【三重】【技能職】鍛造製品（アルミニウム）の製造担当（航空機・鉄道・半導体製造装置／大安製造所・油圧鍛造室／三重）
求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【三重】【技能職】鍛造製品（アルミニウム）の製造担当（航空機・鉄道・半導体製造装置／大安製造所・油圧鍛造室／三重）
雇用形態
正社員（雇用期間の定めなし）
仕事の内容
【職務内容】 航空機や半導体製造装置の分野で用いられているアルミニウム鍛造製品の製造を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 下記いずれかに示す各種業務に取り組んで頂きます。 ●アルミニウム鍛造製品の製造作業 1、大型の油圧プレス機を操作し鍛造製品を成形する作業 2、金型への離型剤塗布作業 3、金型、材料の運搬、段取り作業 4、フォークリフト、マニプレーターを操作し材料を金型へセットする作業 5、金型のメンテナンス作業 【仕事のやりがい】 ・鍛造製品の奥深さと面白さ。幅広い専門分野の知識の習得が出来ることから、自分たちで考えて作り上げていく事ができるやり甲斐のある仕事です。 ・実作業以外に改善活動にも積極的に参加して頂き提案できる環境、提案が実現した時の達成感もあります。 ・製造された製品は、国内外の大手重工メーカー様、航空機会社様や半導体製造装置メーカー様、鉄道車両メーカー等様々な分野のお客様に納められます。普段目にした場合、「自分が手掛けた」という大きな達成感を得られます。 【教育環境】 ・入社後は安全に関する基礎教育を受けた後、1カ月程度鍛造作業に関する基礎知識を習得し、社内認定試験習得に向けて実技習得をして頂きます。 ・自社認定取得後は、OJT形式で更なる技能UPに向けて、先輩からの指導・アドバイスを受けながら行います。 ・先ずは、技能レベルに応じた作業をして頂き、一人立ちまでには2～3年程度を要しますが、丁寧に教育・指導を行って参ります。 【働く環境・魅力】 ・キャリアパスについて └業務に必要な資格は会社負担で取得いただけるため、将来的なキャリアアップ・キャリアパスの広がりが望めます。 ・現場環境について └夏季暑熱対策としてドリンクの提供・冬季の防寒着貸与など、季節問わずに働きやすい環境を整備しております。 また、作業環境的に負荷が高い部署には別途手当の支給もございます。 ・有給取得について └弊社は15日／年以上の有給取得を目標としており、大安製造所では24年度実績でも平均17日／年取得しています。
求める学歴
高校卒
必要な経験・スキル
【必須】 下記いずれかのご経験を有する方 ・工場での勤務のご経験 ・製造業での勤務のご経験 ・業界問わずチームでの業務遂行経験のある方 【歓迎】 下記いずれかのご経験または資格をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ・鍛造メーカーでの業務経験2年以上 ・鍛造作業またはプレス機械操作のご経験 ・玉掛技能者 ・クレーン・デリック運転士 ・プレス作業主任者 ・フォークリフト（カウンター、リーチ） ・危険物取扱者（乙４） ・はい作業主任者 ・酸素欠乏・硫化水素危険作業特別教育受講終了者
勤務地
大安製造所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 ※工場建屋内禁煙（屋外に喫煙可能場所あり) アクセス：三岐鉄道 三岐線 梅戸井駅 徒歩約10分
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
年収
466万円〜615万円
月収
月給 227,060円～ うち基準内賃金\227,060～
給与備考
〇3直2交代制勤務の場合 522万円／25歳（月給24万8千円＋諸手当＋賞与） 597万円／30歳（月給27万2千円＋諸手当＋賞与） 628万円／35歳（月給28万9千円＋諸手当＋賞与） 678万円／40歳（月給31万5千円＋諸手当＋賞与） ※手当には月30時間程度の残業手当、交代勤務手当、深夜業割増金を含む 【手当】 残業手当※全額支給 交替勤務手当／深夜勤務割増賃金 通勤手当（実費相当額を支給、上限値10万円／月） ※マイカー通勤の場合、ガソリン代支給（当社規定に基づく通勤経路による） ※車・バイク通勤可能
待遇・福利厚生
【福利厚生】 福利厚生が充実しており、長期で安心して業務を行っていただける環境がございます。 ・寮・社宅完備（詳細は「待遇」欄に記載） ・社内食堂 └1食500円程度。平日の昼勤だけなく、夜勤・土日にも利用することができます。また、会社の給食費補助制度を利用し、費用を軽減することも可能です。 ・大浴場 └更衣室内に大浴場があり、仕事の後汗を流してから帰宅することができます。 ・診療所 └万が一の体調不良などにも対応可能です。 ・その他 └各種グループ保険の団体大口割引制度（※）、貯蓄制度選択型確定拠出年金育児支援制度あり。 ※自動車保険割引率33％（2021年実績）
年間休日
121日
就業時間
3直2交替制勤務：07時間45分 休憩45分
選考プロセス
面接:原則1回
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【東京】営業（オープンポジション）
本求人は営業職のオープンポジション（東京勤務）になります。 当社の営業職に興味はあるものの、どの求人に応募をすればよいか分からないという方は 本求人にエントリーいただきましたら、ご経験等を鑑み当社営業職のいずれかにて選考を進めさせていただきます。 ※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。 ※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【全国】女性キャリア採用（オープンポジション／全国各拠点）
■職種について 営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、 ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■各種制度・手当（一部抜粋） ・産前産後休暇 ・育児休業 取得者数（取得率）：女性49名（100%）、男性82名（16.5％） ・短時間勤務制度（育児・介護） ・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。 ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと 認めた場合に、月 10 回超の取得可能。 ・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。 ・育児休業からの早期復帰支援制度 └育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、 認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度です。 (母親・父親ともに利用可) └支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地区の 認可保育料の差額相当分を毎月支給する。 (ただし、子ども1人あたり最大5万円/月まで) └支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間 (ただし、最大で12ヶ月間)。 ・育児のための特別休暇: └従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可) └日数: 5日/年 * 有給 ※0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は78.5％ 現在目標100%を設定し、取得促進中 ・子供の看護のための休暇 └小学校就学前までの子どもを育てる従業員は、 子どもの看護等のために休暇を取得することができます。 └日数 : 対象の子どもが1人の場合: 5日まで/年度、2人以上の場合:10日まで/年度 ※有給休暇としてカウント ※1時間単位での取得が可能 ■その他当社に関する情報ついて 当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。 ・神戸製鋼所を数字で見る（下記URLより一部抜粋） └平均残業時間：17.2時間/月（2021年実績） └平均年休取得日数：13.9日/人（2021年実績）
【兵庫】生産技術（工程設計・製造技術/クランク軸など機械加工製品）（鋳鍛加工室／兵庫）
＜業務内容＞ ご入社後は、製品ごとに2名体制（リーダー1名、担当1名）で切削加工に関する生産技術業務をご担当いただきます。お客様の高度な要望に一品一葉で応えるため、一般的な工程ごとではなく製品ごとに担当分けをしています。そのため、工程設計や製造技術、お客様との仕様打合せ、コスト見積もり、生産性向上を目的としたプロセス検討・設備検討・導入、納品など、上流から下流まで幅広く携わることが可能です。 入社直後はご経験や適性に応じて、製造技術開発、もしくは生産現場の各種管理業務（製品専用生産ラインへの知識を深めるため）のいずれかをご担当いただきます。未経験分野に関しては、リーダーや先輩社員の指導のもと、徐々に担当業務の範囲を広げていただきます。 ＜配属組織＞ 鋳鍛鋼ユニット 製造部 鋳鍛加工室 ・室長＋5グループ体制 ・管理Gr.（操業管理を担当）：3名（管理職1名、事技系1名、派遣1名） ・加工技術Gr. （操業技術改善を担当）：7名（管理職1名、総合職3名、事技系2名、派遣1名） ・設計Gr.（設計・製図を担当）：7名（総合職2名、事技系2名、派遣3名） ・NCGr.（機械加工プログラム作成を担当）：3名（事技系3名） ・操業Gr.（製造現場）：177名 ※今回は加工技術Grへの配属を予定しています。 ＜キャリアパス＞ 適性やご希望に応じて、以下のような業務へのキャリアパスがあります。 ・品質保証室で製品の品質管理業務 ・生産管理室で全ての製造工程の生産量、生産能力の管理業務 ・高砂設備室で製造設備の新規導入や保全業務のエンジニアリング業務 ＜魅力・やりがい＞ ・当部署は製造部門の中でも最終工程を担うため、お客様との仕様打合せから生産技術確立、製造指示から納品まで一気通貫で経験でき、身につく知識が多く、スキルアップやキャリアの選択肢を広げることが可能です。 ・上流から下流まで工程全体の流れを理解することができ、各プロセスで合理的な判断をすることが可能です。 ・新卒入社社員とキャリア入社社員との間に垣根なく、活躍が可能です。当部署の室長もキャリア入社なため、入社後のオンボーディングも手厚くサポートいたします。また少数精鋭で、入社年次の浅い社員も裁量を持って働き、活躍しています。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 当社鋳鍛鋼ユニットは、神戸製鋼所創業当時から100年以上にわたり、国内外の造船業を中心とした産業を支えて参りました。近年の船舶需要や発電需要の高まりに応じて、一体型クランク軸製造ラインを中心に、生産ラインの更新を計画しております。これらの設備投資や生産ライン更新に伴う新しい製造方法を確立し、また生産現場で働く作業者が働きやすい環境を実現するための製造技術改善や設備改善を行う技術者を募集しております。
【京都/大阪】オープンポジション（ご経験に応じてポジションをご提案させていただきます！）
■職務内容： 電線、電子材料、センサー・医療製品に関連した業務など、当社事業の中から ご経験、ご志向、研究・専攻等により、配属部署のご提案をさせていただきます！ ご希望のポジションがある場合には、応募書類上またはエントリー時「コメント欄」に明記ください。 主な製品（事業）は以下のとおりです。 ・電線事業：インフラ用、産業用、鉄道車両用 等 ・電子材料事業：機能性フィルム、機能性ペースト、ファインワイヤ 等 ・センサー・医療事業：漏水検知システム、光デバイス製品、医療機器関連部材 等 【技術系】 開発、技術調査、生産技術（IE）、品質管理、社内SE、ファシリティマネジメント、材料分析 等 【営業系】 技術営業、海外営業 【事務系】 受付停止中 【現業系】 製造オペレーター ■魅力： タツタ電線のものづくりは「お客様のニーズに応える」ことを第一としています。 その秘密はワンフロア制。 当社のオフィスは、敢えて区切ることなく、様々な部署が一緒に机を並べております。 こうすることで、お客様の生の声を聞いてきた営業担当者が、開発の社員にすかさずその場で伝えることができます。 製造業にとって、お客様の生の声は何よりのヒントであり、様々な担当者が頻繁に集まって話し合うことで、 そこから新しいアイデアが生まれることも少なくありません。 もちろん意見を言うことに役職・年齢は関係なしです。 挑戦を奨励する風土があるので、新しいことに積極的に取り組んでいきたい方にも良い環境です。 あなたの熱意とチャレンジ精神を求めています！
【三重】アルミニウム製サスペンション部品の製造オペレーター（自動車部品製造／大安製造所／三重）
【職務内容】 当社では、ご経験やご希望に応じて、メカニカル鍛造係 製造組または鋳造棒係のいずれかの業務をご担当いただきます。入社後は約2か月間の昼勤での教育期間を設けており、OJTを含めた手厚いフォロー体制を整備しています。中途入社者の多くが未経験からスタートしており、安心して業務に取り組める環境です。業務は基本的にチームで進行し、協力体制のもと、製品製造の各工程を担っていただきます。 〈具体的には〉 ・メカニカル鍛造係 製造組の場合： ・大型プレス機を中心とした鍛造設備の運転・点検業務 ・フォークリフトを使用した材料および鍛造製品の搬送業務 ・クレーンによる金型の搬送および交換業務（段取り替え） ・産業用ロボットのティーチング・調整業務 ・金型の整備・メンテナンス作業 ・鍛造製品の外観検査業務 ・メカニカル鍛造係 鋳造棒係の場合： ・アルミインゴットや再生材料のフォークリフト運搬 ・溶解炉への材料投入と操作盤による操作 ・溶解したアルミの攪拌および滓の除去 ・アルミ棒の検査（内部探傷、外観）および払い出し作業 【業務の魅力】 当社の業務における最大の魅力は、自分が手がけた部品が最終製品として形になり、社会に貢献していく実感を得られる点にあります。日々の仕事を通じて、自らの成果が会社や製品に直結するやりがいを味わうことができます。また、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、教育制度が充実しており、段階的なスキルアップが可能です。さらに、部署を問わずコミュニケーションが取りやすく、困ったことがあれば気軽に相談できる風土が根付いており、チームで協力しながら業務を進めていける職場環境も大きな魅力です。 【働く環境・魅力】 ・職場の雰囲気について └中途入社者も多く、これまでの経験を活かしながら早期に活躍できる環境が整っています。 業務中も無線でのコミュニケーション含め、分からないことがあれば常に質問できる環境です。 ・キャリアパスについて └業務に必要な資格は会社負担で取得いただけるため、将来的なキャリアアップ・キャリアパスの広がりが望めます。 ・現場環境について └スポットクーラー設置やドリンク提供、防寒着支給など、季節問わずに働きやすい環境を整備しております。また、作業環境的に負荷が高い部署には別途手当の支給もございます。 ※夏（ジェットファン・作業場にクーラーBOX（飲み物支給）・スポットクーラー） 冬（防寒着支給） ・有給取得について └弊社は15日／年以上の有給取得を目標としており、 実際の現場は計画的に15日／年に近い日数を取得しています。
【福島】航空機用エンジン及びロケットエンジン部品の生産技術（NC・機械加工）
高い品質要求が求められる航空機エンジンおよびロケットエンジン部品を対象に、NCプログラムおよび加工条件の観点から製造工程の成立性を支える専門ポジションです。工程設計が定めた加工工程を、NC・CAMの専門性によって具体化・安定化させる役割となります。 【業務詳細】 ◆工程設計部門が定めた加工工程に基づき、ツーリング（使用工具の組み合わせ）、加工条件、加工方法等の検討および関係者との調整 ◆CAMを用いたNCプログラムの作成、修正および最適化 ◆現場での加工結果を踏まえ、CAM上でのパスや加工条件の見直しによるNCプログラムの調整対応 ◆社内ルールに基づいたNCプログラムの管理・改訂対応 ◆製造現場および工程設計部門と連携した、加工上の課題整理および技術的フィードバック ◆NCプログラムに関する新しい技術の調査と導入 入社後は、安全に関する基礎教育および工場実習を通じて、当社における製造の流れやルールを理解いただきます。その後は配属先にて、OJTを中心にNCプログラム作成・修正業務を段階的に担当いただきます。 経験や習熟度に応じて担当範囲を広げながら、NC・機械加工分野における専門性を高めていただくことを想定しています。 【本ポジションの魅力】 •NC旋盤、マシニングセンタに加え、複合加工機を含む多様な設備を対象とした加工に携わることができ、単一加工に留まらない工程集約や加工条件最適化の検討経験を積むことができます。 •現場の加工結果を踏まえながら、CAM上での条件見直しやNCプログラム調整を通じて、品質・安定性・効率の改善に直接関与できるため、自身の判断や工夫が製造工程に反映される実感を得ることができます。 •自動化や工程高度化に向けた取り組みが進む環境の中で、将来のNC運用・加工技術の中核を担う専門人材としての役割が期待されるポジションです。