【山口】鉄道事業における人事・勤労業務

正社員（雇用期間の定めなし）

ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における 戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【職務詳細】 当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行 ②従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行 ③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 ④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立グループの中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、事業戦略の実現に向けて 人事・勤労業務全般の領域の経験を積むことが期待出来ます。 長期的(出向終了後)には、グローバルに展開する日立製作所の鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを 構築する可能性や、鉄道事業以外の日立製作所が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い 日立グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。 【働く環境】 ①配属組織について 　 総務部8名(部長2名、部長代理2名、主任2名、担当者2名)　 ②働き方について 　 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。 総務部内メンバはもとより、日立製作所鉄道ビジネスユニットのHR部門の関係者と連携し、業務を遂行して頂きます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

不問

【必須】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上） ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識（5年以上） ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル 【歓迎】 ・TOEIC650点程度の英語力 （読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

山口県下松市大字東豊井794番地

屋内禁煙 （喫煙場所あり）

780万円〜1030万円

463,000～605,000円

裁量勤務制度(適用可能性有) →一定の職位以上で、対象者の申請後、会社が認定した上で適用可能となる制度です 裁量勤務制度が適用となった場合の労働条件は下記の通り ・みなし労働時間：7.75時間 ・裁量勤務手当は、基本給の30.5%

▼福利厚生 ・住宅支援、寮・社宅 ・退職金制度 ・企業年金制度 ・カフェテリアプラン ・従業員持株会 ・フレックスタイム制勤務 ・在宅勤務 ・子ども・介護等支援手当 ・仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ※各種手当および制度には適用条件あり

127日

8:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

面接:2回 試験内容：web適正検査（玉手箱）