属部門の体制 "IT企画グループ： ・グループ長 1名 ・グローバル担当（兼務）1名 ・インフラ/クラウド担当（兼務）1名 ・システム担当（兼務）1名 本採用は、グローバルまたはインフラ/クラウド担当を想定しています。 年齢構成：40代 1名、50代 3名 困ったことがあれば相談しやすく、一人ひとりの責任範囲が明確な中で、一定の裁量を持って業務を進められる職場です。" ▼業務を習得するまでのイメージ 入社後は、社員とともに TMEIC のIT環境・セキュリティおよびIT企画業務の理解から開始します。 徐々に知識と業務の進め方に慣れていただき、状況に応じてグローバル施策やITインフラ・セキュリティ施策の企画立案を担当していただきます。 ・入社後～3か月：IT環境・セキュリティ・生成AI、IT企画業務の習得、打合せへの参加 ・3か月～半年：段階的に業務を担当 ・半年以降：責任を持って担当業務を推進 ▼競合他社との優位性 東芝、三菱電機と比較しても、IT施策をスピーディに企画・実行できる環境が整っていると思っております。 ▼在宅勤務の活用 部内平均で2回／週 ▼国内出張の可能性/頻度/場所 有り（半期に1～2回程度） 関東圏：日帰り 関西・中国・九州：1～3泊程度 海外出張の可能性/頻度/場所 "有り（半期に1～2回程度） インド、イタリア、オーストラリア、アメリカ等 ※出張先・状況により変動あり

大学卒

【必須】 ・英語での業務コミュニケーション経験 （海外とのメール対応、Web会議や電話での意思疎通が可能なレベル） ・サイバーセキュリティを含むIT技術について、業務への適用を検討・推進した経験、またはそれに対する強い関心 ・社内関係者（ユーザ部門、管理部門、IT関係者 等）と連携し、企画内容を説明・調整しながら業務を推進した経験 ・グローバルIT施策や海外拠点を含むITプロジェクトへの参画経験、CSIRT／SOCの企画、構築、運用、またはいずれかに関与した経験 【歓迎】 ・生成AI、RPA、Power Platform 等を活用した業務効率化・業務改善施策の企画・推進経験 ・Microsoft 365（Teams、SharePoint、Copilot 等）を活用した業務設計、利活用促進、定着支援の経験 ・生成AIやIT施策に関する社内向け説明資料の作成および説明・展開の経験 ・ITベンダー／外部パートナーとの調整・折衝・プロジェクト推進経験 ・生成AIの利用を含むIT関連規程・ガイドラインの策定または運用に携わった経験 ・IT企画またはITインフラに関する企画立案、改善施策の検討・推進に携わった実務経験 ・業務課題やユーザニーズを理解した上で、ITを活用した業務効率化・改善を検討・提案した経験 志向性（求める人物タイプ） ・技術そのものよりも 「業務でどのように活かすか」 という観点で考えられる方 ・ユーザ部門の業務内容や課題を理解し、現場に寄り添いながら改善策を検討・提案できる方 ・自ら企画した施策について、関係者と調整しながら 粘り強く推進できる方 ・新しい取り組みを一過性で終わらせず、定着・運用までを見据えて考えられる方 ・ITやセキュリティ施策について、専門知識のない相手にも 分かりやすく説明し、周囲を巻き込める方 ・スピード感を持って主体的に業務を遂行し、新しいことへのチャレンジを前向きに楽しめる方

本社 〒104-0031 東京都中央区京橋３丁目１−１ 東京スクエアガーデン

敷地内禁煙 （喫煙場所あり）

760万円〜960万円

月例給与:36万~53万

※学歴は大卒を想定。最終的な金額は対象者の学歴や現年収、経験等に基づき決定。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 ※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：特記事項なし 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：65歳までの再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000 　　（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強 　　（一定条件を満たせば適用）

126日

8:45～17:15(休憩時間：45分)

書類選考→一次面接→最終面接