【愛知】刃物購買・調達担当
正社員（雇用期間の定めなし）
電動工具用の先端アクセサリーに関する企画・調達業務を担当いただきます。具体的には、アクセサリー製品の企画、製品導入に向けた調達先の検討、取引業者との価格・納期交渉、不具合発生時の対応、社内関連部署との調整などを行います。対象となる製品は、ドリルビット、砥石、ノコ刃、チェーン刃、草刈刃など、電動工具に取り付けて使用する先端消耗工具です。 入社後は、まず既存メンバーのサポートを受けながら、製品知識や業務の流れを理解していただきます。その後、経験やスキルに応じて担当製品や取引業者を持ち、企画から導入、調達条件の調整、販売に向けた社内調整までを一貫して担っていただくことを想定しています。 将来的には、単なる発注・購買業務にとどまらず、市場や取引先の情報を踏まえた製品導入の検討、営業部門向け資料の作成、取引業者の開拓・評価などにも関わっていただきます。半年程度を目安に、一連の業務を自立して進められる状態を目指していただくポジションです。
大学卒
【必須】 ・調達業務の経験３年以上 ・英語ビジネスレベル以上 【歓迎】 ・取引業者との価格・納期・品質面の調整、交渉経験 ・工具、電動工具、機械部品、消耗工具などに関する知識・業務経験 ・工具調達の経験 ・工具商社での業務経験 ・英語での実務経験、または海外取引先とのやり取りの経験 求める人物像 ・調達・購買業務の経験を活かし、製品企画や導入にも主体的に関わりたい方 ・取引業者との価格・納期・不具合対応など、社外折衝を粘り強く進められる方 ・社内関連部署と連携しながら、円滑に業務を進められる調整力のある方 ・工具・消耗工具・機械部品などの製品知識を前向きに習得できる方 ・海外取引先とのやり取りや英語を使う業務に抵抗がない方
愛知県安城市住吉町3-11-8 転勤：あり（国内外の出張があります。） ※海外への転勤 可能性あり。 ※国内は本社（安城のみ）
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
648万円〜942万円
月給日給制 <基準内賃金(家族手当、地域加算給含まず)> 27歳 大卒 32.76万円 ～ 35歳 院卒 45.02万円
<基準内賃金(家族手当、地域加算給含まず)> 27歳 大卒 32.76万円 ～ 35歳 院卒 45.02万円 ＊能力、経験、年齢等を考慮の上、当社規程にて決定 ＊想定年収（残業時間20h含む） 27歳（大卒/独身）：648万円 ～ 35歳（院卒/配＋子1）：942万円 ＊想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。 ＊25年度賞与実績5.9ヵ月/年を含む。
社宅 有 （独身寮・社宅 但し入居については要相談) 加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 退職金 有 入社２年以上の方に支給 ※確定拠出年金からの移管はできます
129日
8：20～17：00（テレワーク無、フレックスタイム無）
書類選考⇒適性検査（WEB）⇒一次面接（対面）⇒最終面接⇒内定
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
■業務内容 進出国での取引、国際取引など今後さらに複雑化、かつ、世界情勢に応じて変化していく弊社ビジネスにおいて、各種法令対応、内部統制、IT化なども含めた財務・経理・税務業務に取り組んでいただきます。特に環境変化の激しいなかですので、どんな状況でも踏みとどまり自分で考えて適切に対処することが求められます。海外出向する場合は広範な部門を担当することもあります。 ■求人の背景 組織活性化を目的とした経験・知識・バイタリティを持つ中堅ポジションの採用です。 マキタというグローバル企業の財務基盤を支え、経営に近い位置で活躍できる“総合職精鋭集団”となることを目指しています。 ■募集ポジションの魅力 他社よりも担当領域が広く、自らの意識次第で財務・経理・税務など幅広い領域を経験できます。国際税務やIFRS対応などダイナミックな業務に携われるほか、海外出向で管理部門責任者を目指せるキャリアパスもあります。 会議では自由で活発な議論ができ、自分の成果が組織に与える影響を実感できる環境です。
■業務内容 社内ITインフラエンジニアとして、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、など、当社の基幹となるITインフラ全般の企画・導入・運用業務を担当いただきます。社内業務の変革ニーズや時代の技術動向を踏まえ、最適なインフラ環境を実現するための企画立案から、設計・構築を行うベンダーのマネジメント、導入後の運用管理までを一貫して担っていただくポジションです。会社全体のIT基盤を支え、より効率的で安全な業務環境をつくり上げていく重要な役割を担っていただきます。 ■募集ポジションの魅力 社内SEとして、企画・導入・運用・改善まで“すべての工程”に携われるため、IT × 業務改善のスキルを幅広く身につけることができます。また、海外拠点との連携も多く、制約のある環境の中で「会社全体を良くするITを推進できる大きな裁量があります。やればやるほど会社が良くなる実感を得られる、やりがいの大きい仕事です。 ■求人の背景 ITインフラ運用を担う若手技術者の補充と、将来のリーダー候補育成を目的とした採用です。積極的な改善提案を通じて業務効率化を進める人材を求めています。海外現法サポートの強化も重要テーマです。
■業務内容 ◆IT推進室のミッション 現場課題の理解を起点に、全社視点での最適解に導く「DX・IT企画のハブ」として、プロジェクトを前進させる。 ◆ 担当いただく業務 ・各部門の課題・懸念のヒアリング、論点整理、構造化 ・要件取りまとめ（業務側要件の整理・合意形成の支援） ・プロジェクトマネジメント（進行管理・リスク管理・意思決定支援） ・AI／データ活用／DX案件の企画・導入・定着支援 ・業務改善（BPR）の実行支援、運用への落とし込み ・関連部署・ステークホルダーとの調整、方針の合意形成 ・会社方針に沿ったDX・IT施策の企画と推進 ■募集ポジションの魅力 このポジションの魅力は、現場の困りごとを“成果”に変える手触りのある仕事であることです。 単なる調整役ではなく、課題整理・要件定義・意思決定支援・実行・定着まで、プロジェクトの“前に進む力”を担う立場です。 また、グローバル規模の営業・生産データに触れながら、AI・デジタル技術を経営判断や業務改善に結びつけるDXに、全体設計の視点で関われます。テーマ設定の段階から関与できるため、IT導入ではなく DXの本質（業務改革・合意形成・定着） を身につけられる点も大きな魅力です。 チームは現場理解を大切にし、意見を出し合ってロジカルに合意形成を進める文化が根付いています。DXを独りよがりにせず、チームで成果をつくる風土があり、安心してチャレンジできる環境です。 将来的には、DX推進リーダー、大型プロジェクトの責任者、IT推進室の中核メンバー・マネジメント候補といったキャリアが開けます。 ■求人の背景 マキタでは、営業・生産・管理など各部門でDXやAI活用のニーズが急速に高まっています。しかし、部門横断で課題を捉え、意見の対立や利害の違いを整理しながら最適解に導く“ハブ役”が不足している状況です。 今回の募集は、IT課題の企画・推進力を強化し、会社方針に沿ったDXを着実に実行できる体制を整えることが大きな目的です。入社後は、各部門の困りごとや懸念を正しく理解し、全社視点で落としどころを導くことで、“IT推進室が入ると物事が前に進む”という信頼をさらに高めたいと考えています。 半年後には論点整理・信頼形成、1年後には主要案件での決定スピード向上、3年後には「業務改革 × PM × 合意形成」の強みを組織全体に蓄積し、後進育成が回る状態を目指しています。
資材調達もしくは購買として下記の業務に従事いただきます。 【調達】■弊社の産業機械用の特注品の発注先選定、価格決定 【購買】■弊社の産業機械用一般市販品（モーターやセンサなど）の発注先選定、価格決定 以下は共通している業務です。 ■新規サプライヤー開拓、サプライチェーン見直し、VE/VA活動、開発購買など ■生産管理部門や取引先との納期管理 ■将来的に5～6名程度のチーム運営を担い、若手への教育 【犬山事業所における資材部とは】 犬山事業所は村田機械の5つある事業部のうちクリーンFA（半導体製造搬送）、L&A（物流搬送）、工作機械の3事業部の主要拠点です。 資材部は横断組織として各事業部の製品に必要な部品を手配しています。 村田機械はお客様に合わせカスタマイズを行うため、日々様々な部品や特注品の手配があります。 村田機械のQCD（品質・価格・納期）を支えるのが資材部です。 【入社後の教育体制】 ・導入教育はマニュアルがあり、それに沿って実施 ・実業務については、教育担当者・直属上司からのOJT教育にて対応 ・各種社外講習、社内研修、スキル・レベルに応じたWEB教育
【仕事内容】 ・取引先選定 ・見積依頼・入手・分析 ・発注 ・納期管理、督促 ・生産キャパ確認、検証 ・コスト交渉 【社内対応】 ・海外工場支援(コスト低減、部材調達支援) ・サンプル部材見積もり取得 ・サンプル部材手配 ・環境データ取得 ・各テータ纏め、プレゼン資料作成
◆自社製ディーゼルエンジンのアフターサービス用部品の発注・納期管理・在庫管理業務 PC使用し、自社システム上で在庫管理、発注処理を行い、必要に応じ仕入先や関係部署へのメール、電話のやり取りを行います。 適宜、仕入先、社内関係部署との面談、打ち合わせも行います。 発注処理の一環で、長期の仕入計画、在庫計画の立案業務も行います。 主に社内での業務となりますが、月に数度、工場や仕入先へ出張し、面談、打ち合わせをすることもあります。 アフターサービス用部品の性質上、緊急対応の為、また時差のある欧米、シンガポールなどの拠点との打ち合わせ行う際など、 夕刻からの打ち合わせや業務対応を行う場合もあります。 【入社後の流れ】 ・3か月程のOJTにて基本的な業務習得(その間に1週間程度、工場・物流センター等にて製品知識習得の為の研修あり) 【職場環境】事業人数：約200名／部員：30名 同業務者：男性5名 女性2~3名（20代後半～60代）
