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【大阪】人事採用担当（新卒・中途）｜組織の成長を牽引する採用戦略の立案と将来のHRゼネラリスト候補
■入社後お任せする事 まずは新卒、中途採用をメインにお任せ！ ■採用業務詳細 ・新卒採用：毎年10名から15名採用（理系中心） ・学校訪問、リクルーターの実施 ・インターンシップの企画・開催 ・新しい採用企画の立案、運用など ※母集団形成のための施策検討など ■採用背景と今後のキャリア形成 将来的には、採用以外（社員教育や制度企画等）の分野も担い、人事関係のゼネラリストとしての活躍を期待し組織の中核として長期的にキャリアアップしていただくこと想定しています。
【大阪】人事(採用メイン)
■担当業務 採用／総務／労務／教育／制度企画など ＜まずお任せしたいこと＞ まずは、新卒および中途採用をメインにお任せします。その他、ご経験や強みに応じて総務／労務などもお任せしていきます。 ■採用業務詳細 ・新卒採用：毎年10名から15名採用（理系中心） ・学校訪問、リクルーターの実施 ・インターンシップの企画・開催 ・新しい採用企画の立案、運用 など 国内での採用にとどまらず海外人材の採用も積極的に行っています。 ■採用背景と今後のキャリア形成 将来的には、採用以外（社員教育や制度企画等）の分野も担い、人事関係のゼネラリストとしての活躍を期待し組織の中核として長期的にキャリアアップしていただくこと想定しています。
【兵庫】人事・採用 <人事未経験OK・ポテンシャル採用>
■職務内容 本社人事部にて、採用業務を中心にご担当いただきます。 <<人事未経験OK・ポテンシャル採用>> まずは先輩社員の仕事をサポートする補助業務からお任せし、人事経験を積んで頂きたいと考えております。 ・新卒／中途採用業務： 採用企画の立案、運用、効果分析をはじめ、インターンシップの企画・運営、候補者との面接対応、日程調整など、採用プロセス全般のオペレーションを担当いただきます。 ・事務処理業務： 請求書処理を中心とした庶務業務や、部門運営を支える各種事務作業を行っていただきます。 ・全社イベント運営： 各拠点で実施される経営報告会など、社内イベントの運営に携わっていただきます。 入社後は、上記の業務を中心にご担当いただきます。 将来的には、以下のような幅広い領域にも携わっていただくことを想定しています。 教育関連業務 └ 社内教育制度の企画・運用、研修体系の見直し、関係部署との調整など 定着支援業務 └ 社員面談などを通じたフォローアップ 業務改善活動のリーダー業務 └ 業務プロセスの見直しや改善施策の推進
【徳島】採用担当 日本調剤グループ
▼業務内容 人事総務部の採用担当として、新卒採用・中途採用の企画から実行までを一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用した人のその後の活躍まで見届けられる」こと。 従業員300名規模だからこそ、採用した方と日常的に会話する機会が多く、「あの時採用した人が、今こんな活躍をしている」と実感できる環境です。 人事チームは少人数（3名）で運営しており、経営層との距離も近いため、採用予算の中で自ら施策を考え、企画し、実行する裁量の大きさが特徴です。 ▼業務詳細 ●新卒採用 ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ●中途採用 ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ・入社後のオンボーディング支援 ●研修企画 ・新入社員研修・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 〇具体的な業務実例 ・製剤技術職や品質管理職など、製薬業界特有の専門職の採用要件を現場へのヒアリングで言語化し、求人票に落とし込む ・採用予算を踏まえ、スカウトサービス・人材紹介・求人媒体の最適な組み合わせを企画し、データを見ながらPDCAを回す ・新卒向け会社説明会で「製薬業界の魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・入社1年目の製造部門配属者と会社ですれ違い、「最近どう？」と声をかけられる距離感を醸成 ・経営層に採用施策の提案を行い、承認を得て新たな採用チャネルを立ち上げる ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇採用した人の「その後」が見える——人事として一番のやりがい 従業員353名規模の当社では、採用した方と日常的に顔を合わせる機会があります。 「入社1年目のあの子が、もう一人で試験を回している」「中途で入ったあの方が、現場のエースになっている」 ——そんな瞬間に、採用の仕事の意味を実感できます。 大企業の人事では「採用して終わり」になりがちですが、当社なら採用から活躍までを一貫して見届けられます。 ◇企画から実行まで一気通貫——裁量の大きい採用業務 採用予算の範囲内で、どの媒体を使い、どんな施策を打つかを自ら企画できます。 データや分析を整えた上で経営層に提案すれば、新たなチャネルや施策を自由に立ち上げることも可能です。 「上が決めたことをやるだけ」ではなく、「自分で考えて動かす」採用ができる環境です。 ◇経営層との距離が近い、少人数精鋭チーム 人事チームは女性 3名体制（採用・労務・総務）。 経営層との距離が近く、採用方針や施策について直接議論する機会が日常的にあります。 大企業の人事部では得られない、経営視点での採用経験が積める環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・QC・QA・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用を経験できます。 業界特有の資格・スキル要件を理解した上で採用戦略を立てる力が身につき、 「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性が形成されます。 ◇人々の健康を支える企業で働く誇り ジェネリック医薬品の提供を通じて今後の医療を支える、社会貢献性の高い企業です。 国内でも製造できるメーカーが限られている「セフェム系抗生物質」の専用製造ラインを保有し、感染症治療という医療の根幹を支えています。 「自分が採用した人が、人々の健康を守る薬を作っている」——そんな実感が得られるのも、製薬企業の採用担当ならではです。 ◇地元で感じられる【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と長期的に働きやすい環境 1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。 休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。 また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。
【大阪】採用担当（中途採用メイン）／業績右肩上がりの総合水処理メーカー／離職率低／年休125日
【採用強化による募集／転勤なし／商業ビルなど身近な施設での導入多数／業績右肩上がりの総合水処理メーカー】 ■業務内容： 同社はビルや大学、商業施設など身近な施設で使われる水処理装置や薬剤を取扱っている総合水処理メーカーです。同社の採用業務に従事いただきます。 ＜具体的には…＞ ・中途採用 エージェント等とのやり取り 選考管理 ・新卒採用 マイナビ等のナビサイト運営補助 Offerboxにおける逆求人オファー、学生フォロー OCや企業説明会（年中開催）の運営 社外イベント出展（マイナビ、キャリタス、学情、学内等） 選考対応（書類選考、筆記試験、一次面接、二次面接、最終面接） 二次面接と最終面接については面接前の学生フォロー 内定未承諾者へのフォロー ・内定者研修 学生フォロー、内定式及び内定者懇親会の開催 ・新入社員研修 ・その他庶務業務等 ■業務の魅力： ・設立以来、業績は右肩上がりで2025年3月期は過去最高の売上高を記録しています。人々の暮らしに必要不可欠な「水」に関する事業を展開しているため、景気に左右されない安定した業界です。 例えばプールの水が綺麗に保たれているのはなぜでしょうか。それは装置を使って水を循環ろ過したり、薬品を使用して水を衛生的に保っているからです。同社が取り扱う装置や薬剤は身近な施設のインフラを支える必要不可欠なものです。 ■組織構成： 人事部6名 男性50代1名（人事全般）、40代1名（採用、総務） 女性40代1名（採用補助、給与社保、総務）、30代1名（採用、総務）、20代2名（秘書、採用、総務） ■働き方： ・分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境ですのでご安心ください。 ・年休125日・土日祝休みとメリハリをつけて働いていただける環境です。 ■同社の特徴： ・同社は、水処理技術におけるスペシャリスト集団です。「水を究め、水を活かす」をコンセプトに、専門領域である「水」ひと筋に成長を続けています。大型ビルや工場、医療機関、レジャー施設、空港など様々な施設で活かされている同社の水処理テクノロジーは、業界内では知られた存在です。 変更の範囲：会社の定める業務
【東京】人事採用担当
【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携 (変更の範囲) 会社の定めるすべての業務
【千葉】キャリア採用担当
■お任せする職務内容 (1)キャリア採用の企画・実行 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。 ・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析 ・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談 ・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック ・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営 ・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行 ・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営 ・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用） ・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション 会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 また、求職者の視点に立ち、納得感をもって転職を決断いただけるよう、キャリアデザインをサポートすることも重要な役割となります。 エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット 技術系職種からコーポレート職種に至るまで、様々なポジションの採用業務やブランディング業務を経験することができます。また、国内外問わず多様な求職者にご応募いただくため、採用担当者としての知見の幅を大きく広げることができます。 採用課はマネージャーを含めてほとんどの社員がキャリア採用入社者であり、出身業界もエレクトロニクス業界に限らず多様です。会社全体としてもキャリア採用者の数も多く、新卒・キャリアの垣根を感じさせない自由度の高い社風の中で、チャレンジングな活動を一緒に楽しんでいただける方をお待ちしています。
【大阪】【淀屋橋】採用人事＜未経験歓迎＞～化粧品OEM・ODMで国内トップシェア／福利厚生◎～
【国内外の有名化粧品メーカーとの取引実績多数／スキンケア、ヘアケア、メイクなど幅広いジャンルに対応／創業100年以上の歴史】 ■職務内容： 化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、新卒採用業務を中心に人事総務業務全般をお任せ致します。 ◎具体的には ・新卒採用業務（年間100名程度を採用しています） └会社説明会を企画、運営、実行 └インターンシップ企画、運営、実行 └面接～内定者フォロー ・教育、研修業務 ・労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）のサポート ・総務・庶務業務全般 ※説明会やインターンシップ等で出張が伴う可能性があります。 ■教育体制： いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験の方もご安心ください。将来的には中途採用、人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もチャレンジできます。 ■組織構成： 総務部12名 ・担当役員（60代男性） ・労務 7名 └マネジャー（50代女性） └アシスタントマネジャー（40代男性） └スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務 4名 ★今回の配属先 └アシスタントマネジャー2名（60代男性、30代女性） └スタッフ3名（30代女性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーであり、18期連続増収の安定企業です。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務
【東京】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当 日本調剤グループ
▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。 入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、 自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ●中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 ○具体的な業務イメージ ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇「採用して終わり」じゃない——定着・活躍まで見届けるやりがい 当社の採用担当は、新入社員研修や階層別研修の企画にも携わります。 自分が採用した方の入社後の成長を間近で感じられるのは、採用と育成の両方に関われるからこそ。 「あの時の面接で熱く語ってくれた学生が、今では後輩の指導をしている」——そんな瞬間に出会えるのが、この仕事の醍醐味です。 ◇2名チーム体制で切磋琢磨——チームで成長できる環境 現在2名で新卒採用を担当しており、今回はそこへの増員です。 お互いの強みを活かしながらチームで動く一方、自ら企画・提案する裁量もあります。 「一人で抱え込まない」けれど「自分の色を出せる」——バランスの良い環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・品質管理職・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用に携われます。 業界特有の採用マーケットや資格要件を理解した上で戦略を立てる経験は、 「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性の形成につながります。 ◇【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と充実した待遇 東証プライム上場の日本調剤グループの中核子会社として、安定した経営基盤があります。 賞与は年5.2ヶ月分、年間休日123日、月平均残業15時間と、ワークライフバランスも充実。 健康経営優良法人2025認定、くるみん認定（2023年度）を取得しており、長期的に働きやすい環境です。 ◇人々の健康を支える企業で働く誇り ジェネリック医薬品の提供を通じて、医療費の適正化と患者さんのQOL向上に貢献しています。
【東京】AI Central Voice_採用責任者＜新規事業＞
仕事概要 【実際に担当いただく業務】 --短期-- エンジニア採用を中心にした以下の業務 ・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分 ・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成 ・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い、採用初心者の経営陣をリードする “VP 使い” 的役割 ・採用オペレーション: JD 作成、ATS 運用、面接調整、オファー交渉、オンボーディング連携 ・採用マーケティング／イベント運営: 夜間 Meet-up など技術コミュニティの企画・実行を通じた候補者体験の向上 ・データドリブン改善: ファネル可視化と KPI モニタリングに基づく施策 PDCA --中期-- エンジニア採用のみならずBizチーム含めた組織全体の採用リード 並行して採用戦略の策定や事業部メンバーとの壁打ちを通じた人材要件の定義、さらには育成環境の整備や新規事業ならではの人事制度の策定など、現環境において強いチームを作る方法をゼロから策定し、実行まで行っていただきたいと思います。 【事業概要】 テックタッチのAI Central事業部では、企業が持つ様々な文章データを独自のデータベースへとAIを使い構造化し、その企業だけのナレッジベースを作り上げる革新的なプロダクトを開発しています。特に定性データを感情や要望を含めた分析可能な形に変換する技術や、業界・企業特有の文脈を理解した分析が可能な点が特徴的です。 また、蓄積されたデータをもとにAIがディスカッションパートナーとなり、製品開発やマーケティング戦略の意思決定をサポートする機能も顧客から評価されているポイントです。 テックタッチは「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」をミッションに掲げ、生成AIを活用した新規事業の立ち上げを行なっています。AIの活用は企業の経営として今後なくてはならないものになると信じており、特に弊社の顧客基盤である大企業ではAIの活用は待ったなしの状況となっています。 【募集背景】 本事業は2024年10月に発足した立ち上げフェーズにありますが、既に複数の大企業との契約を実現しており、弊社の顧客基盤（大企業でのテックタッチの利用実績）を活かした全く新しいプロダクトとして急速な成長を遂げています。 当社の成長においてマルチプロダクト戦略は極めて重要であると考えております。AI Central事業はその一つの柱であり、次のステージに向けた拡大フェーズを迎えています。現状は業務委託含めたエンジニア10名程の体制ですが、エンジニア採用をメインで担当できる採用人事の存在により組織を強化し、さらなる事業の加速を目指しています。 【ポジションの魅力】 AIネイティブな組織を、事業責任者の中出とタッグを組み1から作り上げていく経験を積んでいただけます（Prod /Biz横断）。 現時点では正社員10名強の小さいチームですが、今後3年程は質にも拘りつつ毎年チームを倍のサイズにしていくペースでの増員を計画しています。 またAI Central事業部では、BizチームとProductチームが共同しながら、常に新しいAI技術へのキャッチアップ、トレンド理解、技術理解、顧客活用に勤しんでいますので、最新のAIナレッジをキャッチアップしつつ業務に活かしていく機会が豊富に存在します。 【ご参考：使用技術】 ◆現状採用している技術スタック Frontend: Typescript, Remix Backend: Python, FastAPI Infrastructure: AWS(Fargate, Aurora, S3, ElastiCache etc), Terraform ◆開発環境 コード管理: Github コミュニケーション: Slack ◆生成AIツールへの投資状況 当社では、社員の創造性と生産性を最大限に引き出すために、最新の生成AIサービスを積極的に導入しています。特に、機密情報や社内秘情報といった重要なデータも安心して入力できる、高度なセキュリティを備えたAIサービスを活用している点が大きな特徴です。以下は、社内で利用が許可されているサービス/APIの一部です。今後も常に最先端のAIを検討、導入していきます。 API -OpenAI API -Anthropic API -Gemini API -Perplexity API 開発ツール -Github Copilot -Cursor Business -Devin 生成AIサービス -ChatGPT Team/Enterprise -Azure OpenAI Service -Claude Team/Enterprise -Gemini Advanced/Gemini for GWS -Perplexity Enterprise Pro -NotebookLM Plus -Zoom AI Companion