【江崎グリコ株式会社】中途採用・転職のコツ・年収や働き方まで徹底解説

ポッキーやアイスクリームでおなじみの江崎グリコですが、事業の実態はお菓子メーカーの枠にとどまりません。健康・食品、乳業、栄養菓子、食品原料など6つの事業セグメントを持ち、中国・ASEAN・米国を含む海外19拠点で「おいしさと健康」を軸にした商品を展開しています。2025年12月期の連結売上高は3,613億円で前期比9.1％増。身近な商品の裏にある事業の広がりを知ることから、企業理解は始まります。

本記事では、中途採用状況や、転職に成功するためのコツなどを、求める人材像やギブクリエーション独自知見からわかりやすくまとめています。

江崎グリコの中途採用状況・難易度

江崎グリコでは、キャリア採用者が採用者全体の過半数を占めています。江崎グリコ単体の2025年度実績は、キャリア採用者数が86人、新卒とキャリアを合わせた採用者に占めるキャリア採用比率が72.3％でした。

公開求人では、担当領域の専門経験に加え、複数の関係者と課題を進める力が求められています。採用人数だけでは、転職難易度を判断できません。求人ごとの必須要件を満たし、自身の経験や実績を応募職種で生かせることを説明できるかが重要です。

出典：ESGデータ集
出典：Glicoグループ 採用情報

募集職種・求人

Glicoグループの公式採用情報では、求人を「製造・物流系」「管理系」「その他」などの職種群や企業名で絞り込めます。江崎グリコでは、法務やリスク管理など、グループの事業運営を支えるコーポレート職も募集しています。

法務職は、国内外の関係部門と連携し、契約の審査や法的リスクへの対応を行います。リスク担当は、外部環境を分析して事業上のリスクと機会を抽出し、関係部門に対応を働きかけます。応募時には、専門知識を用いて事業上の課題を解決した経験を示しましょう。

出典：Glicoグループ 採用情報
出典：コーポレート・リーガル（法務スペシャリスト）
出典：戦略リスクアセスメント・リスクインテリジェンス担当

転職方法・求める人材・選考・成功のコツ

選考では、求人の必須要件を満たす経験と、Glicoグループが求める人物像に合う行動を、具体的なエピソードで示しましょう。専門知識や経験年数だけでなく、取り組んだ課題、関係者、自身の行動、得られた成果を整理すると、入社後に生かせる経験が伝わります。

Glicoグループは履歴書への写真貼付と性別記載を不要とし、適性と能力に基づく公正な選考を掲げています。応募書類には、担当業務や具体的な行動、成果を記載し、応募職種に必要な経験があることを示しましょう。

出典：Glicoグループ 採用情報
出典：人的資本

求める人材

Glicoグループが掲げる人財像は、次の言葉に集約されています。

また、パーパスやビジョンを実現する組織・人財のあるべき姿として、「顧客起点で価値を共創するイノベーターズ」と定義し、「イノベーターズ」を構成する全社員が備えるべき要素として、当社グループにおける不変の行動指針である「Glico七訓」を基盤に、以下の5つの要素を定めました。

出典：人的資本

人財像を構成するのは、オーナーシップマインド、顧客志向、グロースマインドセット、変化対応力、グローバルマインドセットの5要素です。職務経歴書では、顧客や生活者の課題をどのように把握し、解決に向けて何を行ったのかを具体的に記載しましょう。

部門間の意見を調整した経験、環境の変化に応じて計画を変更した経験、新たに習得した知識を業務成果につなげた経験は、5要素に対応します。海外業務の経験を伝える際は、担当した国や語学力だけでなく、文化や商習慣が異なる関係者とどのように協働し、成果を上げたかを説明しましょう。

選考の進め方

選考準備では、求人の必須要件を自身の職務経験に対応させます。法務職では法的知識、大企業での法務経験、英語力など、リスク担当では情報収集と分析、部門横断での推進経験などが示されています。要件を満たしていると述べるだけでなく、その経験を用いて解決した課題まで説明しましょう。

• 職務要件を分解し、担当業務と成果を対応付ける
• 課題を発見した経緯、関係者との調整、自身の行動を具体化する
• 成果の数値に加え、その成果を生んだ知識や判断、行動を説明する
• 自身の専門性を、Glicoグループの商品や事業でどのように生かしたいかを志望理由に盛り込む

書類と面接では、実例を「課題・関係者・行動・成果」の順に説明すると、自身の専門性と周囲との連携方法をまとめて伝えられます。

出典：Glicoグループ 採用情報
出典：コーポレート・リーガル（法務スペシャリスト）
出典：戦略リスクアセスメント・リスクインテリジェンス担当

成功のコツ

志望動機では、健康価値の提供、顧客起点のバリューチェーン、研究投資、海外拡大のうち、自身の専門性を生かせる領域を明確にしましょう。過去に解決した課題と、入社後に取り組みたい課題を関連付けることで、自身がどのように貢献できるかを具体的に示せます。

法務経験者は、契約審査やリスク管理を通じて海外事業を支えた実績を示しましょう。企画や調査分析の経験者は、市場の変化を分析し、複数部門の意思決定につなげた実績がアピール材料になります。求人の必須要件を満たす経験が、Glicoグループの事業方針にも貢献できることを説明すると、志望理由の説得力が高まります。

職種ごとの要件比較や経験の棚卸し、面接で伝える内容を整理したい場合は、ギブクリエーションの無料面談で第三者の視点を取り入れられます。

出典：有価証券報告書
出典：人的資本

会社・事業・業績

江崎グリコは、菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造と販売を行う企業です。Glicoグループは、健康・食品、乳業、栄養菓子、食品原料、国内その他、海外の6つを報告セグメントとし、中国、ASEAN、米国を注力地域に位置付け、海外19拠点で事業を展開しています。

2025年12月期の連結業績と同年末のグループ規模は、次のとおりです。

職種は商品開発や営業だけでなく、原料、製造、物流、管理部門、海外事業にも広がっています。各職種が、商品の開発、製造、供給、事業運営を通じて「おいしさと健康」の提供を支えています。

出典：会社概要
出典：有価証券報告書

業績と中長期の方向性

2025年12月期のGlicoグループは、連結売上高が前期比9.1％増えた一方、営業利益は同21.0％減りました。売上高は増加しましたが、営業利益は減少しているため、売上規模と収益性を分けて確認する必要があります。

中期経営計画の対象は2025年12月期から2027年12月期です。健康価値、顧客起点のバリューチェーン、研究投資、海外拡大を柱とし、連結売上高成長率は年平均5〜10％、連結営業利益成長率は年平均10〜15％を目標にしています。2025年12月期の実績と、2025～2027年12月期の年平均成長率目標は次のとおりです。

顧客起点の商品開発には市場や生活者への理解、研究投資には技術を事業化する力、海外展開には地域ごとの市場や商習慣を踏まえて事業を進める力が求められます。応募時には、自身の専門性をどの成長分野で生かせるかを検討しましょう。

出典：有価証券報告書

年収・福利厚生

江崎グリコ単体の2025年12月31日時点の平均年間給与は8,600,121円です。この金額には賞与と基準外賃金が含まれ、集計対象は就業人員1,456人です。連結従業員や職種別の平均ではなく、江崎グリコ単体の給与水準を示す数値です。

江崎グリコ単体の平均年間給与と、公式サイトや公開求人に掲載されている制度は次のとおりです。

平均年間給与は個々の提示年収ではなく、江崎グリコ単体の報酬水準を示す数値です。

出典：有価証券報告書
出典：働きやすい職場づくり
出典：コーポレート・リーガル

勤務条件と福利厚生

江崎グリコの2025年度実績では、年間休日は126日、1人当たりの年間所定労働時間は1,852.25時間でした。年次有給休暇の平均取得日数は14.2日、取得率は76.8％です。

テレワークやフレックスタイム、時間単位の年次有給休暇など、勤務時間や場所を調整できる制度が用意されています。

出典：働きやすい職場づくり

働き方・キャリア支援

Glicoグループでは、全社員を対象に個人別育成計画（IDP）を作成しています。上司との対話を通じてキャリア目標と成長課題を設定し、日々の業務や研修に反映する仕組みです。2025年の研修費用は総額324百万円、1人当たり91千円でした。

• IDP：上司の支援を得ながら、キャリア目標と成長課題を設定する
• キャリア形成：キャリア申告、社内公募、民間ボランティア派遣制度を活用する
• 育成機会：選抜型リーダーシップ研修、次世代イノベーター育成、デザイン思考、デジタルスキル研修などを受ける
• 両立支援：Co育て休暇、Co育てMonth、子の看護等休暇、ミルク購入代補助などを利用する

キャリア申告や社内公募を通じて、希望する職務や新たな役割に挑戦できます。研修では、イノベーションやデジタルスキルなども学べます。子育て支援では、休暇、Co育てMonth、ミルク購入代補助、従業員向け保育施設を設けています。

出典：人的資本
出典：働きやすい職場づくり

転職を検討する方へ

江崎グリコは、菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品を展開しながら、健康価値の提供、顧客起点のバリューチェーン構築、研究投資、海外事業の拡大に取り組んでいます。転職先として検討する際は、商品の知名度だけで判断せず、自身の専門性を生かせる事業や職種があるかを確認しましょう。

実績を「課題・関係者・行動・成果」に分けて整理し、その経験を応募職種や事業方針と関連付けると、志望理由と職務経歴を一貫して説明できます。職種の要件比較や経験の整理、選考準備は、ギブクリエーションの無料面談で相談できます。