TOPPAN株式会社は、情報系、生活系、エレクトロニクス系の事業を担うTOPPANグループの事業会社です。グループは「印刷テクノロジー」を基盤に、情報ソリューション、生活・産業、エレクトロニクスの3分野へ事業を展開しています。2026年3月期のグループ連結売上高は1兆8,050億円、営業利益は671億円であり、これらはTOPPAN株式会社単体ではなくグループ全体の実績です。
本記事では、TOPPAN株式会社の中途採用状況、募集職種、選考準備、会社・事業、働き方を公式情報に基づいて整理します。
TOPPAN株式会社の中途採用状況・難易度
TOPPAN株式会社への転職を考える際は、求人ごとに示される職種、事業分野、勤務地、必要な経験を確認することが大切です。企業名だけでは転職難易度を判断できません。求人の必須要件と自身の経験を比較し、選考で伝えるべき実績を整理しましょう。
TOPPAN株式会社は、経験者採用者を新卒採用者と同数にすることを目安に掲げています。2025年の採用者全体に占める経験者採用者の比率は34%でした。経験者採用を拡大する方針と採用実績は確認できますが、応募倍率や選考通過率は公表されていません。研究開発、営業、IT、製造など、職種によって求められる経験は異なります。応募する求人の必須要件と自身の経験がどの程度一致するかを確認しましょう。
経験者採用の方針と公開求人数は、次のとおりです。公開求人数は2026年7月15日に採用情報で確認できた正社員求人の件数です。
TOPPAN株式会社は、経験者採用者数を新卒採用者数と同程度にする方針を掲げています。2025年の採用者に占める経験者採用者の割合は34％です。
出典：コーポレートガバナンス報告書
出典：TOPPAN株式会社 採用情報
TOPPAN株式会社の募集職種・求人
TOPPAN株式会社の公開求人では、研究開発、製品開発・設計、生産技術・製造、建築・施工、IT、営業・企画、事務管理といった職種群を確認できます。各求人には、職種だけでなく、BPO、DXデザイン、パッケージ、建装材、エレクトロニクス、コーポレートなどの事業分野も示されています。求人を選ぶ際は、職種だけでなく、自身の専門性を生かせる事業分野かどうかも確認しましょう。
公開求人で確認できる主な職種と事業分野は、次のとおりです。
- 技術・ものづくり：研究開発、製品開発・設計、生産技術・製造、建築・施工
- IT・プロジェクト推進：IT、BPO、DXデザインに関わる職種
- 営業・企画：顧客への提案や事業企画に関わる職種
- 事務管理：コーポレート領域の職種
- 事業分野：パッケージ、建装材、エレクトロニクスなど
勤務地は東京都、新潟県、石川県、大阪府などに広がっています。求人ごとに仕事内容、必須経験、勤務地を確認し、自身の職務経歴や希望条件に合うかを判断しましょう。
出典：TOPPAN株式会社 採用情報
出典：会社概要
TOPPAN株式会社へ転職する方法・求める人材・選考・成功のコツ
選考準備では、TOPPANグループの人財方針に加え、応募する求人の必須要件を確認しましょう。応募職種で求められる経験を確認し、自身の実績を職務経歴書や面接でどのように伝えるかを整理すると、志望動機と実績を一貫して説明できます。
求める人材
TOPPANグループは、人財ポートフォリオの実現、グループ横断での人財の最適配置、Well-beingとエンゲージメントの向上を人財施策として進めています。人財ポートフォリオとは、事業ごとに必要な人材の人数や専門性を整理し、採用や配置、育成に反映する考え方です。経験者採用者に共通する人物像は公表されていません。応募する求人の必須要件に沿って、自身の経験やスキルを説明しましょう。
職務経歴書や面接で整理したい内容は、次の4点です。
- 必須経験に対して、どの業務で何を担ってきたか
- 専門知識や技術を用いて、どのような製品開発や課題解決に貢献したか
- 開発、営業、製造などの関係者と、どのように協働したか
- 希望する事業分野の業務で、どの経験やスキルを生かせるか
出典：人的資本経営
選考の進め方
TOPPAN株式会社は、全職種に共通する選考フローや面接回数、適性検査、選考期間を公表していません。選考内容は、応募する求人で個別に確認する必要があります。
募集ポジションには、研究開発、製品開発・設計、生産技術・製造、IT、営業・企画、事務管理などがあります。
出典：TOPPAN株式会社 採用情報
成功のコツ
志望動機では、中期経営計画の内容を繰り返すのではなく、応募職種を希望する理由と、その業務で生かせる経験を具体的に説明しましょう。まずは求人の仕事内容、必須経験、勤務地を確認し、自身の担当業務や実績と一致する点を整理します。
伝える内容は、次の順番で整理すると具体性が出ます。
- 希望する事業分野・職種と、その領域を選ぶ理由
- これまでに担った役割、解決した課題、出した成果
- その経験を入社後の業務でどう生かせるか
- 開発、製造、営業、顧客などと協働した経験
中期経営計画は、TOPPANグループが今後注力する事業や改革を把握するための情報です。志望動機で中期経営計画に触れる場合は、関心を持った事業や施策を挙げ、自身の経験をどのように生かせるかまで説明しましょう。
求人比較や経験の棚卸しに迷う場合は、ギブクリエーションの無料面談で整理してから選考準備を進める方法があります。
出典：TOPPAN株式会社 採用情報
TOPPAN株式会社の会社・事業・業績
TOPPAN株式会社は2023年3月1日に設立された事業会社で、TOPPANホールディングスはTOPPANグループの持株会社です。応募職種や雇用条件はTOPPAN株式会社の求人で確認し、事業や連結業績はTOPPANグループ全体の情報として区別しましょう。
法人 | 役割 |
|---|---|
TOPPANホールディングス | TOPPANグループの持株会社 |
TOPPAN株式会社 | 情報系、生活系、エレクトロニクス系の事業を担う事業会社 |
表の売上高と営業利益は、TOPPANグループの2026年3月期連結実績です。TOPPAN株式会社単体の実績としては扱えません。
出典：会社概要
業績と中長期の方向性
中期経営計画2028は、2026年4月から2029年3月までの計画です。重点施策には、事業ポートフォリオ変革、コーポレート改革、バランスシート改革が置かれています。
2026年3月期の実績と、中期経営計画の最終年度目標は、2026年3月期は連結業績の実績、2028年度は中期経営計画の目標です。
指標 | 2026年3月期実績 | 2028年度目標 |
|---|---|---|
営業利益 | 671億8百万円 | 1,300億円 |
ROE | ― | 8％ |
GAAP営業利益とGAAP ROEは、中期経営計画で掲げられた目標です。2026年3月期の実績値と、2028年度の目標値を区別して確認しましょう。
出典：中期経営計画
出典：会社概要
TOPPAN株式会社の年収・福利厚生
キャリア採用者の給与は、TOPPAN株式会社の各求人に記載された条件を確認する必要があります。公開求人には、給与、勤務時間、休日、手当、福利厚生が職種ごとに記載されています。
勤務条件と福利厚生
給与、手当、勤務時間、休日、福利厚生は、求人ごとに確認しましょう。TOPPANグループの他社に適用される制度や平均値を、TOPPAN株式会社の雇用条件と混同しないよう注意が必要です。
出典：TOPPAN株式会社 採用情報
TOPPAN株式会社の働き方・キャリア支援
TOPPANグループは、人財ポートフォリオの実現、グループ横断の人財最適配置、Well-beingとエンゲージメントの向上を進めています。TOPPANグループは、社員の心身の健康や働きがいを高める施策を進めています。転職後のキャリアを検討する際は、担当業務に加え、異動やキャリア形成を支援する制度も確認しましょう。
TOPPANグループでは、キャリア形成に関する制度として次の内容を紹介しています。
- キャリアデザイン制度：希望する事業分野・職種への異動希望を自己申告する制度
- ジョブチャレンジ制度：成長事業への自発的な異動を促す制度
TOPPAN株式会社への転職を検討する方へ
TOPPAN株式会社への転職を検討する際は、希望職種、事業分野、勤務地が自身の経験や希望条件に合うかを確認しましょう。連結業績と中期経営計画はTOPPANグループ全体の情報として確認し、仕事内容や雇用条件はTOPPAN株式会社の各求人で確認しましょう。
職務経歴書では、自身の経験を求人の仕事内容や必須要件と関連付けて記載すると、志望動機と実績を一貫して説明できます。経験の整理、求人比較、選考準備に迷う場合は、ギブクリエーションの無料面談で相談できます。
出典：会社概要
出典：TOPPAN株式会社 採用情報