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募集要項
仕事の名称
【東京】デバイス開発/製造のDXを加速するシステム・ソフトウェア開発【PID DS事業部】
雇用形態
正社員(雇用期間の定めなし)
仕事の内容
●担当業務と役割 ・主な担当業務は、電子デバイスの開発/製造のDX加速に向けた「AI/機械学習等活用したデータ解析、システム・ソフトウエア開発、および、関連技術の導入・活用推進」です。 ・労働人口減少に伴い、現場がもつ経験・勘・コツを形式知化により技術伝承し、開発効率の向上や、開発設計/製造における完成度向上の仕組みづくりが不可欠であり、システム・ソフトウェア、データ解析技術を活用し、DX推進の切り口でシステム具現化する役割です。 ・また、市場からは、品質・技術・オペレーション力に長けたデバイスメーカーが求められおり、時代や社会の変化に対する適応力を高めるためにもDX推進の重要性は一層高まっています。これらを有効に活用し、事業成長につなげていく役割に期待します。 ●具体的な仕事内容 ・主に国内生産拠点が業務対象ですが、必要に応じて海外生産拠点への展開も行います。各工場の製品開発現場や製造現場と連携して、製品の設計完成度向上や開発加速、モノづくりにおける生産性を向上させる大切な仕事です。 ・日々蓄積される開発情報のデータベース/システム化により、暗黙知から形式知化し、製品の開発効率向上/設計完成度向上を推進頂きます。 ・モノづくり工程から取得する製造ビッグデータに対して、勘と経験に頼った「データ整理」から、AI/機械学習技術なども活用した科学的な手法に基づいた 「データ解析」で工程管理を革新するモノづくりDXを推進頂きます。 ・日々多忙な開発現場、製造現場からは要求を明確に整った形での発信が難しい場合もあります。従って、現場のお困り事をシステム思考でとらえ、提案型で業務を進めることが重要となります。DX時代のエンジニアとして経験/スキルアップを図ることができます。 ●この仕事を通じて得られること ・最先端の技術開発に向き合っていることを実感できます。製品開発の仕事で、未来に対し求められる価値を提供し、同時に開発効率向上を図る仕事で、時間を創造し、新しい価値を生み出します。ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。 ・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。 ・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。
求める学歴
不問
必要な経験・スキル
【必須】 ・顧客と実際にやりとりしながらシステムを完成/運用した実務経験 ・AI/機械学習含めた統計/データ解析、情報処理、データベースを活用した実務経験 ・ソフトウェア開発/プログラミングの基本的な知識(例:スクリプト言語、データベース言語、Web/PCアプリ言語等) 【歓迎】 ・開発プロセスに則ったシステム/ソフトウェア開発経験 ・システム思考で物事をとらえ、顧客提案型で業務を進めるマインドおよびスキル ・要件分析、要件定義を行うための他者との良好な関係構築のコミュニケーションスキル ・ソフトウェア開発/プログラミング実装スキル(例:スクリプト言語(Python)、データベース言語(SQL)、組込みソフト言語(C/C++)、Web/PCアプリ言語(C#等)他) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲と良好なコミュニケーションがとれる ・積極的に自ら課題設定や新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・定められた目的のために計画を立て、それを実現可能にできる実行力
勤務地
東京都(品川区) アクセス JR品川駅より徒歩15分 / バス10分
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙 (喫煙場所あり)
年収
500万円〜1000万円
月収
博士了 月給283,500円~ 修士了 月給241,000円~ 学部卒 月給217,000円~
給与備考
賞与年2回(7月、12月)、諸手当(超勤手当、育英補助給付金、通勤手当(会社規定に基づき支給)等
待遇・福利厚生
保険(雇用・労災・健康・厚生年金) 【制度】 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等 【施設】 独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設等 【住宅施策】 入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与・住居費補助あり(入社日を起算日として、以降14年間) 【勤務形態】 リモートワーク可
年間休日
127日
就業時間
8時30分から17時
選考プロセス
面接:2回 筆記試験:あり SPI/適性検査
Give Career 補足情報
※使用禁止※パナソニック インダストリー株式会社の求人
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【東京】デバイス開発/製造のDXを加速するシステム・ソフトウェア開発【PID DS事業部】
●担当業務と役割 ・主な担当業務は、電子デバイスの開発/製造のDX加速に向けた「AI/機械学習等活用したデータ解析、システム・ソフトウエア開発、および、関連技術の導入・活用推進」です。 ・労働人口減少に伴い、現場がもつ経験・勘・コツを形式知化により技術伝承し、開発効率の向上や、開発設計/製造における完成度向上の仕組みづくりが不可欠であり、システム・ソフトウェア、データ解析技術を活用し、DX推進の切り口でシステム具現化する役割です。 ・また、市場からは、品質・技術・オペレーション力に長けたデバイスメーカーが求められおり、時代や社会の変化に対する適応力を高めるためにもDX推進の重要性は一層高まっています。これらを有効に活用し、事業成長につなげていく役割に期待します。 ●具体的な仕事内容 ・主に国内生産拠点が業務対象ですが、必要に応じて海外生産拠点への展開も行います。各工場の製品開発現場や製造現場と連携して、製品の設計完成度向上や開発加速、モノづくりにおける生産性を向上させる大切な仕事です。 ・日々蓄積される開発情報のデータベース/システム化により、暗黙知から形式知化し、製品の開発効率向上/設計完成度向上を推進頂きます。 ・モノづくり工程から取得する製造ビッグデータに対して、勘と経験に頼った「データ整理」から、AI/機械学習技術なども活用した科学的な手法に基づいた 「データ解析」で工程管理を革新するモノづくりDXを推進頂きます。 ・日々多忙な開発現場、製造現場からは要求を明確に整った形での発信が難しい場合もあります。従って、現場のお困り事をシステム思考でとらえ、提案型で業務を進めることが重要となります。DX時代のエンジニアとして経験/スキルアップを図ることができます。 ●この仕事を通じて得られること ・最先端の技術開発に向き合っていることを実感できます。製品開発の仕事で、未来に対し求められる価値を提供し、同時に開発効率向上を図る仕事で、時間を創造し、新しい価値を生み出します。ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。 ・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。 ・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。

【山口】グローバルシェアNo1導電性高分子ハイブリッドアルミ電解コンデンサの新規設備立ち上げ、保全業務(技能系)【PID デバイスソリューション事業部】
●具体的な仕事内容 アルミ電解コンデンサの生産設備の新規設備の調整立ち上げ業務。 ・納入先より購入した新規設備の追い込み調整を行い、目論見の品質・稼働レベルまで向上し、量産寄与させ製造部門に引き継ぐ業務を行います。 ・製造現場で、生産中の生産設備を定期的に点検・調整、部品交換等の設備保全を行い、新規導入のレベルまで是正を行い、製造部門に引き継ぐ業務を行います。 ・工場の清流化を目的とした設備のレイアウト工事や安全対策としての安全カバー取り付け工事等を推進する業務を行います。 ●この仕事を通じて得られること ・業務により社会に貢献していることを実感を得ることができます。生産技術の仕事は、アルミ電解コンデンサの安全性、コスト、デリバリーに直結しており、自身の職務での頑張りが、供給力を向上させ、お客様にお届けすることで顧客満足につながるとともに、電動化に貢献するとともに地球環境のも貢献できます。 ・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。品質の高いアルミ電解コンデンサを安定供給することは世界の自動車産業を支えることと同義です。パナソニックインダストリーの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、設備技能者として ①車載向けアルミ電解コンデンサ(ハイブリッドコンデンサ)の、生産設備の設備調整立ち上げ業務。 ②設備の正常性を確保するための設備保全業務。 ③設備レイアウトの変更や、設備安全対策 等になります。 ・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。市場が急速に拡大する中、着実かつ迅速に生産体制を構築するべく生産技術部門の重要性は一層高まっており、その技術を下支えする設備技能者の役割も大きくなっております。 ・ただ設備を製作・導入していくだけではなく、保全技能者から設備設計に管理面、設計面でフィードバックを行い、設備の設計完成度を上げる継続的な取り組みが求められております。 ●職場の雰囲気 ・約1/3が中途入社で、比較的若い世代が多い職場です。 ・モノづくりに対する思いが強い集団で、新しいことへの挑戦ができる活気ある職場です。 ・実際の自分たちの手足を動かして、スピード感をもって業務にあたっています。 ・IoTを用いたデータの活用が進んでおり、自分の行った仕事の結果、成果をデータとしてすぐに把握することができる職場です。さらにデータを活用して課題を掘り起こし、改善検討に結びつけることができる職場です。 ●キャリアパス ・アルミキャパシタビジネスユニットはアルミ電解コンデンサ(ハイブリッドコンデンサ)の開発・モノづくりのグローバルマザー拠点であり、自らの専門技術を活かした生産立ち上げ、保全業務で活躍・貢献することができます。 ●生産技術部のミッション ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆる自動車の電動化が進む中、電動化に不可欠なアルミ電解コンデンサの採用が急増するとともに、求められる品質水準も高まっています。 製品の大電流・高容量、高信頼性の実現と、需要に対しての安定供給という社会からの要請に、「モノづくり」の面で応えるのが、私たち生産技術部のミッションです。 ●生産技術一課のミッション ・①お客様の需要に応える生産体制を構築し、モノづくりを通じて社会貢献を行う。 ②工場のモノづくりの生産性・品質を向上させ、工場の経営体質の強化を図る。 ③設備管理・保全活動を強化し、品質不具合を未然に防止するとともに、設備の維持改善により安定生産が可能な体制を構築する。

【東京虎ノ門もしくは大阪門真】本社人事(人財戦略・人事戦略)【PID 人事戦略統括部】
●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画〜実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途(キャリア)入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●勤務形態 リモートワーク可 ●配属部門 人事戦略統括部 戦略人事部 人事戦略デザイン課
社内SEの求人
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【大阪/東京】テクニカルリード(マイクロサービス・ドメイン駆動開発領域)
当社は前年比20%成長を長期にわたって継続、3~4年で売上倍増というペースで拡大しております。それゆえ基幹システムは、大量のトランザクションを高速に処理し、成長を続けるビジネスの拡大・変化に素早く対応する必要があります。現在はほとんどの機能を内製していますが、当社ビジネスにFITしたパッケージ製品があればそれを導入し、開発スループットを最大化・運用保守コストを最小化したいと考えております。当社の基幹システムであるCRM・SCM領域でIT基盤の刷新・開発・導入のプロジェクトが複数進行しています。 組織内で、技術面のリーダーとして内製での高い開発パフォーマンスを発揮して頂き、当社のビジネスの核となるCRM・SCM領域の開発を促進いただける方を募集しております。 IT部門の雰囲気はぜひ下記もご参照ください。 https://note.com/monotaro_note/n/n30b31206c701 ▼主な役割 ・内製基幹システムの開発・運用 ・パッケージシステムの導入・運用 ・利用部門との相談対応・業務改善提案・業務分析

【富山/魚津市】【半導体】システムエンジニア職
【業務内容】 MES、見える化に関わる仕組み等、社内で培った技術を外に広げ、クライアント企業の課題解決をご担当頂きます。システム、ソリューションの提案だけでなく、直近ではMESシステム・パッケージの開発・販売も主なっており、更なる事業拡大を図っております。 モノづくり現場のスマートファクトリー化、省人化、品質改善、歩留まり改善等の課題を解決して頂きます。ソフトウェア開発は、小さいもので数か月~3年ほどの大規模案件もあります。 お客様は国内各地と一部海外まで多岐にわたりますが、出張ではなくリモートにて対応しており、働きやすい環境です。 高い技術力を評価頂き、引き合いが増えてきている状況です。更なる事業拡大に向け、組織の強化を図っています。 ■具体的には ・新規システムおける企画・システム開発、既存システムの機能改修、インフラ構築 ・システム開発から運用、保守 ・アプリケーションエンジニア:システムの企画提案・設計・運用など ・インフラエンジニア:サーバ、ネットワークの設計・構築・運用など ・プロジェクトマネージャー:計画策定から進捗管理、顧客折衝など 【組織構成】 33名+70名(外部社員)の約100名。 【魅力】 ・工法開発やお客様の生産改善などに向けてサービス(システム)を展開している為、お客様の数だけ案件があり、多種多様なプロジェクトに携われます。 ・生産技術系職種では珍しく、週2~3回リモートワークが可能です。 ・スマートファクトリー化の事業で3年連続売上増加、10年連続利益率10%以上を実現。 【キャリアプラン】 エンジニアとしてのキャリアを一人ひとりが自分で選択できるようにしています。 例えば、「技術を極め続ける道」「プロジェクト全体を推進するマネジメントの道」は、各自の志向に合わせて選んでもらいます。 担当製品や担当フェーズも個人の適性に応じて決まります。“エンジニア人生を全うできる”キャリアを本気で考えています。

【富山/魚津市】【半導体】システムエンジニア職(業界未経験者歓迎) ★福利厚生充実★
MES、見える化に関わる仕組み等、社内で培った技術を外に広げ、クライアント企業の課題解決をご担当頂きます。システム、ソリューションの提案だけでなく、直近ではMESシステム・パッケージの開発・販売も主なっており、更なる事業拡大を図っております。 モノづくり現場のスマートファクトリー化、省人化、品質改善、歩留まり改善等の課題を解決して頂きます。ソフトウェア開発は、小さいもので数か月~3年ほどの大規模案件もあります。 お客様は国内各地と一部海外まで多岐にわたりますが、出張ではなくリモートにて対応しており、働きやすい環境です。 高い技術力を評価頂き、引き合いが増えてきている状況です。更なる事業拡大に向け、組織の強化を図っています。 ■具体的には ・新規システムおける企画・システム開発、既存システムの機能改修、インフラ構築 ・システム開発から運用、保守 ・アプリケーションエンジニア:システムの企画提案・設計・運用など ・インフラエンジニア:サーバ、ネットワークの設計・構築・運用など ・プロジェクトマネージャー:計画策定から進捗管理、顧客折衝など 【組織構成】 33名+70名(外部社員)の約100名。 【魅力】 ・工法開発やお客様の生産改善などに向けてサービス(システム)を展開している為、お客様の数だけ案件があり、多種多様なプロジェクトに携われます。 ・生産技術系職種では珍しく、週2~3回リモートワークが可能です。 ・スマートファクトリー化の事業で3年連続売上増加、10年連続利益率10%以上を実現。 【キャリアプラン】 エンジニアとしてのキャリアを一人ひとりが自分で選択できるようにしています。 例えば、「技術を極め続ける道」「プロジェクト全体を推進するマネジメントの道」は、各自の志向に合わせて選んでもらいます。 担当製品や担当フェーズも個人の適性に応じて決まります。“エンジニア人生を全うできる”キャリアを本気で考えています。
