【兵庫】品質保証（エンジニアリングセグメントの品質マネジメント）(安全品質環境部品質保証室)

給与610万円-1120万円/年

勤務地兵庫県

求人のおすすめポイント

◆多様な製品と技術群のシナジー効果でオンリーワンの製品を生み出す「複合経営」 ◆世界トップシェア製品多数！アルミボトル缶材、国内約70％のシェア！ ◆子育てに関する支援制度が充実！育児休業からの復帰率99.0％、男性の育児特別休暇取得率90.1％！

募集要項

仕事の名称

【兵庫】品質保証（エンジニアリングセグメントの品質マネジメント）(安全品質環境部品質保証室)

雇用形態

正社員（雇用期間の定めなし）

仕事の内容

＜業務内容＞将来的にエンジニアリング事業部門およびグループ会社の品質・環境を主管するリーダーとなることを期待し、以下の業務を段階的にお任せします。 1. ISO規格・法令への対応 ISO9001/14001および環境法令を遵守した規程の制定・改訂、維持、社員教育。 2. 監査業務外部審査の対応、内部監査の実施や、国内外のグループ会社・供給者（サプライヤー）への監査・指導。 3. 現場連携プラント設計から建設、操業維持までの各工程における品質向上のためのルール作り。 ※国内外への短期間の出張が発生します。＜キャリアパス＞ 1. 入社～2年各ビジネスの特性を理解しながら、ISO規格や法令に基づいた規程の作成・教育実務を通じ、基礎を固めていただきます。 2. 2年～4年作業所やグループ会社への現場パトロールや監査への参加を通して、現場業務を経験し、実運用の視点を養います。 3. 4年～品質保証室に戻り、事業部門およびグループ会社全体の品質・環境施策の「方針策定」と「実行」をリードする立場を担っていただきます。＜魅力・やりがい＞ ●”「品質」「環境」を最優先”との事業部門方針のもと、プラント設計から建設工事、操業維持までの品質向上のためのルール作りと指導を行う部署です。 ●事業活動の基盤を支え、エンジニアリングビジネスの持続的な発展に貢献することができます。＜参照＞・キャリア入社者の声は【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 ＜採用背景＞エンジニアリング事業部門およびグループ会社（以下、エンジニアリングセグメント）では、鉄鋼業界のCO2排出削減に貢献する「直接還元製鉄法」のほか、水処理や廃棄物処理など、環境貢献メニューを多数保有し、展開しています。当社グループの中期経営計画においても、エンジニアリングセグメントはエネルギー転換等の新たなビジネスチャンスの獲得と成長が期待されています。これら事業の拡大には、「品質確保」は最優先事項であり、ISO9001に基づく品質マネジメントシステムの維持及び改善、環境保全を推進できる人材の補強と体制強化のため、この度新たなメンバーを募集します。＜配属組織＞安全品質環境部品質保証室組織構成：品質保証室6名、安全管理室7名の計13名体制です。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

求める学歴

高専卒

必要な経験・スキル

【必須】 1.品質保証に関する実務経験現場問わず品質保証部門での品質保証経験が2年以上あること 2. 論理的なドキュメント作成能力 ISO9001/ISO14001に準拠した事業部門規程や教育資料、報告書などを作成するための知識と文章力 3. 合意形成を導くプレゼンテーション能力事業部門規程を判り易く伝えるための、資料作成能力を含めたプレゼンテーション能力 4. 双方向のコミュニケーション能力内部監査等において、監査ー被監査者として対立することなく、話し手から必要な情報を聞き出し、組織の状況を正しく理解し、組織の改善に向けた提言や意見交換ができるコミュニケーション能力【歓迎】・ISO9001/14001の審査員（または審査員補）の資格。・品質管理や環境保全に関する専門知識（ISO規格改正動向、QC検定、公害防止管理者など）。 <求める人物像> ・新しい分野や人に対して興味好奇心をもつことができる方・積極的に他者とコミュニケーションを図り仕事を進めることができる方・難しい課題に対しても粘り強く取り組むことができる方

勤務地

神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所あり）

年収

610万円〜1120万円

月収

32.9万円～

給与備考

【手当】残業手当※残業時間に応じて支給通勤手当※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回　（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【モデル年収】 625万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与） 815万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与） 1,005万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与） 1,135万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

待遇・福利厚生

＜制度＞【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職金社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）　他

年間休日

121日

就業時間

7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定

選考プロセス

面接:原則2回

Give Career 補足情報

これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。

お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。

株式会社神戸製鋼所の求人

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【東京】営業（オープンポジション）

本求人は営業職のオープンポジション（東京勤務）になります。当社の営業職に興味はあるものの、どの求人に応募をすればよいか分からないという方は本求人にエントリーいただきましたら、ご経験等を鑑み当社営業職のいずれかにて選考を進めさせていただきます。 ※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。 ※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【兵庫】技術系総合職（オープンポジション）

技術系総合職として、神戸製鋼所のものづくりを加速させる設計、生産技術、品質保証、設備改善などを担当頂きます。【具体的には】以下、募集職種：配属予定事業部門・機械設計　　　　　　　：機械事業部門・電気設計　　　　　　　：機械事業部門・生産技術　　　　　　　：素形材事業部門、機械事業部門・研究・開発　　　　　　：機械事業部門、技術開発本部・設備エンジニアリング　：鉄鋼アルミ事業部門、機械事業部門・製造管理　　　　　　　：機械事業部門・アフターサービス　　　：機械事業部門・品質管理　　　　　　　：機械事業部門 ※配属部署や担当業務によって海外出張や、海外駐在（アメリカ・中国など）のチャンスもあります。＜入社後のフォロー・研修＞配属部署や担当業務により異なりますが、充実した教育体制を整備・入社後のオリエンテーション・経験豊かな先輩によるOJT指導・各種技術や法規・規格類の勉強会・英語研修・プレゼンテーション研修・外部セミナー業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

資格専攻：理系出身者（機械系、電気系、材料系、化学系、情報系）・上記、職種内での転職をお考えになられている方・関西勤務希望の方

給与570万円 - 1100万円

勤務地兵庫県

【兵庫】ITエンジニア（社内システムの戦略・企画立案、DX・システム刷新の推進／神戸）

＜業務内容＞鉄鋼アルミ事業部門の既存システム刷新のプロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加して頂きます。プロジェクトでは、既存ホストシステムのマイグレーションを目指し、ホストからオープン系基盤への移行方法を検討し、システム全体を刷新していくロードマップの作成と、段階的な刷新の実行計画の立案を担ってもらいます。実際の業務に際しては、業務部門・利用部門とプロジェクト体制を組み、新しい業務プロセスの検討・システム要件検討を共に進めていき、コベルコシステムをはじめとするシステムベンダーへの提案要求・プロジェクト管理を担っていただきます。もしくは、データ活用基盤の再構築・データマネジメント体制構築のプロジェクトのメンバーとして参加して頂き、利用部門も含め、DXに向けたデータ活用推進の業務を担っていただきます。＜キャリアパス＞既存システム刷新への参画を通して、事業部門のシステム全体の構築・管理を経験してもらうと共に、業務プロセスについても広く知識を習得してもらい、事業所や本社部門での基幹システムの開発やDX推進のリーダとして活躍してもらうことを想定しています。また適性に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT部門の高度専門職として幅広くご活躍いただきたいと考えています。＜魅力・やりがい＞業務のあるべき姿を検討し、システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程から参画していくことで、業務に関する知識、最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化と、IT人材としての技能を向上できるポジションです。製造の現場に近く、一緒に改善・システム化を進めることで、その成果を肌で感じることの出来る仕事です。また、既存システムの刷新にあたり、最新のシステム技術・アーキテクチャを自ら考え提案していくことが出来、企画立案からの最上流の工程から参加できることで、仕事の幅・役割が大きくなります。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。＜採用背景＞神戸製鋼では、カーボンニュートラルの実現をはじめとする社会課題をお客様と解決する、製品並びにソリューションのプロバイダーを目指し、「価値創造」「基盤強化」それぞれの領域でDX戦略を推進しています。一方、メインフレームを中心とした既存の基幹システムは、レガシーな設計思想のシステムを改修を重ねて長く使い続けており、ビジネス環境の変化に柔軟でスピーディーに対応することが難しくなってきています。弊社鉄鋼アルミ事業部門では、これら既存レガシーシステムがDX推進・ビジネス進化の足かせにならないよう、変化に柔軟に対応できる最新のシステム基盤へ刷新・強化していくことを計画しています。既に一部システムの刷新に着手しており、今後も数年にわたりシステム刷新の大規模な投資を予定し計画を策定中です。上記計画のもと、クラウドやコンテナ化技術、ローコード開発など、新しい技術を積極的に導入し、業務変革・ビジネス変革に向けた新しいシステム導入を実現するための技術者を募集しています。＜配属組織＞鉄鋼アルミ事業部門システム技術部 IT戦略推進室＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞神戸製鋼の主力製品である、鉄鋼製品・アルミ板製品を扱う鉄鋼アルミ事業部門において、基幹システムの企画・提案・開発管理・運用管理を行い、業務構想からシステム導入・保守運用まで一貫して担っていきます。基幹システムは、受注・販売・生産・品質管理・会計・購買等の製造業においての業務遂行に不可欠なもので、そのシステムの良し悪しが業務の生産性や業績に大きく影響を与えます。私たちの部署は、利用部門（ユーザー）と一緒になってあるべきビジネスの姿を考え提案し、それを実現する柔軟なシステムの導入を、企画構想・アーキテクチャ検討といった上流工程から担い、実現・運用していくことがミッションです。＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ IT戦略推進室は、鉄鋼アルミ事業部門での基幹システム刷新の企画立案と新技術導入の技術検証、事業部門内全体システムのアーキテクチャ統制を担い、脱ホストに代表されるような老朽化したレガシーシステム全体としての長期での刷新計画を検討し、事業部門としてシステムアーキテクチャの全体最適化を行っていくことがミッションです。また、データウェアハウス等のデータ活用基盤の整備とBIツールによるデータ活用の推進、ローコード開発によるEUCへの取組みなど、DX推進に向けた基盤整備などを担っていきます。

職種ITエンジニア > システム企画（DX・アーキテクト）

資格以下何れかの経験・ ITエンジニア（要件定義、計画立案、プロジェクトリーダー、ベンダーコントロール等）の業務経験（３年以上）・ ITエンジニア（サーバ・ネットワーク等のインフラ・セキュリティーの企画・管理・更新等）の業務経験（３年以上）・ユーザー企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験・複数部署を巻込んだ何らかの業務改革・改善プロジェクト推進の経験

給与570万円 - 1100万円

勤務地兵庫県

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企業名	株式会社神戸製鋼所
本社所在地	神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
企業HP	https://www.kobelco.co.jp/
設立日	1905年9月1日
従業員数	3000人～
株式公開	東証プライム
資本金	2,509億円（2025年3月31日現在）
決算情報	▼連結　2025年3月期 / 売上：2兆5,550億円 / 経常利益：1,571億円　2024年3月期 / 売上：2兆5,431億円 / 経常利益：1,609億円　2023年3月期 / 売上：2兆4,725億円 / 経常利益：1,068億円
事業内容・企業の特徴	KOBELCOグループは、1905年に神戸製鋼所が創立して以降、社会の発展のため高品質な製品を市場に供給し続けてきました。創業当初は日本が本格的な製鉄業に進出した時期であり、日本経済と同時に当社も技術を高め、その規模を拡大。現在では鉄鋼アルミ・素形材・溶接からなる「素材系事業」、産業機械・エンジニアリング・建設機械からなる「機械系事業」、そして「電力事業」と、多様な事業を営む世界でも数少ない企業として確固たる地位を築き上げています。近年はカーボンニュートラルの実現に向けた社会変革が明確な潮流となっており、これを社会に貢献できる新たなビジネスチャンスと捉えて更なる発展を目指しています。

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