give-creation
【東京】HRゼネラリスト(DSS本部)
株式会社日立製作所
給与500万円-900万円/年
勤務地東京都

求人のおすすめポイント

～世界を舞台に活躍する真のグローバル企業～ 【メーカー×IT】双方の軸で成功を収め、名実ともにトップに君臨するハイブリッド企業

募集要項

仕事の名称

【東京】HRゼネラリスト(DSS本部)

雇用形態

正社員（雇用期間の定めなし）

仕事の内容

【配属組織について（概要・ミッション）】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　社会ビジネスユニット人事・教育グループ ・企業のHRに求められる役割は年々変化してきており、日立ではHR業務を以下3つの機能・役割に大別して、従来の管理業務中心の役割から脱却し、それぞれが高い専門性、経験を備えることを志向しています。 　経営幹部のパートナーとして事業に貢献するビジネスパートナーの役割（HR Business Partner：HRBP）、社内外の各種人事施策に精通し、ビジネス環境に適した施策を立案する役割（Center of Experties：COE）、データ処理や各種帳票作成、従業員の各種手続きをサポートするシェアドサービス（HR Shared service：HRSS）、それぞれの側面から事業の成長に貢献しています。 　私たちはその中でもCOEを中心（一部のBPの役割もあり）とし、日々、BPや事業ラインと密に連携し、経営幹部ともコミュニケーションを取りながら、事業に沿った人財施策の提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。 ・私達のグループは15名程度のメンバーで、日立製作所の社会ビジネスユニットにおける組織編成／人財配置、経営幹部の発掘/育成、要員計画・管理、評価・報酬マネジメント、人財育成、ダイバーシティ＆インクルージョンをそれぞれのチームで分担し、担当しています。 ・これらの担当業務のうち、まずは公共システム事業部のタレントアクイジション（経験者採用業務）やトータルリワード（評価制度運用）などの業務を中心にご活躍いただきたいと考えています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービス事業領域（金融ビジネス、社会ビジネス、サービス＆プラットフォームビジネス）の詳細は、下記URL（経験者採用向けサイト）を参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html さらに、詳しく確認されたい場合は、下記URLを参考ください。 ・公共ITシステム：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/index.html ・公共システム：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/ict/front/ 【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。 適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、タレントアクイジション（主に経験者採用）やトータルリワード（評価制度運用）を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得に関する企画立案となります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ＜配属先組織が担う業務内容＞ 将来的に担当頂く可能性のある業務内容は以下の通りです。 　・事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進） 　・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開 　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 【配属組織について】 新入社員からベテラン社員、更には経験者採用の方など色々な経験、スキルを持ったメンバーがタスクごとにチームを組んで様々なHRテーマに取り組んでいます。 【働き方】 在宅勤務と出社とをフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。毎週水曜日はチーム共通の出社日としており、対面でのコミュニケーションも行える環境が整っております。

求める学歴

大学卒

必要な経験・スキル

【必須】 ・HRに関する業務経験 ・採用や評価に関する知見 【歓迎】 ・一人称での企画立案経験 ・TOEIC650点以上

勤務地

日立大森ビル（東京都品川区）

受動喫煙防止措置

屋内禁煙 （喫煙場所あり）

年収

500万円〜900万円

月収

280,000円～

給与備考

裁量勤務制度(適用可能性有) →一定の職位以上で、対象者の申請後、会社が認定した上で適用可能となる制度です 裁量勤務制度が適用となった場合の労働条件は下記の通り ・みなし労働時間：7.75時間 ・裁量勤務手当は、基本給の30.5%

待遇・福利厚生

▼福利厚生 ・住宅支援、寮・社宅 ・退職金制度 ・企業年金制度 ・カフェテリアプラン ・従業員持株会 ・フレックスタイム制勤務 ・在宅勤務 ・子ども・介護等支援手当 ・仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ※各種手当および制度には適用条件あり

年間休日

123日

就業時間

08:50～17:20（実働7.45時間）

選考プロセス

面接:2回 試験内容：web適正検査（玉手箱）

Give Career 補足情報

【日立製作所の魅力・強み】 ①唯一無二のスタイル 50年を超える歴史を持つIT部門と、社会インフラ分野を中心にプロダクトとともに100年以上にわたり培ってきたOT(制御・運用技術)を有しています。これらの幅広い事業領域で培った豊富な経験と、自らが日本最大規模の製造業として社内現場で実証を重ねて得たノウハウを持ち、「プロダクト×OT×IT」により価値を生み出せることが強みであり、唯一無二の企業です。
これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。これはダミー文章です。詳細を知りたい方は問い合わせをしてください。問合せ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。

お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。

株式会社日立製作所の求人

もっとみる >
【神奈川】イノベーションポジション(ソフトウエアエンジニアリング)

【神奈川】イノベーションポジション(ソフトウエアエンジニアリング)

【配属組織について（概要・ミッション）】 研究開発グループ　デジタルサービス研究統括本部　サービスシステムイノベーションセンタ　DXエンジニアリング研究部 ミッション：社会イノベーション事業をシステム技術でリードし、社会・環境・経済価値を提供する 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 産業、流通、自動車、鉄道、医用機器、エレベーター、ストレージ、AI活用デジタルソリューション、金融システム、官庁・自治体システムなど、日立グループのソリューション・サービスを支える様々なシステムを対象に、その高機能化、高品質化などの研究開発に携わることができます。 https://hitachi-dx-engineering-research.github.io/ 【職務概要】 ソフトウェア工学の知見に基づき、日立グループの事業分野における革新を主導するための、研究開発全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、業務の取り纏め者として、社内の関係者との関係を構築し、社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習していただき、自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す仕事です。 産業、流通、自動車、鉄道、医用機器、エレベーター、ストレージ、AI活用デジタルソリューション、金融システム、官庁・自治体システムなどに求められる、先端ソフトウェア・システムを強化する研究開発を担当いただきます。 技術開発戦略の策定、プロトタイピングを通じた技術開発活動、知財創生活動、学会活動を通じた社会への成果の還元など、幅広い活動の一部または全部に関わることができます。 【職務詳細】 ・「デジタルトランスフォーメーション」を実現するための最新のITシステム開発手法の研究開発 ・信頼性の高い高品質なAIや、AIを使ったシステムを開発するための技術の研究開発 ・ビッグデータやAIを駆使した最先端のソフトウェア開発技術の研究開発 ・セーフティ・クリティカルなシステムを開発するための効率的なプロセスと方法の研究開発 （研究テーマ例）協創型アジャイル開発手法、DevOps、クラウドシフト、開発プロジェクトリスク検知、プログラム自動修正、テスト自動生成/自動実行、AIソフトウェアのテスト・検証、プロセスマイニング、組込みシステム性能検証、開発KPI間の因果関係分析、モデルベース開発（Model Based Systems Engineering）、高安全システム開発（安全リスク分析、機能安全）、組込みソフトウェア実装技術、Over The Air技術、自動運転ソフトウェア、VRによるソフト構造可視化、量子ソフトウェア開発環境 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 国内・国外を問わず、安心で便利な社会インフラを実現するための研究開発であり、日立の社会イノベーション事業を通じて、人手作業の軽減や社会的影響の大きい事故の防止など、人々の生活品質向上に貢献できます。 また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員、などの機会もあります。

職種ITエンジニア > AIエンジニア
資格・システム＆サービス設計や構築/運用の経験、またはシステム＆サービス開発を支援する環境やツールの研究開発経験 ・TOEIC650点以上 ・論文掲載経験または学会講演経験
給与780万円 - 1030万円
勤務地神奈川県
【東京/神奈川】大手金融機関（ノンバンク分野）向けシステムエンジニア

【東京/神奈川】大手金融機関（ノンバンク分野）向けシステムエンジニア

【職務概要】 最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、決済に関するシステム開発を行い、行く行くは大規模システムのPJを取り纏めていただきたい。 プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。 【職務詳細】 プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行う。 要求に対して期待される成果を提供する。それを達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。 タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。必要な場合には上長へエスカレーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 銀行システムやクレジットカード決済事業など社会生活に係る重要な業務に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができる。 システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培うことができる。 いずれは大規模案件のPMや、ノンバンク事業や金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。 【働く環境】 ①配属組織/チーム 　30代のメンバーを中心に5名程度の社員でユニットを構成。 　基本的に優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。 　上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。 ②お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。出社頻度は担当PJ状況に依存。 　ただし、お客様本番環境(商用環境)はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第一システム事業部 金融システム第二本部 デジタルソリューション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織概要 　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中で決済サービスインフラを提供しているノンバンク領域顧客を担当 ■ミッション 　既存事業の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大 　デジタルソリューション事業の継続、決済事業者との協業により業種・業態の枠を越えた新事業の推進 　金融システム分野(ノンバンク分野)におけるグローバルビジネス拡大 ■組織体制 　部長1名、担当社員90名(課長職含む) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 決済サービスインフラを実現しているシステム開発。 キャッシュレス化の加速と、続々とプレイヤーが現れる中で、よりスピーディーにかつ安全安心に、システムを提供する。 扱う製品としては、日立製品をはじめとする主要ベンダー製品やOSS(ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器)をはじめ、クラウドサービスを活用。

職種ITエンジニア > システム企画（DX・アーキテクト）
資格以下すべてに該当する方 　①システムエンジニアとして、5年程度の現場経験を有する方。 　②パブリッククラウド環境でのシステム開発経験がある方。（年数は問いません） 　③複数の関係者が関与するため、ヒューマンスキルとして他者と良い関係を構築・維持できる方。
給与600万円 - 800万円
勤務地東京都
【東京】SAP導入コンサルタント

【東京】SAP導入コンサルタント

【配属組織について（概要・ミッション）】 エンタープライズパッケージソリューション本部　ERPソリューション部 当部門は、日立グループのSIerとしてのSAP事業を取り纏める部門で、SAPソリューションを用いた基幹システムの構築、保守運用や事業戦略やアライアンス企画などを推進し、日立グループ一丸となって金融・公共・公益・産業・流通等のお客さまへSAPソリューションを提供しています。 【ミッション／期待する役割・責任】 弊社が受注したSAPプロジェクトにおいて、確かなコンサルティング能力でシニアSAPコンサルタントとして、お客さまのプロジェクト目標を実現するITシステムを構築する事が役割です。 お客さまの経営課題をSAPの最新技術によってどのように解決するかを提案していくことができる人財を求めています。 【職務概要】 ・SAP案件の提案活動 　RFPを理解し、提案におけるソリューションの検討、Fit＆Gap支援。 ・SAPプロジェクトでのコンサルティング 　お客さまの業務的要求とシステム的要求をヒアリングの上で理解し、SAPをベースとした適切なソリューションをお客さまに提案する。 　お客さまの業務改革を他のお客さまの事例などを活用し、支援する。 　SAPとシステム要件のFit&Gapを実施し、Gapに対する課題解決の検討を支援する。 　本稼働に向けて、お客さまをあるべき姿に導く。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立のSAP事業に携わり、SAPソリューションによるシステム構築にSAPコンサルタントとして携わっていただきます。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 お客さまのプロジェクトの成功に向けて、日立グループメンバーとお客さまと一丸となってプロジェクト推進し、無事に本稼働まで実現した時の喜びや達成感は大きいと思います。また、ご自身が携わったシステムがお客さまのビジネスへ貢献できている事は誇りに思えることでしょう。 皆さんの成功体験は、日立製作所のSAP事業の発展に関しても、大きく貢献でき、やりがいのある仕事です。

職種ITエンジニア > 導入コンサルタント
資格・SAPコンサルタントとしての経験 ・コンフィグ知識 ・SAP認定コンサルタント資格 →SAP S/4関連またはSAP Saasソリューション
給与500万円 - 1500万円
勤務地東京都

HRBPの求人

もっとみる >
【東京虎ノ門もしくは大阪門真】本社人事（人財戦略・人事戦略）【PID　人事戦略統括部】

【東京虎ノ門もしくは大阪門真】本社人事（人財戦略・人事戦略）【PID　人事戦略統括部】

●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画〜実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています ●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション　 ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●勤務形態 リモートワーク可 ●配属部門 人事戦略統括部　戦略人事部　人事戦略デザイン課

職種人事 > HRBP
資格・人事部門における実務経験10年程度以上
給与1000万円 - 1400万円
勤務地東京都, 大阪府
【東京】HRゼネラリスト(DSS本部)

【東京】HRゼネラリスト(DSS本部)

【配属組織について（概要・ミッション）】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　社会ビジネスユニット人事・教育グループ ・企業のHRに求められる役割は年々変化してきており、日立ではHR業務を以下3つの機能・役割に大別して、従来の管理業務中心の役割から脱却し、それぞれが高い専門性、経験を備えることを志向しています。 　経営幹部のパートナーとして事業に貢献するビジネスパートナーの役割（HR Business Partner：HRBP）、社内外の各種人事施策に精通し、ビジネス環境に適した施策を立案する役割（Center of Experties：COE）、データ処理や各種帳票作成、従業員の各種手続きをサポートするシェアドサービス（HR Shared service：HRSS）、それぞれの側面から事業の成長に貢献しています。 　私たちはその中でもCOEを中心（一部のBPの役割もあり）とし、日々、BPや事業ラインと密に連携し、経営幹部ともコミュニケーションを取りながら、事業に沿った人財施策の提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。 ・私達のグループは15名程度のメンバーで、日立製作所の社会ビジネスユニットにおける組織編成／人財配置、経営幹部の発掘/育成、要員計画・管理、評価・報酬マネジメント、人財育成、ダイバーシティ＆インクルージョンをそれぞれのチームで分担し、担当しています。 ・これらの担当業務のうち、まずは公共システム事業部のタレントアクイジション（経験者採用業務）やトータルリワード（評価制度運用）などの業務を中心にご活躍いただきたいと考えています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービス事業領域（金融ビジネス、社会ビジネス、サービス＆プラットフォームビジネス）の詳細は、下記URL（経験者採用向けサイト）を参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html さらに、詳しく確認されたい場合は、下記URLを参考ください。 ・公共ITシステム：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/index.html ・公共システム：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/ict/front/ 【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。 適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、タレントアクイジション（主に経験者採用）やトータルリワード（評価制度運用）を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得に関する企画立案となります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ＜配属先組織が担う業務内容＞ 将来的に担当頂く可能性のある業務内容は以下の通りです。 　・事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進） 　・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開 　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 【配属組織について】 新入社員からベテラン社員、更には経験者採用の方など色々な経験、スキルを持ったメンバーがタスクごとにチームを組んで様々なHRテーマに取り組んでいます。 【働き方】 在宅勤務と出社とをフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。毎週水曜日はチーム共通の出社日としており、対面でのコミュニケーションも行える環境が整っております。

職種人事 > HRBP
資格・HRに関する業務経験 ・採用や評価に関する知見
給与500万円 - 900万円
勤務地東京都
【東京】 HRBP／シニアエキスパート

【東京】 HRBP／シニアエキスパート

グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、グローバル人事制度の企画、運用をお任せします。 ※適正等により、スマートインフラ事業を担当いただく可能性もございます 【具体的な業務内容】 ①グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。 ②HRの観点から事業を拡大させるための人事制度、給与制度、ベネフィット等を見直し、最適なものを構築する。 ③HR戦略、ポリシーを各entityのHR担当者と共有し、One Topconの土台を構築する。 ④HR戦略に沿った人事制度運用を各entityのHR担当者と共に着実に遂行する。 ⑤人事課題に対して、各地の法令、慣習、社内の公平性、社会通念上等の幅広い観点および最適解を導き、アドバイスまたは自ら解決する。 【レポートライン】 配属は人事部となりますが、下記グループ会社の社長へもレポート頂きながら業務を進めて頂きます。 Topcon　Healthcare Solutions, Inc.（当社のアメリカのニュージャージー州にあるアイケア領域のグループ会社）

職種人事 > HRBP
資格・人事業務経験10年以上（グローバル標準の人事制度や運用に関する知識をお持ちの方） ・人事制度企画、立案経験（事業会社／コンサルティング会社　どちらでも可） ・海外赴任経験もしくはグローバルプロジェクトの経験 【英語力】ビジネス会話レベル以上の英語力（TOEIC800点以上）
給与700万円 - 1200万円
勤務地東京都
簡単1分

お問い合わせはこちら！

必須
必須
必須
必須
必須

お問い合わせボタンを押すことで、利用規約およびプライバシーポリシーの内容に同意したものとみなします。