【兵庫】GTCC事業部における内部統制業務（内部監査、コンプライアンス対応）
正社員（雇用期間の定めなし）
■仕事内容 ＜配属予定部署の組織と業務概要＞ GTCC事業部の内部統制室は、事業部全体のコンプライアンス推進を担っています。三菱重工の本社機能の経営監査部やGTCC事業部も所属しているエナジードメインに配置されている内部統制部門とも連携しながら仕事を進め、コンプライアンスに係る教育や通報対応、輸出管理、グループ会社の内部統制面の支援や管理を通じて、事業を内部統制の面から支えます。 まずは、適性を考慮し、幾つかの業務に従事しながら、業務の専門性を高めて行き、更に他の業務へ従事範囲を拡げていだたく予定です。 ＜主な業務内容＞ ・コンプライアンス推進全般（コンプライアンス教育、通報調査、各種相談対応等） ・監査・モニタリング（事業に関する各種モニタリングの実施等） など ■募集背景 世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC発電プラントへの要望が高まっています。大型GTCC発電プラントの受注は好調で2022年から4年連続で世界シェアNo.1となり、新規・サービス案件とも急増している状況。GTCC発電プラントの主幹工場である高砂製作所では、開発から設計、製造、調達、営業、アフターサービスまで一貫して手がけており、また、国内外複数のグループ会社を管理しています。 事業が拡大する中、事業部及びグループ全体の内部統制の強化（内部監査対応、コンプライアンス対応強化）のため、ともに働く仲間を募集しています。 ■仕事の魅力・やりがい GTCC事業部は脱炭素の流れを受け、受注が大変好調な事業です。営業職や設計職とは異なり、内部統制部門は、実際にその事業を直接推進する組織ではありませんが、GTCC事業部の一員として、事業部門に近いところの仕事となるため、事業貢献に寄与していると思える部門です。また、多くの社員が在籍しているため、多くの方と関わりながら、多くの仕事を通じて自分自身の成長を感じ取れる職場です。 ■キャリアパス・成長の機会 ご入社後はOJTを中心に業務に慣れて頂きながら、担当としてバリバリ働いていただきます。 また、コンプライアンス教育や各種調査、監査対応など、多岐にわたる業務を通じて、法令遵守やリスク管理の専門知識を深めることができ、あなた自身のキャリアを成長させることが可能です。 ■職場の雰囲気 ・上司や同僚の距離も近く風通しの良い職場です。 ・子育て中の方もフレックス勤務等で柔軟に働ける環境です。
大学卒
【必須】 ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ・チームワークでの業務遂行スキル、コミュニケーションスキル、協調性、調整能力 ・人と話すこと(接すること)が好き(抵抗が無い) ・ロジカルに物事を考えて、解決策を提案できる ・明るい、人当たりが良い、社交的、物怖じしない、フットワークが軽い ・真面目、礼儀正しい、責任感がある 【歓迎】 ・内部監査・内部統制業務経験 ・英語での基本的なコミュニケーションスキルが可能であれば望ましい。
兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目1番1号 三菱重工業株式会社 高砂製作所
屋内禁煙
500万円〜1000万円
応相談 ※ご経験等に応じて決定。 ※各諸手当や残業代を別途加算支給
これまでの経験・能力 等を考慮の上、当社規定により支給します。 有扶手当、超過勤務手当、通勤交通費など 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（6月、12月）
・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
126日
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
情報なし
お問い合わせ完了後、担当者より限定情報をお伝えいたします。
【仕事内容】 大型ガスタービン複合発電設備(GTCC)及び水素製造等脱炭素関連の新規案件における海外向け受注営業または遂行営業業務。 ●受注営業：市場及び競合の分析、ソリューション提案、引合・入札対応、契約交渉等。所謂注文を取る仕事であり、市場・顧客分析から、客先ニーズを汲み取ったソリューション提案、協業先や社内関係部門と連携しながらの入札対応、英文契約書類作成・交渉を経て、プロジェクト受注までを担当。 ●遂行営業：受注プロジェクトの遂行に関わる営業業務 （商務交渉、出荷・船積・現地工事などに関わる各種業務）。受注営業が契約したプロジェクトを完成させるまでの業務。発電設備は受注から完成まで、3～4年かかり、その間の商務関連業務、ガスタービン等の出荷・船積み業務、引渡等の商務関連交渉を担当。プロジェクトマネージャーとともに、社内外の関係者をリードし、発電設備完成に導く。 【募集背景】 昨今の脱炭素社会への移行を踏まえた発電設備の技術革新、また全世界的な電力需給のひっ迫を受け、大型ガスタ－ビンの世界的な需要が増えており、海外各地から旺盛な引合を受けているため、体制強化を図っています。 また、弊社では受注したプロジェクトの遂行についても、契約履行に関わる各種商務交渉や出荷・現地工事管理等で、営業部門が深く関わりプラント引き渡し迄社内外のプロジェクトメンバーをリードし、やりがいのある仕事に携わることが出来ます。 【仕事の魅力・やりがい】 我々は三菱重工グループの中でも中核を担うGTCC事業部で、大型GTCC発電プラント及び水素製造設備等脱炭素関連の新規案件における海外顧客向け営業活動を実施しています。 昨今の脱炭素社会への移行を踏まえた発電技術革新、また全世界的な電力需給のひっ迫を受け、業務内容は多様化しています。 我々海外営業部は弊社を代表して、お客様・協業パートナー・銀行など多種多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、世界各国の案件組成から契約交渉を経てプロジェクト受注します。 また受注後のプロジェクト遂行においてはお客様を始めとした各ステークホルダーとの商務交渉のみならず、機器出荷・現地工事管理などにもプロジェクトチームとして深く関わり、お客様の大切な発電プラントをお客様に引き渡しする迄、様々なやりがいのある仕事に携わることが出来ます。 【プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割】 プロジェクト規模によりますが、各関係部門から数名がプロジェクト担当となり、1プロジェクトでも社内で数十名から数百名規模のメンバーが携わります。 今回のポジションでは営業担当として、設計、製造、建設、調達等の社内部門のみならず、客先や協業先のパートナー等社外関係者とも連携、協調しながらプロジェクトを進めていきます。 【キャリアパス・成長の機会】 まずは、指導担当とペアを組み、これまでのご経験と親和性のある業務から始めていただくことを想定しています。 OJTや各種社内・部内教育等を通じて業務に慣れて頂いたのち、担当として独り立ちして頂いたのち、ゆくゆくはプロジェクトを最前線でリードして頂きたいと考えています。 アメリカ、ドバイ、シンガポールといったグローバルビジネスの最前線で、海外駐在も含めて活躍するチャンスがあります。 【職場の雰囲気】 ●上司や同僚との距離が近く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場です。 ●外国籍社員も在籍しています。 ●在宅勤務、フレックス勤務等可能で柔軟に働ける環境です。
【仕事内容】 大型ガスタービン複合発電設備(GTCC)及び水素製造等脱炭素関連の新規案件における海外向け遂行営業業務。 ●遂行営業：受注プロジェクトの遂行に関わる営業業務 （商務交渉、出荷・船積・現地工事などに関わる各種業務）。受注営業が契約したプロジェクトを完成させるまでの業務。発電設備は受注から完成まで、3～4年かかり、その間の商務関連業務、ガスタービン等の出荷・船積み業務、引渡等の商務関連交渉を担当。プロジェクトマネージャーとともに、社内外の関係者をリードし、発電設備完成に導く。 【募集背景】 昨今の脱炭素社会への移行を踏まえた発電設備の技術革新、また全世界的な電力需給のひっ迫を受け、大型ガスタ－ビンの世界的な需要が増えており、海外各地から旺盛な引合を受けているため、体制強化を図っています。 また、弊社では受注したプロジェクトの遂行についても、契約履行に関わる各種商務交渉や出荷・現地工事管理等で、営業部門が深く関わりプラント引き渡し迄社内外のプロジェクトメンバーをリードし、やりがいのある仕事に携わることが出来ます。 【仕事の魅力・やりがい】 我々は三菱重工グループの中でも中核を担うGTCC事業部で、大型GTCC発電プラント及び水素製造設備等脱炭素関連の新規案件における海外顧客向け営業活動を実施しています。 昨今の脱炭素社会への移行を踏まえた発電技術革新、また全世界的な電力需給のひっ迫を受け、業務内容は多様化しています。 我々海外営業部は弊社を代表して、お客様・協業パートナー・銀行など多種多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、世界各国の案件組成から契約交渉を経てプロジェクト受注します。 また受注後のプロジェクト遂行においてはお客様を始めとした各ステークホルダーとの商務交渉のみならず、機器出荷・現地工事管理などにもプロジェクトチームとして深く関わり、お客様の大切な発電プラントをお客様に引き渡しする迄、様々なやりがいのある仕事に携わることが出来ます。 【プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割】 プロジェクト規模によりますが、各関係部門から数名がプロジェクト担当となり、1プロジェクトでも社内で数十名から数百名規模のメンバーが携わります。 今回のポジションでは営業担当として、設計、製造、建設、調達等の社内部門のみならず、客先や協業先のパートナー等社外関係者とも連携、協調しながらプロジェクトを進めていきます。 【キャリアパス・成長の機会】 まずは、指導担当とペアを組み、これまでのご経験と親和性のある業務から始めていただくことを想定しています。 OJTや各種社内・部内教育等を通じて業務に慣れて頂いたのち、担当として独り立ちして頂いたのち、ゆくゆくはプロジェクトを最前線でリードして頂きたいと考えています。 アメリカ、ドバイ、シンガポールといったグローバルビジネスの最前線で、海外駐在も含めて活躍するチャンスがあります。 【職場の雰囲気】 ●上司や同僚との距離が近く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場です。 ●外国籍社員も在籍しています。 ●在宅勤務、フレックス勤務等可能で柔軟に働ける環境です。
【募集背景】 GTCC事業部が提供する製品・サービスは、エナジートランジションを推進し、安全・安心で快適な社会の実現に不可欠なものです。お客様や社会・地域のニーズを的確かつタイムリーに捉え、先進的な提案を継続することが、事業の成長を支え、人々の豊かな暮らしの実現につながると考えています。 また、既存の火力発電設備には安定的な運用が求められており、当社が提供するアフターサービスは、お客様の発電設備の安定稼働において重要な役割を担っています。さらに、既存設備に対して脱炭素に資する最新の効率向上技術や高信頼性技術を適用することは、社会的にも大きな意義を持ちます。 このような背景のもと、高品質なアフターサービスを提供するために、お客様や社会・地域のニーズに基づいた技術提案を企画・実行できる人材を募集しています。 【仕事内容】 当部は、当社が納入した国内外の発電用大型蒸気タービンおよび中小型ガスタービン、ならびに関連機器に対し、長期にわたる安定運用を実現するための保全・改善ソリューションを提供する部門です。 お客様の最前線に立ち、ニーズや課題を的確に把握するとともに、社内の関係部門と連携しながら最適な技術検討・提案を行い、設備の信頼性向上と価値最大化を担います。単なる保守にとどまらず、設備の将来を見据えた提案を通じて、お客様の事業運営に深く貢献できるポジションです。 ＜主な業務内容＞ 点検結果に基づく部品交換・補修提案など、保全ソリューションの企画・提案 長期運転による性能劣化に対する回復策や、技術進化を踏まえた改良部品の導入など、設備最適化に向けた改善提案 お客様ニーズのヒアリングおよび課題の可視化・整理 社内関係部門と連携した技術検討および提案内容の具体化 案件全体の推進・取りまとめ（計画立案～実行まで一貫して担当） ＜組織構成＞ 当部は以下の4つのグループで構成されており、専門性を活かした連携により高品質なソリューションを提供しています。 ・大型蒸気タービングループ ・中小型ガスタービングループ ・プラント機器グループ（制御装置・電気品含む） ・工事施工管理グループ 本募集では、大型蒸気タービンおよび中小型ガスタービングループにて人材を募集しています。 ＜本ポジションの魅力＞ 本ポジションでは、お客様の設備に長期的に寄り添いながら、課題解決から提案・実行まで一貫して関わることができます。自らの技術検討や提案が、発電設備の安定稼働や性能向上に直結するため、大きなやりがいを実感できます。 また、機械分野の設計経験を活かしながら、幅広い設備・技術に触れ、専門性をさらに高めていける環境です。 ※大型蒸気タービン・中小型ガスタービンの経験は必須ではありませんが、機械分野における設計業務の経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。 【仕事の魅力・やりがい】 中小型ガスタービン分野においては、脱炭素化の最前線に立ち、既存設備に対する水素混焼燃焼器への交換や燃料転換の支援に携わることができます。さらに将来的には、水素100％燃焼やアンモニア燃焼といった次世代技術の導入も予定しており、エネルギーの未来を切り拓くダイナミックな取り組みに関われる点が大きな魅力です。 一方、蒸気タービン分野では、成熟した技術領域であるからこそ、高度な技術力と創意工夫が求められます。新技術を活用した性能回復提案に加え、3D計測などの先端技術を駆使したリバースエンジニアリングにより、他社製品から自社製品への更新を実現するなど、技術者としての専門性と挑戦力を存分に発揮できる環境があります。 さらに、従来技術に基づく保全・改善業務は引き続き高いニーズがあり、発電設備の安定運用を支える社会的責任の大きな役割を担います。日々の業務を通じて培った知識・経験が、そのままお客様の安心・安全、そして社会インフラの維持に直結する、非常にやりがいのある仕事です。 これらの業務を通じて、「最先端の脱炭素技術」と「基盤を支える既存技術」の両方に携わりながら、エネルギーの未来と現在を同時に支える―そんなスケールの大きな価値創出に貢献できる点が、本ポジションの大きな魅力です。 【プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割・規模感・関係先】 プロジェクトの規模に応じて、設計・製造・品質・工事など各関係部門から複数名が参画し、チームとして案件を推進します。本ポジションでは、プロジェクト担当者として中心的な役割を担い、設計部門や製造部門と密に連携しながら、技術検討から提案内容の具体化、プロジェクト推進までを一貫してリードしていただきます。 多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、部門横断でプロジェクトをまとめ上げる経験を積むことができる点が特徴です。 【キャリアパス・成長の機会】 入社後は、ご経験やご希望を踏まえ、親和性の高い業務から担当していただきます。実務を通じたOJTにより知識・スキルを習得しながら、段階的に担当領域を広げ、より主体的にプロジェクトをリードする役割へとステップアップしていただきます。 将来的には、国内外のプロジェクトで経験を積み、グローバルビジネスの最前線において活躍いただくことを期待しています。海外駐在の機会もあり、国際的な環境で専門性とマネジメント力の双方を高めることが可能です。 【職場の雰囲気】 上司や同僚との距離が近く、立場に関わらず意見を出し合える風通しの良い職場です。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、外国籍社員も活躍しています。 フレックスタイム制度などを活用し、子育て中の社員も含めて柔軟に働ける環境が整っています。
海外グループ会社の内部監査業務を中心に、SAPのデータ分析等による監査ポイントの絞り込みから、監査手続きの実施、監査報告書の作成といった一連の業務を幅広くご担当いただきます。 ご入社後はチームリーダー同行の下、内部監査プロセスを遂行。将来的には単独での海外往査実施をお任せいたします。 HORIBAグループ全体を対象とした内部監査を通じて、コンプライアンス問題の未然防止、早期発見および対策提案を行い、企業価値の更なる向上に貢献することを部門のミッションとしております。
【業務内容】 入社直後は当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。 〇リスクマネジメント ・リスク管理及び内部統制に関する企画・推進及び統括業務 1.リスクマネジメント委員会事務局業務：全社リスク管理計画の策定、リスクオーナーの活動評価（実効性・進捗評価）、マネジメントへの報告等 2.リスク顕在化事案情報の集約：事業部門、グループ会社のリスク顕在化情報の集約、事案への対応方針の策定等 3.リスク情報の管理・分析：リスク情報集約システムの運用・管理 、リスク分析・リスク優先順位付・課題抽出等 4.内部統制システムの整備・運用状況の確認等 〇コンプライアンス ・コンプライアンスに関する企画、推進及び統括業務 1.コンプライアンス委員会事務局業務：全社コンプライアンス活動計画の策定、コンプライアンスポリシー・規程の策定 2.コンプライアンス事案への対応：調査、事実関係の整理、原因分析、再発防止策の策定等 3.コンプライアンス風土の醸成：各種階層に対するコンプライアンス教育の企画・運用、コンプライアンス意識調査の実施等 4.内部通報制度の運営:社内外からの通報受け付け窓口業務および調査業務等 〇監査 ・内部監査業務：監査対象部門（各事業部門/国内外グループ会社）に対する以下業務 1.監査の実施（J-SOX、リスクベース監査他） 2.監査における発見事項の指摘やその後の改善フォロー 3.監査結果の経営層への報告及び各事業部門等への情報共有と説明 ・監査の高度化に向けた調査・企画業務 【キャリアパス】 ・担当業務に関する経験や知識を重ねた上、数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。 ・事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。 【魅力・やりがい】 ・現場の声を拾い上げ、制度や運用の改善につなげることでより良い組織づくりに直接的に関与でき、経営層とも連携しながら実効性のある体制を構築する、組織を動かす醍醐味があります。 ・キャリア採用者が多く、入社年次にかかわらず自由に意見を言ったり相談しやすい職場環境です。また、部門横断での連携が求められるため、社内の多様な部署と関わることができる仕事です。 ・内部統制強化の取組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができます。 ・業務に慣れたら、現状を改善するためのアイデアなども積極的に出してほしいと思っていますし、アイデアが採用されたら、その実現に向けて、ある程度の裁量をもって業務を行っていただくこともできます。 ・社内の関係部署のみならず、国内外のグループ会社の多くの人とも関わりが持てる業務です。海外出張もお願いすることになると思います。 【配属組織】 本社部門 内部統制・監査部 監査グループ 【参考】 本社部門 内部統制・監査部 ：３２名 ・部長：２名 ・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：５名 ・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：６名 ・監査グループ（内部監査を担当）：１９名（派遣監査役５名＜嘱託＞を含む） ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【定期業務監査および内部統制テスト・評価業務】 ・決算財務報告プロセスの内部統制テスト、評価 ・会計分野、及びその他分野での業務監査
