【愛知】アルミ板製品の法人営業(名古屋鉄鋼・アルミ板営業部 アルミ板営業室)

求人のおすすめポイント
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募集要項
仕事の名称
【愛知】アルミ板製品の法人営業(名古屋鉄鋼・アルミ板営業部 アルミ板営業室)
雇用形態
正社員(雇用期間の定めなし)
仕事の内容
<業務内容> 総合職の営業担当として、大手完成車メーカー様およびその部品メーカー様向けに、自動車の軽量化に寄与するアルミパネル材などの提案・販売・デリバリー業務をお任せします。 営業は数量や価格交渉を中心に担い、同じフロアに所属する技術営業チームや工場(真岡製造所)と密に連携しながら、3〜5年先(2030年度目線)の需要把握から、日々のデリバリー対応、市況変動に伴う価格交渉まで幅広く対応します。 【具体的な業務内容】 ・中長期提案・価格交渉:新規立ち上げに向けた中長期需要の把握、昨今の市況高騰・原材料変動に伴う価格交渉、契約条件の調整。 ・デリバリー・関係構築:受注済製品をお客様へ届ける納期調整・進捗確認、および顧客・商社への定期訪問(週2〜3回程度、8割が中部エリア)を通じた中長期的な信頼関係の構築。 ・社内連携・プロジェクト対応:社内の製造・品質・技術・物流部門や商社との調整、拠点横断の拡販ワーキンググループなど全社プロジェクトへの参画。 【業務比率】 ・お客様・商社への訪問・面談・交渉:30% ・お客様ニーズを踏まえた社内対応・調整:30% ・プロジェクト・改善活動(拠点横断WG等):20% ・月次計画立案・価格管理:10% ・その他(工場・海外出張対応等):10% <働き方> ・平均残業時間:18時間程度/月 ・在宅勤務:3~4回/月可能 <キャリアパス> 国内他拠点もしくは海外拠点などへのローテーションを通じ、キャリアアップを図っていただきます。 同じアルミ板製品の自動車以外の他分野(容器材、ディスク材、一般材)や、鋼材の他製品を担当することで、業務の幅を広げていただきます。 また、本人の希望や適性により他職種(企画管理、人事、経理、生産管理、本社部門等)を経験するチャンスもあります。 <魅力・やりがい> ・【「面」で車づくりに関わるスケール感】 特定部品のみを扱う部品メーカーとは異なり、複数の大手完成車メーカー様や多数の部品メーカー様に対し、車全体に関わる素材を提案できます。さらに、社内にはワイヤー、溶接材料、他部品を作る部隊も揃っているため、「点」ではなく「面」で自動車業界の未来やカーボンニュートラルに貢献できる素材メーカーならではの醍醐味があります。 ・【5年〜10年続くビッグビジネス】 1つの車体で採用が決まれば5年〜10年にわたって安定的に製品が使用されるため、非常に動かす金額規模が大きく、手応えと責任感をダイレクトに味わえます。 ・【深く息の長い顧客関係】 名古屋地区のお客様とはじっくり時間をかけて深い関係を構築していくため、一度信頼を得られれば非常に強固なパートナーシップを長期間維持できます。その分、腰を据えて密な営業活動が行えます。 ・【キャリア採用者も活躍できる環境】 キャリア採用者が多数在籍しており、新卒・キャリアの区別なく分け隔てなく活躍できる環境が整っています。また、国内拠点や海外事業所(海外営業や現地管理業務など)、工場での生産管理、管理部門(人事・総務・経理等)など、多角的なキャリアローテーションの実績があります。 ・【柔軟な働き方と手厚い環境】 在宅勤務制度(10回/月が上限)が整っており、平均残業時間は月18時間程度です。フロア内には技術営業チームが同居しており、工場への出張(月1回程度)を含め、すぐ相談・連携できる環境です。 <採用背景> 当社グループは、革新的なモノづくり力を通じて、需給環境に左右されない高い収益力を維持し、持続的に進化・発展することを目指しています。特に「自動車・KOBEMAG・海外事業」を事業の3本柱と位置づけ、安定的なROIC8%の達成を掲げています。 その一翼を担うアルミ板営業室では、名古屋エリアを中心に大手完成車メーカー様や主要な自動車部品メーカー様に対し、ボンネットやドアなどに使用される「自動車用アルミパネル」を提案・提供しています。栃木県の真岡製造所に新設備を導入するなど、自動車の軽量化・カーボンニュートラル実現に向けた供給体制を一層強化しています。 1つの車体で採用されれば5年〜10年にわたり採用が継続するスケールの大きなビジネスであり、低CO2アルミ製品『Kobenable® Aluminum』の適用拡大やアルミリサイクルなど、社会課題解決に大きく貢献するポジションです。 現在、組織内での管理職層の異動等に伴い、組織の上下を繋ぎながら、周囲を巻き込んで自ら動ける中堅クラスのプレイヤー兼リーダー候補(即戦力)の補強が急務となっています。全社横断プロジェクトへの参画や将来的な拠点間・他部署へのローテーションも見据え、組織全体を一段引き上げていただける新たな仲間を募集いたします。 <配属組織> 鉄鋼アルミ事業部門 名古屋鉄鋼・アルミ板営業部 アルミ板営業室 <参照> ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める学歴
大学卒
必要な経験・スキル
【必須】 ・営業実務経験(目安3年以上) └業界不問。BtoB(法人営業)の経験をお持ちの方は、そのスキルをダイレクトに活かしていただけます。 BtoC(個人向け営業)の経験のみの方でも、顧客折衝の基礎能力をお持ちであれば歓迎いたします。 ・基礎的なPCスキル └Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成やデータ入力・集計ができる方。 【歓迎】 ・素材メーカー(金属・化学等)、自動車メーカー、自動車部品メーカーでの営業経験をお持ちの方 ・鉄やアルミなどを扱う専門商社での勤務経験をお持ちの方 ※業界知識を一定程度有し、早期に自立して動ける即戦力の方を特に歓迎いたします。 <求める人物像> ・タフな交渉力と粘り強さ ハードな価格交渉や予期せぬ課題に直面した場合でも諦めず、上長や社内関係者と相談しながら着実に解決に向けて行動できる方。 ・周囲を動かす主体性と巻き込み力 自ら主体的に情報収集や課題解決へアグレッシブに動き、社内外(製造・品質・技術・物流、商社、顧客の材料技術等)の多様な関係者を巻き込んで案件を推進できる方。 ・丁寧なコミュニケーションと関係構築力 相手の立場やニーズを汲み取る誠実さを持ち、「時間をかけてじっくりと深い信頼関係を築くスタイル」に納得感を持って丁寧に対応できる方。 ・組織を支える協調性と指導力 組織において上層部と若手層のツナギ役となり、後輩社員へのフォローや指導を含め、周囲に良い影響力を発揮できる方。 ・社会課題解決への強い意欲 素材メーカーの営業として日本の基幹産業である自動車業界を支え、カーボンニュートラルなどの新しい価値創造・社会課題解決に貢献したいという探求心をお持ちの方。
勤務地
名古屋支社:愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8 名古屋プライムセントラルタワー15階 ●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 (喫煙場所あり)
年収
614万円〜1092万円
月収
32.9万円~
給与備考
【モデル年収】 614万円/25歳・総合職(月給32.9万円+残業手当+賞与) 792万円/30歳・総合職(月給38.6万円+残業手当+賞与) 974万円/34歳・総合職(月例46.3万円+残業手当+賞与) 1,092万円/37歳・管理職(月給54.8万円+賞与) ※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定) ※管理職については残業手当なし 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当(交通費支給)】 有 ※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給:年1回 (会社規定に基づく) 賞与:年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生
<制度> 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅/独身寮制度(適用条件有) カフェテリアプラン(年間8万5千円相当) 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度(育児・介護) 他 参照:仕事と家庭の両立を支援する制度 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
年間休日
121日
就業時間
7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定
選考プロセス
面接:原則2回
Give Career 補足情報
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
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【東京】営業(オープンポジション)
本求人は営業職のオープンポジション(東京勤務)になります。 当社の営業職に興味はあるものの、どの求人に応募をすればよいか分からないという方は 本求人にエントリーいただきましたら、ご経験等を鑑み当社営業職のいずれかにて選考を進めさせていただきます。 ※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。 ※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【全国】女性キャリア採用(オープンポジション/全国各拠点)
■職種について 営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、 ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ※具体的なポジションについては、一次面接(人事面接)後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■各種制度・手当(一部抜粋) ・産前産後休暇 ・育児休業 取得者数(取得率):女性49名(100%)、男性82名(16.5%) ・短時間勤務制度(育児・介護) ・テレワーク:テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。 ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと 認めた場合に、月 10 回超の取得可能。 ・フレックスタイム制:コアタイムあり。事業所によって異なります。 ・育児休業からの早期復帰支援制度 └育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、 認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度です。 (母親・父親ともに利用可) └支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地区の 認可保育料の差額相当分を毎月支給する。 (ただし、子ども1人あたり最大5万円/月まで) └支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間 (ただし、最大で12ヶ月間)。 ・育児のための特別休暇: └従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可) └日数: 5日/年 * 有給 ※0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は78.5% 現在目標100%を設定し、取得促進中 ・子供の看護のための休暇 └小学校就学前までの子どもを育てる従業員は、 子どもの看護等のために休暇を取得することができます。 └日数 : 対象の子どもが1人の場合: 5日まで/年度、2人以上の場合:10日まで/年度 ※有給休暇としてカウント ※1時間単位での取得が可能 ■その他当社に関する情報ついて 当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。 ・神戸製鋼所を数字で見る(下記URLより一部抜粋) └平均残業時間:17.2時間/月(2021年実績) └平均年休取得日数:13.9日/人(2021年実績)

【兵庫】生産技術(工程設計・製造技術/クランク軸など機械加工製品)(鋳鍛加工室/兵庫)
<業務内容> ご入社後は、製品ごとに2名体制(リーダー1名、担当1名)で切削加工に関する生産技術業務をご担当いただきます。お客様の高度な要望に一品一葉で応えるため、一般的な工程ごとではなく製品ごとに担当分けをしています。そのため、工程設計や製造技術、お客様との仕様打合せ、コスト見積もり、生産性向上を目的としたプロセス検討・設備検討・導入、納品など、上流から下流まで幅広く携わることが可能です。 入社直後はご経験や適性に応じて、製造技術開発、もしくは生産現場の各種管理業務(製品専用生産ラインへの知識を深めるため)のいずれかをご担当いただきます。未経験分野に関しては、リーダーや先輩社員の指導のもと、徐々に担当業務の範囲を広げていただきます。 <配属組織> 鋳鍛鋼ユニット 製造部 鋳鍛加工室 ・室長+5グループ体制 ・管理Gr.(操業管理を担当):3名(管理職1名、事技系1名、派遣1名) ・加工技術Gr. (操業技術改善を担当):7名(管理職1名、総合職3名、事技系2名、派遣1名) ・設計Gr.(設計・製図を担当):7名(総合職2名、事技系2名、派遣3名) ・NCGr.(機械加工プログラム作成を担当):3名(事技系3名) ・操業Gr.(製造現場):177名 ※今回は加工技術Grへの配属を予定しています。 <キャリアパス> 適性やご希望に応じて、以下のような業務へのキャリアパスがあります。 ・品質保証室で製品の品質管理業務 ・生産管理室で全ての製造工程の生産量、生産能力の管理業務 ・高砂設備室で製造設備の新規導入や保全業務のエンジニアリング業務 <魅力・やりがい> ・当部署は製造部門の中でも最終工程を担うため、お客様との仕様打合せから生産技術確立、製造指示から納品まで一気通貫で経験でき、身につく知識が多く、スキルアップやキャリアの選択肢を広げることが可能です。 ・上流から下流まで工程全体の流れを理解することができ、各プロセスで合理的な判断をすることが可能です。 ・新卒入社社員とキャリア入社社員との間に垣根なく、活躍が可能です。当部署の室長もキャリア入社なため、入社後のオンボーディングも手厚くサポートいたします。また少数精鋭で、入社年次の浅い社員も裁量を持って働き、活躍しています。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 <採用背景> 当社鋳鍛鋼ユニットは、神戸製鋼所創業当時から100年以上にわたり、国内外の造船業を中心とした産業を支えて参りました。近年の船舶需要や発電需要の高まりに応じて、一体型クランク軸製造ラインを中心に、生産ラインの更新を計画しております。これらの設備投資や生産ライン更新に伴う新しい製造方法を確立し、また生産現場で働く作業者が働きやすい環境を実現するための製造技術改善や設備改善を行う技術者を募集しております。
法人営業の求人
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創業129年、業界のリーディングカンパニーである当社にて福祉用具の貸与事業者に対する営業をお任せします。既存顧客に対する営業がメインのため、長期的に顧客と信頼関係を築くことが可能です。 【具体的には】 2パターンの流れです。 (1)福祉用具の貸与事業者から発注を頂き、在庫状況を確認した上で受注、納品までの対応 (2)ケアマネージャー等の関係者と打ち合わせをし、ご利用者様に適した福祉用具の提案 【顧客・働き方について】 客先の規模は様々のため、社長や役員の方とやりとりをすることも多いです。担当数は約10~20件程度で、1日の訪問件数は多い時で5~6件、通常時で3件程度です。 ★最先端のIT技術を活用したシステム開発技術により、お客様の利便性工場に取り組んでいます。職員様の業務負担を軽減し、本来の業務に注力頂くことを目的とし、多くの医療機関や介護施設から選ばれております。 【入社者の決め手】 お客様と長期的な関係を築き、安定したワークライフバランスで家族・仕事の両方をも大切に腰を据えて働くことを実現できる環境だった!等の声が多数ございます。 配属先 介護関連事業部
【東京】自社製品を用いた工事営業(業界シェア1位/JASDAQ上場/5期連続最高益)
戸建住宅等の塗替工事に関する営業をお任せします。5~10社を担当してのルート営業がメインです。住宅メーカーから発注を受け、当社の塗料を使用した工事費用の試算、計画の決定を行い、施工完了までをサポート頂きます。 【仕事のやりがい】 顧客との長期的なリレーションを構築が大前提となります。顧客との長期的な信頼関係構築のため異動は少なく、ご自身の強みを生かし、顧客のニーズにお応えいただくため、腰を据えて営業活動を行っていただくことができます。 【求める人物像】 明るく対応でき会話のテンポが良い方/協調性・柔軟性を持って仕事に取り組める方/長く働き営業力を高めていきたい方 <<当社について>> 北海道から沖縄まで全国に営業所があり、アジアを中心に海外市場へも積極的に展開しています。 当社の製品は、機能性製品の他、デザイン性、環境性が高い製品も多く、常時200種類以上取り揃え、多くのお客様にリピートしてご愛用いただいています。また、建築仕塗材分野において世界レベルの研究技術力を持つ。
【東京】船舶用内燃機関及び付属機器等の販売業務
〇営業統括本部 舶用事業部 国内舶用営業部 国内法人向けに当社製品である船舶用内燃機関及び付属機器等の販売業務 1.見積書、提案書等の営業資料作成 2.客先訪問による自社製品の提案、引合入手※ 3・受注生産に係る社内関係部門(技術部門、工場部門、管理部門)との調整業務 4.製品のクレーム対応業務 5.マーケティング業務(業界動向把握、市場ニーズ調査、分析等) ※日本郵船、商船三井、鶴見サンマリン、ジャパンマリンユナイテッド、住重マリンアンドエンジニアリング、三菱商事、三井物産等の海運・造船関連企業への対面訪問による営業活動 立ち合い検査で海外からお客様を守山工場へアテンドすることもあります。
