【東京】 HRBP／シニアエキスパート

正社員（雇用期間の定めなし）

グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、グローバル人事制度の企画、運用をお任せします。 ※適正等により、スマートインフラ事業を担当いただく可能性もございます 【具体的な業務内容】 ①グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。 ②HRの観点から事業を拡大させるための人事制度、給与制度、ベネフィット等を見直し、最適なものを構築する。 ③HR戦略、ポリシーを各entityのHR担当者と共有し、One Topconの土台を構築する。 ④HR戦略に沿った人事制度運用を各entityのHR担当者と共に着実に遂行する。 ⑤人事課題に対して、各地の法令、慣習、社内の公平性、社会通念上等の幅広い観点および最適解を導き、アドバイスまたは自ら解決する。 【レポートライン】 配属は人事部となりますが、下記グループ会社の社長へもレポート頂きながら業務を進めて頂きます。 Topcon　Healthcare Solutions, Inc.（当社のアメリカのニュージャージー州にあるアイケア領域のグループ会社）

大学卒

【必須】 ・人事業務経験10年以上（グローバル標準の人事制度や運用に関する知識をお持ちの方） ・人事制度企画、立案経験（事業会社／コンサルティング会社　どちらでも可） ・海外赴任経験もしくはグローバルプロジェクトの経験 【英語力】ビジネス会話レベル以上の英語力（TOEIC800点以上） 【歓迎】 ・組織、人事関連のコンサルティング会社でのご経験をお持ちの方

東京本社（板橋）

屋内禁煙

700万円〜1200万円

250,000円～

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

128日

8：30～17：15(休憩時間：45分)

面接（複数回）