【大阪】購買（管理職候補）
正社員（雇用期間の定めなし）
東証スタンダード市場に上場する株式会社ハークスレイの完全子会社「ほっかほっか亭総本部」において、購買業務をお任せいたします。当社は全国に810店舗以上を展開しており、購買業務は事業利益に直結する重要な機能であり、その統括を担っていただくポジションです。 国内外の農産物・水産物の市場動向や原料相場の見通し、中食・外食業界に関する知見を活かし、価格と品質の両立を図る戦略的購買を推進いただくことが求められます。 当社は、継続的な新規出店に取り組んでおり、今後も事業拡大を見据えた成長戦略を推進してまいります。購買チームのリーダーとして、収益基盤を支える重要なポジションでご活躍いただける方を求めています。 【取扱い原料の一例】 畜産、水産、農産、米飯、総菜、練り物、卵の加工品、豆腐 など 【キャリアパス】 入社直後は係長職を想定しています。年数に関係なく成果次第で課長（年収700万円台）更に次長（年収800万円台）を目指していただけます。なお、成果は定量に基づき評価いたします。
高校卒
【必須】 外食・中食・食品業界（食品加工・食品メーカーなど）・GMSでのバイヤー経験 ※入社後に扱う商材はご経験により柔軟に決定させていただきます 【歓迎】
所在地 大阪市北区鶴野町3-10 最寄り駅 阪急電鉄阪急京都線大阪梅田駅 徒歩5分 喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
敷地内禁煙 （喫煙場所あり）
500万円〜700万円
月給￥354,365～￥420,565 基本給￥248,000～￥299,000 固定残業代￥81,365～￥96,565 諸手当￥25,000～￥25,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（2024年度実績3.24か月分）
■賞与実績:年2回（2024年度実績3.24か月分） ■残業手当(管理監督者は支給無) ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■役職手当 ■深夜勤務手当(20H分は役職手当に含む)
待遇・福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/社員持株制度/慶弔見舞金制度 互助会/永年勤続表彰/退職金前払い制度/オフィシャルクラブ制度/定期健康診断（人間ドッグ補助） インフルエンザ予防接種補助/じゃらんコーポレート制度 自己啓発サポート 資格取得支援制度/グローイングアカデミー講座受講
110日
09:00～17:30(07時間30分 休憩60分)
面接:2～3回 筆記試験：無
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
▼仕事内容 東証スタンダード上場の株式会社ハークスレイのグループ会社であるアサヒ L＆C にて、ほっかほっか亭各店舗への食材供給を担う尼崎工場の工場⾧を募集いたします。当工場は総勢 70 名規模を擁する同社の中核拠点であり、日々の安定供給を通じてグループ全体の事業基盤を支える存在です。今回の工場⾧は、工場内の運営に留まらず、経営トップである青木相談役の意向を的確にくみ取り、経営戦略を現場に落とし込む「経営と現場をつなぐ要」の役割を担っていただきます。食品工場における安全・品質・コスト・納期（QCD）の最適化はもちろん、商品開発や生産戦略といった未来志向のテーマにも直接関与できる極めて裁量の大きなポジションです。 ▼具体的な業務内容 ■工場全体のマネジメント（安全衛生・品質保証・工程最適化・労務管理・人材育成・環境保全など） ■年間および中期的な生産戦略・商品開発戦略の立案と実行 ■収益性向上を目的としたコスト削減施策の企画・推進 ■トラブル発生時の初動対応から是正・再発防止策までの一連のマネジメント ■人材の適性評価に基づく最適配置と組織力強化、後進の育成 【組織構成】 製造課（正社員）14 名、ライン⾧ 5 名（課⾧ 3 名・係⾧ 2 名）を含む全体約 70 名の組織を統括 ▼ポジションの魅力 ①キャリアの継続性・再活躍の機会 ・新天地で工場⾧ポジションを担うことで、引き続き現役感覚でマネジメント力を発揮できる。 ・定年 65 歳を明確にしており、キャリアの「セカンドステージ」を安定的に歩める。 ②経営に近い立場での影響力 ・オーナーや会⾧・社⾧直下のポジションであり、意思決定に近い場で発言力を持てる。 ・大企業の縦割り組織とは異なり、自らの経験や戦略をダイレクトに反映できる環境。 ③自身の知見・ノウハウの活用 ・安全管理・品質保証・QCD 改善など、⾧年積み上げたノウハウを活かし、工場全体の改善や仕組みづくりに直接貢献できる。 ・特に「育成」や「労務管理」の知見は、中堅層が不足する現場で高い価値を発揮。 ④待遇面の安定 ・年収 800～900 万円水準は、役職定年後の関連会社出向や顧問契約と比べても高水準。 ・退職金前払い制度や定年 65 歳制度により、ライフプラン上の安定感がある。 ⑤社格・ブランドを持つ企業での安心感 ・東証スタンダード上場グループという安定基盤。 ・知名度ある企業のため、家族や周囲への安心感・納得感を得やすい。
【概要】 東証スタンダードの(株)ハークスレイの完全子会社として、ほっかほっか亭の店舗展開している当社にて、定番商品のリニューアルや季節メニューなどの新商品に関わるメニュー開発業務をお任せします。 【詳細】 主な業務としては、中食・外食産業の市場調査や分析、メニューの方向性・コンセプト企画など、アイデア出しから実際に試作、試食を繰り返しながら、社内プレゼンや商品化への調整作業を行って頂き、リニューアル商品や新商品を産み出して頂きます。実際にメニュー案が決まれば、現場に向けたマニュアル作成やオペレーション検証などの品質設計にも携わって頂きます。 【出店数の推移について】 今年度(1月まで)のほっかほっか亭の店舗数としては毎月平均5件程度のペースで新規出店を行っており、今後の事業拡大の要となるポジションにて、ご活躍頂けることを期待しております。 ★東証スタンダード(株)ハークスレイの完全子会社 ★食品業界においても高い利益率を実現し、経営が非常に安定している優良企業 ★(株)ハークスレイのほっかほっか亭を運営するフランチャイズ事業が法人化して生まれた会社です 【休日について】 当社は一律で月に一度、土曜日に出勤日がございますが、管理部門の社員は、出勤する必要がない場合には有休を取得し、土日を休日にしているることが殆どです。 【出店数の推移について】 ほっかほっか亭の店舗数としては毎月平均5件程度のペースで新規出店を行っており、今後の事業拡大の要となるポジションにて、ご活躍頂けることを期待しております。
東証スタンダード市場に上場する株式会社ハークスレイの完全子会社「ほっかほっか亭総本部」において、購買業務をお任せいたします。当社は全国に810店舗以上を展開しており、購買業務は事業利益に直結する重要な機能であり、その統括を担っていただくポジションです。 国内外の農産物・水産物の市場動向や原料相場の見通し、中食・外食業界に関する知見を活かし、価格と品質の両立を図る戦略的購買を推進いただくことが求められます。 当社は、継続的な新規出店に取り組んでおり、今後も事業拡大を見据えた成長戦略を推進してまいります。購買チームのリーダーとして、収益基盤を支える重要なポジションでご活躍いただける方を求めています。 【取扱い原料の一例】 畜産、水産、農産、米飯、総菜、練り物、卵の加工品、豆腐 など 【キャリアパス】 入社直後は係長職を想定しています。年数に関係なく成果次第で課長（年収700万円台）更に次長（年収800万円台）を目指していただけます。なお、成果は定量に基づき評価いたします。
資材調達もしくは購買として下記の業務に従事いただきます。 【調達】■弊社の産業機械用の特注品の発注先選定、価格決定 【購買】■弊社の産業機械用一般市販品（モーターやセンサなど）の発注先選定、価格決定 以下は共通している業務です。 ■新規サプライヤー開拓、サプライチェーン見直し、VE/VA活動、開発購買など ■生産管理部門や取引先との納期管理 ■将来的に5～6名程度のチーム運営を担い、若手への教育 【犬山事業所における資材部とは】 犬山事業所は村田機械の5つある事業部のうちクリーンFA（半導体製造搬送）、L&A（物流搬送）、工作機械の3事業部の主要拠点です。 資材部は横断組織として各事業部の製品に必要な部品を手配しています。 村田機械はお客様に合わせカスタマイズを行うため、日々様々な部品や特注品の手配があります。 村田機械のQCD（品質・価格・納期）を支えるのが資材部です。 【入社後の教育体制】 ・導入教育はマニュアルがあり、それに沿って実施 ・実業務については、教育担当者・直属上司からのOJT教育にて対応 ・各種社外講習、社内研修、スキル・レベルに応じたWEB教育
【仕事内容】 ・取引先選定 ・見積依頼・入手・分析 ・発注 ・納期管理、督促 ・生産キャパ確認、検証 ・コスト交渉 【社内対応】 ・海外工場支援(コスト低減、部材調達支援) ・サンプル部材見積もり取得 ・サンプル部材手配 ・環境データ取得 ・各テータ纏め、プレゼン資料作成
◆自社製ディーゼルエンジンのアフターサービス用部品の発注・納期管理・在庫管理業務 PC使用し、自社システム上で在庫管理、発注処理を行い、必要に応じ仕入先や関係部署へのメール、電話のやり取りを行います。 適宜、仕入先、社内関係部署との面談、打ち合わせも行います。 発注処理の一環で、長期の仕入計画、在庫計画の立案業務も行います。 主に社内での業務となりますが、月に数度、工場や仕入先へ出張し、面談、打ち合わせをすることもあります。 アフターサービス用部品の性質上、緊急対応の為、また時差のある欧米、シンガポールなどの拠点との打ち合わせ行う際など、 夕刻からの打ち合わせや業務対応を行う場合もあります。 【入社後の流れ】 ・3か月程のOJTにて基本的な業務習得(その間に1週間程度、工場・物流センター等にて製品知識習得の為の研修あり) 【職場環境】事業人数：約200名／部員：30名 同業務者：男性5名 女性2~3名（20代後半～60代）
